Мы с мамой мужа с ходу не смогли найти общий язык. Она считала, что я ему не пара, ведь я старше, а так быть не должно. А потом еще обиделась, что ее мнение ни я, ни муж в расчет не приняли. Вот в семье дочери все было правильно — муж старше, сразу после свадьбы родили ребенка, не то что мы. И в этом, конечно, была виновата я, сбила я ее сыночка с правильного пути.
Я на самом деле старше мужа на пять лет, мне сейчас тридцать два года. Есть своя квартира, хорошая работа и мужа своего я люблю.
У нас в плане семейной жизни все отлично, и детей мы хотим, но не раньше, чем муж закончит свое образование. Он получает второе высшее, потому что это нужно ему для работы. Но его мама считает, что это просто отмазка, ведь я старая и у меня явно какие-то проблемы, раз я не рожаю сразу же после свадьбы.
У меня нет потребности что-то кому-то доказывать, тем более человеку, которого я вижу раз в год на ее день рождения. Да-да, меня туда зовут, как ни странно. Мы с мужем живем в своем ритме и нас все устраивает. За семь лет брака сделали хороший ремонт в моей двушке, купили машину, муж сменил профессию, именно из-за этого он сейчас и учится.
Как Зарабатывать +140,000₽ на Яндекс Директ? Лёгкая удаленная работа в Интернете без опыта!
Сейчас он учится и старается получить одну очень «вкусную» должность. Вот если все сложится, тогда в декрет и пойду. А пока не хочу подрезать ему крылья, ведь если ему одному придется тянуть семью, будет не до учебы и построения карьеры. Но эти подробности знаем я и муж, а его мама и сестра уверены, что у нас просто ничего не получается. Или еще хуже — я втянула мужа в «секту чайлдфри».
Хотя последний год свекрови совершенно не до того, как живем мы. Ее жизнь и без нас насыщенна событиями, потому что год назад к ней переехали дочь с детьми и мужем.
У золовки сейчас три ребенка. Первому четыре года, и четыре месяца назад родились двойняшки, чем повергли в шок всех, потому что врачи про двоих детей не говорили, считали, что просто много околоплодной жидкости. Переехало семейство золовки, потому что решили копить на ипотеку, а с ребенком и на съеме это получалось плохо. О беременности узнали после переезда.
Так что у свекрови уже пятый месяц не жизнь, а сплошной карнавал. Ей даже не хватало времени о сына докапываться, а это она любит. А три недели назад мама мужа переехала к нам, потому что заболела. Спину у нее прихватило, не могла ни согнуться, ни разогнуться, ходила еле-еле.
У себя дома свекровь вечно дергал старший внук, да и на золовку дополнительная нагрузка — за больной мамой ухаживать при троих детях на шее. Вот и попросили нас приютить свекровь у себя до выздоровления. Я против не была, все-таки такая непростая ситуация, а тут какая-никакая, а родня. Перевезли мы маму мужа, положили в гостиной, муж временно ушел на удаленку, чтобы помогать ей в течение дня, потому что она реально не могла встать.
Я уколы свекрови ставила, потому что муж боится этого дела, готовила с учетом вкусов свекрови, в общем, вела себя, как хороший человек. На третьей неделе муж вынужден был вернуться в офис, но свекровь стала потихоньку расхаживаться, хотя и с трудом. Говорила, что еще неделю-другую, и как новенькая бегать будет. Но оказалось, что она уже вполне может бегать.
Заработок в интернете от 50 тысяч рублей в месяц и удаленная работа
Выяснила я это, когда внезапно пришла домой, а свекровь этого не заметила. Она под телевизор бодро передвигалась по кухне, готовя себе перекус. Никакой скованности движений, никаких признаков, что у нее болит спина.
Дальше меня заметили, немая сцена и слезы. То ли от стыда, то ли просто меня разжалобить пыталась. А вечером свекровь каялась. Оказалось, что уже неделю она чувствует себя вполне нормально, но ей так не хотелось возвращаться к дочери и зятю, что решила немного посимулировать.
Говорит, у нас спокойно, а там постоянно от нее что-то надо, еще и внука старшего к ней в комнату переселили, совсем спасу нет. Это все, конечно, трогательно, но у нас не отель для уставших бабушек. Меня посторонний человек дома напрягает, поэтому свекровь на следующий день вернулась домой. Любви ко мне от этого у свекрови не прибавилось, но я по этому поводу и не страдаю. Пусть наслаждается правильной семьей дочери.
Источник: www.kaluga-poisk.ru
Как найти работу через соцсети: обзор площадок и стратегии поиска
Карьера
Аудитория соцсетей сегодня составляет 4,62 млрд человек, а это, только представьте, 58,4% населения земного шара! Технические возможности площадок позволяют не только общаться с друзьями и просматривать развлекательный контент, но также отслеживать объявления рекрутеров, рассылать резюме и устанавливать связи в профессиональной среде.
Сегодня расскажем, какая работа в социальных сетях публикуется компаниями, где искать подходящие вакансии и как оставить отклик.
Содержание
- В какой соцсети можно найти работу
- Как искать работу в соцсетях
- Где искать работу в соцсетях
- Как откликаться на вакансии в соцсетях
- Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
- Коротко о главном
С чего начинается поиск работы? Конечно, с составления резюме! Воспользуйтесь нашими готовыми шаблонами , чтобы ускорить процесс трудоустройства:
В какой соцсети можно найти работу
Как правило, компании размещают вакансии на всех социальных платформах, но их перечень везде отличается. Это логично, ведь у каждой площадки своя целевая аудитория.
Telegram. Наибольшую популярность Телеграм приобрел в России и странах бывшего СНГ, но это неисчерпывающий список. Например, в Германии, Бразилии и Индии соцсеть тоже на слуху. Ежемесячно платформу посещают более 700 млн пользователей.
В Telegram-каналах с вакансиями найдутся предложения под любой запрос: в офис и на удаленку, для новичков и профессионалов, разовые заказы и официальное трудоустройство.
| Регионы поиска | Россия, СНГ, есть вакансии с релокацией. |
| Сферы деятельности | ИТ, digital, медиа, интернет-маркетинг, реклама, СММ, e-commerce, продажи, административная деятельность, финансы и бухучет, образование. |
ВКонтакте. Соц. сеть насчитывает более 100 млн пользователей. В основном это русскоязычная аудитория. На самой популярной в России площадке можно найти удаленную, вахтовую, проектную работу, занятость в офисе, а также пообщаться с коллегами и экспертами в своей профессиональной области.
| Регионы поиска | Россия, другие страны реже. |
| Сферы деятельности | Digital, линейный персонал, продажи, рабочие специальности, банковские служащие. |
TenChat. На этой онлайн-платформе можно проверить компанию, завести полезные связи и найти заказчиков на свои услуги. Для поиска работы через социальную сеть потребуется установить мобильное приложение. На момент написания статьи у ресурса нет десктопной версии, но разработчики готовят ее к запуску.
| Регионы поиска | Россия, страны СНГ. |
| Сферы деятельности | В основном фриланс в сфере digital и В2В продаж. Реже встречаются вакансии для преподавателей, руководящего, линейного персонала, рабочих. |
Одноклассники. Русскоязычная соцсеть для поиска работы. Большая часть вакансий на площадке — предложения для строителей, грузчиков, продавцов, фасовщиков, вахтовиков.
| Регионы поиска | Россия. |
| Сферы деятельности | Рабочие специальности, продажи, линейный персонал, репетиторы, бьюти-услуги. |
Xing. Профессиональный ресурс для установления деловых контактов в немецкоязычных регионах. Платформа подойдет тем, кто хочет найти работу онлайн в соцсетях за границей. Пользователям доступен поиск вакансий без регистрации на сайте.
| Регионы поиска | Германия, Швейцария, Австрия. |
| Сферы деятельности | IT, аналитика, маркетинг, логистика, консалтинг, менеджмент. |
Linkedin. Соцсеть популярна среди разработчиков, топ-менеджеров, маркетологов, продавцов сегмента В2В, англоязычных копирайтеров, представителей СМИ и digital. Здесь можно не только найти подходящую вакансию, но также пообщаться с коллегами и завязать деловые знакомства. К сожалению, без VPN этот сайт в России не работает.
| Регионы поиска | 200 стран мира. |
| Сферы деятельности | IT, SMM, PR, HR, аналитика, менеджмент, создание и редактирование контента, рекламные услуги, продажи, телеком, финансы. |
Как искать работу в соцсетях
Есть 3 стратегии поиска работы в соцсетях. Каждая из них имеет свой набор тактических методов, преимущества и недостатки.
1. Активный поиск. Лучший способ быстро найти работу в соцсетях — не ждать, пока ваш аккаунт отыщут рекрутеры, а дейстWowать. Здесь придется потрудиться: заводить полезные контакты, рассылать резюме, мониторить вакансии, общаться с потенциальными заказчиками в комментариях, публиковать отзывы клиентов.
Когда подходит: на старте карьеры, нужно срочно трудоустроиться, у соискателя распространенная профессия, низкая квалификация, на рынке много конкурентов.
2. Пассивный поиск. Если спешить некуда, можно оформить деловой аккаунт и опубликовать пост с объявлением о поиске работы. Система соцсети проиндексирует информацию, и рекрутеры с помощью ATS и поисковых фильтров смогут найти профиль. Успешность стратегии зависит от того, насколько компетенции соискателя востребованы на рынке.
Когда подходит: вы ценный специалист, например, разработчик уровня сеньор или топ-менеджер, финансовое положение позволяет не спешить с трудоустройством.
3. Смешанный поиск. Лучше всего работает комбинация активной и пассивной стратегии. Вы оформляете профиль так, чтобы его нашли рекрутеры, но в то же время и сами проявляете инициативу.
Когда подходит: нужна подработка, вахта, проектная и постоянная занятость, вы развиваете личный бренд, хотите найти более высокооплачиваемое место, планируете релокацию.
Инструменты и технологии поиска работы в соцсетях
Профиль. Аккаунт — лицо соискателя. По нему рекрутеры судят о компетенциях и личностных характеристиках владельца. Для поиска работы в соцсетях аккаунт нужно заполнить полезной информацией.
Укажите в профайле образование, навыки, компанию, в которой трудоустроены. Алгоритмы соцсети покажут информацию целевой аудитории со схожими интересами.
Чем лучше оформлен профиль, тем выше шансы найти заказ и постоянного работодателя. Персонализированный аватар с солидной фотографией даст пользователям уверенность, что перед ними не фейковый аккаунт, а, значит, договариваться о предоплате будет легче. Сканы дипломов и сертификатов подтвердят квалификацию. Статус «ищу работу» поможет рекрутерам быстрее обнаружить кандидата.
Оставляйте в профиле сразу несколько контактов. Для защиты от спама в соцсетях установлен лимит сообщений «не друзьям». Рекрутерам приходится считаться с ограничениями, поэтому им удобнее писать на email кандидату или в мессенджер.
Нетворкинг. Полезные знакомства — простой способ стать известным в профессиональных кругах. Добавляйте в друзья коллег, заказчиков, пользователей, которые лайкают ваши посты и комментарии. Они будут видеть информацию, которую вы написали и передавать ее по «сарафанному радио», а «умная» лента соцсети начнет показывать вам их публикации и реплики под вакансиями.
Нетворкинг позволяет быть в курсе отраслевых трендов, новых проектов и событий на рынке труда.
Резюме. С помощью этого документа кандидат может продемонстрировать рекрутеру наличие релевантного опыта, а также важных для работы hard и soft skills.
Хештеги. Ключевые слова в профиле и постах позволяют кандидатам быстро находить нужные вакансии. Включите в хештеги специализацию, востребованные на рынке навыки, слова и термины из объявлений работодателей, локацию.
Пример меток для привлечения русскоговорящих рекрутеров:
#фриланс, #разработка, #работаIT, #работакопирайтер, #работавакансии
Образцы хештегов для поиска иностранных работодателей:
#vacancy, #work, #opentowork, #development, #workIT, #workgermany
Посты. Интересные публикации попадают в новостную ленту целевой аудитории. Это хороший способ продвинуть личный бренд и заявить о себе профессиональному сообществу. При поиске работы в соцсети ВКонтакте и на других площадках советуем разместить в профиле минимум одно объявление. В нем нужно указать полезную для работодателей информацию:
- специализацию;
- возможные условия сотрудничества;
- формат занятости;
- профессиональные навыки;
- личные качества;
- технологии;
- хештеги.
По возможности используйте формулировки работодателя. Так, если в объявлении указано, что требуется Data Scientist, не пишите «специалист по Data Science» или «дата-сайентист». При поиске вакансий за границей публикуйте текст на английском языке.
Пример поста на странице бухгалтера:
Приветствую посетителей моей страницы!
Меня зовут Анна. Я ищу работу бухгалтера на частичную занятость. Опыт в бухучете 15 лет. Специализируюсь на налоговом учете для ООО, ИП на ОСН. Имею высшее финансовое образование. Работаю с программами «1С», «Инфо-Предприятие», «Контур.Эльба».
Помогу снизить налоговую нагрузку на компанию.
Жду ваши предложения! Вы можете написать мне в личные сообщения или связаться со мной по тел. +7 900 000-00-01.
Профессиональные сообщества. Общение с коллегами — хорошая возможность найти вакансии по «сарафанному радио», обменяться опытом и почитать отзывы о потенциальных клиентах. Также в профильных группах велика вероятность встретить прямых работодателей и завязать полезные знакомства.
Портфолио. Для большинства рекрутеров опыт и мастерство соискателя важнее, чем громкое имя и дипломы. Не упускайте возможность продемонстрировать свой профессионализм на деле. Оставьте ссылку на портфолио в профиле, добавьте ее в резюме и объявление о поиске работы.
Найти работу в соцсетях несложно, если подойти к поиску основательно: заполнить профиль, сделать понятное описание, добавить фото, портфолио и резюме, а также проявлять активность в профессиональных сообществах.
Подписки. Включите уведомления о новых записях в карьерных группах и на страницах менеджеров по персоналу. Опция позволит быть в курсе свободных вакансий и существенно сэкономит время на их поиск.
Таргетинг. Быстро найти целевую аудиторию можно с помощью рекламы. Функция таргетинга предусмотрена в ВК, Linkedin, Xing, Одноклассниках. Для ее подключения нужно создать группу или публичную страницу.
Где искать работу в соцсетях
Работодатели публикуют вакансии в карьерных сообществах и профессиональных группах. При выборе источников обращайте внимание на их активность, специализацию и локацию.
На сервисе Xing есть 2 варианта поиска вакансий: заполненный профиль и отбор объявлений через фильтр на сайте. В молодой сети TenChat пока нет сообществ по интересам, но соискателям доступны другие полезные инструменты: подписки, посты, хештеги, статус в профиле «Открыт к предложениям».
Как откликаться на вакансии в соцсетях
Интересные предложения работодателей собирают много откликов. При этом приоритет получают соискатели, которые умеют правильно отвечать на вакансии. Чтобы вас заметили и выбрали, подготовьте сообщение, которое привлечет внимание рекрутера:
- Не пишите, что вы «мастер на все руки», не перечисляйте все дипломы, навыки, сертификаты, опыт работы по другой специальности.
- Упоминайте компетенции, которые интересны работодателю. Так он поймет, что вы не откликаетесь на все вакансии подряд, а осознаете, чем придется заниматься.
- Не отправляйте объёмный текст с подробным описанием всех достижений и навыков. Кратко расскажите о компетенциях, перечисленных в вакансии.
- Оставьте ссылку на резюме и портфолио. Тогда работодателю не придется тратить время на сбор дополнительной информации.
Рассмотрим, как оставить грамотный отклик на примере реальной вакансии:
В этом объявлении к сотрудничеству приглашается оператор ПК или контент-менеджер. Здесь же перечислены главные требования к кандидатам: знание ПК, быстрый интернет, внимательность.
Как можно откликнуться на эту вакансию:
Добрый день! Меня зовут Наталья. Заинтересовала Ваша вакансия оператора ПК. Имею 4-летний опыт работы по специальности. Хорошо владею компьютером, знаю программу SAR, занимаюсь занесением информации в базу данных. Внимательна к деталям, аккуратна, дисциплинированна. Гарантирую оперативный выход на связь в рабочее время.
Есть быстрый стабильный интернет.
Ссылка на резюме — https://myresume.ru/resume/pletneva_nataly/
Готова ответить на Ваши вопросы по телефону +7 900 000-00-01.
С уважением, Наталья.
Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
При поиске работы в интернете сомнительные предложения нужно обходить стороной. Так вы сбережете время, деньги и нервы.
5 признаков обмана:
- Вас просят оформить банковскую карту для перечисления оплаты и дают реферальную ссылку для перехода на сайт.
- Компания находится в черных списках работодателей. У нее масса плохих отзыWow, содержащих конструктивные аргументы.
- Вам обещают «золотые горы» за пару часов в день, а с задачами справится даже ребенок.
- Заказчик-ноунейм дает бесплатное тестовое задание. При этом ТЗ у каждого кандидата разное, а на его выполнение нужно несколько дней.
- Условия трудоустройства предполагают внесение взноса за доступ к работе.
Подведем итоги
В социальных сетях можно найти работу по душе в любой сфере и с самой разной квалификацией. Чтобы вас заметили рекрутеры и заказчики, укажите в профиле информацию об образовании, компетенциях и релевантном опыте. Оставьте в аккаунте ссылку на резюме и портфолио, пропишите соответствующие хештеги. Обязательно адаптируйте отклики под условия работодателей.
Используйте для поиска предложений комплексные меры: вступайте в тематические группы, подписывайтесь на каналы с вакансиями, налаживайте деловые контакты, запускайте таргетинг, размещайте посты. Не забывайте проверять работодателей на благонадежность.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
Источник: myresume.ru
Видеокурс — Как начать зарабатывать на удаленке с помощью социальных сетей? видеокурс видео курс урок книга читать отзывы заказать купить скачать бесплатно торрент складчина
SMM давно находится на пике популярности. Это направление выбирают многие начинающие специалисты не имеющие опыта или те, кто желает кардинально сменить профессиональную область и начать зарабатывать в интернете.
- Как работает SMM.
- Что нужно знать и уметь для продвижения в соцсетях.
- Как оформить аккаунт и какой создавать контент, чтоб вас читали, лайкали, комментировали и подписывались на ваши соцсети.
- Какие бывают платные и бесплатные методы продвижения.
- Как на SMM можно заработать, если у вас есть бизнес и если бизнеса нет.
Для кого создали этот курс:
- Для тех, кто хочет освоить новую для себя онлайн-профессию — зарабатывать на ведении социальных сетей, но не знает, с чего начать.
- Для тех, кто уже попробовал свои силы в SMM — вел аккаунты на заказ и хочет зарабатывать больше. Но «плавает» в теме и не понимает половины слов из вакансий, где обещают платить 70 000-100 000 руб./мес.
- Для тех, у кого есть свой бизнес — он понимает, что этот бизнес нужно продвигать в соцсетях, что соцсети — это кладезь новых клиентов. Но не понимает, что и как делать со своими аккаунтами, чтобы этих клиентов привлекать.
После курса вы сможете начать карьеру специалиста по продвижению или успешно развивать собственный бизнес в соцсетях: привлекать новых клиентов и увеличивать прибыль!
Особенности обучения
- Формат обучения: Видеоуроки
- Способ обучения: Онлайн платформа / Для скачивания / Доставка почтой
- Колличество уроков: 5 уроков
- Год выхода: 2023
- Бонусы: Да
- Язык: Русский
- Формат доступа: Доступ к урокам в личном кабинете / Материалы на электронную почту / Доставка осуществляется почтой
- Доступ: Сразу после подписки
- Уровень сложности: Начальный / Базовый
Процесс приобретения
-
Официальный сайт
- Перейдите по кнопке «Начать обучение»;
- Ознакомьтесь с более подробной информацией;
- Заполните форму подписки своими реальными данными;
- Подтвердите по кнопке подписки;
- На Ваш электронный адрес придет извещение с доступом.
Отзывы о «Как начать зарабатывать на удаленке с помощью социальных сетей?»
Добавляйте свои отзывы! Вопросы и ответы увеличат для Вас возможность реализации Ваших задач. Создайте положительный результат выбора курса. Спрашивайте и вам ответят!
Размещая отзыв или комментарий, вы соглашаетесь с правилами и даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями.
Источник: video-kursi.net
Опрос показал, кого в России больше — удалёнщиков или офисных работников
Более половины россиян признались, что хотели бы работать на удалёнке или совмещать такой формат с офисом в 2023 году. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом «Работа.ру», с которыми ознакомился Лайф.
Так ответили 58% респондентов. Около 40% опрошенных заявили, что они работают в офисе и не хотели бы переходить на удалённый формат. При этом 27% россиян с радостью совмещали бы эти два режима. А вот полностью перейти на удалёнку хотели бы 23% участников исследования, и у 8% это уже получилось. Они признались, что хотели бы сохранить её и в этом году.
Отказаться от удалёнки в пользу офиса готовы лишь 2% респондентов.
Эксперты выяснили, кого больше в офисе — страдающих от духоты или вечно мёрзнущих
В первую очередь удалённый формат привлекает россиян тем, что позволяет самостоятельно распоряжаться рабочим временем, — об этом заявили 63% опрошенных. 55% отметили экономию времени на дорогу, а 49% — возможность работать из любой точки мира. Удалённая работа позволяет проводить больше времени с семьёй 47% респондентов, а экономить на дороге и обедах — 44% участников опроса. Для 26% преимуществом удалёнки стала возможность работать в любой одежде. Кроме того, опрошенные заявили, что удалённый формат работы позволяет чаще заниматься спортом, даёт больше стабильности и предоставляет возможность проводить больше времени с домашним питомцем.
Ранее Лайф рассказывал, как выбрать ноутбук для работы на удалёнке. Так, он не должен тормозить процесс, а его внешний вид и форма должны быть комфортными. Также экран ноутбука не должен быть слишком маленьким.
Источник: life.ru
Как реально заработать на удаленке
Главная / Новости / Общество/ Всё внимание на удалёнку: HR‑специалист разбирает способы поиска работы
Всё внимание на удалёнку: HR‑специалист разбирает способы поиска работы
06 апреля 2020, 11:29
Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в привычное устройство нашей жизни. Огромное количество людей одномоментно осталось без работы. Но вместо того, чтобы отчаяться, многие задумались о том, что, возможно, теперь стоит начать трудиться удалённо? Тем более, что этот сектор сейчас резко активизировался.
У удалённой работы есть масса преимуществ: можно не тратить время на дорогу, самому формировать свой график и распределять занятость. О том, где же найти хорошую вакансию для работы на удалёнке, рассказала HR-специалист Алиса Двойнева.
1. Сайты с вакансиями
На крупных сайтах, таких как https://hh.ru/ или https://www.superjob.ru/, можно настроить фильтр поиска только удалённой работы. Там можно встретить множество разнообразных вакансий. В зависимости от потребностей работодателя и возможностей соискателя диапазон предложений разнится от корректора текстов до операционного директора.
Также есть узкопрофильные сайты, которые специализируются только на удалённой работе. Среди них, например, https://finder.vc/.
2. Социальные сети
На страницах своих социальных сетей крупные компании размещают вакансии, которые нельзя найти на их официальных сайтах. Причин тому несколько, в том числе, предложения по удалённой работе или поиск молодых специалистов с целью их последующего обучения.
3. Профильные ресурсы
Сайты, которые размещают вакансии только из одной определённой сферы. Например, ресурс https://www.adme.ru/ собрал список подобных источников:
https://www.etxt.ru/ – биржа контента. Подойдёт и тем, кто уже давно пишет тексты, и начинающим авторам.
https://www.facebook.com/groups/512613598826785/ – сообщество по поиску дизайнеров, созданное в Facebook.
https://vk.com/ulance – вакансии с удалённой работой для специалистов, от копирайтера до программиста.
https://freelance.habr.com – ХабрФриланс. Одноразовые задачи в программировании, дизайне, маркетинге.
https://freelance.ru – одна из крупнейших бирж для фрилансеров.
4. Нетворкинг
Возможность поиска работы через друзей в социальных сетях. Да, так тоже можно! Расскажите о том, что вы умеете, что ищете и узнавайте через них о вакансиях.
5. Telegram-канал
Это специально созданные каналы, на которых размещают различные вакансии.
Самая доступная сфера для начала удалённой работы сейчас – digital. Найти в ней что-то подходящее не очень сложно. Обычно работодатели ищут корректоров, копирайтеров, таргетологов и дизайнеров, а в части умений не требуются особые навыки.
Источник: www.radio1.news