Прошу считать это открытым письмом в Минэкономразвитие и в Министерство труда.
Очередное бездарное освоение государственных денег. Честно вам скажу, от этих центров (в народе — биржа труда) я ожидала всего чего угодно, но не того, что на меня обрушится. Но все по порядку. И букв будет много.
Мне очень понравилось то, что у этих центров есть территориальное деление. Поскольку одним из весомых требований к кандидату было проживание недалеко от работы, то деление центров по районам меня заинтересовало. Плюс они дают рекламу в районные газеты и размещают вакансию у себя на сайте.
Кроме всего прочего делают тебе подборку кандидатов, которую выдают тебе на руки и можешь ковыряться в этих кандидатах, сколько душе угодно. Ну и самим кандидатам дают информацию о вакансии. Вроде все прилично и радужно. И вообще даже вроде, как преимущество перед всяким Суперджобами.
В центре мне очень обрадовались. Пригласили приехать, мол, вы должны быть обязательно, чтоб свою подпись под вакансией поставить. Тут уж что поделаешь, как государство, так обязательно бюрократия. Благо находится недалеко.
Как разместить вакансию на Бирже наставников
Приехала я на следующий день. Ехала через салон сотовой связи, ибо на всякий случай решила купить отдельный номер под это мероприятие (и слава богу!). Меня там ждали. Вот реально очень ждали. Примчалась начальница и даже заявила, что специально рекламу в газету не отдавала, меня ждала.
Честно сказать, такой подход меня не столько порадовал, сколько насторожил. С работодателями, видимо, у них там как-то не густо. От слова совсем.
Как там они ковырялись, бумаги два часа оформляли — это неважно. Единственное, напрягло, что у них там классификатор профессий сорок лохматого года, где все коды давно не актуальны. А без этих кодов у них программа вакансию в базу не заводит. И, например, такого понятия, как косметолог-дерматолог у них там нет. Есть дерматолог, и есть косметолог-мастер по маникюру.
Неточная формулировка, но звучит как-то так. Меня это поразило.
И если вам нужен косметолог-дерматолог, то готовьтесь к тому, что вам придется оставлять две вакансии, одна на дерматолога, вторая на косметолога-маникюролога.
Напоследок мне как-то так вскользь сказали, что мы еще можем давать направление кандидатам к вам, они по нему должны к вам прийти в течение трех дней на собеседование.
— А если я уеду на неделю?
— Ну и ничего.
— И я бы хотела предварительно посмотреть их резюме.
— Мы не кадровое агентство, у нас резюме нет.
— Я же сама могу их попросить прислать резюме?
— Да, можете.
— Вот и славно, — подумала я и отправилась восвояси.
Буквально на следующий день на меня обрушилась лавина звонков. Начинались они, как правило, одинаково:
— Мне дали направление в центре занятости.
— Хорошо. Пришлите, пожалуйста, резюме по электронной почте.
— Да, но мне дали направление.
— Замечательно. Резюме присылайте.
— Но мне надо поставить отметку. Пока мы с вами будем переписываться, время идет.
Инструкция по размещению вакансий работодателями на портале Электронная биржа труда
— И что, что оно идет? Мне надо ознакомиться с вашим резюме и решить будет у нас собеседование или нет.
— Хорррррошо. — Как правило, недовольно соглашался кандидат. Хотя это не единственный сценарий развития диалога.
Сначала я не совсем прочухала фишку, поэтому каждому все это объясняла, интересовалась его образованием, опытом работы, диктовала по буквам адрес (адрес им в центре почему-то не дали), а это все время, это тонны времени!
Забегая вперед скажу, что позвонило мне за все время человек пятьсот, а резюме прислали максимум 10.
Люди, которых интересовала именно работа, а не отметка, звонили крайне редко. Одному из них я назначила собеседование. Заодно попросила его привезти текст вакансии, который ему дали в Центре. Мне было просто интересно посмотреть, что там пишут и почему дается неполная информация. Впоследствии я попросила еще одного человека привезти этот текст. Он реально был разный.
Где-то обрезалась информация, где-то неполные контакты, о том со скольки до скольки звонить информации вообще не было. А кому-то просто давали направление, где был указан мой телефон, название вакансии и все. И, мол, иди собеседуйся.
По профессиям подборку также не делали. Давали направления всем подряд. Однажды позвонил дядечка со стажем работы 40 лет и последняя должность — слесарь. Я долго ржала, а потом и он ржал, когда узнал на какую должность ему выдали вакансию.
Спустя неделю (включая выходные, в которые тоже умудрялись звонить, но мало) я начала прозревать в чем дело. Было это после звонка тетечки из центра занятости другого округа. Оказалось, что все приколы с районом — это фигня. Подаешь вакансию в один район, они ее в итоге раздадут во все и будут тебе звонить со всей Москвы. После этого звонка мне еще и каждый раз приходилось выяснять, где человек живет и готов ли он по два часа в один конец тратить на дорогу?
Так вот после очередного отлупа нереального кандидата, который голосил мне в трубку, что мне работа не нужна, мне только отметку поставьте, мне и позвонила тетя и спросила: — Правда ли я не хочу ставить отметку той даме?
— Правда, — сказала я.
— Понимаете, мы же их штрафуем за то, что они на собеседования не ходят, поэтому им нужна эта отметка.
— Вот я вам сейчас говорю по телефону, что я ей отметку ставить не буду, поставьте сами со слов.
— Но там же нужна ваша печать.
— Да мне все равно, что там должно быть. Мне в день звонит по 40 человек и все с направлениями. Вы понимаете, что я физически не могу с ними со всеми встречаться? При чем 90% из них работа не нужна, а нужна эта отметка, и я не понимаю почему.
— Да, вы знаете, мы им тоже говорим, чтоб они хотя бы узнали, что за работа, какие обязанности, а не начинали сразу с отметки. А они начинают сразу с отметки.
В общем, ситуация с соискателями такая. Большинство из них — профессиональные безработные, которые годами стоят на бирже, бегают за этими отметками и живут на то пособие, что им платит государство. Если им отметку не ставят, у них из пособия вычитают какой-то штраф, поэтому их не интересует вакансия в принципе, а интересует только отметка.
Вы не представляете какие истерики они мне устраивали. При чем совершенно не слыша меня. Один из последних диалогов:
— Мне дали направление, я уже приехала, у вас тут стою, как вас найти.
— А зачем вы приехали?
— Мне отметку надо поставить.
— А мне не надо вам отметку ставить. Мне работник нужен, а не ваша отметка.
— Ну мне только отметку поставить, я уже тут, как вас найти.
— Не надо нас искать.
Другая ныла: — Ну пожаааалуйста, я в любое время подъеду, скажите когда.
— Я не могу тратить время на ваши отметки.
— Ну пожаааалуйста, ну я завтра вечером могу подъехать.
— Я сейчас за 100 км от Москвы, вы что хотите, чтоб я ради вашей отметки все бросила и приехала.
— Ну пожаааалуйста.
— Что пожалуйста? Вы слышите, что я вам говорю?
И все диалоги такие. Хватило меня недели на полторы, и диалоги я свела к минимуму:
— Вам работа нужна, или отметка?
— Отметка.
— Извините, я отметки просто так не ставлю.
И клала трубку. Если звучал ответ: «Работа». — «Присылайте резюме. » Ну и какой-то диалог следовал. Хотя большинство резюме все равно не присылало.
Потом я в очередном разговоре с очередной теткой из Центра занятости, сказала, чтоб вакансию закрывали, все, мне уже никто не нужен. И что вы думаете? Закрыли? Нет. Ровно месяц (отведенный мне на поиски кандидата) этот телефон не умолкал.
Несмотря на то, что я еще раз пыталась объяснить этим теткам, что вакансия закрыта. А спустя месяц они прислали мне документы на продление вакансии с требованием срочно продлить, а то она будет снята. Я им в ответ написала, что она уже снята. Так они мне после этого еще звонили. А три дня назад прислали письмо с бланками для размещения вакансий в отделе трудоустройства.
Работника я-таки нашла. Буквально за три дня через Суперджоб со всеми нужными мне требованиями. Женщина месяц работает. Тьфу-тьфу.
Но выводы об этих биржах я сделала. Они сами ничего не делают, не подбирают кандидатов по профессиям, навыкам, опыту. Да! Одно резюме было фееричным: «19 лет, последнее место работы ООО Макдональдс. Работник бригады ресторана». Это при требованиях — высшее, среднее-специальное образование, и опыт работы от трех лет. 🙂
Просто раздают направления всем подряд. А соискатели им под стать — работа не нужна, только отметки готовы бегать ставить. Очередное просирание государственных денег. Эффективность — ноль. Не знаю устраивают они хоть кого-то на работу или нет.
Но опыт был интересный. Жаль, не положительный.
Источник: tatiaz.livejournal.com
Как сдать отчет «Данные о вакансиях» через портал «Работа России»
Работодатели со свободными местами в штатном расписании должны подавать отчет о вакансиях в службу занятости. Все компании и ИП, у которых больше 25 сотрудников, обязаны делать это через портал «Работа России». Расскажем, какие еще отчеты размещать на портале, в какие сроки и в каком порядке.
В этой статье:
- Что такое портал «Работа России»
- Кто должен отчитываться на портале «Работа России»
- Какие данные нужно размещать на портале
- Сроки предоставления данных для портала
- Как разместить сведения о вакансиях на портале «Работа России»
- Что будет, если не подать отчет о вакансиях
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Что такое портал «Работа России»
Портал «Работа России» или trudvsem.ru — это государственная информационная система Роструда. Он помогает соискателям находить работу, а работодателям пополнять штат. Базовые функции портала для работодателей включают:
- размещение вакансий;
- просмотр резюме и услуга подбора сотрудников;
- набор на квотируемые рабочие места;
- отправка отчетов в службу занятости;
- получение субсидий за трудоустройство безработных;
- шаблоны кадровых документов;
- организованный набор иностранных сотрудников.
По сути, это виртуальная приемная ЦЗН и бесплатный госаналог HeadHunter.
С 1 января 2023 года на сайте можно будет формировать, подписывать и хранить договоры ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практики, стажировки, обучения, авторские договоры. На бумаге их дублировать не нужно.
Кто должен отчитываться на портале «Работа России»
Подавать информацию через госпортал «Работа России» должны все работодатели, у которых выполнено одно из условий (п. 5 Постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576):
- организации и ИП со среднесписочной численностью сотрудников за прошлый календарный год более 25 человек и вновь созданные организации с такой численностью;
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ и местного самоуправления;
- организации с долей участия РФ, субъекта или муниципалитета;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
Остальные работодатели тоже имеют право отчитываться через портал, но не обязаны этого делать. Они могут подать все отчеты в службу занятости лично, почтой или в форме электронных документов через интернет.
Какие данные нужно размещать на портале
В службу занятости подавать отчеты следует уже давно, но вот их размещение на портале — новая обязанность. Подать через «Работу России» можно следующие формы:
- данные о вакансиях;
- сведения о ликвидации или сокращении численности;
- информация о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы;
- сведения о банкротстве;
- информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Некоторые из них можно не размещать на портале даже тем, кто обязан отчитываться через «Работу России» в соответствии с Законом о занятости и п. 5 Постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576. По-прежнему можно сдавать напрямую в ЦЗН отчет о ликвидации и сокращении численности и сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы.
О том, когда и в каком порядке подавать отчеты, написано в Законе о занятости (п. 2, 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Формы утверждены Министерством труда в приказах от 26.01.2022 № 24 и от 20.10.2021 № 738н.
Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!