Как рассчитывается средний заработок для учебного отпуска

Довольно часто работники продолжают повышать свою квалификацию, совмещая учебу с трудовой деятельностью. Кроме того, сам работодатель при необходимости может направить своих сотрудников на получение соответствующего уровня образования.

При этом в ряде случаев возникает необходимость в предоставлении соответствующих гарантий и компенсаций, связанных со сдачей промежуточных сессий.

Все ли имеют право?

Трудовым законодательством четко обозначены условия, дающие право использовать такого рода гарантии оплаты (глава 26 ТК РФ):

• получение образования высшего или иного уровня должно производиться первый раз (за исключением отдельных случаев предусмотренных законодательством);
• учебное заведение обязательно должно иметь государственную аккредитацию;
• обучение должно происходить по заочной или очно-заочной форме (подробно об условиях и правилах оформления учебного отпуска при заочном обучении читайте тут);
• отсутствие задолженностей с предыдущих сессий (при наличии «хвостов» ВУЗ не выдаст справку-вызов на сессию).

Кто платит сотруднику при заочной форме обучения?

Следует отметить, что учебный отпуск для соответствующих категорий заочников оплачивается за счет работодателя.

Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

Если сотрудник отвечает требованиям, перечисленным выше, то работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством это его обязанность, за неисполнение которой он может быть привлечен к ответственности.

Когда работодатель не обязан это делать?

Обязан ли работодатель всегда оплачивать такой отпуск и когда он может этого не делать? Можно перечислить ряд ситуаций, когда работодатель имеет полное право отказать в предоставлении таких гарантий и компенсаций:

Получение сотрудником второго высшего образования (узнать о том, обязан ли работодатель отпустить на сессию при втором высшем образовании, можно здесь).

Внимание! Исключением является тот случай, когда работник направляется на учебу по инициативе руководителя организации.

Следует помнить, что обучение на магистратуре при наличии диплома бакалавра не расценивается как получение второго высшего образования. Такому работнику также положен дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе.

Дополнительные с сохранением заработка

В зависимости от уровня получаемого образования, можно выделить следующие разновидности оплачиваемого ученического отпуска:

1. Учебный отпуск, предоставляемый при получении высшего образования:
2. обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры;
3. обучение по программам аспирантуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки.
4. Учебный отпуск, предоставляемый при получении среднего профессионального образования.
5. Учебный отпуск, предоставляемый при получении общего или средне общего образования.

Подробно о правилах оформления учебного отпуска мы рассказывали в нашем материале.

Расчет и оплата – пошаговый алгоритм действий

Общий порядок расчета данной выплаты можно отразить при помощи следующей инструкции:

1. Прежде всего бухгалтеру следует собрать всю документацию, которая потребуется для осуществления расчета. Основанием для расчета и оплаты учебного отпуска выступают следующие документы:
2. приказ руководителя организации о предоставлении отпуска по учебе (Форма № Т-6);
3. записка-расчет об исчислении среднего дневного заработка.
4. После того, как бухгалтер организации-работодателя получил завизированный приказ, ему необходимо приступить к составлению записки-расчета об исчислении среднего дневного заработка. Как рассчитать среднедневной заработок? Средний дневной заработок определяется путем деления совокупной заработной платы работника (сколько ему платили за последние 12 месяцев) на количество месяцев и дней в году.

Справка! Согласно статье 139 ТК РФ среднее количество дней в году составляет 29,3.

Как рассчитывается, если в него входят праздничные и выходные дни?

Как уже было отмечено ранее, при расчете учебного отпуска учитываются все выходные и праздники, выпадающие на его период. Их оплата производится в обычном порядке.

Данный подход объясняется тем, что учебный отпуск имеет заранее определенные сроки, поэтому совершенно нет необходимости его продлевать или переносить на другую карту.

Должны ли перевести отпускные до начала или после его окончания?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату отпускных по учебе за 3 дня до начала предполагаемого учебного отпуска.

Отличия от очередного

Следует отметить, что учебный и ежегодный отпуск имеют одинаковые алгоритмы расчета. Однако между ними все же есть ряд различий, в частности:

• Учебный отпуск регулируется статьями 173-177 ТК РФ, ежегодный – статьями 114-127 ТК РФ.
• Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а учебный – на основании справки-вызова на сессию.
• При исчислении размера отпускных по учебе, за расчетный период берется общая продолжительность сессии, согласно справке-вызову. Если же речь идет о ежегодном отпуске, то тут за расчётный период принимается количество дней, отведенное для конкретного сотрудника согласно графику отпусков.
• При расчете отпускных по основному отпуску, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на его период, не учитываются (ч.1 ст. 120 ТК РФ). Для исчисления выплат по учебе, учитываются все выходные.

Что делать, если организация отказывается?

Как было отмечено выше, предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска по учебе (при соблюдении всех требований) является не правом работодателя, а его обязанностью. Однако зачастую на практике случаются ситуации, когда непорядочное руководство ищет способы, чтобы не выплатить сотруднику причитающиеся ему компенсации.

Итак, как же дейстWowать при возникновении подобной ситуации? Ответ на данный вопрос можно представить в виде следующего пошагового алгоритма действий:

1. Прежде чем предпринять какие-либо радикальные меры, сотруднику необходимо переговорить с руководством. Следует четко заявить о своем праве на получение такого рода компенсации, при этом рекомендуется ссылаться на конкретные нормы законодательства.
2. В случае если работодатель продолжает упорстWowать и все так же не намерен сделать выплату, следует написать жалобу в трудовую инспекцию.

Справка! Трудовая инспекция или федеральная инспекция труда – представляет собой орган исполнительной власти, осуществляющий контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства (ст. 354 ТК РФ).

По итогу рассмотрения заявления, трудовая инспекция может направить работодателю предписание, содержащее требование устранить нарушение. Кроме того, он также будет привлечен к административной ответственности.

В дополнение следует отметить, что если работодатель не оплачивал учебный отпуск на протяжении нескольких лет, то сотрудник может подать соответствующий иск в судебные органы.

Ответственность за непредоставление ученического освобождения

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение норм трудового законодательства влечет за собой наложение административного штрафа в следующих размерах:

• от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 – на юридических лиц.

Таким образом, совмещая трудовую деятельность с учебой, работник имеет полное право требовать от работодателя предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на период сдачи промежуточной сессии. Самое главное соблюдать все условия, которые предусмотрены трудовым законодательством для получения такого рода гарантий и компенсаций.

Источник: urexpert.online

Порядок оплаты учебного отпуска на предприятии: очникам и заочникам

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам, связанным с его обучением в учебных заведениях, называют учебным отпуском. Правила предоставления и оплаты таких отпусков регулируются законодательством: статьи с 173 по 177 главы 26 ТК РФ.

Оплачивается такой отпуск не всем. Есть ряд требований как к сотруднику, так и к учебному заведению.

Компенсацию сотрудник может получить только при условии, что получает образование этого уровня в первый раз. То есть если это второе высшее образование, отпуск не будет оплачен. Если же он учится по инициативе работодателя, о чём есть запись в трудовом соглашении, тогда компенсация положена.

Учащиеся сразу в нескольких учебных заведениях сотрудники могут получить отпуск с сохранением заработка только для одного из них на их выбор.

Сотрудник имеет право на получение гарантий и компенсаций независимо от того, покакому направлению проходит обучение, и связан ли профиль образования с его рабочей деятельностью. Также на выплату льгот не влияет время начала обучения: до заключения трудового соглашения или после. Количество отработанного времени на данном предприятии также не имеет значения.

Льготы и компенсации положены сотруднику, только если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию. О её наличии можно узнать в справке-вызове, на основании которой сотруднику предоставляется отпуск.

Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника, который исчисляется в том же порядке, что и для отплаты основного отпуска.

Предоставляется отпуск в календарных днях.

Продолжительность и оплата

На длительность учебного отпуска и получение компенсации влияет как тип получаемого образования, так и причина, по которой сотрудника-студента вызывают.

Высшее образование для получения степени бакалавра, специалиста и магистра

Основание	Форма обучения	Длительность отпуска в календарных днях	Сохранение среднего заработка
Экзамены для поступления	15	—
Итоговая аттестация на отделениях по подготовке к поступлению	15	—
Промежуточная аттестация очная	15	—
Итоговые государственные экзамены	очная	30	—
Защита диплома и государственные экзамены	очная	120	—
Промежуточная аттестация (1,2 курсы)	заочная и очно-заочная	40	+
Обучение по сокращённой программе (на 2-м курсе)	заочная и очно-заочная	50	+
Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы)	заочная и очно-заочная	50	+
Итоговая аттестация	заочная и очно-заочная	до 120	+

Подготовка кадров высшей квалификации (высшее образование)

Основание	Форма обучения	Длительность отпуска в календарных днях	Сохранение среднего заработка
Аспирантура, ординатура и ассистентура-стажировка	заочная	30 + время на проезд	+
Диссертации на соискание степени кандидата наук	90	+

Среднее профобразование

Основание	Форма обучения	Длительность отпуска в календарных днях	Сохранение среднего заработка
Экзамены для поступления	10	—
Промежуточная аттестация	очная	10	—
Государственная итоговая аттестация	очная	до 60	—
Промежуточная аттестация (1, 2 курсы)	заочная и очно-заочная	30	+
Промежуточная аттестация (3-й и каждый последующий курсы)	заочная и очно-заочная	40	+
Итоговая аттестация	заочная и очно-заочная	до 60	+

Среднее и основное общее образование

Основание	Форма обучения	Длительность отпуска в календарных днях	Сохранение среднего заработка
Государственная аттестация (среднее образование)	очно-заочная	22	+
Государственная аттестация (основное образование)	очно-заочная	9	+

Размер выплат

Отпуск предоставляется в календарных днях, сроки указываются в справке-вызове. Рассчитываются отпускные так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска исходя из среднедневного заработка.

Выплату необходимо произвести за три дня до начала отпуска.

Для расчета суммы компенсации нужно определить расчётный период и количество дней в нём, вычислить средний дневной заработок сотрудника, который потом умножить на количество предоставляемых дней отпуска.

Порядок оплаты

Приказ на предоставление учебного отпуска издаётся на основании заявления сотрудника и предоставленной им справки-вызове из учебного заведения. Если сотрудник предоставляет эту справку за день до указанной в ней даты, то работодатель никак не сможет выполнить требования законодательства по срокам выплаты отпускных.

Оплата командировки в выходной день и как ее получить.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

В таком случае бухгалтерия должна выполнить все расчеты и выплатить причитающуюся сумму в тот же день или на следующий. Нужно указать на самом заявлении дату, в которую оно было подано руководителю, чтобы избежать проблем с проверяющими органами.

Некоторые работодатели согласны оплатить отпуск только после окончания учебного отпуска, когда сотрудник предъявит отрывную часть справки, которая доказывает нахождение сотрудника на сдаче экзаменов. Это незаконно и работодатель должен работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.

В случае отсутствия справки об окончании экзаменов в конце отпуска с сотрудника не могут удерживать компенсацию, так как он не обязан её предоставлять. Даже если он не сдаст сессию или будет отчислен, отпускные удерживать не имеют права.

Оплата нерабочих праздничных дней

Если на период отпуска приходятся один или несколько праздничных дней (нерабочих), то работодатель обязан их также оплатить, но на продолжительность отпуска это не повлияет.

А. Д. Кулагина работает в ЗАО «А-Мега» с 2013 года. В том же году она поступила в университет c государственной аккредитацией на заочную форму обучения для получения первого высшего образования. В 2016 году она предоставила справку-вызов из университета для прохождения промежуточной сессии на третьем курсе, ей был оформлен отпуск на 50 дней с 28 апреля по 16 июля. На этот период выпадают три официальных нерабочих праздничных дня. Оплачиваться ей будут все 50 дней отпуска.

Оплата больничного

Если сотрудник в период учебного отпуска заболеет, он вправе перенести его. Дляэтого необходимо, чтобы учебное заведение сделало новую справку-вызов. На длительность отпуска это не влияет.

После выздоровления сотруднику предоставят оставшуюся часть отпуска. Выплаты по больничному листу в этот период не будут производиться. Только если сотрудник всё еще будет болеть после окончания отпуска, работодатель за эти дни выплатит компенсацию.

У. Г. Овчинникова заболела, находясь в учебном отпуске, когда до его окончания оставалось 5 дней. Всего по листку нетрудоспособности продолжительность болезни составляет 10 дней. То есть после окончания отпуска она болела ещё 5 дней. За них ей и будет выплачена компенсация.

На оплату учебных отпусков идут средства из Фонда заработной платы предприятия.

Источник: zakonguru.com

Учебный отпуск, предоставляемый работодателем

Учебный отпуск — это вид отпуска предоставляется работникам, которые учатся:

• в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляемых на основании ст. 173 ТК РФ;
• в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляемых на основании ст. 174 ТК РФ;
• в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения, предоставляемых на основании ст. 175 ТК РФ;
• в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения, предоставляемых на основании ст. 176 ТК РФ.

Содержание:

• Когда положен оплачиваемый учебный отпуск?
• А в каких случаях он будет неоплачиваемым?
• Как оформить?
• Как бухгалтеру провести учебный отпуск?
• Какие документы нужно собрать?
• В каком размере оплачивается (в различных случаях)

Учебный отпуск — основная гарантия, предусмотренная для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет.

Какой именно отпуск полагается работнику, зависит:

• от формы обучения — очная, вечерняя или заочная, независимо от вида обучения (экстернат, дистанционное образование и т.д.);
• от вида образования — среднее профессиональное, высшее, послевузовское (докторантура, аспирантура или магистратура);
• ряда других условий.

А вы когда-нибудь оформляли отпуск для обучения?
Собираюсь, поэтому читаю данную статью
Проголосовало: 21

Когда учебный отпуск оплачивается

Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.

• Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173-176 ТК РФ).
• Образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).
• Успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».

Когда отпуск будет без сохранения заработной платы

В некоторых случаях по заявлению сотрудника организация обязана предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Такие учебные отпуска также исчисляются в календарных днях, а их продолжительность зависит от целей, на которые эти отпуска будут использованы.

Работодатель обязан предоставить не оплачиваемый учебный отпуск, если:

• сотрудник впервые получает образование данного уровня (ст. 177 ТК РФ);
• образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173 и 174 ТК РФ).

Как его оформить?

Чтобы оформить и оплатить учебный отпуск правильно, необходимы следующие документы:

• справка-вызов из образовательного учреждения;
• приказ о предоставлении учебного отпуска;
• записка-расчет о предоставлении отпуска;
• справка-подтверждение;
• личная карточка сотрудника.

Для бухгалтера: расходы на оплату учебного отпуска

Для того чтобы расходы на оплату данного вида отпусков включались в расходы предприятия, необходимо, чтобы условие по оплате учебных отпусков было указано в трудовом договоре изначально и оговорено, как существенное условие трудового договора между работодателем и работником.

Данное условие является необходимым, так как в соответствии с нормами ст. 255 НК РФ расходами на оплату труда являются все расходы, предусмотренные Коллективным договором и (или) Трудовым договором.

Документальное оформление

Дополнительное соглашение

Предприятиям необходимо помнить, что в тех случаях, когда работодатель дает согласие работнику на получение образования, совмещая работу с обучением, необходимо при этом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в ином случае можно иметь риск не принятия расходов на оплату учебного отпуска в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Приказ

Приказ о предоставлении учебного отпуска составляют по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата N 1. Приказ подписывает руководитель организации. С документом следует ознакомить работника под роспись. После этого приказ (его копия) передается в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных (в случае оплачиваемого учебного отпуска). Срок хранения приказа — 75 лет.

Заявление на предоставление учебного отпуска

Для предоставления соответствующего отпуска работник пишет заявление.

К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона об образовании).

Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов:

— ВУЗов — приказом от 13.05.2003 N 2057 (приложения N 1 и 2);
— средних профессиональных учебных заведений — приказом от 17.12.2002 N 4426 (приложения N 1 и 2).

В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность.

График отпусков и учебный отпуск

Как и любой другой вид отпуска, он должен быть отражен в соответствующем графике отпусков. Для него предусмотрена форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — постановление N 1).

Справка-вызов

Справку-вызов необходимо хранить в организации не менее пяти лет. Об этом говорится в пункте 165 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 06.10.2000 (далее — Перечень).

Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней — справки-подтверждения.

Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, он лишится права на следующий учебный отпуск. Как составную часть справки-вызова, справку-подтверждение также следует хранить не менее пяти лет (п. 165 Перечня).

Оплата учебного отпуска

Оплатить следует не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ.

Нередко возникают вопросы по поводу того, как оплачивать отпуск, если работник уходит, например, на четыре месяца: выдавать всю сумму отпускных сразу или выплачивать частями ежемесячно в течение отпуска?

В Трудовом кодексе не предусмотрено особых правил оплаты длительных учебных отпусков.

Поэтому необходимо выплатить всю сумму не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Расчет оплаты отпускных на учебный отпуск следует производить исходя из порядка расчета среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Данный порядок применяется с 06 января 2008 года.

Расчет среднего заработка для учебного отпуска работника производится независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В случае отсутствия начисленной заработной платы

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Необходимо помнить, что если дни учебного отпуска приходятся на праздничные дни, то такие дни оплачиваются, а не исключаются, как это делается при оплате очередных отпусков.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется, исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. За нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе и отпускных, независимо от того, очередной это отпуск или учебный, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. В этом случае работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов.

Размер процентов должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (с 29 апреля 2008 года — 10,5% годовых согласно Указаний ЦБР от 28 апреля 2008 г. N 1997-У «О размере ставки рефинансирования Банка России») от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.

Внесение сведений об учебном отпуске

Сведения об учебном отпуске следует внести в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск».

Аналогичную информацию необходимо отразить в лицевом счете работника (унифицированные формы N Т-54 и Т-54а, утвержденные постановлением N 1).

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением N 1) в период учебного отпуска сотрудника нужно сделать отметку «У» при оплачиваемом отпуске или «УД» при неоплачиваемом.

Читайте далее:

Не забудьте оценить статью, если она была полезна!

Источник: sibadvokat.ru