Выплата выходных пособий при ликвидации организации производится работникам, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор. Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Видам выплат при ликвидации предприятия Правовой посвятил отдельную статью.
Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?
- 1. Расчет среднего заработка для работающих
- 2. Расчет среднего заработка в период сохранения за работником рабочего места
Процедура закрытия филиала
Порядок ликвидации филиала можно разделить на несколько этапов:
- Первым этапом является утверждение решения. Решение принимается на собрании, с участием представителей управления филиалом. Все протоколируется и после выносится соответствующий приказ.
- После этого создается комиссия по ликвидации, которая занимается рядом заданий по оценке, расчетам и прочим пунктам филиала, уведомляем кредиторов о предстоящем закрытии, проводим финансовый мониторинг деятельсти.
- Увольняем сотрудников в форме ликвидации с выплотой соответствующих компенсационных выплат и соблюдения уведомления работников о предстоящем увольнении.
- Уведомляем службу занятости по месту нахождения филиала о предстоящем ликвидации деятельности.
- Составление и сдача форм в ИФНС по месту учета филиала, после информируем уже налоговую основной организации о прекращении деятельности филиала.
- Финальными этапами будет закрытие банковских счетов, относящихся к филиалу, снятие с учета организации как налогоплательщика, а также снятие с учета в пенсионном фонде (направляются уведомления о закрытии в письменном виде).
Таким образом, ликвидация филиала учреждения четко обозначена законодательством, со всеми этапами. Выполняя их последовательно, можно избежать ошибки.
Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП: размеры и виды
ВНИМАНИЕ: печати и штампы филиала ликвидируются, а все документы, связанные с филиалом, сдаются в архив. Многие владельцы предприятий принимают решение о ликвидации и реорганизации филиалов. В результате наблюдается реформа, которая впоследствии позволит обществу, которое только образовалось, принести желаемые результаты.
Расчет среднего заработка для работающих
Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации рассчитывается исходя из заработка работника в предшествующие 12 месяцев. К такому заработку относятся зарплата, оплата переработок и дополнительного функционала, тарифные надбавки (в том числе за выслугу лет), премии. Если часть вознаграждения была выдана работнику в неденежной форме, в годовой доход включается стоимость неденежного вознаграждения. Если в регионе или в отрасли деятельности для оплаты труда применяются повышающие коэффициенты, годовой заработок рассчитывается с учетом таких коэффициентов.
И всё же итоговая сумма за вычетом НДФЛ в расчетном листке — это не заработок за месяц. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, сделанные в качестве мер материальной поддержки: компенсация питания, проезда, электроэнергии, материальная помощь к отпуску или личному событию и другие выплаты, не связанные с трудовыми действиями.
Для непрерывно работающего человека выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия осуществляется из заработка за один календарный год.
То есть если последним рабочим днем является, предположим, 2 апреля 2018-го года, то учитываются доходы по этому месту работы с 3 апреля 2017-го года по день увольнения включительно.
Если же работник не успел отработать год до увольнения (а учитывается только конкретное место работы — на ликвидируемом предприятии), то для расчета принимается весь трудовой период и вознаграждения за него. Выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний дневной заработок.
Чтобы определить размер выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, на который будет произведена выплата.
Для компенсации за неиспользованный отпуск расчет несколько иной. Это связано с тем, что он определяется в календарных днях, а не в рабочих. Общий заработок за год делится на 12 месяцев и затем на 29,3 — это закрепленное в Трудовом кодексе РФ среднемесячное число дней. Получившееся значение — размер оплаты за один день отпуска.
Если трудовым договором или условиями труда не установлено предоставление дополнительного отпуска, годовой отпуск равен 28 календарным дням. Фактически это означает 11 рабочих месяцев и 1 отпускной в году. В 11 месяцев включаются время нахождения на больничном, учебный отпуск и дни предыдущего отпуска, но не включается нахождение в декрете. Количество неиспользованных дней отпуска умножается на размер оплаты за каждый, компенсация выплачивается в последний рабочий день перед увольнением сотрудника.
Важный нюанс: если в течение расчетного года ежемесячный оклад был увеличен, то за предыдущие месяцы расчетного периода учитывается не фактически начисленная и выплаченная заработная плата, а зарплата в соответствии с новым окладом.
Причины ликвидации филиала
Принимая решение о закрытии филиала, необходимо обосновать его весомыми причинами. Например, это может быть:
Если у вас возникли какие-либо вопросы, вам следует обратиться к нашим специалистам, которые зарекомендовали себя с наилучшей стороны. Они Вам помогут все сделать правильно и максимально быстро с экономией денежных средств.
С нами возможно также решить вопрос аккредитация представительств и филиалов иностранных компаний: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
ВНИМАНИЕ: все не так просто с ликвидацией организации, смотрите подробности в видео, слушайте советы адвоката, подписывайтесь на наш канал YuoTube прямо сейчас. Кстати, в комментарии к ролику Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатно ответ адвоката: профессионально и в срок.
Оспариваемая норма
Как известно, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Правила расчета среднего заработка приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение № 922). Согласно абзацу 4 пункта 9 Положения, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей
По мнению заявителя, обратившегося в Конституционный Суд РФ, абзац четвертый пункта 9 Положения № 922 нарушает конституционные права работников. Обоснование — оспариваемое положение позволяет работодателю уменьшать размер выходного пособия в случае, когда в оплачиваемый период попадают праздничные дни.
Так, при увольнении в связи с ликвидацией работнице было выплачено выходное пособие. В оплачиваемый период (с 29 декабря 2018 года по 28 января 2021 года) попали нерабочие праздничные дни, которые работодатель исключил их из числа оплачиваемых. То есть средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней в январе (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней. В итоге выплаченная сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка.
Посчитав такой расчет неверным, работница обратилась в городской суд с требованием взыскать в работодателя разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия. В свою очередь городской суд отказался поддержать работницу. Он признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
Аналогичная позиция выражена в апелляционных определениях Московского городского суда от 14.09.16 № 33-31071/2016, от 16.12.16 № 33-48738/2016, суда Ненецкого автономного округа от 15.05.18 № 33-64/2018. Судьи пришли к выводу, что в расчете учитываются только рабочие дни, приходящиеся на период оплаты.
Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно
Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации
Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:
- Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
- На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
- В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.
Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:
- уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
- трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).
Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:
- 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
- 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.
Основная информация
Предприятие может ликвидироваться как по личной инициативе, так и в силу требований суда. Уход сотрудников происходит по решению руководства. Исходя из ТК РФ в такой ситуации каждый специалист, оставшийся без работы, имеет законное право на получение компенсации. В течение некоторого времени работнику будут начисляться средства, позволяющие поддерживать прежний уровень жизни до тех пор, пока человек не найдет новое место труда.
Начальство обязательно должно предупредить сотрудника о предстоящей кризисной ситуации. Установленное законом время — за 2 месяца до снятия с должности. Такое правило позволяет подготовиться к увольнению, заблаговременно начать поиск новой работы. Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, работодатель должен отправить сообщение о грядущем положении заказным письмом. Двухмесячный период уведомления начинает отсчитываться с момента того, как работник получит и прочтет оповещение, а не с момента его отправки.
Размер и сроки выплат
Стоит обратить особое внимание на гарантии выплаты при увольнении по ликвидации предприятия. Выплаты сотрудникам производятся в размерах среднего ежемесячного дохода. Эта величина может быть не равна зарплате, поскольку расчет среднего дохода отличается от вычисления заработной платы.
В некоторых случаях величина выплат может быть сокращенной. Например, сотрудники, трудящиеся на сезонных должностях, получают всего лишь средний доход за 2 недели. Расчет с работниками производится из средств руководства.
Полноценные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации осуществляются в двух частях: выходное пособие и компенсационный платеж. Первое передается лично в руки или переводится на банковский счет сотрудника в день его окончательного ухода. Компенсации же начисляются на протяжении 2 месяцев в то время, пока работник находится в поисках работы. В итоге получается следующий порядок трех выплат:
- выходное пособие непосредственно в день ухода с занимаемой должности;
- компенсационная сумма по окончании 1 месяца после того, как сотрудник был уволен;
- компенсация в конце 2 месяца после окончательного ухода работника.
Особые условия
В законодательстве упоминается о том, что есть ситуации, когда срок выплат может быть увеличен. В исключительных случаях компенсации могут перечисляться даже на 3−6 месяц с момента ухода.
Если специалист остался без работы, в течение 14 дней обратился на биржу труда и встал на учет, центр занятости населения может написать требование о продлении выплат от компании на третий месяц. Однако, это может быть актуально только, если за 2 месяца на бирже труда не нашлось подходящей должности для уволенного сотрудника. Стоит обратить внимание на то, что выходное пособие при увольнении при ликвидации предприятия никак не влияет на начисление пособия по отсутствию работы.
Для граждан, проживающих на Крайнем Севере, существуют особые положения. Работники могут обратиться на биржу трудоустройства в течение 30 дней после снятия с должности.
Для трудящихся в такой местности и регионах, которые к ней приравнены, срок выплаты пособия составляет не 2, а 3 месяца. Если служба занятости не смогла найти человеку новую работу в течение 3 и более месяцев, может быть принято решение о необходимости продолжения компенсационных платежей на срок до 6 месяцев с момента ухода сотрудника.
Расчет компенсации
Необходимо помнить, что при расчете выходного пособия при ликвидации организации будут учитываться несколько выплат. Само пособие состоит из:
- платы за отработанные дни;
- компенсационного платежа за неиспользованный отпуск;
- среднего дохода за два месяца.
Пример вычисления: специалист работал полный месяц. Его официальная зарплата — 10000 р. Отпуск был полностью использован, поэтому никаких компенсаций за него произведено не будет. К примеру, средний доход равен 13000 р., значит расчет будет происходить таким образом: 10000 + 13000 + 13000. Получается сумма 36 000 р.
Величина среднемесячного дохода может отличаться от той суммы, которую работник получал по условиям трудового договора. Фиксированный оклад и средний заработок за месяц — совершенно разные вещи.
Для вычисления среднего заработка берутся все платежи, которые начальник выплатил работнику за весь год. Нужно рассчитать не только предусмотренный оклад, но и премии, отпускные, все дополнительные платежи. После этого вычисляется расчетный период — время труда по факту (за каждый месяц). В расчете не фигурирует время отпусков за свой счет, больничные, отпуска с сохранением заработной платы.
В завершение будет рассчитываться среднемесячный заработок за определенный период. Например, работник получил от начальника 400000 р. за год по факту и полностью отработал 240 дней, значит, его зарплата за день равна 1666 р. (400000/240). В январе сотрудник трудился 20 дней, поэтому его средняя зарплата за этот месяц составляет 33333 р. (1666*20).
Платежи, выплачиваемые при ликвидации компании, не облагаются подоходными налогами. Сюда входит и само выходное пособие, и средний заработок до 3 месяцев (на время поиска работы).
Права и обязанности сторон
Своевременный расчет с сотрудниками — главная обязанность руководства при ликвидации предприятия. Выплаты работникам по ТК РФ 2017−2018 должны проводиться единовременно, одним числом. В этот день происходит увольнение всех специалистов, неважно, находятся ли они на месте или же отсутствуют по какой-либо причине.
Руководитель должен расторгнуть трудовое соглашение по личной инициативе и отметить в трудовой книжке ссылку на 81 ст. ТК п. 1. Помимо этого каждому сотруднику должно быть выдано свидетельство о среднем заработке по форме 2-НДФЛ.
Уволенный работник имеет право обратиться с этими документами в службу занятости. Если гражданина не смогли трудоустроить в установленный законом период, центр может составить решение об увеличении срока выплаты компенсаций. Сотрудник имеет право предъявить это решение ликвидационной комиссии и получить полагающиеся платежи. Отказать ему никто не имеет права, поскольку это является нарушением законодательства.
Возможные нюансы
Достаточно часто руководители тех организаций, которые в скором времени будут ликвидированы, предлагают работникам прервать трудовое соглашение по личной инициативе или по обоюдному согласию. Это дает компании возможность колоссального сокращения расходов, потому что сумма компенсационных выплат при уходе на иных основаниях сильно отличается от платежей при ликвидации. Работник имеет полное право не соглашаться на подобные предложения. Это намного выгоднее в финансовом отношении.
Условия получения
Согласно Трудовому кодексу у всех увольняемых сотрудников есть гарантии. Важно знать о том, что компенсации должны выдавать следующим работникам:
- Находящимся на пенсии. Пенсионеры также имеют право на трудоустройство. Если сотрудник пенсионного возраста после ликвидации фирмы встал на учет в ЦЗН, и его не смогли трудоустроить, он может получить полагающуюся компенсацию, как и все другие специалисты. Служба занятости не имеет права отказать пенсионеру выдать свидетельство об отсутствии работы.
- Совместителям. Этой категории работников обязательно полагается выходное пособие, но на второй и третий платеж они не могут рассчитывать, поскольку имеют основное официальное место труда.
- Находящимся в отпуске или на больничном. Вообще снятие с должности во время отпуска или болезни не разрешено, но при ликвидации оно должно быть совершено именно в тот день, который прописан в уведомлении. Выплаты начисляются согласно Трудовому кодексу.
- Беременным женщинам в декрете и матерям в отпуске по уходу маленьким ребенком. Письмо, оповещающее о грядущем увольнении, должно быть направлено им под личную роспись за два месяца до проведения ликвидации. Декретные выплаты начисляются и оплачиваются из средств соцстраха, а выдает их начальство. Поэтому даже организация, подлежащая ликвидации, должна оплатить стандартный лист по беременности и родам.
Если женщина ушла в декрет после снятия с должности в связи с ликвидацией, платежи назначает соцзащита. Беременным и матерям детей до 3-х лет, оставшимся без работы из-за ликвидации, полагается дополнительная помощь: уход за малышом включается в общий стаж труда, выплачивается пособие по безработице.
Исключения из правил
Не каждый сотрудник предприятия может рассчитывать на полноценную сумму пособия. Размер выплаты также зависит и от категории работника:
- Сезонных сотрудников могут предупредить о вынужденном уходе за неделю до увольнения. По закону работодатель обязан выплатить им средний заработок за 14 дней.
- Трудящиеся по срочному договору сроком до 2 месяцев должны быть предупреждены о ликвидации за 3 дня. Для них пособие не предусмотрено.
В отношении этих категорий работников есть важное заключение. Средняя зарплата за 2 месяца, которая предусмотрена во время поиска новой работы, не выплачивается ни сезонным сотрудникам, ни трудящимся по срочному соглашению.
Трудовой кодекс предусматривает защиту и гарантии для всех официально трудящихся граждан. Важно помнить о том, что при грядущей ликвидации компании никогда нельзя соглашаться на увольнение на других условиях. Необходимо знать свои права, чтобы они не были нарушены.
Особенности выходного пособия при ликвидации организации
В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:
- заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
- возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
- выходное пособие.
Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:
- На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
- Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.
Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:
- дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
- при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
- дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.
Источник: hihankis.ru
Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией организации? Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня) до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и прочие запрошенные работником документы.
При увольнении в связи с ликвидацией организации: — работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска, — работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам — двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором; — если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения: — работнику выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) со дня увольнения; — если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. Если вышеописанный порядок увольнения в связи с ликвидацией организации Вашим работодателем не соблюдается, или работодатель не произвел причитающихся при увольнении выплат, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что: — о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; — работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.
Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно статье 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы получили ответ на заданный вопрос
Задать вопрос дежурному инспектору
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда
Источник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Как рассчитать средний заработок для центра занятости при ликвидации учреждения?
Организация ликвидировалась 13 марта выдали трудовую Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Мне выплатили ежемесячное пособие Дали для центра занятости справку со средней зработной платой 0 руб. Правильно ли, разве не берется заработок перед декретным больничным
20 марта 2018, 11:11 , Петрова, г. Мичуринск
Ответы юристов
Наталья Балаганская
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам»
(Основание — п.п. 2, 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В Вашем случае средний заработок определяется по-другому.
В форме справки о среднем заработке, рекомендованной Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421, указано, что расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).
В п. 3 и 5 указанного Порядка сказано, что средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Однако в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Исходя из этой нормы, так как в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у Вас не было начислений зарплаты или фактически отработанных дней, то к расчету берутся последние 3 полных месяца, в которых была начислена заработная плата. То есть так как Вы были уволены в марте 2018, то смотрим первый 3-месячный период с декабря 2017 по февраль 2018 г. Нет зарплаты,спускаемся дальше (сентябрь-ноябрь 2017 и т.д), пока в 3-месячном периоде не будет зарплаты.Такой алгоритм определения расчетного периода. Исходя из выплат в течение него, по моему мнению, и должен определяться средний заработок.
Однако вам нужно учесть еще положения ст. 34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель(именно ОПЛАЧИВАЕМУЮ, у вас не было в течение 12 мес); начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента
во втором (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента
При этом минимальный размер пособия равен 850 руб. в 2018 г. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423).
Таким образом, в Вашем случае пособие будет в минимальном размере и не будет определяться исходя из среднего заработка.
Обращаю внимание, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя.
Источник: pravoved.ru