Желая продлить отпускной период, работники присоединяют к нему майские праздничные дни, но выплаты не увеличиваются. Разберемся, переносится ли отпуск, если он попадает на майские праздники, и как правильно рассчитать этот период с учетом праздничных выходных в мае 2023 года.
График работы и отдыха в мае
По производственному календарю, в мае 20 рабочих и 11 выходных и праздничных дней.
Майские праздники 2023 г. решили удлинить (ПП РФ № 1505 от 29.08.2022). В правительстве перенесли один праздничный новогодний день с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
С учетом предшествующих и присоединенных к майским праздникам выходных в 2023 году отдыхаем:
- в честь Дня весны и труда — с 29.04 по 01.05 (3 дня);
- в честь Дня Победы — с 06.05 по 09.05 (4 выходных).
Из-за каких выходных и праздничных дней отдых продлят
Выходные дни обязательно учитываются в количестве отпускных дней. Если в этот период попадают официальные праздничные даты, то они не считаются и не оплачиваются. Кроме того, когда в отпускном периоде оказываются государственные праздничные дни, время положенных каникул продлевается на столько суток, сколько совпадает с праздниками (ст. 120 ТК РФ).
Официальный список праздничных дней приведен в ст. 122 Трудового кодекса:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 07.01 — Рождество Христово;
- 23.02 — День защитника Отечества;
- 08.03 — Международный женский день;
- 01.05 — Праздник весны и труда;
- 09.05 — День Победы;
- 12.06 — День России;
- 04.11 — День народного единства.
Это не все возможные праздники. В некоторых регионах имеются дополнительные дни, которые официально признаны праздничными и нерабочими на территории конкретного субъекта РФ.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Из-за каких выходных и праздничных дней отдых не продлят
Продолжительность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Она увеличится, только если этот период захватывает праздничный день. Кроме будней, в такие дни входят суббота и воскресенье — эти выходные не продлевают время каникул работника.
Рассмотрим, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на майские праздники.
Например, человек написал заявление на отпускной период с 19 апреля по 2 мая 2023 г.: праздничная дата, которая выпадает на отпускной период, — 01.05.2023, последний день отдыха — 02.05, а 03.05 придется выйти на работу, дополнительных дней не предусмотрено потому что в заявлении указаны конкретные календарные даты.
По нормам ТК РФ, если отпуск попадает на праздничный день 1 мая, то к отпуску добавляется 1 день, который соответствует празднику 01.05. Остальные выходные — не повод продлевать отпускной период.
Как правильно считать отпускной период в мае
Разберем, как считать отпуск в мае 2023 с учетом праздничных дней, пятый месяц состоит из:
- 20 рабочих дней;
- 9 обычных выходных;
- 2 праздничных нерабочих дней.
01.05 и 09.05 — федеральные праздники, которые не включаются в число дней ежегодного отдыха и не оплачиваются. ТК определяет, на сколько дней будет продлен отпуск, если работник захватывает майские праздники, — отдых увеличивается на количество суток, совпавших с праздниками (ст. 112 ТК РФ).
На первую майскую неделю для пятидневки график такой:
- 01.05 — отдыхаем;
- с 02.05 по 05.05 — работаем;
- с 06.05 по 09.05 — отдыхаем.
График для шестидневки:
- 01.05 — отдыхаем;
- с 02.05 по 06.05 — работаем;
- с 07.05 по 09.05 — отдыхаем.
Помните, что одна часть ежегодного оплачиваемого отдыха должна составлять не менее 14 дней. Заранее спросите бухгалтера или кадровика, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — на один (праздничный 01.05) день. 02.05 — рабочий день.
Что писать в заявлении на отпуск в мае
Приведем пример, как правильно написать отпуск на майские праздники в 2023 году, если вы хотите отдыхать 14 календарных дней с 01.05.
В тексте заявления напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 2023 года продолжительностью 14 календарных дней».
С учетом майских праздников вы будете отдыхать немного дольше.
Давайте посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск попадает на праздники в мае: 1-ое и 9-ое не учитываются и не оплачиваются, поэтому ко времени отдыха добавляются 15-ое и 16-ое — заявление написано на 14 календарных дней. Дни с 06.05 по 07.05, 08.05 и с 13.05 по 14.05 учитываются в расчете — это обычные выходные. В таком случае выход на работу состоится 17.05 — в среду.
Примеры, когда выходить на работу в мае
Пример 1
Посчитаем, сколько дополнительных дней к отпуску, если отпуск с 23 апреля по 10 мая 2023 г. Работник написал отпускное заявление на 18 дней. В период его отдыха — два официальных праздника. Это 01.05 и 09.05. Следовательно, к его отпускному периоду прибавляются 2 дополнительных дня — 11.05 и 12.05. Если сотрудник на шестидневке, то на работу он приходит в субботу, 13.05, а если на пятидневке, то в понедельник 15.05.
Пример 2
Сотрудник решает уйти отдохнуть в конце апреля. Пример, как считается, если уходишь в отпуск в конце апреля на 28 дней, и он попадает на майские праздники: работник написал заявление с 29.04.2023 по 26.05.2023. Если сотрудник указал конкретные даты, то он отдыхает строго в этих датах, последний день отпускного периода 26.05.2023. Фактическое количество ежегодного отдыха в этом случае не 28, а 26.
Поскольку 27.05.2023 — это суббота, для пятидневщиков это выходной, то на работу 29.05.2023, в понедельник. Но эти два выходных в отпускной период не включат.
Если сотрудник написал заявление с 29.04.2023 на 28 дней, то на работу он выйдет тоже в понедельник 29.05.2023, но отпускной период составит все 28 дней, а Первомай и День Победы фактически продлят каникулы еще на два дня.
Еще один вопрос, который часто волнует работников, когда выходить, если 9 мая попадает на отпуск, зависит от того, на какой день ежегодного отдыха он выпадает. В этом году День Победы — это вторник, к нему присоединили еще три дня отдыха — два нерабочих 6-го и 7-го (субботу и воскресенье) и дополнительный выходной 8-го (понедельник), перенесенный с января. Когда выходить на работу после Дня Победы, зависит от того, как написано заявление.
Пример 3
Сотрудник решил отдохнуть в начале мая и написал заявление с 01.05.2023 на 7 календарных дней. Поскольку 01.05 — праздничный день, он из отпускного периода исключается. Считаем с 02.05, и получается, что отдых заканчивается 08.05, но следующий — День Победы, все отдыхают. Получается, на рабочее место сотрудник попадет 10-го, вместе со всеми.
Как оплачивается отдых в мае
Денежные выплаты рассчитываются по формуле:
зарплата = размер среднедневного заработка × количество дней отпуска.
В мае 2023 года не берутся в расчет только 2 официальных праздника: 1-ое и 9-ое. Они не оплачиваются, а отдых продлевается на 2 дня, если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату его завершения. Остальные нерабочие дни рассчитываются в обычном формате.
Формула расчета среднего заработка:
средний заработок = доход за 12 предыдущих месяцев / 12 месяцев / 29,3 (среднемесячное значение дней).
В расчет берутся только выплаты за отработанное время. Отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты не учитываются.
Пример расчета отпускных за май
Примеры расчета помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии дней отдыха.
Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. Она не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2022 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.
Сначала рассчитаем количество дней в октябре для расчета отпускных = (31 дн. — 14 дн.) / 31 дн. × 29,3 = 16,07 дня.
Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) / (11 × 29,3 + 16,07) = 1 230 000 / 338,37 = 3635,07 руб.
Вариант 1: отдыхает с 1-го числа 14 дней.
| С 01.05.2023 по 16.05.2023 |
| 50 890,98 руб. |
| 73 333,34 руб. |
| 124 224,32 руб. |
Вариант 2: отдыхает с 01.05 по 14.05.
| С 01.05.2023 по 14.05.2023 |
| 73 333,34 руб. |
| 43 620,84 руб. |
| 116 954,18 руб. |
- как считать отпускные и когда они выплачиваются;
- как сделать перерасчет отпускных при отзыве сотрудника из отпуска.
Выгодно ли отдыхать в мае
Рабочих дней в мае мало, каждый из них стоит дорого. Если отправитесь отдыхать во время майских праздников, то потеряете в зарплате. В мае выгоднее работать. Но если это необходимо, идите с 10.05, чтобы не терять в деньгах.
Когда выдадут отпускные
Отпускные выдают в срок, установленный частью 9 статьи 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Раньше выплачивать можно, позже — нет.
Если организация задержит выплату по своей вине, то работнику полагается компенсация.
Если третий день является выходным или нерабочим, то выплаты следует совершать с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. При безналичных расчетах необходимо помнить о графике работы банков.
Источник: gosuchetnik.ru
Как учитывать праздничные дни к отпуску
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 28 календарных дней. Если на период отпуска выпадают общероссийские выходные праздничные дни, указанные в статье 112 ТК РФ, то они не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).
Статьи по теме:
- Как учитывать праздничные дни к отпуску
- Как оплачиваются праздники
- Как начислить отпускные правильно
Вам понадобится
- — калькулятор или программа 1С.
Инструкция
Если сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска будут общероссийские выходные праздничные дни, производите расчет календарных дней отпуска, не учитывая праздничные дни. Фактически получается, что отпуск увеличивается на количество праздничных дней, но оплата за эти дни не производится.
Расчет отпускных производите, исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите полученную цифру на 12 и на 29.6 и умножите на количество дней отпуска, отнимите подоходный налог. Оставшуюся сумму выдайте сотруднику в качестве отпускных.
Произведите подсчет, когда сотрудник должен выйти на работу. Например, если отпуск начинается 1 января, прибавьте 28 календарных дней, получится, что первый рабочий день после отпуска будет 29 января, но в январе очень много общероссийских выходных дней, поэтому отпуск фактически будет длиннее на данное количество дней. Праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 7 число. Поэтому сотрудник выйдет из отпуска не 29 января, а на 6 дней позже, но количество отпускных, которые он получит на руки, от этого не увеличатся.
Если сотрудник был привлечен к работе в выходные или праздничные дни в течение рабочего года и пожелал вместо двойной оплаты получить дополнительные дни отдыха и приурочить их к отпуску, то отпускные рассчитывайте, исходя из среднедневного заработка, и умножайте их на количество дней отпуска, предусмотренного трудовым законодательством. То есть дни к отпуску вы прибавить можете, но оплате они не подлежат (статья 153 ТК РФ). Например, если сотрудник в течение года отработал 5 общероссийских выходных праздничных дней и пожелал вместо двойной оплаты получить их дополнительными выходными и приурочить к очередному отпуску, то к положенным 28 календарным дням прибавьте 5, но оплатите только 28 дней.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как оплатить основной отпуск
- Как грамотно распорядиться отпуском
- Как должны оплачивать отпуск
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как рассчитать праздничные дни
- Как считать отпускные
- Как высчитывать отпускные
- Как увеличить продолжительность отпуска
- Как оплачивать отпуск
- Как считать отпускные дни
- Как рассчитать отпускной период
- Как оплатить очередной отпуск
- Когда нужно выплачивать отпускные
- Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск
- Как праздники переносятся
Источник: www.kakprosto.ru