Как рассчитывается дневной заработок

Сегодня женщины, идущие в декрет, могут рассчитывать на получение платы за отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но получить такие выплаты смогут не все, при этом размер пособия будет просчитан индивидуально.

Лихачёв Василий · 2023-01-05 00:34:08

• Кому положены декретные выплаты
• Период декретного отпуска
• Как оформляется декретный отпуск
• Сумма декретных выплат
• Как рассчитываются декретные выплаты
• Стаж в декрете
• Комментарии

Декретом принято называть период длительностью немного больше трёх лет, на протяжении которого женщина может не работать. Этот период состоит из дородового и послеродового. На месте трудоустройства, декрет оформляется как отпуск по беременности и родам (это определённое количество недель до беременности, а остальная часть – период восстановления после родов). Данный отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить положенные вам выплаты, необходимо иметь представление о процессе их начисления.

Расчет среднего дневного заработка

Кому положены декретные выплаты

Рассчитывать на отпуск по беременности и родам соответственно может женщина в положении, которая в скором времени будет рожать. Иными словами — исключительно женщина, но не каждая.

Такой отпуск оплачивается и компенсируется государством. В случае отсутствия каких-либо доходов у женщины, выплат она ни каких соответственно не получит. Учитывая это, большинство женщин, которым присущ статус безработной трудоустроенные неофициально, могут даже не рассчитывать на получение выплат.

Согласно действующего законодательства, оплату декретного отпуска гарантированно получат:

• трудоустроенные на законных основаниях;
• имеющие статус ИП и производят оплату всех налогов;
• ведущие частную практику и оплачивающие налоги в бюджет;
• проходящие военную службу по контракту;
• числящиеся на госслужбе;
• состоят в правоохранительном штате;
• учатся на очной форме (бюджет это или нет в данном случае не имеет никакого значения);
• уволенные по причине закрытия компании, в которой они работали, но ставшие на учёт на протяжении 12 месяцев;
• выступающие в роли усыновителя малыша до 3-х месяцев. Они так же должны соответстWowать одному из вышеперечисленных критериев. Стоит обратить внимание на то, что женщины, которые участвуют в программе суррогатного материнства, оплату за декрет не получат;
• находящиеся в местах лишения свободы, работающие там.

Срочный трудовой договор и получение декретного пособия. В случае подписания обеими сторонами взаимоотношений срочного ТД, в случае его окончания на момент протекания беременности, наниматель в обязательном порядке должен продлить его до момента её завершения. Для этого обязательно написание заявления женщиной соответствующей формы и подкрепление его мед справкой, подтверждающей факт беременности.

После появления малыша на свет продление договора происходит до момента окончания отпуска по беременности и родам. Оплата происходит по общепринятым нормам.

Невозможно применить данное правило в случае заключения договора с иным сотрудником на место сотрудника, который временно отсутстWowал. Если нет возможности перевести женщину на иную должность, её могут уволить в день родов, и не оплатить отпуск.

Выплата декретных неработающим женщинам не предусмотрена. Такое право остаётся только за теми женщинами, увольнение которых стало результатом ликвидации компании или прекращения ведения деятельности индивидуальным предпринимателем. Единственным условием является то, что такое увольнение должно быть выполнено на протяжении года до момента присвоения женщине статуса безработной.

Выплата декретных женщине, являющейся усыновителем ребёнка. Такой женщине в обязательном порядке так же полагается выплата пособия. Моментом начисления выплат является день усыновления ребёнка. Производится она до окончания 70 дней с дня рождения ребёнка. Если было усыновление двоих и больше детей, то срок увеличивается до 110 дней.

Декретные выплаты для отца. Отцам детей не положено получение «детского» пособия. Но они вполне могут оформить на себя выплаты по уходу за ребёнком, ведь отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и 3-х лет, может взять не только мать малыша, но и любой иной родственник, который фактически будет за ним ухаживать (папа, бабушка, дедушки, иные). Рассчитывать на получение таких выплат может один член семьи.

Период декретного отпуска

Начало декретного отпуска. В первую очередь, лист нетрудоспособности – основной документ для запуска процесса оформления отпуска. Его нужно принести на работу. Выписывается он врачом, ведущим беременность. Составляется такой лист на 30-й неделе беременности, а день его составления — первый день отпуска.

Если ожидается пополнение в семье двумя и более детьми, то начало отпуска переносится на 28-ю неделю беременности.

Длительность декрета. Согласно установленным общепринятым правилам, длительность такого отпуска составляет в общем 140 дней (по 70 дней до и после родов).

Иногда роды могут протекать с некоторыми проблемами (внеплановое поведение кесарево сечения). Тогда, врачом выписывается дополнительный к основному лист нетрудоспособности, который влечёт за собой прибавку 16 дней к отпуску.

Длительность отпуска в случае ожидания двойни или тройни составляет 84 дня до и 110 дней после родов.

При этом, стоит обратить внимание, продолжительность данного типа отпуска никак не связана с датой родов. Не зависимо от сложившейся ситуации, пересчёт дней отпуска не производится.

Как оформляется декретный отпуск

Согласно новым ноWowведениям, оформление больничного листа с 2022 года происходит исключительно в электронной форме, при этом процедура начисления пособия происходит автоматически. На насом деле это очень удобно и значительно упростило процесс оформления выплат. Ведь теперь нет необходимости в подаче заявлений и пакета иных документов. Вся информация касательно размера получаемого дохода будет автоматически передаваться с места трудоустройства в ФСС.

После создания врачом электронного больничного листа, он загружает его в единую информационную систему ФСС, где данные далее поступают непосредственно работодателю и в личный кабинет такого сотрудника, созданный на портале Госуслуг.

Основанием для осуществления расчёта и проведения выплат является информация, от работодателя и ФСС. В случае возникновения необходимости по проверке данных с ФСС, можно оформить запрос на получение дополнительной информации с ПФ, налоговой и ряда иных государственных организаций.

Официальность и законность декрета на предприятии подтверждается составлением соответствующего приказа, основанием для которого является написанное заявление будущей декретчицы.

В некоторых случая не обойтись без таких документов, как:

• заявление о замене лет в расчётном периоде: это иногда необходимо для смены лет, по которым будет происходить расчёт выплат;
• трудовая книга (при отсутствии трудовой в бумажном варианте, тогда справка по форме СТД-Р), справка о получении статуса безработной – для начисления выплат после увольнения с ликвидирующегося предприятия или в результате закрытия ИП;
• документ, в котором бы отражался размер получаемого заработка – для назначения пособия.

Сумма декретных выплат

Какую именно сумму декретных выплат получит сотрудница, непосредственно зависит от величины её заработка, соответственно, чем он был больше, тем больше пособие. При этом, есть ряд некоторых нюансов, которые так же необходимо учитывать при проведении расчётов. В сети интернет на многих ресурсах общедоступен для проведения таких расчётов специальный калькулятор. Но лучше всего, иметь представление как это необходимо делать.

Возможный размер выплат (max и min). Величина выплат имеет свои границы, то есть, max и min допустимый размер. Сделано это уравнивания людей с очень большим доходом или наоборот, очень маленьким.

Учитывая это, с 01.06.2022 года min размер пособия составляет 70324,8 рублей. Что касается max допустимого, то его размер зависит от предельной базы для начисления за предыдущие два года. Поэтому, проводя расчёт в 2022 году, во внимание берутся такие суммы: в 2020 году – 912000 рублей и в 2021 году – 966000 рублей.

Максимальный размер пособия в 2022 году

НДФЛ не применяется к выплатам по беременности и родам.

Ежемесячный размер выплат может составит МРОТ, в случае наличия общего стажа у женщины перед уходом в отпуск, меньше 6-ти месяцев. В случае применения районных коэффициентов, то величина выплаты пропорционально увеличивается на данный размер.

Размер декретных выплат для ИП. Законодательством не предусмотрена уплата индивидуальному предпринимателю пособия. Для его получения, такая женщина-предприниматель должна была добровольно производить уплату всех страховых взносов.

Выплата будет производиться после уплаты налогов на следующий год. Если декрет у ИП начнётся в 2023 году, то для получения пособия, в 2022 году сумма уплаченных взносов должна составить 4833,72 рубля (13890*2,9%х12).

Увеличение МРОТ с 01.06.2022 года никак не отразилось на уплате необходимой суммы налогов для ИП, ведь её расчёт осуществляется на основании МРОТ утверждённого на начало года. Учитывая это, ИП, который решил уплатить налоги в ФСС, будет платить одинаковую сумму в любом месяце ан протяжении всего года.

Расчёт выплат для ИП осуществляется на основе МРОТ. Поэтому, в данном случае, женщина может рассчитывать на выплату в размере 70324,8 рублей за 140 дней декретного отпуска.

Размер декретных выплат для студентов равен сумме получаемой стипендии.

Размер декретных выплат для безработных. В случае, если статус безработной женщина получила в результате закрытия компании или ИП, то размер выплат составит 767,72 рублей.

Размер декретных выплат для военнослужащих непосредственно связан с размером получаемого денежного довольствия.

Сроки обращения за пособием. Обратиться за назначением выплат можно в любой момент декрета, но в срок не позднее шести месяцев с дня окончания такого отпуска.

Период получения выплат. После предоставления всех необходимых данных, выплата пособия от ФСС будет произведена на протяжении 10-ти рабочих дней.

Как рассчитываются декретные выплаты

Какую именно применять формулу, для проведения расчёта размера пособия, непосредственно зависит от используемой основы для расчёта (по зарплате или МРОТ).

Если за основу расчёта будет браться получаемый доход, то:

Доход 2020 год – доход 2021 год / (731 день – сумма дней больничного или отпуска) * сумму дней больничного

Если за основу расчёта будет браться получаемый доход, то:

МРОТ х 24 месяца / 730 дней * сумма дней больничного

Процедура расчёта пособия. Трудоустроенная беременная вполне может получить выплату в размере 100% среднего дохода, но сумма в итоге не должна быть больше максимально допустимого размера выплат.

Большое значение на сумму выплат имеют: доход и районный коэффициент (если он предусмотрен).

Что касается стажа работы, то он имеет значение, если составляет меньше 6 месяцев. Бухгалтер компании, производящий расчёт будет учитывать размер получаемого дохода за два предыдущих года до момента наступления такого отпуска.

Если декрет начинается в 2022 году, то будут учитываться 2020 и 2021 года. Уменьшиться сумма выплат может по причине нахождения беременной в 2020-2021 году на больничном, в отпуске, из-за работы не весь день. Если отсутствие было совмещено с отпуском по уходу за ребёнком, то размер пособия увеличится за счёт полученных ранее выплат, которые войдут в расчёт, а при этом потраченное на это время будет вычтено.

Если за 2020-2021 года, осуществлялась работа по трудовому и договору по совместительству, при расчёте пособия в 2022 году, во внимание будет браться доход по этим двум местам работы.

В основу расчёта берётся МРОТ, если беременная:

• не имела доход за 2 предыдущих до отпуска года;
• получили доход за 2 предыдущих года меньше обозначенной величины МРОТ;
• являются ИП, что произвели уплату налогов на ОСС в предшествующем отпуску году;
• имеет стаж менее 6-ти месяцев.

Замена расчётного периода на примере. Используемые для расчёта выплат года, могут быть изменены в случае нахождения беременной в эти периоды в ином декрете.

Для определения размера среднедневного дохода, используют 1-2 календарных года, до момента выхода в декрет. Основная цель этого – увеличение выплат. Замена делается только если в результате этого получится достичь. Для замены лет, необходимо написать заявление соответствующего содержания на имя руководителя.

На примере это выглядит так: женщина находилась в декрете с 2018 года по 2021 год. Вышла на работу по окончанию данного отпуска, но уже в июле 2022 года опять идёт во второй декрет. Размер ежемесячной заработной платы составляет 30000 рублей до первого декрета.

Согласно действующего законодательства, начисление выплат будет происходить на основе МРОТ, из-за того, что до декрета (1-2 года) она не получала ни каких доходов. Размер среднедневного дохода равен 502,32 рубля (15279 * 24/730). Учитывая это, размер выплат за 140 дней будет равен 70324,8 рублей (502,32 * 140).

Смена лет в данном случае актуальна. 2021 год будет заменён 2017, а 2020 год – 2016 годом (без больничных листов). Сумма декретных выплат тогда тоже изменится: 30000 * 24/731 * 140 = 137893 рублей, что в результате на 67568,2 рубля больше первого расчёта.

В расчёте пособия на первого ребёнка лучше всего разобраться на примере, согласно которому беременная женщина идёт в декрет в 2022 году, размер её заработной платы равен 30000 рублей.

Расчёт средне дневного дохода: 30000 * 24/731 = 984,95 рублей.

Данная сумма не превышает максимально допустимое значение выплат, но также и не меньше минимального. С этим всё в порядке.

Женщина на протяжении 2020-2021 годов не была на больничных и в отпусках за свой счёт, поэтому уменьшать дни в расчёте нет необходимости (ничего не отнимаем с 731 дня). Поэтому, выплата по беременности и родам за 140 дней будет равна 137893 рубля (984,95 * 140).

Если во время родов возникли такие непредвиденные обстоятельства, как проведение кесарево сечения, то женщине выпишут ещё один больничный лист на 16 дней. Учитывая это, размер выплат увеличится на 15759,2 рубля (984,95 * 16).

Стаж в декрете

Нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет идёт в страховой стаж, который используется при начислении пенсии. Начисление пенсионных баллов не прекращается, а ведь чем их больше, тем больше и будет размер пенсии.

Количество баллов увеличивается пропорционально количеству детей. Данное правило применимо и касательно отцов, которые могут находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Не учитывается в трудовой стаж для начисления пенсии период отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 лет до 3-х лет.

Источник: prav.io

Как оплачивается больничный лист в 2022 году?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается больничный лист в 2022 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Если у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него зафиксирован доход (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Перенос вправе осуществить лица, которые находились в декрете или отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде.

Что важно помнить бюджетникам в 2020 году

Бюджетные организации обязаны рассчитываться со своими сотрудниками в срок и производить корректные начисления. Касается это и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Основные изменения по оплате больничного листа в 2020 году затронули порядок расчетов. Вот что изменилось с нового года:

1. Минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2020 МРОТ составил 12 130 руб. Минимальный среднедневной заработок в 2020 г. — 398,79 руб., максимальный — 2301,37 руб.
2. Расчетный период. При расчете социальных выплат берутся два предыдущих календарных года. Лимит облагаемых страховых взносов за 2018 г. — 815 000,00 руб., за 2019 г. — 865 000,00 руб. За 2020 лимит по ОСС — 912 000,00 руб.
3. Новые КОСГУ. Компенсация за первые 3 дня по временной нетрудоспособности и материнству отражается в подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме».

Страховой стаж и выплата по больничному листу

Под страховым стажем понимается продолжительность трудовой деятельности того или иного сотрудника, в период которой фиксировался доход и перечислялись страховые взносы.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица на территории РФ или за ее пределами на основании международных договоров РФ и в соответствии с российским законодательством. В страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за детьми, время получения пособия по безработице и др. Для включения этих периодов в страховой стаж им должны предшестWowать или за ними следовать периоды работы.

Не учитывается страховой стаж в следующих случаях:

• при трудовой деятельности без оформления;
• у индивидуальных предпринимателей, уклонившихся от уплаты сборов в социальный фонд;
• во время отпуска, не оплачиваемого работодателем.

При расчете страхового стажа для больничного учитываются все страховые периоды независимо от перерыWow в работе.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полного года. Каждые 30 дней трудовой деятельности и иные периоды переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.

Сумма выплат по больничному напрямую зависит от страхового стажа. Вот как начисляется больничный на новом месте работы: если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ.

Оплата в зависимости от стажа производится так:

• если стаж сотрудника 8 лет и более, то пособие по больничному листу выплачивают в полном размере (100%);
• от 5 до 8 лет — оплата составит 80%;
• от 3 до 5 лет — 60%.

Кому полагается больничный

Каждый гражданин, с доходов которого работодатель начисляет страховые взносы, имеет право уйти на больничный и получать на его протяжении пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный полагается работнику в случаях:

• болезни;
• получения бытовой или профессиональной травмы;
• болезни ребёнка или другого родственника;
• соблюдения карантина;
• обострения профзаболевания;
• беременности.

Помимо максимального размера больничного, в 2022 году предусмотрен и минимальный. Он рассчитывается исходя из МРОТ, который на текущий момент составляет 13 890 рублей.

Причём в зависимости от месяца минимальный размер может меняться:

• в феврале — 496,07 (13 890 /28) рублей в день;
• в месяцах с 30 днями — 463 рубля в день;
• в месяцах с 31 днём — 448,06 рубля в день.

Максимальный размер больничного в 2022 году

Порядок оплаты больничного листа в 2022 г. регулируется законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, вступившем в силу с 01.01.2022 г. Максимальная сумма пособия зависит от размера облагаемой страховыми взносами базы за предыдущие 2 года. В 2020 г. предельная сумма облагаемых доходов составляла 912 000 руб., в 2021 г. – 966 000 руб.

Для расчета среднего дневного заработка доходы расчетного периода делят на 730 календарных дней (п. 12 Постановления № 1540), поэтому максимальный размер больничного за 1 день нетрудоспособности в 2022 г. составляет:

(912 000 + 966 000) руб. / 730 дн. = 1 878 000 / 730 = 2572,60 руб. На районные коэффициенты данный лимит не увеличивается, поскольку в заработке физлица они уже учтены.

Максимальный срок больничного

Срок действия больничного листа напрямую связан со степенью тяжести течении я болезни:

Продолжительность больничного	Степень тяжести заболевания
от 3-х до 4-х недель	Сотрясения мозга и другие травмы головы
от 65-ти до 100 суток	Хирургическое лечение матки
от 4-х до 10-ти месяцев	Лечение туберкулеза (для сотрудников МВД этот срок увеличен до 12-ти месяцев)
от 2-х до 8-ми месяцев	Инсульты (для сотрудников МВД этот срок увеличен до 10-ти месяцев)
от 10-ти до 15-ти суток	Инфекционные патологии горла (в частности ангина)
от 4-х до 6-ти месяцев	Лечение онкологии
от 2-х до 3-х недель	Хирургическое лечение аппендицита
от 3 до 10 суток	Стоматологические болезни (хирургия)
от 5-ти до 15-ти суток	ОРЗ, ОРВИ, Простуды
от 2-х до 8-ми месяцев	Переломы нижних и верхних конечностей (открытый тип, со смещением)
от 1-го до 2-х месяцев	Переломы нижних и верхних конечностей (закрытый тип)
от 120-ти суток до 7-ми лет	Оформляется больничный по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2023 году.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Если срок временной нетрудоспособности больше трех дней, работодатель предоставляет соответствующие документы в ФСС, откуда ему будут возмещены затраты на выплаты заболевшим сотрудникам.

Больничные, которые открывают беременным женщинам, а также работникам, получающим справку во время ухода за больным ребенком, полностью оплачиваются из средств ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти здесь).

Максимальный срок и размер больничного

Расчет соцстраховских пособий производится исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Вместе с тем этот средний заработок не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, входящие в расчетный период (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть расчетным путем всегда можно определить максимальный размер больничного, который может быть выплачен работнику за конкретный период времени.

Так, при наступлении страхового случая в 2018 году, считать пособие работнику нужно исходя из его среднего заработка 2016-2017 гг. В 2016 году лимит базы по взносам составлял 718 000 руб., а в 2017 году – 755 000 руб. (п.3 ст.421 НК РФ, Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255). Соответственно, по общему правилу максимальная сумма больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка, равного 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней).

Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.

1. Кто будет выплачивать пособие заболевшему:

• когда речь идет о непроизводственной травме или болезни. В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;
• в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.

1. Кто может претендовать на оплату:

1. люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;
2. люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

1. Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе. Исключения могут составить следующие периоды:

• отстранения;
• вынужденного простоя;
• освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
• нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

1. Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:

Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.

С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

Правила расчета суммы пособия по больничному листу следующие:

1. Бухгалтер определяет базу доходов и среднедневной заработок, ориентируясь на больничный предел в 2021 году по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство. Базовое значение исчисляется за предшествующие страховому случаю 2 года. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
3. Высчитывается итоговое пособие по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60% от исчисленной суммы пособия, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80%. Лист временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100%), если стаж сотрудника более 8 лет.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается с учетом ряда особенностей.

СДЗ исчисляется по формуле, приведенной в ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ:

СДЗ = доход роженицы за расчетный период / (количество календарных дней в расчетном периоде – исключаемые из расчета периоды).

Количество календарных дней по общему правилу равно 730. А вот сколько дней брать для расчета больничного, если год високосный: 731 или 732 дня. В 2021 г. база — 2021 и 2021 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ):

• болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• освобождение сотрудницы с полным или частичным сохранением зарплаты, во время которого не начислялись взносы на материнство.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Больничный в связи с уходом за ребенком

Когда у работника есть ребенок с проблемами со здоровьем, он имеет право уйти в отпуск, во время которого будет заниматься уходом за больным. При этом он также получает право на выплату денежных средств от работодателя и ФСС. Количество дней, которые можно взять в году и будут оплачиваемыми, зависит от возраста ребенка.

Возраст	Оплачиваемые больничные
до 7 лет	не больше 60 дней в год и 90 дней, если заболевание включено в перечень «специальных»
7-15 лет	не больше 45 дней в год
15-18 лет	· нет никаких ограничений, если дело имеет уход за ребенком с болезнью ВИЧ; · не больше 120 дней в году, если дело имеет уход за ребенком-инвалидом.

Общие положения и требования, а также способы начисления компенсации по временной утрате способности полноценно работать, описаны в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Гражданин может рассчитывать на компенсацию при недомогании, после получения повреждения или травмы, а также при уходе в вынужденный отпуск в связи с болезнью члена семьи.

Страхователем признается организация, ИП или сам гражданин в зависимости от вида занятости. К ним приравниваются адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы, члены общин крайнего Севера, а также самостоятельно вступившие в систему страхования плательщики. На случай материнства страховщиком признается Фонд социального страхования.

Законодательно не определен максимальный срок лечения, в случае появления заболевания или производственной травмы, однако, указаны предельные показатели по длительности ухода за ребенком. Он составляет не более 15 дней за один больничный, но не больше 45 дней в году. Оформленный больничный свыше этого показателя оплачиваться не будет.

Часто задаваемые вопросы

От какой суммы происходит расчет размера оплаты по больничному листу? – В качестве основы берется средний заработок сотрудника за последние 2 календарных года. В 2019 году этот показатель равен 865 000 рублей в месяц.

Что делать, если больничный по уходу за ребенком продлился более установленных сроков? – В таком случае родитель имеет право на продление больничного, однако дни, вынужденно проведенные без работы, оплачены не будут.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного? – Нет. Предприниматель или организация не имеют права увольнять сотрудника, даже если его больничный длится больше обычного. Это право закреплено в статье 81 Трудового Кодекса. Однако сотрудник может покинуть место работы по собственному желанию.

Похожие записи:

• Сколько будет МРОТ с 1 января 2023 года в России и по регионам
• Как законно объехать по «встречке» стоящий на остановке автобус
• Что изменится для бизнеса после объединения ФСС и ПФР

Источник: malshar.ru

Юридическая социальная сеть

3.4М

Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство

Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах

Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 069 009
Актуальные темы

Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Юрист Кочетков А. В. Подписчиков: 63341

3.4М

Оплата больничного листа с 1 января 2023 года: новые изменения

5 141 просмотр
2 443 дочитывания
128 комментариев

На сегодня эта публикация уже заработала 40,30 рублей за дочитывания В конкурсе от 23.12.2022 эта публикация заработала 1 200,00 рублей Зарабатывать

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня речь пойдёт об изменениях при оплате больничного. Если кто не знает, что значит выплата по больничному листу, то объясняем: это процедура перечисления средств за временную нетрудоспособность работника.

К тому же с 01.01.2023 изменяется как характер самих выплат, так и их размер.

Сперва следует напомнить, что с 01.01.2022 больничный оформляется только в дистанционно, электронная копия отправляется в личный кабинет работодателя и в ФСС. А так как с 01.01.2023 ФСС и ПФР объединяются, сведения отправляются в новый Социальный фонд.

Кроме того, больничный станут оплачивать даже тем гражданам, кто работает по ГПХ и ГПД, но с условием, что в прошлом году производили за себя страховые взносы. Так, например, за 2022 год сумма страховых взносов должна быть не менее 4833,72 руб. (см. поправки федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

Максимальный же размер оплаты больничного листа составит 2736,99 руб. за каждый день и 84 846,69 руб. за месяц, но если у работника есть 8 лет стажа по трудовому договору с 2023 года.

Сама методика расчёта больничного останется прежней, выплата будет зависеть от дохода работника за предыдущие 2 года и наличия стажа.

Так, при наличии менее 5 лет стажа размер выплат составит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет – уже 80%, ну и соответственно при стаже более 8 лет пособие составит 100%.

Формула расчёта больничного выгладит таким образом:
кол-во больничных дней * (% по стажу/100) * размер среднедневного заработка.

Сроки нахождения на больничном разные, всё зависит от болезни.

Каждые 10 или 14 дней работник проходит комиссию врачей для продления больничного листа.

Максимальный срок больничного составляет 12 месяцев.

Если срок болезни увеличивается, комиссия будет принимать решение об направлении гражданина на оформление инвалидности через МСЭК.

Также бывают случаи, когда на работе не оплачивают первые 3 дня больничного, в этом случае необходимо жаловаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.

Если Социальный фонд задерживает выплаты – пора обращаться к своему работодателю, возможно, он Wowремя не предоставляет информацию о работнике.

При этом могут уменьшить размер пособия либо выплаты Wowсе прекратить, например, если работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения.

Если работник не соблюдал режим, установленный врачом, размер пособия также могут уменьшить, вплоть до минимального значения.

Следует помнить, что работника, который подолгу находится на больничном, уволить не могут. Если работник сам написал заявление об увольнении, тогда его уволят через 2 недели.

Право на больничный имеют граждане, которые официально трудоустроены по ТК РФ.

Когда оформляете больничный через врача, следует внимательно проверить реквизиты вашего работодателя, иначе выплаты просто не получите.

Если гражданин в течение 30 дней заболел и уволился, то бывший работодатель обязан будет оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка.

Самозанятые и граждане по договору ГПХ также имеют право на больничный, но для этого должны оформить добровольное страхование.

Если вам понравилась публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. Спасибо! От меня взаимность всегда.

Статья была Вам полезной, и интересной?

Проголосовали: 506

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Источник: www.9111.ru

Расчет оплаты больничного по беременности и родам в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет оплаты больничного по беременности и родам в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Чтобы рассчитать полагающуюся сумму для выплаты будущей маме в 2017 году, нужно взять за основу средний заработок за 2 предыдущих года – 2016 и 2015. При этом следует помнить, что 2016 год был високосным, поэтому прибавляем еще один день: берем не 730, а 731.

Кому дадут отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – так официально называется первая часть так называемого «декрета» (вторая часть – отпуск по уходу за ребенком). Сроки его строго определены законодательством. Чтобы уйти в этот отпуск и, соответственно, получить полагающиеся выплаты, необходимо иметь выданный в женской консультации больничный лист, подписанный врачом, ведущим беременность. Такой отпуск (и выплаты) имеют право получить следующие категории женщин:

• официально трудоустроенные;
• имеющие статус безработных;
• студентки, которые обучаются очно;
• будущие мамы, проходящие военную службу по контракту;
• приемные матери, которые взяли детей младше 3 месяцев.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Каким образом рассчитывают декретные: два показателя

Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.

А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.

Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.

Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.

Итак, декретные нужно рассчитывать таким образом:

1. Определить расчетный период.
2. Вычислить среднедневной заработок.
3. Рассчитать максимальную сумму среднедневного заработка.
4. Умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Как определяется страховой стаж по беременности и родам

В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):

• работы сотрудника по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
• иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.

К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:

• работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
• трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
• находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
• работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
• был членом колхоза, производственного кооператива;
• являлся депутатом или священником;
• работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:

• исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
• периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
• каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
• при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
• документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
• если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
• при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, дейстWowавшим на момент ее внесения в книжку;
• если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
• если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Действующее законодательство определяет больничный по беременности и родам, сколько дней он длится. Это зависит от некоторых обстоятельств. Например, длительность декрета устанавливается с учетом факторов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ и ст. 10 закона № 255-ФЗ):

1. Если мамочка вынашивает двух и более малышей одновременно, то длительность больничного — 84 дня до появления младенцев на свет и 110 — после, то есть 194 дня в общем.
2. При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после.
3. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. До появления новорожденного на свет дается 70 дней и аналогичный период после.
4. При усыновлении ребеночка, которому еще не исполнилось трех месяцев, оплате подлежит период времени, начиная со дня усыновления и заканчивая 70 днем после дня рождения младенца. При усыновлении сразу нескольких малюток больничный продлевается — до 110 дней после их рождения.
5. При преждевременных родах, наступивших до 28 недели вынашивания ребеночка, выписывается декрет в 156 дней.
6. Женщинам, проживавшим или проживающим в зоне, подверженной заражению радиацией, выписывают больничный по беременности и родам на 160 дней (90 дней дородового периода).

Для наглядности сведем эти данные в таблицу.

Количество дней больничного

Итоговое количество дней больничного

Источник: comemix.ru