Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете зарплату работникам за месяц, в котором есть праздники. От чего убережет: От споров с работниками и от претензий со стороны трудовых инспекторов.
Если ваша компания на упрощенке Эта статья будет полезна и для компаний, применяющих упрощенную систему. Ведь правила расчета зарплаты общие для всех и не зависят от системы налогообложения. Благодаря весенним праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда.
Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все. Разберемся во всем по порядку. А начнем с ситуации, когда сотрудник — на окладе. Внимание!
Быстрый и безошибочный расчёт заработной платы сотрудников, с учетом праздников, вам поможет произвести онлайн-сервис «Моё дело». Сервис производит все расчёты в автоматическом режиме! Кроме того, сервис позволяет вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах УСН, ЕНВД, Патенте, включая расчёт налогов и страховых взносов, начисление зарплаты и отпускных. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
Время-деньги. Расчет почасовой оплаты в Excel
Вы считаете зарплату работнику, которому установлен месячный оклад
Итак, вам нужно посчитать зарплату работнику, для которого установлена окладная система. Сначала посмотрим, сколько причитается ему, если он в праздники законно не выходил на работу. А потом подскажем, как оплатить труд в праздничный день.
Сотрудник на окладе в праздники отдыхал
Вот простое правило: зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада. Не забыть продлить подписку в марте. и получить серебряный кулон!
И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. Те, которые непосредственно предшествуют празднику. По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки. Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь?
И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Работник в праздничный день трудился
Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно. Взять отгул сотрудник может в любом месяце.
Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном. И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.
Важная деталь
Если сотруднику установлен месячный оклад, то его работу в праздник оплатите исходя из части оклада за день или час. Предположим, работник трудился в праздничный день в пределах месячной нормы. Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья 153 Трудового кодекса РФ. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник. Давайте посмотрим на примере.
Пример 1: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы
В ООО «Транс М» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Месячный оклад водителя Путилова К.Н. составляет 30 000 руб. Согласно графику работник в феврале должен был отработать 159 часов, в том числе 10 часов в праздник 23 февраля.
Фактически Путилов отработал 159 часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени. В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
В 2013 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17 часа. Бухгалтер рассчитал февральскую зарплату Путилова так. Часовая ставка составляет 182,74 руб. (30 000 руб. : 164,17 ч). Доплата за работу 23 февраля равна 1827,40 руб. (182,74 руб. × 10 ч). Зарплата за февраль составляет 31 827,40 руб. (30 000 + 1827,40).
Теперь предположим, что сотрудник на классической пятидневке переработал месячную норму. В этом случае рассчитывайте «праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Вот столько и надо доначислить за каждый день или час, отработанный в праздник.
Пример 2: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздничный день сверх нормы
В коллективном договоре ОАО «Олимпиада» установлено, что все работники трудятся по графику классической пятидневки. Значит, месячная норма рабочего времени в феврале 2013 года составляет 159 часов. Директор предложил менеджеру Бегунову С. В. провести выставку товаров в субботу 23 февраля. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов.
Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале 167 часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — 159 часов.
Месячный оклад менеджера — 30 000 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж. План на февраль работник выполнил. В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки.
И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. п. Бухгалтер рассчитал февральскую зарплату Бегунова так. Часовая ставка равна 188,68 руб. (30 000 руб. : 159 ч). Доплата за работу 23 февраля составляет 3018,88 руб. (188,68 руб. × 2 × 8 ч). Ежемесячная премия равна 24 000 руб. (30 000 руб. × 80%). Зарплата за февраль составляет 57 018,88 руб. (30 000 + 3018,88 + 24 000).
Важная деталь: если сотрудник на окладе отсутстWowал на работе по уважительной причине, то на эти часы по графику надо уменьшить норму его рабочего времени. В этом случае вы оплатите реально отработанное время и доплатите за труд в праздник.
Вы считаете зарплату для сотрудников, которые сидят на повременной или сдельной оплате
А теперь разберемся, как считать зарплату работнику, для которого установлена повременная или сдельная система. Начнем опять же с ситуации, когда сотрудник отдыхал в праздник. И затем выясним, сколько он получит, если работал в такой выходной.
Сотрудник на тарифе отдыхал в праздники
Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. Так вот, по закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Осторожно! Работникам, которым установлена сдельная расценка либо часовая или дневная ставка, по закону положена доплата за нерабочие праздничные дни. Руководитель должен установить размер такой доплаты. Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники.
Поэтому конкретную величину такой надбавки надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда. А то и Wowсе определить любую сумму. Подчеркнем: такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце.
И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет. А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо. Такого требования в кодексе попросту нет.
Работник трудился в праздничный день
Теперь рассмотрим, как рассчитывать праздничную зарплату сдельщиков и повременщиков, которые получают деньги за каждый отработанный час или день. Тут расчет простой: работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза.
Пример 3: Расчет зарплаты за месяц, в котором сдельщик трудился в праздничный день
Возьмем условия примера 2. В ОАО «Олимпиада» для работников на производстве установлена сдельная система оплаты труда. За одно сшитое изделие швее-мотористке платят 100 руб. По производственной необходимости швею-мотористку Шилину Е. В. вызвали на работу в праздник — 23 февраля. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 единиц изделий.
Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет 2000 руб. (100 руб. × 10 шт. × 2). Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Шилиной за изделия, которые она сшила в февральские рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за февраль. Хотя, конечно, руководство вправе закрепить во внутреннем локальном документе и больший размер оплаты за работу в дни отдыха. Тогда «праздничную» зарплату вы будете считать из тарифа с учетом повышенной доплаты. Екатерина Никитина
Источник: delovoymir.biz
Как рассчитать поминутную оплату?
Как считать с точностью до минуты. Чтобы рассчитать заработную плату с точностью до минуты, а не путем округления, вам необходимо преобразовать минуты в десятичную дробь. Вы делаете это по разделив отработанные минуты на 60. Затем у вас есть часы и минуты в числовой форме, которые вы можете умножить на ставку заработной платы.
Точно так же, как вы рассчитываете звонки в минуту? Формула стоимости минуты
Лучший способ определить стоимость этой установки — рассчитать стоимость минуты работы. Его формула почти такая же, когда вы рассчитываете стоимость звонка, но вместо того, чтобы делить общую стоимость на количество звонков, разделить на количество минут.
Похожие страницы:Блог
Какие есть 3 вида налогов?
Как найти среднюю точку между двумя точками?
Как вы делаете кадровые прогнозы?
Как найти начальную скорость, зная только время?
Мне платят поминутно? При оплате труда сотрудников в Калифорнии, каждая минута, которую они выполняют, засчитывается в их зарплату.
Как рассчитать оплату за час? Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52). Следующий, разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50,000 40 долларов США и работает 50,000 часов в неделю, почасовая ставка составляет 2,080 40 долларов США / 52 (24.04 x XNUMX) = XNUMX доллара США.
Во-вторых, что такое поминутная оплата? У нас есть способ оплаты «Поминутная оплата», также известный как «доступ в минуту’. Это означает, что пока посетитель вашего сайта платит, он/она будет иметь доступ к конкретному и запрашиваемому контенту на вашем сайте. Доступ к этому контенту автоматически закрывается, когда ваш клиент прекращает оплату.
Как рассчитать 15 минут?
Ответ: 15 минут в десятичной форме выражаются как 0.25 часа.
тогда как настроить телефонную линию с поминутной оплатой? Найдите провайдера, с которым хотите работать. Примите во внимание жизненно важные факторы, такие как сумма денег, необходимая для создания вашего номера с оплатой за вызов, ежемесячные платежи и доступ к журналу вызоWow. Свяжитесь с выбранной вами компанией напрямую. Скажи оплата за звонок компания, в которой вы хотите настроить свое приветствие и сообщение.
Как рассчитать зарплату за 30 минут? Например, если сотрудник работает 8:30 минут, это 8.5 часов при переводе в десятичную форму. умножьте это на их почасовую заработную плату; в результате получается валовая заработная плата.
Как рассчитать заработную плату?
Расчет заработной платы для сотрудников: все, что нужно работодателям…
- 1 Шаг 1: Определите общее время, отработанное за период.
- 2 Шаг 2: Рассчитайте валовую заработную плату (до вычетов и налогов)
- 3 Шаг 3: Определите свои удержания из заработной платы.
- 4 Шаг 4: Найдите сумму налогов на заработную плату.
- 5 Шаг 5: Вычтите отчисления и налоги из валовой заработной платы.
Как рассчитать 5-минутную зарплату? Конвертация минут
- 5 минут = 08.
- 10 минут = 17.
- 15 минут = 25.
- 20 минут = 33.
- 25 минут = 42.
- 30 минут = 50.
- 35 минут = 58.
- 40 минут = 67.
Как заработать на звонках?
Набирая 0, вы все еще получаете оператора? Однако местные операторы в основном уже устарели. должен быть кто-то доступный набрав «0». Каждая компания, предоставляющая услуги местной телефонной связи, регулируется государственными и федеральными нормами. Они должны предоставлять услуги наблюдения (оператора) для телефонов в своей сети.
Можно ли заработать на продаже телефонных номеров?
Плевать, что это незаконно. В Соединенных Штатах телефонные номера считаются общедоступным ресурсом, что означает они не могут быть проданы, обменены или переданы через посредников. Но «серый рынок» обмена ценных номеров на тысячи, а то и миллионы долларов существует уже много лет.
Как вы вычисляете 15 минут в часе?
Например 15 минут (¼ час) равно. 25, 30 минут (½ часа) равно. 5 и др.
Как считать минуты опоздания? Как рассчитать опоздание: 1. Вычтите запланированное время работы из фактического времени прибытия.. Используя пример выше: 10:42 – 8:00 = 2.42, или 2 часа и 42 минуты опоздания. 2.
Вам платят за 30 минут? Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более) не являются рабочим временем, и работодатель не обязан их оплачивать. Однако работники должны быть полностью освобождены от исполнения обязанностей. При выборе автоматического вычета 30 минут за смену работодатель должен убедиться, что сотрудники получают полный перерыв на обед.
Как рассчитать заработную плату вручную?
Ваши ручные расчеты заработной платы в зависимости от частоты и почасовой оплаты труда. Итак, для человека, который работает полный рабочий день и зарабатывает 11 долларов в час при двухнедельном графике оплаты, расчет будет выглядеть следующим образом: 40 часов x 2 недели = 80 часов x 11 долларов в час = 880 долларов (обычная валовая заработная плата).
Как вы рассчитываете заработную плату на дому? Как рассчитать получаемую на руки зарплату?
- Чтобы рассчитать начальную или чистую зарплату, выполните следующие действия:
- Брутто-зарплата = базовая зарплата + HRA + другие надбавки.
- В качестве альтернативы,
- Валовая зарплата = CTC — (EPF + Чаевые)
- Налогооблагаемый доход = доход (валовая зарплата + прочий доход) — удержания.
Что такое 5 минут на расчет зарплаты?
Таблица минутной конверсии
| 03 | 0.05 |
| 04 | 0.07 |
| 05 | 0.08 |
| 06 | 0.10 |
Что такое 2 часа и 45 минут в виде десятичной дроби? 2 часа — это 2 часа * (1 час/1 час) = 2 часа. 45 минут — это 45 минут * (1 час / 60 минут) = 45/60 часов = 0.75 часа. 45 секунд — это 45 секунд * (1 час / 3600 секунд) = 45/3600 часов = 0.0125 часы. Сложив их все вместе, мы получим 2 часа + 0.75 часа + 0.0125 часа = 2.7625 часа.
Как рассчитать 15-минутные приращения?
Если вы решите округлить до 15-минутного приращения, вам необходимо соблюдать правило 7 минут; для каждых 1–7 минут, округленных в меньшую сторону, есть соответствующий временной интервал от 8 до 14 минут, которые округляются до ближайшей четверти часа и засчитываются в общее рабочее время.
Как получить номер премиум-класса? Чтобы вы могли настроить любой номер Premium Rate 090, вам сначала необходимо настроить себя в качестве поставщика услуг, регистрация вашей организации в Управлении платных телефонных услуг (PSA) регулятора премиальных тарифов.. Как только вы это сделаете, нам потребуются следующие данные от вас, чтобы продвигать услугу.
Как можно заработать на смс?
Вы зарабатываете, отправляя текстовые сообщения и отвечая клиентам только с помощью печатных сообщений, а не с помощью телефонных звонков или веб-камер.
.
Другие компании, которые платят вам за текстовый чат
- Макмани. …
- Сеть бесплатного питания. …
- Шпильки. …
- 1 кв. …
- ИМГР. …
- КГБ. …
- Просто ответ. …
- Fiverr.
Как новичку заработать? 50 блестящих способов заработать деньги в Интернете для начинающих
- Редактирование видео. …
- Найдите нишу и заведите блог. …
- Зарабатывайте с помощью партнерского маркетинга.
- Создайте канал на YouTube. .
- Начните бизнес по печати по требованию. …
- Начать бизнес по дропшиппингу.
- Продам услуги графического дизайна.
- Пишите электронные книги и продавайте их на Amazon Kindle.
411 еще актуален?
Но вот хорошая новость: вы действительно может получить помощь по каталогу бесплатно. Просто наберите со своего телефона 1-800-FREE-411 (или 1-800-373-3411). Эта версия службы каталогов спонсируется рекламодателем, поэтому вам придется прослушать 10-секундную рекламу, прежде чем связаться с агентом.
Таксофоны еще существуют?
В соответствии с Таксофоны FCC все еще существуют и примерно 100,000 2015 из них продолжают работать в Соединенных Штатах. Более того, люди действительно используют их. Согласно отчету Федеральной комиссии по связи (FCC) за 286 год, основные провайдеры таксофонов в стране заработали за этот год около XNUMX миллионов долларов.
Можешь еще назвать время? Даже в эпоху смартфонов вы все еще можете набирать время в часах, минутах, секундах. В 2015 году на линию временной телефонной связи Военно-морской обсерватории США поступило более трех миллионов звонков. Быстро, попробуйте следующее: наберите 202-762-1401. … Это номер службы определения времени по телефону, которую предлагает Военно-морская обсерватория США.
Источник: reviews.tn
Алгоритм расчета повременной заработной платы по дням и по часам – формулы и примеры
Процедура расчета заработной платы находится под строгим контролем Трудового кодекса и некоторых законодательных норм. Работодатель имеет возможность самостоятельно выбирать систему начисления, подходящую для его организации.
Повременная оплата труда относится к популярным формам расчета. Система заставляет сотрудников постоянно расти профессионально, повышать квалификацию, уровень своих навыков и знаний и соблюдать дисциплину в коллективе.
Понятие
Этот тип расчета заработной платы выбирает большинство работодателей, так как он не зависит от выработки. За основу берутся средние данные объема проведенных работ, которые должен произвести работник за определенный период времени.
Повременная оплата труда – это расчет зарплаты за фактически отработанное время.
Как пример можно взять двух сотрудников, которые выпускают одинаковое количество продукции, но один трудится полный рабочий день, а второй по сокращенному графику.
Если рассматривать повременной систему расчета заработной платы, то оплата труда этих специалистов будет отличаться так, как учитывается не объем товара, а проведенные на работе часы или дни.
Повременнаяоплата труда классифицируется на:
- Простую. Она основывается на тарифной сетке. В этом случае при расчете за основу могут браться: месяцы, недели, часы, дни.
- Премиальную с нормированным заданием. Этот метод относится к смешанным видам и имеет некоторые элементы сдельной оплаты. Такая форма обеспечивает конкретные задачи работнику и повышает качество продукции, снижает расходы на ресурсы и дает максимальный результат. В этом случае сотрудник получает зарплату за отработанное время и плюс дополнительные деньги за решение поставленных руководством задач.
- Премиальную. По этой форме расчета заработной платы, кроме стандартной повременной оплаты труда, начальство назначает премиальное поощрение, размер, которого для каждого сотрудника индивидуален.
- Смешанную. В этом случае соединяются сдельная и повременная оплата. В этом случае помимо количества отработанного времени учитывается объем выпущенной продукции. При такой системе есть опасность, что в погоне за выгодой может пострадать качество.
В основном зарплату, рассчитанную по времени, выбирают организации, которые не имеют возможности точно рассчитать общее количество изготовленных изделий и нормы или те предприятия, где от работника не зависит производственный процесс.
Как рассчитать зарплату за месяц по дням и по часам – формулы
Расчет итоговой суммы заработной платы проводится на основании информации из табеля учета рабочего времени, где отражены часы, дни отработанные специалистом.
Расчет зарплаты производится следующим образом: ставка делится на все дни в месяце, полученный результат умножается на отработанное время. Обязательно учитывается единица расчета – час, день.
- ЗП — зарплата,
- Тд – тарифная ставка по дням,
- В – трудовое время.
- ЗП – зарплата,
- Тч – почасовая тарифная ставка,
- В – трудовое время.
Рекомендуем также прочитать о расчете заработной платы:
- при сменном графике работы;
- при сдельной оплате;
- при окладе.
Пример дневной оплаты труда
Дневная ставка сотрудника равняется 1 000 рублей. Если все дни отработаны в полную меру, начисляется сумма заработной платы, равная произведению дневной тарифной ставки на количество отработанных часов.
Будем считать, что рабочий проработал только 17 дней из 22 установленных в месяц, специалист на этот период 5 дней находился на больничном.
Зарплата = 1 000 x 22 = 22 000 – заработная плата сотрудника за месяц работы.
Простая повременная оплата рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки.
При повременно-премиальной системе к полученной сумме прибавляется премия, которая устанавливается индивидуально для каждого работника.
Пример почасовой зарплаты
Сотруднику установлена почасовая ставка в размере 286 руб/ч.
За месяц он отработал 256 часов.
Заработная плата будет составлять: 286 x 256 = 73 216.
Работнику также могут быть начислены премиальные. Здесь итоговая сумма рассчитывается аналогично, как и для дневной оплаты.
Зарплата = оклад + премиальные, которые зависят от решения поставленных руководством задач.
Полезное видео
Как произвести расчет при повременной системе оплаты труда и примеры расчета, подробно рассмотрены в данном видео:
Выводы
Повременная оплата труда эффективна для тех компаний, которые стремятся повысить качество производимой продукции и не зацикливаются на количестве выполненных работ. Зарплата в этом случае начисляется по предварительно согласованному тарифу/окладу за точное время труда.
Очень сложно найти такого человека, который получает один оклад без каких-либо добавок. Поэтому, чтобы простимулировать сотрудников многие работодатели вводят повременно-премиальную систему. На сегодняшний день такая форма оплаты очень популярна в нашей стране и используется большим количеством организаций.
Конечно, такая форма более выгодна для руководства, чем для трудящихся, но зато это позволяет развиваться, получать новые навыки, учиться, повышать квалификацию.
Источник: kadrovik-otchet.ru
Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни
Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете зарплату работникам за месяц, в котором есть праздники.
От чего убережет: От споров с работниками и от претензий со стороны трудовых инспекторов.
Если ваша компания на упрощенке
Эта статья будет полезна и для компаний, применяющих упрощенную систему. Ведь правила расчета зарплаты общие для всех и не зависят от системы налогообложения.
Благодаря весенним праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все.
Разберемся во всем по порядку. А начнем с ситуации, когда сотрудник — на окладе.
Вы считаете зарплату работнику, которому установлен месячный оклад
Итак, вам нужно посчитать зарплату работнику, для которого установлена окладная система. Сначала посмотрим, сколько причитается ему, если он в праздники законно не выходил на работу. А потом подскажем, как оплатить труд в праздничный день.
Сотрудник на окладе в праздники отдыхал
Вот простое правило: зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада.
Не забыть продлить подписку в марте.
и получить серебряный кулон!
И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. Те, которые непосредственно предшествуют празднику. По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки.
Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь? И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Работник в праздничный день трудился
Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно.
Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.
И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.
Если сотруднику установлен месячный оклад, то его работу в праздник оплатите исходя из части оклада за день или час.
Предположим, работник трудился в праздничный день в пределах месячной нормы.
Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья 153 Трудового кодекса РФ. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник. Давайте посмотрим на примере.
Пример 1: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы
В ООО «Транс М» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.
Месячный оклад водителя Путилова К.Н. составляет 30 000 руб. Согласно графику работник в феврале должен был отработать 159 часов, в том числе 10 часов в праздник 23 февраля.
Фактически Путилов отработал 159 часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.
В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
В 2013 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17 часа.
Бухгалтер рассчитал февральскую зарплату Путилова так.
Часовая ставка составляет 182,74 руб. (30 000 руб. : 164,17 ч).
Доплата за работу 23 февраля равна 1827,40 руб. (182,74 руб. ? 10 ч).
Зарплата за февраль составляет 31 827,40 руб. (30 000 + 1827,40).
Теперь предположим, что сотрудник на классической пятидневке переработал месячную норму. В этом случае рассчитывайте «праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Вот столько и надо доначислить за каждый день или час, отработанный в праздник.
Пример 2: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздничный день сверх нормы
В коллективном договоре ОАО «Олимпиада» установлено, что все работники трудятся по графику классической пятидневки. Значит, месячная норма рабочего времени в феврале 2013 года составляет 159 часов.
Директор предложил менеджеру Бегунову С. В. провести выставку товаров в субботу 23 февраля. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале 167 часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — 159 часов.
Месячный оклад менеджера — 30 000 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж. План на февраль работник выполнил.
В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. п.
Бухгалтер рассчитал февральскую зарплату Бегунова так.
Часовая ставка равна 188,68 руб. (30 000 руб. : 159 ч).
Доплата за работу 23 февраля составляет 3018,88 руб. (188,68 руб. ? 2 ? 8 ч).
Ежемесячная премия равна 24 000 руб. (30 000 руб. ? 80%).
Зарплата за февраль составляет 57 018,88 руб. (30 000 + 3018,88 + 24 000).
Важная деталь: если сотрудник на окладе отсутстWowал на работе по уважительной причине, то на эти часы по графику надо уменьшить норму его рабочего времени. В этом случае вы оплатите реально отработанное время и доплатите за труд в праздник.
Вы считаете зарплату для сотрудников, которые сидят на повременной или сдельной оплате
А теперь разберемся, как считать зарплату работнику, для которого установлена повременная или сдельная система. Начнем опять же с ситуации, когда сотрудник отдыхал в праздник. И затем выясним, сколько он получит, если работал в такой выходной.
Сотрудник на тарифе отдыхал в праздники
Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. Так вот, по закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Работникам, которым установлена сдельная расценка либо часовая или дневная ставка, по закону положена доплата за нерабочие праздничные дни. Руководитель должен установить размер такой доплаты.
Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники. Поэтому конкретную величину такой надбавки надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда. А то и Wowсе определить любую сумму.
Подчеркнем: такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.
А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо. Такого требования в кодексе попросту нет.
Работник трудился в праздничный день
Теперь рассмотрим, как рассчитывать праздничную зарплату сдельщиков и повременщиков, которые получают деньги за каждый отработанный час или день. Тут расчет простой: работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза.
Пример 3: Расчет зарплаты за месяц, в котором сдельщик трудился в праздничный день
Возьмем условия примера 2. В ОАО «Олимпиада» для работников на производстве установлена сдельная система оплаты труда. За одно сшитое изделие швее-мотористке платят 100 руб.
По производственной необходимости швею-мотористку Шилину Е. В. вызвали на работу в праздник — 23 февраля. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 единиц изделий.
Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет 2000 руб. (100 руб. ? 10 шт. ? 2).
Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Шилиной за изделия, которые она сшила в февральские рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за февраль.
Хотя, конечно, руководство вправе закрепить во внутреннем локальном документе и больший размер оплаты за работу в дни отдыха. Тогда «праздничную» зарплату вы будете считать из тарифа с учетом повышенной доплаты.
Екатерина Никитина — эксперт журнала «Главбух»
Ключевые слова:
- Расчет заработной платы
- Зарплата
Источник: hr-portal.ru