Как рассчитать средний заработок за последние три месяца

Калькулятор пособия по безработице в 2022 году

Здравствуйте, подскажите,что делать: я предпенсионер 1966г.р.,05.05.2022 уволена по сокращению. Районный коэф-т 1.15. Ср.з/ плата за 3 месяца 35000. По калькулятору выходит 14710 (75%), а мне перечисляют по 11730. Почему?

Ольга Фролова (юрист) | 3.10.2022 01:44
Добрый день. Напишите письмо на имя директора ЦЗН, с просьбой разъяснить размер пособия.
Галина | 17.09.2020 12:32

Здравствуйте,обьясните,если я впервые встала на учет в августе,10дней в конце. Мне действительно не положена выплата на ребенка за август?

Антонина | 30.09.2020 23:37

Не могу найти. где посмотреть начисления по безработице. 2 месяца нормально были выплаты. а в этом уже 10 дней нет

Елена | 24.10.2020 17:19

Хочу узнать сколько я буду получать пособие, стаж на заводе 7 лет, средняя зарплата за последние пол года 40000.

Порядок расчета средней зарплаты снова изменили: как теперь рассчитывать отпускные?

Ольга Фролова (юрист) | 26.10.2020 17:26
Добрый день. 12130 руб
Любовь | 13.05.2021 23:08

Уволилась 15.04.21г.в связи с истечением трудового договора, могу ли я рассчитывать на пособие по безработице? ЗП была 25000 рублей

Надя | 3.06.2021 23:39

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой размер пособия я буду получать, если я уволилась сразу после декретного отпуска при достижении ребенком возраста 3 лет. Пособие с 1,5 до 3 лет составляли 57руб

Евген | 4.06.2021 20:08
Должны 12,130
наталья | 27.10.2020 10:55

Здравствуйте.29.09.20г. присвоили статус безработного.02.10.20 назначили пособие по безработице 12130. 09.10.20. была первая выплата 4330.Следующая, сказали 05.11.20. Как расчитывается пособие, где можно узнать?

Ольга Фролова (юрист) | 27.10.2020 12:52
Марина | 26.12.2020 23:40

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, уволилась по собственному желанию в 2018г. Стаж порядка 5-6лет. Зп за последние 3 месяца — 12000. В 2019 родился ребёнок.

Полтора года прошло, пособия уже не получаю. На какую сумму я могу расчитыаать? Заранее спасибо.

Ольга Фролова (юрист) | 28.12.2020 23:37
Добрый день. Пособие будет минимальное — 1500 руб
Гулназа | 7.11.2020 00:23
Как палучит пасобия безработнице

Курбан | 12.11.2020 16:22
Рассчитать пособие по безработице
Светлана | 12.11.2020 21:51

В 2018 проработала 4 месяца зп была 21500 , и больше официально не работала, в этом году в октябре встала в цзн по безработице , сколько должна получать пособия

Ольга Фролова (юрист) | 13.11.2020 22:41
Добрый день. Минимальный размер -1500 руб
Елена | 28.03.2021 07:55
Здравствуйте если я работала с 1.12.2020 — 10.02.2021 какое пособие я получу по безработице
Ольга Фролова (юрист) | 29.03.2021 01:13
Добрый день.

Минимальное
Ирина | 15.11.2020 10:51
Здравствуйте, куда можно пожаловаться что неправильно расчитали пособие по безработице?
Ольга Фролова (юрист) | 15.11.2020 23:45
Вероника | 17.11.2020 18:05
Интересно, а почему 12130?

Разве не имеет значение 75% от заработной платы?
Ольга Фролова (юрист) | 18.11.2020 01:00
Добрый день. Таков закон. Пособие не может быть выше 12130 рублей, не зависимо от ЗП.

Ольга | 23.11.2020 23:17

Добрый вечер! Мой муж уволился 30.04.20, но на биржу труда встал только 15.11.20. Нигде официально не работал и нет самозанятости и ип. Какая выплата полагается с фиксированным окладом в 18000₽.

Ольга Фролова (юрист) | 24.11.2020 23:51

Добрый вечер. Если работал неофициально и не было отчислений в ПФ — то пособие будет минимальным 1500 руб

Евгения | 26.11.2020 22:56

Почему выплаты пособия задерживают , в ноябре не было выплачено пособие, перерегистрацию прошла в срок

Ольга Фролова (юрист) | 27.11.2020 23:26
Станислав | 2.12.2020 12:41
В Калькуляторе пособия по безработице про предпенсионеров забыли…. Нам целый год платят…
Ольга Фролова (юрист) | 4.12.2020 23:12
Добрый день.

Не забыли. Выделено в тексте
Анастасия | 17.12.2020 13:47

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на биржи стою с августа месяца, оплачивают по 6000 р, а в этом месяце(декабре) всего прислали 1300 р, как это понять, не понимаю вообще

Леонид | 19.12.2020 19:23

Добрый день такой вопрос, была выплата 23.11.2020 года, потом 1 декабря у строился на работу, то есть между последней выплатой и моим трудоустройством прошло 7 дней. Полагаются ли за эти мне какие-то денежные средства или уже нет? Благодарю.

Саха | 2.01.2021 15:18

Уволелась 27.07.2020г работодатель сделал так что пришлось уволится ,по сей день не могу найти работу ,я один родитель четверых ,в 09.08.2020г на госуслугах заполнила все в декабре позвонила узнать а они говорят ни чего якобы не получали , сегодня 02.01.2021год я снова заполнила в госуслугах пришло СМС что не возможно оформится

Вячеслав | 23.01.2021 05:00

Здравствуйте я подал на пособие по безработице но почему-то там написали что мне звонили и не дозвонились чтоб пройти перерегистрацию как мне теперь это сделать.

Светлана | 24.01.2021 12:57
Напишите на почту мне
Анатолий | 17.02.2021 13:31

Вопрос № 1
1) По начислению пособия! 26 недель — получи пособие, а если 22 недели — и уволен из-за того, что ГУЗ (место работы) пере профилировали под COVID (ГАУЗМО КЦВМиР) — мне что, надо было еще 2 недели там работать, переболеть, а потом уходить? — а мне 60 лет!
Т.е. разницы нет, вообще не работал — 1500,00 и если не хватает 2-3 недели — тоже 1500,00 Даже пред пенсионная реформа предполагает какую то градацию по срокам выхода на пенсию, а тут рамки 1500,00 /12000,00, все вариантов нет. Я что виноват в этой пандемии, если бы ЛПУ не пере профилировали — я б до сих пор работал бы — до пенсии (62,5 г.) Если такой закон — надо его задать тому кто его издал!
2) Я предпенсионер, встал на учет как положено, 3 месяца платили по мин/ 1500,00 потом прекратили, спросил почему — сказали что справку о пред пенсионере не сдал — я принес — Директор ЦЗН сказал что уже поздно — я ничего не понял)) вроде год должны платить)))
ЦЗН Одинцово, карточка первичного учете № 30-20-13236 от 26.08.2020
Возможно Вы не сможете мне ответить — но надо же с чего начинать!

Андрей | 27.04.2021 11:31

Меня интересует ответ на заданный выше вопрос. также относительно градации выплаты пособия кому не хватило 1-2 недель до ( 26 недель )

Татьяна | 17.02.2021 19:37

Здравствуйте. Почему происходят задержки с выплатой пособия по безработице? Последнее получила 28.01.2021 года за расчетный период с 28.12.2020 по 12.01.2021. Февраль заканчивается, а выплат так и нет. Занимаюсь вопросом своего трудоустройства, но даже оплатить медкомиссию было нечем. Хорошо, родственники заняли.

А если нет? В январе этого года также была очень большая задержка с выплатами. На телефоны никто не отвечает. Либо постоянно занято, либо просто не берут трубки. Почему считается, если человек стал безработным, обязательно он желает получать повышенное пособие?

Неужели 15769 руб являются такими большими деньгами, что кто-то считает, за счёт них можно посидеть дома? Это жуткая неправда. Лично я искала работу. Но не с мизерной заработной платой, а реальной, на которую более или менее можно прожить, естественно в чем то себе отказывая, но не сидеть дома. Возвращаясь к основному вопросу хотелось бы узнать, когда будут выплаты хотя бы за январь месяц, не говоря уже о феврале.

Ольга | 26.02.2021 10:58

Добрый день!, периоды работы за последний год были такие 17.08.20-30.08.20 (2 недели), далее работала с 22.10.20 по 26.02.21 (18 недель). Стояла в центре занятости апрель, май, июнь, июль 20 года. Мне пособие начислено будет минимальное?

Источник: centr-zanyatosti-naseleniya.ru

Простым языком о том, как рассчитывается пособие по безработице

Когда человек при каких-либо обстоятельствах теряет работу – он может обратиться за помощью к государству. Для таких ситуаций предусмотрена материальная помощь в виде пособия по безработице (далее — ПБР).

Его размер зависит от различных условий и рассчитывается по определенным формулам. Основной показатель здесь — это средняя заработная плата. Рассмотрим, как рассчитать для себя размер пособия и как его получить.

Где установлен порядок начисления?

Как насчитывают пособие по безработице, установлено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости). В этом документе изложены:

• обстоятельства, при которых человек имеет право получать поддержку от государства;
• размеры и срок выплаты пособия;
• правила начисления пособия;
• условия выплаты минимального пособия;
• обстоятельства, которые не позволяют получать пособие;
• другие важные моменты, касающиеся пособия по безработице.

От чего зависит размер ПБР и какой процент от зарплаты берется за основу?

Размер пособия зависит от многих факторов и ограничен максимальным и минимальным пределами. В постановлении Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 346 говорится, что максимальный размер выплат составляет 12 130 рублей, а минимальный – 1500 рублей. В том числе и для лиц предпенсионного возраста.

Величина пособия для детей-сирот равняется средней зарплате в том регионе, в котором сирота живет и состоит на учете (ст. 34.1 Закона о занятости).

На величину пособия влияет:

1. размер средней зарплаты человека, которую он получал на последнем месте работы;
2. как долго он уже работает;
3. количество мест, где он был официально трудоустроен;
4. причина ухода с последнего места работы;
5. время, прошедшее с момента увольнения (о порядке и сроке постановки на биржу после увольнения рассказано тут);
6. регион проживания — в некоторых субъектах РФ установлены повышающие коэффициенты, а в некоторых есть дополнительные выплаты;
7. относится ли гражданин к льготным категориям граждан: предпенсионерам, детям-сиротам, чернобыльцам.

Первые 3 месяца человек будет получать 75% от своего среднего заработка, следующие 3 месяца — 60%. Предпенсионеры дополнительно будут получать пособие за седьмой месяц — в размере 60%, за следующие — в виде 45% от среднего заработка. Это устанавливают ст. 33 и 34.2 Закона о занятости.

Минимальное пособие в размере 1500 рублей платят тем, кто:

• был уволен за нарушение дисциплины;
• не имеет трудового опыта;
• не работает уже более 1 года;
• за год до обращения в центр занятости официально проработал меньше 26 недель.

Как будет производиться исчисление среднего заработка?

Расчет производится на основании постановления Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. Учитывается не только официальный оклад, но и:

1. премии и другие надбавки;
2. гонорары, которые выплачивались за заслуги;
3. сверхурочные, ночные, праздничные.

Исходя из всех средств, полученных сотрудником на бывшем месте работы, рассчитывается средний размер заработка.

В расчет для пособия берутся только те суммы, которые были начислены в последние 3 месяца. То есть, если человек получил премию или другую надбавку 4 месяца назад, то эта сумма в расчет не берется.

Не учитываются суммы, которые были выплачены в период отпуска и больничного, а также во время забастовок, отгулов или других оплачиваемых выходных. Эти периоды исключаются из подсчета. Если все последние три месяца человек болел, для расчета возьмут суммы за последние три месяца, которые он реально проработал. Исход из рассчитанного среднего заработка и определяется пособие по безработице.

Пример того, как считать пособие: предположим, что Иванов уволился 10 февраля 2020 года. Его расчетный период – это ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года::

• в ноябре он получил 40 000 рублей;
• в декабре – 38 500 рублей;
• в январе доход составил 42 000 рублей;
• в январе он получил годовую премию в размере 45 000 рублей.

В расчетный период он не уходил в отпуск, не брал больничных и никаких других выплат не получал, работал по пятидневной неделе. В местности, где живет и работает Иванов, нет повышающих районных коэффициентов. Как на основании этого считается средняя з/п:

1. Сначала считается часть премии, которая пойдет в расчет: 45 000 / 12 * 3 = 3750 * 3 = 11250.
2. Потом определяется общая сумма заработанного: 40 000 + 38 500 + 42 000 + 11 250 = 131 750 рублей.
3. Число отработанных дней за три месяца составляет: 21 + 21 + 17 = 59.
4. Средний дневной доход получается такой: 131 750 / 59 = 2233,05 рублей.
5. Дальше надо определить среднее количество рабочих дней в периоде, взятом для расчета: 59 / 3 = 20.
6. Средняя заработная плата составит: 2233,05 * 20 = 44 661,01.

Таким образом, средняя заработная плата уволившегося гражданина составит 44 661 рублей. Но размер пособия не равен средней заработной плате. Он ограничен максимальным размером, который определяет правительство.

То есть Иванов получит только 12 130 рублей пособия.

Гражданин не может получать пособие, если ему меньше 16 лет; если он достиг пенсионного возраста и получает пенсию, и если он трудоустроен. Также нужно учитывать районные коэффициенты: в регионе, где районный коэффициент равен 1,5%, максимальное обычное пособие будет не 12 130 рублей, а 14 556 рублей.

Возможен ли перерасчет?

Актуальный для многих безработных вопрос — будут ли пересчитывать ПБР. Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые ранее были установлены Законом о занятости. То есть пособие им не пересчитывается. В некоторых случаях размер пособия могут уменьшить на 25% на 1 месяц (ст. 35 Закона о занятости). Это может произойти, если гражданин без уважительных причин:

• не приходит к потенциальному работодателю в течение 3 дней с момента получения направления;
• не появляется в центре занятости для получения направления.

Как правильно рассчитать сумму — формула

Ежемесячная выплата по безработице рассчитывается на основании средней заработной платы, зависит от наличия трудового опыта и поправочного районного коэффициента. Если безработный имеет трудовой стаж:

РП = МaxП * РК, если СЗ * К > МaxП * РК; РП = СЗ * К, если СЗ * К < МaxП * РК, где:

• РП – размер пособия;
• МaxП – максимальный размер пособия: 12 130 рублей (в т.ч. и для предпенсионеров);
• РК – районный коэффициент, максимум 2;
• К – коэффициент для расчета пособия: 75%, 60% или 45% для предпенсионеров в зависимости от периода выплаты;
• СЗ – величина среднего заработка в месяц.

Если безработный не имеет трудового стажа:

РП = МinП * РК, где:

• РП – размер пособия;
• МinП – минимальный размер пособия: 1500 рублей;
• РК – районный коэффициент, максимум 2.

О максимальном и минимальном размерах пособия по безработице мы рассказывали тут.

Примеры определения ПБР в центре занятости

С трудовым стажем

Олеся Николаева проживает и работает в городе Енисейске и увольняется с должности, на которой работала в течение 13 месяцев. Сразу же после ухода с работы она обратилась в центр занятости и представила все необходимые документы. Теперь она будет получать пособие по безработице, которое насчитывается вот как:

1. Её ежемесячный доход в течение последних трех месяцев составлял 35 000 рублей. Она не уходила в отпуск, и не брала больничных, и отработала все дни согласно графику. Кроме этого, она не получала премий и надбавок за последние три месяца.
2. Она отработала ровно 60 дней. Получается, что средний дневной заработок равен 1750 рублям. (35 000 + 35 000 + 35 000 / 60 дней).
3. Средняя заработная плата Олеси составляет: 1750 * 60 / 3 = 35 000 рублей.
4. В городе Енисейске районный коэффициент равен 1,3, то есть максимальный размер пособия — 15 769 рублей.
5. Так как средняя зарплата Олеси выше максимального размера пособия, она будет получать 15 769 рублей все первые 6 месяцев поисков работы через центр занятости.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

Без стажа

Игорь только закончил университет. Он еще ни разу не был трудоустроен официально и хочет найти работу. Он становится на учет в центре занятости города Череповца Вологодской области и начинает получать финансовую помощь от государства, так как является безработным.

Как рассчитывается сумма ПБР:

1. Гражданин не имеет трудового стажа, но имеет право получать пособие по безработице.
2. Районный коэффициент в Череповце равен 1,25.
3. Минимальный размер пособия равен 1500 рублей.
4. Пособие составит 1875 рублей (1500 * 1,25). Такую сумму будет получать Игорь, пока не найдет работу, но не более 3 месяцев в году.

Размер пособия по безработице у каждого человека будет разным. На это влияет и трудовой стаж, и возраст, и регион проживания, и другие факторы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам необходимо найти новую работу, но не знаете, как долго это продлится, — обращайтесь в центр занятости. Ведь лучше получать хоть небольшую помощь от государства, чем вовсе сидеть без денег.

Источник: otrude.com

Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

Для регистрации в качестве безработного и получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом департамента труда и соцзащиты населения города Москвы от 24 декабря 2021 года № 1721.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Получить бесплатный доступ на 14 дней

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Как определить расчетный период для справки

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля. При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня. Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Как посчитать правильно – методика расчета

Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты, полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.

Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.

Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка.

СМЗ = СДЗ х N, где

СМЗ – среднемесячная зарплата, СДЗ – среднедневная зарплата, N – количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.

Для работниц, ушедших в декретный отпуск, начисляется своя система:

Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.

Пример.

Работник предприятия Сидоров с 12 по 14 сентября находился в служебной командировке.

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.

Оклад Сидорова – 9000 руб.

Кроме того, Сидорову были полагалась: в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.; в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.

Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит: (9000 руб. × 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.

Какие выплаты входят в расчет

Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Как мы говорили выше, следует исключить только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр. Также исключаются все выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например оплата питания.

Для учета премий есть дополнительные правила, которые зависят от их вида:

1. Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух.
2. Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
3. Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Расчет средней зарплаты в отдельных случаях

Для отпуска в связи с беременностью и родами

Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:

Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии : Число календарных дней за этот промежуток времени.

Если вы производите исчисление пособий за 2021 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2021 года.

К числу календарных дней не относятся:

• промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
• период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
• числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.

Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:

ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.

Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.

При сокращении

Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:

После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:

Из расчетного периода исключаются дни:

• ваше пребывание в отпуске;
• командировочные дни;
• больничный.

Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.

Для центра занятости

В этом случае расчет может быть двух видов:

1. Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
2. Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.

Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:

И формула для второго случая:

Как считать средний заработок

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

• СЗ — средний заработок
• СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

• СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
• СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю): 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
• 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
• 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Нормативное регулирование

• регистрация безработных происходит дистанционно;
• Центр занятости населения запрашивает данные о заработке для расчета пособия за 3 месяца в ПФР;
• работодатели подают СЗВ-ТД на уволенных сотрудников не позднее дня, следующего за увольнением;
• пособие назначается либо по данным Справки о среднем заработке, выданной работодателем, либо по данным, полученным из ПФР.

Справку о среднем заработке для расчета пособия по безработице нужно выдать не позднее 3 дней с момента получения заявления о ее выдаче (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). PDF

Правила расчета среднего заработка определены «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утв. Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.

В расчете учитываются за 3 последних месяца:

• все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: в т. ч. премии (учитываются в особом порядке — в зависимости от вида премии).

Не включаются в расчет выплаты и дни, за которые они начислены:

• выплаты, рассчитанные из среднего заработка (отпуск, командировка и пр.);
• пособия (больничные и т. д.);
• оплата за простои, дополнительные выходные дни и т. д.;
• суммы, не связанные с оплатой труда (компенсации и пр.).

Источник: zonapravosudia.ru

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Не всем и не всегда получается найти работу сразу. Поэтому соискатели идут в Центр занятости: одни в надежде, что там помогут в трудоустройстве, другим важно пособие от государства на время поиска.

Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект, куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства.

Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций:

• размер расчетного периода;
• начисления, выплаченные и включаемые в формулу подсчета;
• как определить среднюю зарплату, если она вся состоит из одного месяца;
• куда включить премиальные;
• порядок расчета средней зарплаты при различных колебаниях в ежемесячном окладе и возникновению доплат с надбавками.

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

Расчетный период

Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни:

• затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
• очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
• предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
• прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
• командировки;
• забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

Хотя прогулы и забастовки можно выделить, если этого пожелает заявитель, но это не добавит средств. Приступая к расчету средней зарплаты, финансист учитывает все начисленные деньги за исключением периода, который входит в представленный выше перечень.

Что включают, а что исключают

Так как в расчетный период входят только последние календарные месяцы, три из которых предшествуют перед увольнением, при расчете среднего заработка предстоит сделать выборку следующих значений:

• начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия;
• премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце;
• пропорциональный размер квартальных премий;
• ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12);
• неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.

Размер следующих доходов не входит в расчет:

• полученных от социальных льгот, юбилейных премиальных, материальной помощи;
• выплат, проведенных из счетов ФСС;
• отпускных и компенсаций;
• оплат за простои при установленной виновности в них работодателей.

Следует учесть, если при проведении выборки выясняется, что три последних месяца содержат вышеуказанные случаи и их по законодательному положению необходимо исключить из расчетов, бухгалтер возьмет предшествующий им период, полностью отработанный.

Когда во временном промежутке нет положенного количества дней, выбирают зарплату с первого числа трудоустройства, включая последнюю отработанную смену.

Особенности расчета с примерами для ЦЗ, исходя из параметров различных производственных случаев

Прежде всего, бухгалтеру нужно определиться на практике с периодом, который захватывает необходимую для выборки зарплату.

На работника Сидорова К.П. поступил приказ об увольнении его с 16 ноября 2016 года. В табеле отмечено, что он отработал 15.11.16 включительно. Значит, в обратном порядке отсчитывают целые отработанные месяцы, с 1 августа по 31 октября.

Для определения среднего заработка применяют формулу:

S = V / Od * Rd / 3, где

S – сумма средней зарплаты, V – выборка всех выплат, Od – фактически отработанные дни, Rd – период, по которому необходимо отработать согласно рабочему графику, 3 – количество отработанных месяцев.

На трёх разных примерах практический расчет покажет следующие значения.

Все тот же Сидоров К.П. работал на предприятии несколько лет, при этом:

• рабочие дни по графику и фактически отработанные равны 63;
• выплаты, собранные из включенных в расчет сумм, представляют 90 500 руб.;
• средняя зарплата в размере 30 166,67 руб.

90 500 / 63 * 63 / 3 = 30 166,67 руб.

Иванов М.И. после поданного заявления на расчет выяснил, что он не отработал на предприятии трех месяцев. Его уволили 31 марта в 2015 году, а приняли 1 числа того же месяца, за это время было выплачено 25 000 руб.

Средняя зарплата будет равна тому же значению при условии, что гражданин отработал дни, совпадающие с количеством по графику.

У гражданки Приходько И.И. цифровые параметры, которые вошли в расчет, следующие:

• по графику дней 62;
• фактически на работе присутствовала Приходько 48 смен;
• денег заработала в сумме 96 700 руб.;
• размер среднего заработка равен 41 634,72 руб.

96 700 / 48 * 62 / 3 = 41 634,72 руб.

Существуют более сложные примеры с необходимостью установления суммированного учета отработанного временного промежутка.

Понадобится определение среднего часового заработка по формуле:

Сч = Зф / Кч
Сз = Сч * Срч, где

Сч – средняя оплата за час, Зф – выбранный заработок, входящий в период расчета, Сз – средняя зарплата, Срч – рабочие часы, в среднем положенные по рабочему графику, на это значение влияет продолжительность недели в каждом месяце, Кч – отработанные часы.

Увольнение сотрудника Козырева М.Р. произошло 15.12.2016. Отработка в расчетном периоде с 1.09.16 по 30.11.16 была полной. Потребовалось установить, с помощью суммированного учета по данным графика была 40 часовая рабочая неделя, количество фактически отработанного времени:

• в сентябре всего запланировано 180 часов, по факту 170 отработано и заработано 38 000 руб.;
• на октябрь производственный календарь засвидетельствовал 174 часа, а сотрудник затратил на производство 184 часа, и ему оплатили труд в размере 40 000 руб.;
• ноябрь зафиксировал 170 рабочих часов и потраченных на самом деле 176 часов с заработком 35 000 руб.

В службу занятости пойдет справка с данными:

Сч = (38 000 + 40 000 + 35 000) / (179 + 184 + 176) = 113 000 / 539 = 209,65
Сз = 209,65 * ((180 + 174 + 170) / 3) = 36 618,87

Пример расчета, отработанного сотрудником не целый месяц, доказывает, что ему все равно положена справка среднего заработка для ЦЗ. Допустим, человек отработал 18 рабочих дней в организации, а необходимо для завершения месяца 21. За весь период он получил 20 000 руб.

Средняя зарплата, которую нужно указать в справке, равна:

20 000 / 21 * 18 = 17 142,86

За проработанный срок в учреждении заработок может меняться, работников премируют и повышают оклад. Кривенко К.М. обратился в бухгалтерию предприятия для выдачи ему справки о среднем заработке после нескольких лет работы и увольнения 1 апреля 2015 г., чтобы получать от ЦЗ социальные выплаты.

Финансист определил, что расчетный период у него с 1 декабря по 1 апреля 2015 г.

По факту работник отработал 55 дней:

• 21 декабрьских, заработав 22 000;
• 16 январских и заработке 28 000;
• 18 февральских с окладом 28 000.

Кроме положенных выплат организация начислила премиальные по годовым результатам в сумме 15000 руб. Так как зарплата повышалась, понадобится коэффициент подобного увеличения.

28 000 / 22 000 = 1,27

Декабрьскую зарплату следует подкорректировать:

22 000 * 1,27 = 27 940

Годовые премиальные следует распределить по кварталам:

15 000 * 25% = 3750

В справку о среднем доходе бухгалтер запишет следующие данные:

(27 940 * 3 + 3750) / 55 * (55 / 3) = 29 184,69

Выполнение расчета требует придерживаться следующих правил относительно премиальных:

• вознаграждения включают только из расчетного периода кроме годовых презентаций, предыдущего календарного года;
• премиальная доля рассчитывается в зависимости от того, за какой период положена дотация;
• учет суммы принимается по отработанным дням (если занят в расчете целый квартал, то и вознаграждение будет полным).

Руководство повышает заинтересованность своих сотрудников в качественном и эффективном труде не только премиями, увеличением окладов, но и различными надбавками, повышая:

• разряд квалификации;
• звание и уровень специальности;
• ранг дипломата;
• юриста;
• госслужащего.

В зависимости от того, в какое время произошло изменение заработной ставки, находят коэффициент увеличения путем деления новой суммы на прежний оклад, затем умножают полученное значение на первоначальный размер.

Индексация выплат

Для того чтобы сохранить повышенную зарплату в социальной поддержке безработных, проводят индексацию платежей. Анализ может проводиться в расчетный период, выбранный финансистом, лишь бы он входил во время до увольнения работника.

Повышение зарплаты в один из месяцев, по которым будет определяться её среднее значение, говорит о том, что нужно проиндексировать и предшествующий увеличению временной отрезок.

Если увольнение произошло в июне месяце, а в мае оклад повысили, значит, скорректировать придется апрель и март. Когда присутствует случай с изменением оклада в середине месяца, а вначале его он уволился, тогда индексации подвергнется сумма среднего заработка.

Нестандартные ситуации

К нестандартным случаям специалисты финансовых расчетов относят следующие моменты выдачи справок с учетом оплаты:

• декретных и отпусков;
• прогулов;
• отгулов.

Освобождение женщин от работы в связи с беременностью и родами происходит по больничным листам, для оплаты по ним тоже нужен размер среднего заработка, как и последующих отпусков.

При увольнении эти значения исключают из общей суммы, предназначенной для расчетного периода, так как по правилам используют денежный эквивалент, оплаченный за фактическую работу.

Прогулы – это вообще нарушения трудовой дисциплины, и ни один начальник не будет их оплачивать, поэтому их не засчитывают при увольнении и для компенсаций, не включают в справки.

На отпуска без сохранения заработка также не затрачиваются деньги, так как такие отгулы предоставляются по согласованию с начальством, отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но бесплатным, и на размер среднего заработка никак не повлияет.

Оформление справки для Центра занятости

После увольнения бывшему работнику предстоит подавать заявление на выдачу справки в ЦЗ. В обязанность руководства компании входит представление подобного документа, от которого будет зависеть размер будущей помощи по безработице.

• наименования предприятия, ответственного за представленную информацию;
• контактных и адресных значений;
• ИНН;
• имя работника, для кото были произведены расчеты;
• полное время, отработанное в организации;
• цифровое определение, полученное в результате расчетов.

В конце бумагу подписывает бухгалтер, руководитель фирмы, ставят круглую печать.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы воспользоваться услугой калькулятора, понадобится компьютер и подключение к интернету. В поисковик следует ввести слово «калькулятор» и его предназначение.

На странице появится инструмент, который поможет избежать многих формул и расчетов, но без точных данных о посещении работником рабочего места, графика, проведенных выплат все равно не обойтись. В интернет-форму нужно вставить ответы на вопросы и нажать кнопку «рассчитать», после чего придет на монитор нужный результат.

Подробнее про справку о среднем заработке можно посмотреть в данном видео.

Об авторе

Григорий Знайко Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29 Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25 Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18 Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25 ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются

Источник: znaybiz.ru