Онлайн калькулятор для расчета СОУ (степени обученности учащихся), качества знаний, успеваемости (абсолютной и качественной), среднего балла оценок учащихся.
Формулы для расчета качество успеваемости и качества знаний:
— Процент успеваемости (абсолютная успеваемость) = (кол-во «пятёрок» + кол-во «четвёрок» + кол-во «троек») × 100% / общее кол-во учащихся;
— Процент качества знаний (качественная успеваемость) = (кол-во «пятёрок» + кол-во «четвёрок») × 100% / общее кол-во учащихся; — Степень обученности учащихся (СОУ) = (кол-во «пятёрок» × 100 + кол-во «четвёрок» × 64 + кол-во «троек» × 36 + кол-во «двоек» × 16 + кол-во «н/а» × 7) / общее кол-во учащихся;
Н/А — количество неаттестованных по не уважительной причине, неаттестованные по уважительной причине не должны учитываться при подсчете количества учащихся.
Для 10ти или 12-балльной шкалы, применяются те-же формулы, только каждый «уровень» успеваемости включает несколько баллов, например:
для 10-балльной шкалы:
«5» = 10, 9;
«4» = 8,7;
«3» = 6,5;
«2» = 4,3,2,1;
для 12-балльной шкалы:
«5» = 12,11,10;
«4» = 9,8,7;
«3» = 6,5,4,
«2» = 3,2,1;
Источник: allcalc.ru
Как определить средний заработок, если в расчетом периоде не было отработанных дней?
На практике возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). о среднем заработке. В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о среднем заработке).
Например, женщина находилась сначала в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком. А сразу после отпуска по уходу за ребенком она решила использовать очередной оплачиваемый отпуск. Тогда расчетный период определяется как последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам (п. 6 Положения о среднем заработке). Далее средний заработок вычисляется в обычном порядке.
Если же заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него (скажем, женщина, поступив на работу, сразу ушла в декрет), в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения о среднем заработке).
Пример. В.А. Климова принята на работу в ЗАО «Лето» 1 апреля 2014 года. Однако, не отработав ни одного дня, она сначала заболела, затем взяла отпуск по беременности и родам, а после него отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 июля 2014 года В.А. Климова вышла на работу.
С 15 июля 2014 года она взяла очередной отпуск на 28 календарных дней.
Оклад В.А. Климовой составляет 35 000 руб. в месяц. График работы — пятидневная рабочая неделя. Период с 1 по 14 июля 2014 года включительно отработан полностью. Иных выплат, кроме оклада, В.А.
Климовой не начислялось.
Так как отпуск В.А. Климовой начинается в июле 2014 года, то по общим правилам расчетный период для определения среднего заработка должен быть с 01.07.2013 по 30.06.2014 включительно. Но в этот период работница была в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, все выплаты и сам период исключаются из расчета.
Кроме того, до июля 2013 года В.А. Климова не имеет отработанных в ЗАО «Лето» периодов. Поэтому средний заработок будем вычислять исходя из выплат за июль 2014 года.
В июле 2014 года по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня. По условию примера период с 1 по 14 июля 2014 года был отработан полностью, в нем было 10 рабочих дней, поэтому за это время ей должны были начислить 15 217,4 руб. (35 000 руб. : 23 раб. дн × 10 раб. дн.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных за не полностью отработанные календарные дни июля составит 1145,89 руб. [15 217,4 руб. : (29,4 дн. : 31 календ. дн. × 14 календ. дн.)].
Обратите внимание: если до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада (п. 8 Положения о среднем заработке).
Источник: taxpravo.ru
Вопросы-Ответы линии консультаций по 1С
Наиболее популярные и интересные вопросы нашей «Линии консультаций» мы публикуем на нашем сайте. Вы можете познакомиться с вопросами-ответами по следующим программам системы 1С:Предприятие:
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
| Страницы: 1 | по 20 вопросов |
| Вопрос: N-20 |
При начислении зарплаты за январь или расчете. Программа пишет «нет рабочих дней за январь. Необходимо заполнить график» Какой? |
| Ответ: | << получить по почте
Законодательством четко предусмотрены периоды которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, б/л и т.д. Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы (поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы). Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров (в т.ч. и возможных судебных споров с работниками) а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам. В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно. Я думаю, что это не единичная ситуация. Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка? Где описано, что в конфигурациях 1С невыходы по невыясненным причинам не учитываются при расчете среднего заработка. Вопрос: возможно ли пользоваться папе двойным вычетом в случае, если мама не работает (в декретном отпуске), т.е. облагаемый НДФЛ доход не получает? в июле в расчет среднего заработка при начислении больничного попадают только: ПРОБЛЕМА в том, что: Не совсем понятно как настроить ВР, чтобы вычитался сумма по уже начисленному БЛ. На диске ИТС фирма 1С дает ответ на данный вопрос, но оч. лаконичный. Может быть Вы проконсультируете более детально. при сохранении ВР выдается сообщение «Откорректируйте . «В состав базы не должны входить расчеты с категорией Зависимое третьего уровня». При вводе данного ВР документом «Оплата по среднему», не учитывается Начисленный ранее БЛ. Фишки расчета среднего заработка в ЗУП Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Ч. 3 ст. 133 ТК РФ МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п. Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:
П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ МРОТ и прожиточный минимумРазмер МРОТ обычно пересматривается один раз в год. На него влияют сразу несколько факторов:
Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. В прожиточный минимум входит потребительская корзина (примерный набор товаров и продуктов для одного человека), а также обязательные услуги, платежи и сборы. Например, в потребительскую корзину для работающего человека, по мнению государства, входит в том числе 5 килограммов фруктов, 17 куриных яиц и около 1,5 килограммов рыбы в месяц. Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей. Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума. Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в три месяца, ориентируясь на цены прошлого квартала. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ. Размер МРОТВо многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя. На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация. Источник: snn-mn.ru |