Как рассчитать средний заработок для центра занятости при неполном рабочем дне

Департамент общего аудита по вопросу расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Сотрудник работает неполный рабочий день. В связи с этим возникает вопрос: как правильно рассчитать средний заработок сотруднику.
В компании периодически выплачиваются премии, в том числе годовая премия. Как правильно распредилить премию для расчета среднего заработка:
пропорционально отработанному времени суммированно или пропорционально отработанным дням, пусть и неполностью отработанным.
Расчет среднего заработка нужен как для целей выплаты отпускных, так и для целей выплаты командировочных.

В рассматриваемом случае, работник осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим, в первую очередь, считаем необходимым отметить следующее.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

как рассчитать средний заработок для центра занятости

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, неполный рабочий день представляет собой согласованную сторонами продолжительность рабочего времени. В связи с этим, по нашему мнению, работа на условиях неполного рабочего времени не означает, что работник не вырабатывает полученную норму часов.

То есть, если сотруднику установлен рабочий день продолжительностью 4 часа, и он отработал эти 4 часа, день считает отработанным в полном объеме.

В случае, если сотруднику установлен рабочий день продолжительностью 4 часа, а он отработал только 3 часа, день считается отработанным неполностью и оплачивается пропорционально отработанному времени (т.е. оплате подлежат только 3 часа).

Учитывая вышесказанное, в случае, если работник полностью отрабатывал установленное ему неполное рабочее время, то соответственно, данное время будет считаться отработанным в полном объеме.

Учитывая вышесказанное, рассмотрим расчет среднего заработка для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примеры

Так, в общем случае, средний дневной заработок для оплаты отпусков и оплаты времени нахождения в командировке исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Согласно пункту 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При этом согласно подпункту «а» пункта 5 Постановления № 914 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков, а также оплаты времени нахождения в командировке, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Постановления № 922).

Таким образом, для определения суммы среднего заработка, выплачиваемого в целях оплаты отпусков и времени нахождения в командировках, рассчитывается средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется в следующем порядке.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)[1] (пункт 10 Постановления № 922).

В свою очередь, средний дневной заработок для оплаты времени нахождения в командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Постановления № 922).

Приведенный выше порядок, является общим и применяется для расчета среднего дневного заработка, в том числе в целях выплаты отпусков и оплаты времени нахождения в командировках.

Вместе с этим, пунктом 12 Постановления № 922 установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Постановления № 922.

Как было указано выше, согласно пункту 10 Постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 11 Постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Иных специальных положений для расчета среднего заработка работнику, осуществляющему работу в условиях неполного рабочего времени, Постановление № 922 не предусматривает.

Соответственно, учитывая вышесказанное, по нашему мнению, расчет среднего заработка для работника, в условиях неполного рабочего дня, рассчитывается в следующем порядке:

— для оплаты отпусков:

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3);

-для оплаты времени нахождения в командировке:

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В отношении учета выплачиваемых премий при исчислении среднего заработка, отмечаем следующее.

Согласно пункту 2 Постановления № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 15 Постановления № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

-ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

-премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

-вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Таким образом, премии, в том числе годовые, учитываются при исчислении среднего заработка в зависимости от того, начислены ли они пропорционально отработанному времени или нет.

То есть, если премия начислена без учета отработанного времени, а также в расчетном периоде сотрудник ходил в отпуск или ездил в командировки, она учитывается в расчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Если премия начислена за фактически отработанное время, то она учитывается в полном объеме в порядке установленном пунктом 15 Постановления № 922.

Следует отметить, что на практике, во избежание споров с контролирующими органами, принято указывать в приказе о выплате премий, что премии начислены за фактически отработанное время.

[1] В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Источник: www.mosnalogi.ru

Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Занятость на условиях неполного рабочего времени допускается нормами трудового законодательства России. Более того, сейчас, в период пандемии коронавируса, большинство работодателей предпочитают переводить своих работников именно на такой режим. Это позволяет сократить издержки предприятия и сохранить штат. Разберемся, как сделать расчет среднего заработка при неполном рабочем дне.

Что такое неполное рабочее время по ТК РФ

Понятие неполной занятости дано в стат. 93 ТК РФ. Такой режим допускается устанавливать сотруднику по взаимному соглашению с работодателем. Оформить работника в штат на неполное рабочее время можно сразу при первичном трудоустройстве или уже при дальнейшей работе. Срок может быть ограниченным или нет.

Отдельным категориям персонала работодатель обязан устанавливать неполную занятость при поступлении прось,ы со стороны такого специалиста. Это, к примеру, беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет и т.д. Если сотрудник трудится неполное время, зарплата ему начисляется в пропорции к выработке (по времени или по объему). Ограничений в части ежегодного отпуска, подсчета длительности стажа неполный режим не влечет.

Расчет среднего заработка – общие правила

На законодательном уровне механизм расчета среднего заработка установлен в стат. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07 г. Здесь сказано, что для всех работодателей действует единый порядок расчета. Не имеет значения, в какой сфере ведет деятельность организация, какая у нее организационно-правовая форма, какая СОТ (система оплаты труда) принята на предприятии и на каком режим трудится специалист.

Чтобы вычислить среднюю зарплату, нужно учесть все доходы работника, согласно СОТ организации, без учета источника выплаты средств. Перечень доходов, которые включаются в расчет, приведен в п. 2 ПП № 922. Это, к примеру, зарплата, включая в неденежной форме; доплаты и надбавки; премии; выплаты за условия труда и т.д. Не учитываются различные социальные выплаты и другие, которые не предусмотрены СОТ работодателя (п. 3, 5 ПП № 922).

По общим правилам расчет средней зарплаты ведется за 12 месяцев. За этот период определяется доход работника. После этот показатель делится на расчетный период. Число дней в расчетном периоде может быть различным и зависит от целей исчисления среднего заработка. Если цель – начисление отпускных, применяется формула:

• СДЗ (среднедневной заработок) = Доходы за 12 мес. / 12 / 29,3.

В большинстве остальных случаев применяется формула:

• СДЗ = Доходы за расчетный период / Число отработанных в расчетном периоде дней.

Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне

Согласно п. 12 ПП № 922 при занятости работника на неполном режиме его СДЗ вычисляется для отпускных с учетом следующих правил:

• Доход, начисленный за расчетный период, делится на показатель 29,3, который перемножается на число полных месяцев и число дней (календарных) в неполных месяцах.
• Число дней (календарных) в неполных месяцах определяется посредством деления показателя 29,3 на число дней (календарных) в этом месяце и умножения на число дней (календарных), приходящихся на отработанное время.

Для всех прочих целей достаточно поделить сумму дохода сотрудника за расчетный период на число отработанных в этом периоде дней. В результате вы получите СДЗ работника.

Расчет среднего заработка при неполной занятости – пример

Предположим, зарплата работника составляет 38000 руб. в месяц. Специалист занят на 0,5 ставки, то есть, в месяц получает по 19000 руб. В июле он был в командировке в период с 6-го по 8-ое июля. За этот период заработок ему начисляется в среднем размере. Число фактически отработанных дней = 248 дн. Сделаем расчет СДЗ:

• Сумма доходов за июль 2019-июнь 2020 = 19000 руб. х 12 мес. = 228 000 руб.
• СДЗ = 228000 / 248 = 919,35 руб.
• Заработок за время командировки = 919,35 руб. х 3 дн. = 2758,05 руб.

Источник: raszp.ru

Работник отработал только 4 дня. Как оформить справку для центра занятости.

Работник отработал у нас только 4 дня. Как посчитать средний заработок для справки в центр занятости для определения размера пособия по безработице? Должны, ли мы вообще выдать ему справку?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что для расчета среднего заработка определите расчетный период, а также виды и размер выплат, которые можно учесть при расчете.

Если сотрудник был принят на работу и уволен в том же месяце, средний заработок просто рассчитывается исходя из зарплаты за месяц (п. 6 Порядка, утв. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003).

В вашем случае средний дневной заработок определяется исходя из начислений за отработанные дни (4 дня). Полученный результат нужно умножить на количество дней, которые сотрудник отработал бы в этом месяце.

Ответственность за невыдачу справки для службы занятости. Если работодатель не оформил справку в течение трех рабочих дней с даты подачи работником соответствующего заявления, ему грозит ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование

1. Для регистрации в качестве безработного уволенный работник должен предоставить в службу занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель выдает такую справку работнику в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления.

Заполнить справку достаточно просто. Главное — правильно определить размер среднего заработка. Ведь порядок его расчета отличается от порядка исчисления среднего заработка для страховых выплат, отпусков и выходных пособий.

Оглавление:

1. В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице…
2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице…

1. Сотрудник отработал в компании всего несколько дней

Тогда средний дневной заработок нужно определять исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Пример 3. Работник увольняется в месяце приема на работу

Сотрудник устроился на работу 10 марта 2015 г. С 11 по 25 марта он болел, а с 26-го числа уволился по соглашению с работодателем.

Как рассчитать средний заработок для службы занятости, если за два дня работы (включая день увольнения) ему начислили 1380 руб.?

Решение. В расчетном периоде (1 декабря 2014 г. — 1 марта 2015 г.) и до него у работника нет ни одного отработанного дня.

По разъяснениям специалистов центров занятости, средний дневной заработок определяется исходя из начислений за отработанные дни. Полученный результат нужно умножить на количество дней, которые сотрудник отработал бы в этом месяце.

Средний дневной заработок — 690 руб. (1380 руб. : 2 раб. дн.).

В марте 21 рабочий день. Поэтому в справке для службы занятости нужно указать средний заработок в размере 14 490 руб. (690 руб. x 21 раб. дн.).

.. на практике бывает так, что сотрудник увольняется в тот же месяц, что был принят на работу. Эта ситуация для целей расчета среднего заработка регламентирована положениями п. 6 Порядка. В таких случаях средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Пример 3. Сидоров С.С. устроился на работу и уволился в апреле 2016 г. За отработанные им в общей сложности 6 дней ему была начислена зарплата в размере 3700 руб.

Средний заработок определяется следующим образом.

Сначала находим средний дневной заработок. С этой целью делим начисленную Сидорову С.С. зарплату на количество отработанных им дней и получаем 740 руб. (3700 руб. : 5 дн.).

Поскольку в апреле 2016 г. 21 рабочий день, то средний заработок Сидорова С.С. для службы занятости будет равен 15 540 руб. (740 руб. x 21 дн.).

Отметим, что если Сидоров С.С. не сможет подтвердить, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, он имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), то пособие по безработице он будет получать в минимальном размере.

1. Нюансы расчета среднего заработка

При исчислении среднего заработка для службы занятости не забудьте, что в расчетный период войдут 3 календарных месяца :

(или) предшествующие месяцу увольнения, если человек уволился не в последний день месяца;

(или) включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяца .

К сведению

Формулы для исчисления среднего заработка и подсчета недель оплачиваемой работы для заполнения справки в службу занятости можно найти: журнал «Главная книга», 2015, N 19, с. 50…

1. 6.5. Исчисление среднего заработка

для определения размера пособия по безработице

… 1. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка признаются последние три календарных месяца (с 1-го по 30-е (31-е) число), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

а) путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (если работнику установлен поденный учет рабочего времени).

Среднемесячное количество рабочих дней определяется путем деления суммы рабочих дней по производственному календарю в рабочем периоде на 3 (количество месяцев расчетного периода);

б) путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (если работнику установлен суммированный учет рабочего времени).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления суммы рабочих часов по производственному календарю в расчетном периоде на 3.

Пример 6.42. Работник уволен из организации в связи с сокращением штата в мае 2018 г.

Расчетный период — 3 календарных месяца: февраль, март и апрель…

В справке о среднем заработке указываются:

— сумма среднего заработка за последние три месяца: …

— количество календарных недель в течение 12 месяцев до увольнения, за которые выплачивалась зарплата: 52 недели (отпуск без сохранения заработной платы — 1 день, можно не учитывать);

— количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю, за которые выплачивалась зарплата в последние 12 месяцев до увольнения, отработанных на условиях:

полного рабочего дня (недели): 8-час. раб. день, 5-днев. раб. неделя:

неполного рабочего дня (недели): …-час. раб. день, …-днев. раб. неделя:

— даты начала и окончания периодов в течение 12 месяцев до увольнения, за которые зарплата работнику не выплачивалась, а также причины невыплат (отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и пр.):

с … по … — временная нетрудоспособность;

с … по …— отпуск без сохранения заработной платы…

Ответ подготовлен 21.04.2020 г.

Cтатус предоставленных документов актуален на момент формирования ответа.

Ответ подготовлен в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.

Источник: fkit.ru

Как рассчитать пособие по безработице: примеры

Содержание

• Кому выплачивается пособие по безработице
• Как встать на учет в центре занятости
• На какой период назначается пособие по безработице
• Как рассчитать пособие по безработице: формула и примеры
• Расчет среднего заработка для пособия по безработице
• Пример расчета пособия по безработице
• Пособие для лиц без опыта работы

Нетрудоустроенные граждане, имеющие статус безработных и состоящие на учете в территориальном центре занятости, вправе на получение ежемесячного пособия, размер которого рассчитывается на основании среднего заработка за отчетный период. В статье на примерах разберем, как рассчитать пособие по безработице, каков период выплаты государственной помощи, как встать на учет в центр занятости и получить статус безработного.

Кому выплачивается пособие по безработице

На основании закона №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в РФ» право на получение пособия на период безработицы предоставляется нетрудоустроенным гражданам, которые зарегистрированы в качестве безработных.

Как встать на учет в центре занятости

Как рассчитать пособие по безработице

Постановка на учет безработных лиц осуществляется на основании обращения граждан в территориальный центр занятости со следующими документами:

• удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
• трудовая книжка;
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о среднем техническом/специальном, высшем образовании;
• прочие документы, подтверждающие трудовой стаж и профессиональную квалификацию (свидетельства и диплому об окончании курсов, тренингов, семинаров);
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца, выданная последним работодателем (бланк можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработка для ЦЗН);
• заявление о постановке на учет в качестве безработного (бланк можно получить в центре занятости непосредственно в момент обращения).

Студенты-выпускники и лица без опыта работы обращаются в центр занятости для постановки на учет при наличии паспорта и документа об образовании (аттестат, диплом).

По факту обращения в центр занятости с необходимыми документами гражданину присваивается статус безработного.

На какой период назначается пособие по безработице

Пособие по безработице назначается с момента постановки на учет в качестве безработного на срок до 12-ти месяцев. Основанием для прекращения выплаты пособия является утрата гражданином статуса безработного в связи с трудоустройством или истечением срока пребывание на учете в центре занятости.

Утрата статуса безработного также возможна в случаях, когда гражданин:

• дважды отказался от предложенной вакансии без уважительных причин;
• не явился в центр занятости для подбора вакансий в течение 10-ти дней после постановки на учет;
• дважды отказался от предложенного обучения (для лиц без опыта работы);
• предоставил в центр занятости фиктивные документы о стаже и среднем заработке.

Как рассчитать пособие по безработице: формула и примеры

Пособие по безработице для лиц с трудовым стажем более 26-ти недель в течение последнего года рассчитывается по формуле:

ПособБезраб = СрДнЗ * Коэфф,

где СрДнЗ – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период;
Коэфф – коэффициент выплаты, размер которого устанавливается в зависимости от периода начисления пособия (от 0,45 до 0,75).

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для пособия по безработице признается 3 календарных месяца, предшествующих месяцу постановки на учет в центре занятости. К примеру, отчетный период для сотрудника, уволившегося 31.08.2022 года и обратившегося в центр занятости 03.09.2022 года, будет период с 01.06.2022 по 31.08.2022.

При расчете среднего заработка учитывается весь доход, полученный сотрудником в течение расчетного периода, в том числе:

• оклад;
• премии;
• надбавки;
• бонусы;
• материальная помощь;
• доплата за переработки;
• отпускные;
• прочие выплаты, являющиеся элементами оплаты труда.

В то же время из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, в течение которых сотрудник:

• находился в отпуске за свой счет или на больничном;
• получал пособие по беременности и родам;
• не работал в связи с простоем или в связи с забастовкой на предприятии.

Рассмотрим пример. 28.09.2022 Бобров С.Д. уволился с ООО «Шанс». В день увольнения Боров запросил в бухгалтерии справку для предоставления в центр занятости.

Расчетный период для среднего заработка Боброва – с 01.07.2022 по 30.09.2022, в течение которых сотрудник:

• отработал все дни в июле и августе (22 и 23 дня соответственно);
• из 20-ти рабочих дней в сентябре 15 дней отработал, 5 дней находился на больничном.

В течение отчетного периода Боброву выплачивался оклад и премия. При определении размера среднего заработка за сентябрь в расчет включается та часть премии, которая приходится на фактически отработанные дни (15 из 20)

Расчет среднемесячного заработка Боброва представлен ниже:

Отчетный период	Количество рабочих дней в отчетном периоде	Количество фактически отработанных дней	Доход работника за отчетный период		Размер среднемесячного заработка за отчетный период
			Оклад	Премия
Июль 2022	22	22	19.500 руб.	2.200 руб.	19.500 руб. + 2.200 руб. = 21.700 руб.
Август 2022	23	23	19.500 руб.	2.200 руб.	19.500 руб. + 2.200 руб. = 21.700 руб.
Сентябрь 2022	20	15	19.500 руб.	2.200 руб.	(19.500 руб. + 2.200 руб.) / 20 * 15 = 16.275 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Боброва за отчетный период:

(21.700 руб. + 21.700 руб. + 16.275 руб.) / (22 + 23 + 15) = 994,58 руб.

В справке для центра занятости указана следующая сумма среднего заработка для расчета пособия:

994,58 руб. * ((22 + 23 + 15) / 3) = 19.891,60 руб.

Пример расчета пособия по безработице

На основании формулы, представленной Выше размер пособия по безработице корректируется в соответствие со значением коэффициента , который, в свою очередь зависит от периода, в течение которого гражданин числиться на учете в центре занятости.

В 2022 году размер пособия определяется на основании следующих значений корректирующего коэффициента (Коэфф):

№ п/п

Размер пособия, начисленного в связи с безработицей в 2022 году, не может превышать 4.900 руб./мес.

Рассмотрим пример. 03.09.2022 Шукшин обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного. На основании предоставленной справки, среднемесячный заработок Шукшина составляет 12.050 руб.

Рассчитаем размер пособия, назначенного Шукшину по безработице:

№ п/п

12.050 руб. *0,75 = 9.037,50 руб.

12.050 руб. *0,75 = 9.037,50 руб.

Январь 2022 0,60

12.050 руб. *0,6 = 7.230 руб.

12.050 руб. *0,6 = 7.230 руб.

12.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.

12.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.

12.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.

Так как расчетная сумма пособия в каждом месяца пребывания Шукшина на учете превышает предельно допустимую сумму (4.900 руб.), ежемесячно Шукшину выплачивается сумма исходя из установленного лимита (4.900 руб./мес.).

Пособие для лиц без опыта работы

Размер пособия для граждан без трудового стажа, в том числе для студентов-выпускников и лиц с неофициальным стажем (выполнение работ без оформления трудового соглашения и договора гражданско-правового характера) в 2022 году установлен в размер 850 руб./мес. Указанная сумма выплачивается в фиксированном размере и не зависит от периода, в течение которого гражданин пребывает на учете в центре занятости.

Минимальное пособие в размер 850 руб./мес. также выплачивается лицам, чей страховой стаж за последние 12-ть месяцев составляет менее 26-ти недель.

Рассмотрим пример. 03.09.2022 студенты-выпускники Хорьков и Сурков встали на учет в центр занятости, в связи с чем им назначено минимальное пособие — 850 руб./мес.

04.02.2022 года Хорьков и Сурков устроились на работу в ООО «Флагман», но спустя 4 месяца Хорьков уволился и 03.06.2022 снова встал на учет в качестве безработного. Так как общий период работы Хорькова за последние 12-ть месяцев составил менее 26-ти недель, студенту-выпускнику назначено минимальное пособие 850 руб./мес.

Сурков расторгнул трудовой договор с ООО «Флагман» 31.10.2022 года и 04.11.2022 встал на учет в центре занятости. Так как трудовой стаж Сурков за последние 12-ть месяцев составил более 26-ти недель, размер пособия для студента-выпускника рассчитан на основании среднего заработка (11.040 руб.).

За первые 3 месяца пребывания на учете в качестве безработного (ноябрь 2022 – январь 2022) размер пособия Суркову рассчитан сумме 8.280 руб. (11.040 руб. * 0,75), но фактически выплачено в максимально допустимом размере 4.900 руб.

Источник: online-buhuchet.ru