Медико-социальная экспертиза – первый и отчасти главный шаг для некоторых людей, имеющих проблемы со здоровьем. При направлении и прохождении МСЭ появляются вопросы, особенно актуальные при первичном обращении.
В данной статье рассмотрим сроки проведения экспертной комиссии, сроки направления. Также детально раскроем вопрос о нахождении на больничном до направления на МСЭ и как оплачивается день прохождения медико-социальной экспертизы.
В день прохождения комиссии максимальный период ожидания приема-полчаса (30 минут). На комиссии эксперты МСЭ, ознакомившись с документами, проведя осмотр и опрос, голосованием выносят вердикт и озвучивают его гражданину лично. На эти этапы отводится от 1 часа до 2,5 часов, в зависимости от состояния здоровья больного и представленных жалоб и бумаг.
Важное обновление информации!
В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Как рассчитать в 1С средний заработок?
Сколько занимает процедура?
Если говорить о всей процедуре освидетельстWowания, то срок проведения МСЭ не может превышать 30 календарных дней с даты подачи пакета документов гражданином. Сбор и прохождение врачей занимает обычно около двух недель.
Однако может потребоваться лечение или дообследование в условиях стационара, тогда время для подачи необходимых бланков может быть увеличено до двух с половиной месяцев – это максимальное время, допустимое для прохождения МСЭ.
В ситуации, когда больной предоставил не полный пакет справок, требуемых для посещения экспертизы или в документах выявлены нарушения и ошибки, тогда больному будет оглашено решение о продлении сроков и переносе времени проведения МСЭ до сбора и представления всех нужных документов.
Время направления на МСЭ
По решению медицинских экспертов на врачебную экспертизу направляются люди с доказанными факторами к ограничению трудоспособности и явными проблемами с жизнедеятельностью, затрудненным или невозможным самоообслуживанием из-за основного заболевания или травмы, если:
- Медицинский или трудовой прогноз неблагоприятный вне зависимости от сроков в временной нетрудоспособности, но период не должен превышать четырех месяцев с дня открытия листа нетрудоспособности.
- Срок больничного превышает 10-12 месяцев, независимо от благоприятности сценария болезни.
- Необходимость в корректировке профреабилитации для занятых трудом инвалидов вне зависимости от сроков нетрудоспособности и категории инвалидности, возникшая из-за стремительного ухудшения медицинского и трудового сценария.
Ограничения по времени для направления на комиссию не заявлено. Для безработных лиц период направления законом нерегламентирован.
При передаче пакета документов гражданином в ФБ МСЭ, в течении 5 календарных дней специалистами ФБ медэкспертизы, гражданину направляется приглашение выбранным способом, на прохождение комиссии, в котором указаны дата, время, адрес места проведения экспертизы.
Особенности расчета среднего заработка в 2020 году
Для того, чтобы получить полное представление об МСЭ обязательно посетите другие статьи нашей рубрики! Из них вы получите информацию:
- о классификации и критериях, используемых при осуществлении МСЭ;
- о том, как узнать решение экспертизы;
- о целях и задачах судебной медико-социальной экспертизы;
- о порядке проведения экспертизы и другие важные сведения.
Срок нахождения на больничном до освидетельстWowания
Трудоустроенный гражданин, получивший травму, перенесший острое заболевание или подтвержденное ранее обострение хронической болезни, в момент обращения за специальной медицинской помощью и признания врачом факта к обязательному временному приостановлению трудовой деятельности, получает больничный лист.
ВНИМАНИЕ! В соответствии с действующим законодательством РФ наивысший период времени нахождения на больничном – 10 месяцев (12 месяцев в отдельных частных моментах).
Промежуток нетрудоспособности может ограничиваться этими сроками, в случаях если прогноз на выздоровление и возвращение трудоспособности благоприятен.
В течении или по завершении этого периода (свыше 10-12 месяцев) гражданин направляется на МСЭ для решения установления инвалидности или отказе с последующим продлением больничного листка.
При очевидно отрицательном прогнозе и отсутствии улучшения от лечения срок больничного ограничивается 4 месяцами. В эти дни больной отправляется на медкомиссию, которая определит и установит группу инвалидности. Если болезнь переходит в тяжелую форму или осложняется сопутствующими заболеваниями МСЭ назначается в кратчайшие сроки.
Оплачивается ли прохождение медико-социальной экспертизы?
Опираясь на текущее законодательство, при подтверждении и присвоении степени инвалидности, больничный лист закрывается датой передачи и регистрирования документов в ФБ медико-социальной экспертизы. Иначе сказать, промежуток нахождения на МСЭ не относится к ограничению в труде и сохранения выплат в эти дни не происходит.
Опираясь на п.24 «Правил признания лица инвалидом», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 №95, период прохождения комиссии недопустимо причислять к обязательным медосмотрам, так как МСЭ проводится по желанию больного.
Пункт 24 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 10.08.2016) «О порядке и условиях признания лица инвалидом»
Медико-социальная экспертиза проводится по заявлению гражданина (его законного или уполномоченного представителя).
Заявление подается в бюро в письменной форме с приложением направления на медико-социальную экспертизу, выданного медицинской организацией (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения), и медицинских документов, подтверждающих нарушение здоровья.
Так как же оплачивается дата направления в бюро МСЭ? Работодатель не обязан освобождать подчиненного от трудовой занятости в это время, однако временное освобождение возможно благодаря подаче от работника заявления о разрешении на отпуск без сохранения зарплаты с урегулированием срока по согласию сторон в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
ВАЖНО! В ситуациях, когда заявление не было предоставлено, неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.
Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.
После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, но все равно указанные дни оплачены не будут.
Прохождение МСЭ период ответственный и трудный. У каждого человека возникает много вопросов о сроках проведения и направления, информация об оплате в период проведения экспертизы и допустимом времени нахождения на больничном для признания инвалидности.
Возникли трудности с прохождением МСЭ? Узнайте о том, как пройти МСЭ без сложностей.
Кроме того, полезным будет и информация о том, как оспорить решение МСЭ.
Данная статья написана в помощь на этапе прохождения МСЭ и помогает ответить на все неопределенности, опираясь на законодательство Российской Федерации.
Источник: urexpert.online
Как рассчитываются суммы выплат при несчастных случаях и профзаболеваниях
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в зависимости от установленной учреждением МСЭ степени утраты профтрудоспособности (от 10 % до 100 %) и среднемесячного заработка пострадавшего, то есть назначается и выплачивается доля этого утраченного заработка вследствие невозможности выполнять пострадавшим свою прежнюю работу в полном объеме.
Если нет возможности предоставить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами:
- из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами;
- из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.
К заявлению необходимо приложить:
- форму акта-Н1 или акта о случае профзаболевания (акт о несчастном случае на производстве или профзаболевании);
- справку или иной документ о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
- заключение МСЭ о степени утраты профтрудоспособности и трудовую книжку (копию).
Если у застрахованного возникают сложности с предоставлением указанных документов, то региональное отделение ФСС в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их самостоятельно у соответствующих органов.
После рассмотрения заявления и документов региональным отделением ФСС будет принято решение о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат либо отказано в таком назначении (о чем заявитель будет уведомлен).
Источник: alt-nn.ru
Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
Из-за болезни или травмы работника могут признать инвалидом. Но даже если наличие группы не окажется препятствием для продолжения работы в компании, дни прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) нельзя будет отнести ни к периоду болезни, ни к рабочему времени. Нет специального кода и для отражения их в табеле.
Нужно ли оплачивать
По общему правилу больничный оплачивается до дня:
•или восстановления трудоспособности;
•или присвоения инвалидности. Последнее происходит в результате проведения медико-социальной экспертизы в бюро МСЭ. Продолжительность периода нетрудоспособности при этом напрямую зависит от итогов экспертизы:
—если работнику дали группу — больничный закрывается днем, предшествующим дню регистрации документов в бюро МСЭ. День регистрации и будет считаться днем установления инвалидности (если это произойдет). Обычно экспертиза ограничивается этим одним днем, но теоретически может занять и больше времени;
—если нет — больничный, скорее всего, будет продлен до полного выздоровления или до нового направления на МСЭ.
Внимание! При установлении в результате прохождения МСЭ группы инвалидности дата в поле больничного листка «Приступить к работе» не указывается, даже если работник не полностью утратил трудоспособность и может продолжить работу. Вместо этого заполняется поле «Иное» с кодом «32» и указывается дата установления инвалидности.
Таким образом, в первом случае в период нетрудоспособности дни прохождения МСЭ (включая день регистрации документов) не попадают. Но и работать в эти дни сотрудник не может, даже если экспертиза проходила заочно, как это принято сейчас в связи с пандемией. Ведь больничный еще не закрыт и результаты МСЭ заранее не известны. И поскольку законом не установлено иное, такие дни оплате не подлежат.
Как отразить в табеле
Специального кода для отражения дней прохождения экспертизы не предусмотрено, поэтому возможны варианты.
Вариант 1 (простой) — отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»). Такой отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам по соглашению сторон. Это удобный и понятный вариант как для бухгалтерии, так и для работника. Главное, чтобы он согласился написать заявление.
Вариант 2 (посложнее) — собственный код компании. Работодатель вправе разработать дополнительные коды для обозначения тех или иных периодов в табеле рабочего времени, закрепив их в ЛНА. Поэтому разумно иметь собственный код для таких ситуаций, например «иные уважительные причины».
Ведь отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ — это в любом случае уважительная причина. Кстати, именно поэтому считать такие дни прогулом нельзя, даже если работник не предупредил работодателя заранее. Прохождение МСЭ при наличии определенных заболеваний или травмы предусмотрено нормативно. Работник не инициирует экспертизу сам, его направляет туда врачебная комиссия.
Аналогичное мнение высказал специалист Роструда
Работника пригласили на МСЭ? Это уважительная причина его отсутствия на работе
ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович, заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд
— Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем возможно применение дисциплинарного взыскания.
МСЭ проводится по направлению медицинской организации. По результатам рассмотрения поступивших документов бюро МСЭ принимает решение о месте проведения экспертизы, а также определяет ее дату и направляет гражданину приглашение для проведения МСЭ.
Полагаю, что наличие у работника вышеуказанного приглашения от бюро МСЭ может являться документом, свидетельствующим об уважительной причине отсутствия такого работника на рабочем месте, в случае возникновения разногласий между ним и работодателем.
Кроме того, заболевший работник, как правило, не знает о том, что эти дни, в случае установления инвалидности, не войдут в больничный лист. Поэтому ему и в голову не придет специально предупреждать работодателя, который в курсе его болезни, о причине отсутствия именно в эти дни.
Вариант 3 (допустимый) — временная нетрудоспособность без оплаты (код «Т» или «20»). Применение этого кода не совсем корректно, поскольку он предназначен для случаев, когда больничный на соответствующую дату есть, но не подлежит оплате. Например, если это больничный по уходу за взрослым членом семьи в части превышения семи календарных дней. Однако поскольку оплаты все равно нет, за такое нарушение вас вряд ли накажут.
Поскольку прохождение медико-социальной экспертизы — это все же право человека, а не обязанность, то бывают ситуации, когда граждане отказываются от направления либо просто не приходят в бюро МСЭ в назначенный день. В таком случае больничный не продлевается со дняч. 4 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; пп. 36, 65 Порядка:
•отказа от направления на МСЭ (код нарушения режима «26»);
•неявки на МСЭ (код нарушения режима «27»).
Отметим, что сама по себе неявка на МСЭ работнику ничем не грозит. До дня нарушения режима больничный оплачивается в обычном порядке, а с даты отметки о нарушении режима в этом случае не оплачивается совсемп. 2 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.
Так что если работник выйдет на работу вместо обследования в бюро МСЭ, то дни несостоявшейся экспертизы следует оплатить как рабочие. А если нет, то действуйте как обычно при неявке по невыясненным причинам. То есть ставьте в табеле «НН» или «30» и запрашивайте у работника объяснения. При наличии оснований и соблюдении процедуры такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогулст. 193 ТК РФ; Письмо ГУ — МРО ФСС от 01.09.2020 № 14-15/7710-2216л.
Источник: www.profiz.ru
Работник заболел, проработав в организации один месяц. Больничный закрыт 23.05.2014. Медико-социальной экспертизой работнику установлена инвалидность I группы со способностью к трудовой деятельности III степени с 26.05.2014. 05.06.2014 работник передал организации листок нетрудоспособности, справку МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.
Как уволить работника? Каков порядок выплаты пособия по болезни? Какие выплаты при увольнении положены работнику? Облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?
Вопрос: Новый работник, проработав в организации один месяц, заболел.
Больничный закрыт 23 мая 2014 г. Медико-социальной экспертизой работнику установлена инвалидность I группы со способностью к трудовой деятельности III степени с 26 мая 2014 г. 5 июня 2014 г. работник передал в отдел кадров организации по акту приема-передачи листок нетрудоспособности, справку МСЭ об установлении инвалидности от 26 мая 2014 г. и индивидуальную программу реабилитации. Какой датой следовало оформить увольнение работника?
Должен ли он написать заявление об увольнении? Каков порядок выплаты пособия по болезни в данной ситуации? Какие выплаты при увольнении положены работнику? Облагаются ли эти выплаты НДФЛ и страховыми взносами?
Ответ: Если больничный лист работника был закрыт 23.05.2014, а 26.05.2014 ему была установлена I группа инвалидности со способностью к трудовой деятельности III степени, датой увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ является день, когда в организацию поступили листок нетрудоспособности, справка об инвалидности работника и программа реабилитации, то есть 05.06.2014.
Если увольнение работника происходит на основании медицинского заключения, то заявление об увольнении от работника не требуется. В день увольнения необходимо произвести с работником расчет — выплатить полагающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Также должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, причем сумма пособия облагается НДФЛ, но не облагается страховыми взносами. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами; выходное пособие обложению НДФЛ не подлежит, на него также не начисляются страховые взносы.
Обоснование: Признание лица (далее — гражданин) инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 1 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила)).
В случае первичного освидетельстWowания гражданина датой установления инвалидности является дата поступления в бюро МСЭ заявления гражданина (его законного представителя) о проведении МСЭ (п. 11 Правил).
На основании акта медико-социальной экспертизы гражданина (по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.04.2012 N 373н) гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР) (п. 36 Правил).
Форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и Порядок ее составления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н.
Дата выдачи справки, подтверждающей факт установления инвалидности, может не совпадать с датой установления инвалидности.
Форма индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. При неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности в ИПР указывается III степень способности к трудовой деятельности. ИПР является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также всеми организациями.
В данном случае трудовой договор может быть прекращен на том основании, что работник не может больше выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением, то есть по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поэтому оформление работником заявления об увольнении не обязательно.
На дату установления работнику инвалидности (26.05.2014) организация-работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор, поскольку документы об установлении инвалидности поступили в организацию позже, а именно 05.06.2014.
На 05.06.2014, когда работодатель получил документальное подтверждение невозможности продолжения трудовых отношений с работником-инвалидом, у организации возникли основание для увольнения работника и возможность своевременно выплатить все, что причитается работнику в день увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ организация должна оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись либо сделать запись о невозможности ознакомления работник с ним. В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указать п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В день увольнения необходимо произвести с работником расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Помимо этого, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255). Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работника с необходимыми документами; выплата пособия после назначения производится в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Соответственно, если в связи с прекращением трудового договора выплата иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, осуществляется в день увольнения, пособие по болезни при наличии листка нетрудоспособности организация может выплатить позже.
С суммы пособия по временной нетрудоспособности нужно исчислить и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ) по ставке 13%.
Пособие по временной нетрудоспособности не облагается обязательными страховыми взносами в ФСС РФ, ПФР и ФФОМС (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем умножения количества дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок.
Компенсация выплачивается работнику за все дни неиспользованного отпуска и по общему правилу рассчитывается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн.).
При этом в соответствии со ст. 121 ТК РФ время болезни включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Если ранее работник брал отпуск, то за неотработанное время в рассматриваемой ситуации при окончательном расчете эти суммы удержать нельзя (ст. 137 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, дает право работнику не возвращать работодателю сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в общем порядке по ставке 13%.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование по пониженному тарифу по общей ставке 27,1% (21% — в ПФР, 2,4% — в ФСС РФ, 3,7% — в ФФОМС) (п. 3 ч. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ).
Взносы на травматизм на сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении начисляются в размере 60% от общеустановленных тарифов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»).
Выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ, рассчитывается исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми трудовое законодательство связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
По нашему мнению, для расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует подсчитать количество рабочих дней в течение двух недель после увольнения работника. Отметим, что трудовое законодательство не содержит прямых норм, в соответствии с которыми сумма выходного пособия рассчитывается с учетом рабочих дней в двухнедельном периоде после увольнения.
Верховный Суд РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 отметил, что при расчете указанного выходного пособия исходят из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, при расчете выходного пособия исходим из того, что в течение двух недель после увольнения работника, то есть в период с 06.06.2014 (пятница) по 19.06.2014 (четверг) включительно, было отработано 8 дней. Умножив средний дневной заработок работника на 8 рабочих дней, получим сумму выходного пособия.
Выходное пособие не подлежит обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ) и не облагается НДФЛ (при условии, что его сумма не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника — п. 3 ст. 217 НК РФ).
Кроме того, следует отметить, что инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Работник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
Если работник не хочет увольняться на основании медицинского заключения, то он имеет право уволиться по собственному желанию или увольнение может быть произведено по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указать п. 3 ч. 1 ст. 77 либо п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок увольнения соответствует вышеизложенному, но выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику не полагается.
И.А.Валлен
Аудиторская компания
«GSL Law
Назначается ли пособие по безработице инвалидам
Пособие по безработице инвалидам
Действующие законодательные нормы не содержат прямого разрешения либо запрета на назначение пособие гражданам с ограниченными физическими возможностями, которым присвоен статус инвалида. При этом положения федерального закона «О занятости населения» предусматривают, что постановка на учет в ЦЗН производится при условии, что безработный гражданин является трудоспособным, но на момент обращения в центр занятости не трудоустроен.
Таким образом, нетрудоспособные лица с инвалидностью не могут оформить пособие по безработице. Как правило, к данной категории лиц относятся инвалиды 1-й и 2-й группы.
Что касается лиц с 3-й группой инвалидности, то такие граждане могут оформить пособие при условии, что в акте МСЭ указано, что инвалид является трудоспособным лицом. Иными словами, пособие по безработице может быть назначено гражданам с «рабочей» группой инвалидности.
Размер пособия по безработице для инвалида
Сумма пособия, назначаемая безработному гражданину с инвалидностью, рассчитывается в общем порядке:
- инвалиду, чей страховой стаж за последние 12 месяцев составляет менее 26-ти недель, назначается минимальное пособие, размер которого в 2022 году составляет 850 руб./мес.;
- безработному гражданину с инвалидностью со стажем более 26-ти недель за последний год размер пособия рассчитывается по среднему заработку.
Инвалидам со стажем более 26-ти недель пособие рассчитывается в процентном соотношении к показателю среднего заработка за последние 3 месяца:
| № п/п | Период начисления пособия | Размер пособия (руб./мес.) |
| 1 | С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 75% от среднего заработка |
| 2 | С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 60% от среднего заработка |
| 3 | С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 45% от среднего заработка |
В 2022 году установлен максимальный размер пособие по безработице — 4.900 руб./мес.
Рассмотрим пример. Зубровский Г.Л. – инвалид 3 группы. В марте 2022 году Зубровский устроился на работу в ООО «Вектор» на должность кладовщика, но в ноябре 2022 был уволен по собственному желанию.
После увольнения Зубровский обратился в ЦЗН по месту жительства со справкой о среднем заработке в размере 7.703 руб. После постановки Зубровского на учет в качестве безработного, инвалиду рассчитано пособие в следующем размере:
7.703 руб. * 75% = 6.547,55 руб.
Так как расчетный размер пособия превышает максимально допустимую сумму, Зубровскому назначено пособия в размере 4.900 руб./мес.
Как инвалиду оформить пособие по безработице
Оформление пособия по безработице инвалидам производится в общем порядке, путем обращения в территориальный орган ЦЗН по месту жительства с необходимыми документами.
Шаг #1. Установление факта трудоспособности
Основным документом, необходимым инвалиду для постановки на учет в ЦЗН, является выписка из акта МСЭ, составленного по форме согласно приказу Минздрава №228Н от 13.04.2015 года.
В тексте документа должно быть указано, что гражданин, признанный инвалидом, является трудоспособность. Критерии определения трудоспособности и выводы комиссии МСЭ отражаются в пунктах 20 – 31 акта.
Форму акта МСЭ можно скачать здесь ⇒ Акт МСЭ.
Шаг #2. Подготовка документов
Перед обращением в ЦЗН инвалиду следует подготовить следующие документы:
- удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
- трудовая книжка (при наличии у заявителя трудового стажа);
- СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
- копии договоров ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
- выписка из акта МСЭ о присвоении «рабочей» группы инвалидности;
- аттестат о среднем образовании;
- диплом о высшем образовании (при наличии);
- прочие документы, подтверждающие стаж, образование, профессиональную квалификацию;
- справка о среднем заработке.
На этапе подготовки документов гражданину следует обратиться к последнему работодателю за справкой о среднем заработке за последние 3 месяца. Документ необходим для расчета суммы пособия. Бланк справки можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработке для ЦЗН (бланк).
Шаг #3. Постановка на учет в ЦЗН
Подготовив необходимые документы, гражданин с инвалидностью может обратиться в территориальный орган ЦЗН по месту жительства.
На основании обращения инспектор ЦЗН проверяет документы заявителя на полноту предоставления и корректность заполнения.
Инспектор ЦЗН присваивает гражданину статус безработного при одновременном соблюдении следующих условий:
- на момент обращения инвалид не связан трудовыми отношениями с работодателем и не является самозанятым лицом;
- акт МСЭ подтверждает трудоспособность гражданина.
Постановка инвалида на учет в качестве безработного осуществляется в день обращения гражданина в ЦЗН с необходимыми документами.
Шаг #4. Назначение и выплата пособия по безработице
Пособие по безработице назначается инвалиду с первого дня, то есть с момента постановки на учет в ЦЗН.
Выплата пособия производится на банковскую карту безработного, реквизиты которой указаны им в заявлении.
Срок выплаты пособия – ежемесячно в течение периода пребывания инвалида на учете в ЦЗН в качестве безработного.
Прекращение выплаты пособия по безработице инвалиду
Выплата пособия по безработице инвалиду может быть прекращена по одному из следующих оснований:
- Трудоустройство. Если в период пребывания на учете в ЦЗН гражданин нашел работу, то он теряет статус безработного и выплаты в его адрес прекращаются. Дата снятия с учета в ЦЗН – дата заключения трудового договора или договора подряда.
- Присвоение статуса нетрудоспособного инвалида. В соответствие с действующим порядком, инвалид обязан 1 раз в 2 года проходить процедуру медико-санитарного освидетельстWowания. Если после очередной экспертизы установлено, что гражданин является нетрудоспособным и ему присвоена 1-я или 2-я группа инвалидности, то такой гражданин автоматический снимается с учета ЦЗН, а выплата пособия по безработце в его адрес прекращается. В то же время лицо с 1-й или 2-й группой инвалидности может оформить пенсию по инвалидности, а также ЕДВ и НСУ в качестве доплаты к пенсии.
- Навыполнение обязательств перед ЦЗН. Гражданин теряет статус безработного в случае неявки в ЦЗН в установленный срок по неуважительной причине, а также после двукратного отказа от вакансий, предложенных ЦЗН в соответствие опытом и квалификаций гражданина. Также основанием для снятия с учета и прекращения выплаты пособия является двукратный отказ инвалида без опыта работы от прохождения обучения.
Выплата пособия по безработице инвалиду прекращается со дня, следующего за днем утраты статуса безработного и снятия с учета в ЦЗН.
Источник: online-buhuchet.ru