Доброго времени суток!
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ, работодатель на основании медицинского заключения и заявления беременной работницы обязан, заключить соглашение и обеспечить легкий труд. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.
Например: снижение ей нормы выработки, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Заработок рассчитывается в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Постановления правительства РФ №922 от 24.12.2007 года.
Расчет происходит так: основа фактически начисленная зарплата и отработанное время за последние 12 месяцев, до соглашения. Далее средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.
ША Анализ контрольной работы — как посчитать проценты качества, обученности?
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
Источник: pravoved.ru
Как должна рассчитываться заработная плата на при переводе на легкий труд, если я работаю на почасовой системе оплаты?
Интересует такой вопрос, как должна рассчитываться заработная плата на легком труде, если я работаю по часовой системе оплаты?
Дело в том что до беременности я работала около 180-190 часов в месяц (почасовая оплата труда) и получала в районе 30-34 тыс. рублей, затем забеременела написала заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, стала работать около 150-160 часов в месяц, зарплату стала получать около 23 тыс.руб. Получается что средний заработок не сохранился.
14 апреля 2016, 12:49
Средний заработок вам сохранился, только нужно понимать, что средняя зп это не заработная плата.
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.
Источник: www.taktaktak.ru
Легкий труд для беременных: что по этому поводу говорит закон
Ведущий редактор, пишет на темы, которые актуальные для мам: мода, красота, питание, здоровье, беременность, роды, воспитание, обучение, хобби.
Узнайте про наш редакционный процесс
, ведущий редактор |
Создано 8 окт 2021
Во время беременности сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. Подчеркнем, что данный термин – просторечный, поэтому специалисты по кадрам и бухгалтерии оперируют нормативно-праWowыми документами, регламентирующими условия труда женщины во время ожидания ребенка. Разбираемся в вопросах, что включает в себя в легкий труд, как на него перейти, и как он оплачивается.
Беременная имеет право трудиться неполный рабочий день
Читаем об этом в статье 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». В ней частности, отмечено:
По соглашению сторон трудового договора работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как перейти на легкий труд
Право на гарантии беременная женщина получает после того, как предоставит медицинские документы. В одних случаях достаточно справки, которая подтверждает состояние беременности, в других потребуется медицинское заключение и заявление сотрудницы, – отмечает Татьяна Чернова, трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву.
Перевод беременной женщины на новые условия работы состоит из двух этапов:
- предоставление справки из медучреждения;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о переводе.
Справка должна содержать следующие сведения:
- фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации;
- диагноз (беременность) и дату взятия на диспансерный учет по беременности;
- основание выписки справки (по месту требования);
- подпись врача, подпись заведующей женской консультацией (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.
В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают деятельность, которую будет исполнять беременная сотрудница. Обязательно перечисляют условия договора, которые изменяются. Отмечают и срок действия изменений – до начала отпуска по беременности и родам.
Требования в СанПиН в отношении условий труда будущих мам
Собрали ряд требований, которые отмечены в СанПиН в отношении условий труда беременных (разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2):
- беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов;
- беременные женщины, труд которых связан с подъемом и перемещением тяжестей постоянно в течение рабочей смены, не должны поднимать грузы массой свыше 1,25 кг;
- беременных женщин нельзя допускать к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов;
- за смену беременная женщина должна проходить не более 2 км.
Если возникают сложности с переводом на более легкую работу, в помощь статья 251 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет». Читаем в ней:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Важно: «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Об этом также говорится в 251 ТК РФ.
Оплата легкого труда во время беременности
После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, – читаем в ст. 254 ТК РФ.
Если же зарплата на новой должности выше, чем средний заработок по прежней, она и устанавливается.
- Если беременная работает не по трудовой книжке: эксперт пояснил, какие пособия положены в этом случае
- Получить деньги станет проще: как будут выплачивать пособие беременным и молодым мамам
- Новый закон поможет сохранить положенные пособия и выплаты
Источник: www.baby.ru