Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников.
ОПЛАТА РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. МЕТОДИКА РАСЧЕТА И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ I Боровкова Елена. РУНО
Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.
Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену. Для данного работника продолжительность работы (в ночное время) не сокращается.
Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время:
Пример 1.
Охранник отработал за месяц 160 часов. Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб.
Оплата по норме: 42 руб. х 160 = 6720руб.
Доплата за работу в ночное время составила: 42руб. х 40 х 35% = 588руб.
Оплата за месяц составила: 6720 + 588 = 7308руб.
Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время – в порядке, установленном коллективным договором (локальным нормативным актом), за работу в нерабочий праздничный день – в порядке, установленном ст.153 ТК РФ. Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время.
Пример 2.
Охранник в мае 2008г. отработал всего 160 часов. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день (9 мая) 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного. В ночное время отработано 40 часов (из них 2 часа – 9 мая).
Часовая тарифная ставка охранника – 35 руб.
Оплата по норме: 35руб. х 160 = 5600 руб.
Доплата за работу в праздничный день: 35руб. х 8 = 280 руб.
Доплата за работу в ночное время (35%): 35руб. х 40 х 35% = 490 руб.
Оплата за месяц: 5600 + 280 + 490 = 6370 руб.
Возможна ситуация, когда водитель работает в ночное время – с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, должен быть оплачен в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, предприятия транспорта при установлении размеров оплаты работы в ночное время сотрудникам, работающим в двух- и трехсменном режиме, могут руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее – Постановление №194). Данный нормативный акт применяется в том случае, если графиками работы четко определена многосменность режима (работа в течение суток в две и более смены) (Письмо Минсвязи СССР от 08.09.1989г. №185-Д). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Источник: samoychiteli.ru
Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра. Расчёт этой доплаты только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время на 1 час. меньше. Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.
% — размер доплаты за работу в ночное время – 40
С 1ср. час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР с учётом неблагоприятных условий труда, руб.
Днеб.ус. тр. – доплата за работу в неблагоприятных условиях труда на соответствующем виде обслуживания.
ЗПсд.(пов.) – сдельная (повремённая) зарплата ремонтных рабочих, занятых на соответствующем виде обслуживания.
Др.н.ч. – количество рабочих дней в году с работой в ночное время. Примем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%, тогда Др.н.ч. при 1.5 сменности работ будет = количество рабочих смен в году*1.5*%(в числе), Др.н.ч. ео =252*1.5*0.30=113.4; Др.н.ч.
то-1 =252*1.5*0.20=75.6; Др.н.ч. то-2 =252*1.5*0.10=37.8; Др.н.ч. тр. =113.4
N н.ч. р.р. – количество ремонтных рабочих, работающих в ночные часы. Примем, что при 1.5 сменности 1/3, а при 2ух сменной работе ½ часть от всех рабочих, занятых на данном виде воздействия, тогда N ео р.р.=28/3=9чел.; N то-1 р.р.= 6чел.; N то-2 р.р.=6чел.; N тр.
р.р.=27чел.
Д ео н.ч.=(40/100)*11.64*7*113.40*9=33 263.40 руб.
Д то-1 н.ч.=(40/100)*14.42*75.60*6=18 314.55 руб.
С 1ср. то-2=С ср. час.то-2(1+Днеб.ус.тр. то-2 /ЗП то-2 сд.)=16.40(1+4 451/494 766.34)=16.55руб.
Д то-2 н.ч.=(40/100)*16.55*7*37.8*6=10 509.91 руб.
С 1ср. час.тр.=С ср. тр.(1+Д тр. неб.ус.тр.
/ЗП тр. сд.)=16.09(1+20 549.90/2 306 424.96)=16.23р.
Д тр. н.ч.=(40/100)*16.23*7*113.40*27=19 877.20 руб.
Доплата за работу в вечернее время.
% — процент доплаты, 20
С 1ср. час. – средняя часовая тарифная ставка с учётом неблагоприятных условий труда по данному виду воздействия, руб.
Тв.ч. – количество час.,отработанных одним рабочим в вечернее время, т.е. с 18 до 22 час. – 4 час.
Др.в.ч. – количество рабочих дней в году с работой в вечернее время. Примем, что на ЕО и ТР – 15%; ТО-1 – 10%; ТО-2 – 5% от общего рабочего времени по данному виду воздействия. Тогда Д ео р.в.ч.= 252*1.5*0.15 = 56.7 = 57дней; Д то-1 р.в.ч.
=38дней; Д то-2 р.в.ч.=19дней;
N в.ч. р.р. – количество ремонтных рабочих, занятых в вечернее время по данному виду воздействия. Примем такое же количество, как и в ночное время.
Д ео в.ч.=(20/100)*11.64*4*57*9=7 165.58 руб.
Д то-1 в.ч.=(20/100)*14.42*4*38*6=3 945.31руб.
Д то-2 в.ч.=(20/100)*16.55*4*19*6=2 264.04 руб.
Д т.р. в.ч.=(20/100)*16.23*4*57*27=29 973.56 руб.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время
Оплата труда в ночное время происходит по другому тарифу, о чём говорит трудовой кодекс Российской Федерации. Существуют и другие ограничения, касающиеся выполнения обязанностей ночью. Отметим, что данным временем считается промежуток от 22 часов вечера до 6 часов утра. Если человеку приходится работать в данный период, то тогда он имеет право на выплаты в более крупном размере. Сейчас разберёмся по поводу надбавок, а также рассмотрим, как рассчитать доплату.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Основные моменты
Как уже говорилось, оплата ночных часов происходит определённым образом, который отключается от стандартного. В 2021 году положено, чтобы заработная плата не была ниже минимальных ставок, принятых законодательно. Однако она может быть выше, и точный размер должен быть закреплён документально.
При этом обязательно должна быть доплата сотруднику за ночное время, которая составляет 20% от оклада. Напомним, что раньше процент был выше и доходил до 40%. Прибавка должна быть к каждому часу, отработанному ночью.
Предприятие может самостоятельно устанавливать процент прибавки, однако он не может быть ниже минимального. То есть, допускается, что доплата будет в размере 30%, если это будет установлено внутренними документами предприятия. Однако сделать прибавку 19% и ниже нельзя, иначе будет нарушение по ТК РФ.
Эти правила распространяются на всех сотрудников, которым приходится трудиться ночью. При этом не важно, есть у человека оклад или у него почасовая тарифная ставка. В любом случае будет оплачиваться работа с учётом надбавки.
Об оплате
В большинстве случаев сотрудникам приходится трудиться в ночной период, если у предприятия сменный график работы. Из-за этого некоторым людям приходится выполнять свои обязанности после 10 часов вечера. Они могут, как частично работать ночью, так и с 22 до 6 утра. Всё зависит от того, как был построен график.
Расчет оплаты производится в зависимости от того, как именно человек получает заработную плату: по установленным тарифным ставкам или на основании фактически отработанного времени. При этом может быть такое, что человеку рассчитывается и обычная зарплата, и средства за ночное время. Во втором случае обязательно должны доплачивать.
Отметим, что не всех людей можно привлекать к подобной работе. По трудовому кодексу ночью не могут трудиться:
- Беременные женщины вне зависимости от срока.
- Несовершеннолетние граждане. Исключение составляют те люди, которые занимаются созданием или исполнением художественных произведений.
Также нужно знать, какие ещё люди не могут быть привлечены к труду после 10 часов вечера. Есть категории, от которых обязательно потребуется согласие. Только лишь по желанию начальства их нельзя поставить работать ночью.
- Инвалиды.
- Люди, которые растят детей-инвалидов.
- Родители или опекуны, у которых ребёнок ещё не достиг пятилетнего возраста.
- Сотрудники, ухаживающие за больными.
Важно! Считается также, что ночная смена должна быть короче по продолжительности, чем дневная. Она сокращается на один час в обычной ситуации. Но есть и такие случаи, когда уменьшать период выполнения обязанностей нельзя.
В первую очередь подобное не допускается, если человек и так работает по сокращённому графику. Также на час меньше не будут работать те, которые специально шли на ночную работу. К исключениям относятся сотрудники, у которых график 6 к 1. Ещё один случай, если сократить нельзя из-за условий труда или производства.
Прежде чем соглашаться на подобное, следует взвесить преимущества и недостатки. Потому как даже при временной работе ночью будут свои минусы, которые нужно иметь в виду. Во-первых, будет наноситься вред здоровью, потому как нарушится график сна. Возможны проблемы в семье, вызванные различным режимом труда у членов семьи. Будет сложнее с пользой проводить выходные дни, потому как человек привыкнет бодрствовать ночью, а в светлое время суток спать.
Но, конечно, есть и преимущества у данного графика. В первую очередь, это доплата за ночные часы. Удастся получать минимум на 20% больше, чем за дневное время. Если правильно распределить время, то днём можно будет заниматься другими делами. Ещё одно преимущество – начальство меньше контролирует сотрудников, которые трудятся ночью.
В любом случае человек должен чётко понимать, подходит ему работа в тёмное время или нет. Потому как если при более высокой оплате труда возникнут проблемы со здоровьем, то тогда даже надбавка не компенсирует вызванные трудности.
Пример расчёта
Полезно будет разобраться, как можно самостоятельно посчитать доход с учётом ночных часов. Гораздо проще провести расчет, если человек трудится, исключительно, в ночное время. Однако если его график выпадает и на светлый период суток, то тогда принцип подсчёта будет более сложным.
Как правило, в компаниях существуют смены, установленные документом. Допустим, что:
- 1 смена с 6 до 14 часов.
- 2 смена – с 14 до 22 часов.
- 3 смена – с 22 часов до 6 утра.
Представим, что человек отработает 10 дней в 1 смену и 14 дней в 3 смену. В этом случае проводим следующий расчёт, чтобы определить дневные и ночные часы. В первую смену личность трудилась 80 часов, так как 10 умножаем на 8. В третью смену 112 часов (они считаются ночными).
Теперь допустим, что происходит почасовая оплата, и в этом случае человек получает 100 р в час. За дневное время он зарабатывает: 80 х 100 = 8 000 р. За ночное он имеет надбавку в размере 20%. Выходит следующее: 112 х 100 = 11 200 р. Теперь нужно посчитать надбавку: 112 х 100 = 2 240. Далее суммируем все виды выплат, чтобы получить доход за месяц: 8 000 + 11 200 + 2 240 = 21 440 рублей.
От чего ещё зависит размер
Отдельно отметим, что бывает не только доплата за работу в ночное время, но и надбавка в иных случаях. В первую очередь подобное касается праздничных и выходных дней. В этом случае расчет оплачиваемого оклада тоже будет другим. Человек имеет право получить минимум в два раза больше, чем за обычные дни. Поэтому если пришлось выйти на предприятие в праздник, то тогда можно требовать от начальника двойной платы.
Бывает такое, что человеку приходится не только в выходной работать, но ещё и ночью. Тогда дополнительно можно требовать за каждый час 20% от ставки. Как итог, переплата будет ощутимой, как минимум, она станет в два раза больше.
Медицинские сотрудники имеют право получать больше, так как их деятельность считается сложной. Поэтому в ночное время им могут повысить доплату до 50% в обычном случае. Но, если человек трудится в скорой помощи, то тогда надбавка может доходить до 100%. Но, естественно, повышение будет, если предприятие располагает средствами для этого.
По закону начальство не имеет права отказать человеку в доплате, если он работал ночью и данный факт зафиксирован. Поэтому, как минимум, 20% можно будет получить. Если вдруг работодатель будет отказываться платить, то тогда можно обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд.
Если человек имеет право на доплату, то тогда он её непременно получит. Если потребуется, то государственный орган принудит руководителя выплатить средства. Поэтому при нарушении прав, прописанных в трудовом кодексе Российской Федерации, не следует молчать, и нужно сразу обращаться в соответствующий орган.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Источник: kadrovest.ru