Производительность труда — показатель, который характеризует результативность труда человека, компании или всех работников в стране за единицу времени.
Проще говоря, это объём работы, который выполняет сотрудник или целый отдел за какое-то определённое время. Например, сколько булок хлеба испечёт пекарь за один час рабочего времени или сколько абонементов на фитнес продаст менеджер спортивного зала за один месяц.
Подсчёт производительности труда позволяет создавать рабочие нормативы и планировать деятельность организации и демонстрирует, сколько денег в ВВП приносит час работы человека.
Пример употребления на «Секрете»
«Ранее Испания, Новая Зеландия, Япония и Исландия уже перешли к четырёхдневной рабочей неделе. Власти заметили, что такая мера помогла повысить производительность труда, а работники стали реже брать больничные».
(Из новости о том, зачем Шотландия ввела четырёхдневную рабочую неделю.)
Нюансы
Производительность труда считают по-разному. ОЭСР рассчитывает индекс как вклад в ВВП за час отработанного времени в единой валюте — долларах США. МОТ — Международная организация труда — считает количество продукции, которое произвели за год, в расчёте на одного работника в постоянных ценах.
Производительность труда формула
Росстат считает дважды: в целом по экономике и по основным видам экономической деятельности.
- По экономике: физический объём ВВП делят на изменение совокупных затрат и выдают процент изменения относительно прошлого года.
- По видам экономической деятельности вычисляют частное от деления индексов физического объёма выпуска по данному виду деятельности на изменение совокупных затрат труда.
В 2019 году Росстат и вовсе заявил о том, что точно рассчитать производительность труда в России не представляется возможным. Причина в «особенностях хозяйственной деятельности предприятий и нехватке информации».
Практика
Если в 2000–2008 годах темпы роста производительности труда в стране составляли в среднем 5% в год, то в 2020 году этот показатель перешёл в отрицательную область, подсчитали эксперты НИУ ВШЭ.
В 2019 году средний уровень по странам ОЭСР составлял $56,4, в РФ — $30,3.
В то же время в 2019 году Россия вошла в пятёрку самых работающих стран мира — по количественному показателю труда. По данным доклада ОЭСР, россияне в среднем провели за работой 1965 часов (средний показатель по ОЭСР — 1726 часов). При этом среднегодовая зарплата в ОЭСР составила $48 600. В России, по данным Росстата, средняя зарплата за 2019 год составила почти $9000 — 569 000 рублей. Получается, работая больше европейцев, россияне зарабатывали в разы меньше.
История
Впервые о производительности труда как экономической категории упомянул в своих работах Вильям Петти (1623–1687), основатель английской классической школы. Он считал, что стоимость товара измеряется рабочим временем, затраченным на его производство, а величина стоимости зависит от производительности труда.
Производительность труда. Понятие и методы расчета
Факт
Повышение производительности труда в России относится к числу приоритетных национальных целей и в рамках достижения этой цели реализуется национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», в котором участвуют более 2900 предприятий.
Источник: secretmag.ru
Руководство как рассчитать производительность труда и формула расчета
Сегодня производительностью труда может быть охарактеризована в качестве одного из базовых показателей, который отражает фактическую результативности функционирования сотрудников организации. Сам по себе показатель производительности является понятием относительным. При помощи его можно эффективно сравнить группы занятых в рабочем процессе людей для дальнейшего планирования и анализа, который позволит существенно повысить результаты работы организации. Также при наличии этих данных можно будет получить численные значения и составить реальный план работы. Читайте что такое маржа и как это рассчитывать.
Под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время
Что это такое и методы расчета?
С математической точки зрения под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время. К примеру, порой этот показатель применяют в том случае, если необходимо показать объем продукции производимый одной группой в течение одного часа. Ознакомиться с обзором что такое вексель и виды можно здесь.
Определить этот показатель на предприятии можно через два основных показателя: трудоемкость и выработка. Эксперты утверждают, что именно эти два показателя эффективны при расчете показателя трудозатрат за единицу времени. Когда происходит повышение уровня производительности, увеличиваются V выпуска. Как следствие, предприниматель существенно экономит на зарплате своих сотрудников.
В соответствии с математическими записями формула производительности будет иметь следующий вид:
Как рассчитать?
Для того чтобы получить производительности, нужно первоначально определить, о какой именно производительности идет речь. Читайте инструкцию как выполнить расчет пени по ставке рефинансирования на этой странице.
Первоначально необходимо понимать, что производительность труда напрямую связана с выработкой (В) и трудоемкостью (Тр).
Выработка – это объем производимого товара за один час, сделанный одним специалистом.
Если речь идет о производительности одного сотрудника, занятого на предприятии, то формула будет иметь следующий вид:
Трудоемкость – это объем затраченного труда за 1 час рабочего времени, приходящийся на одного сотрудника компании.
При расчете трудоемкости основываясь на времени, затраченном на производства применяют следующую математическую формулу:
Если рассчитывать трудоемкость основываясь на среднем показателе количества персонала компании используют формулу:
Q – это показатель объема производимой продукции, который выражен в натуральных единицах (кг, гр или штуки);
Т- это показатель затраченного времени сотрудника на производство одного элемента;
Ч – показатель среднего числа персонала на предприятии.
Рассчитать производительность подробно можно по формуле:
ПТ – это показатель производительности;
Кп – это коэффициент простоя;
Т1 – это показатель трудовых затрат одного сотрудника, работающего на предприятии.
По факту получения показателя результативности рассчитывают индекс производительности:
В свою очередь средняя производительность труда находится по формуле:
Выявить этот коэффициент возможно только в том случае, если выделить позиции с минимальным уровнем трудоемкости.
Внимание! Минимальный показатель трудоемкости принято приравнивать к единице!
Чтобы найти коэффициент по другим разновидностям продукции, трудоемкость каждого сотрудника делят на трудоемкость эквивалентную минимальному показателю.
Зачем нужно знать среднюю трудоемкость? Она необходима для общего анализа предприятия при учете, что на нем трудится большое количество персонала, и каждый из сотрудников обладает своим уровнем трудоемкости.
Производительность труда математическая формула, выраженная через баланс:
Чтобы произвести все необходимые расчеты, следует применить данные баланса, полученные от предприятия. Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.
Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример:
Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей;
Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей;
Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.
Необходимо найти предельную производительность труда. Первоначально нужно определиться с тем, что группа №3 – это предельна группа. Отсюда рассчитывают, что ППТ (предельная производительность труда) будет равняться:
ППТ= Рг3 /Vг3
Рг3 – количество работников, которые входят в группу №3;
Vг3 – объем продукции, которая выпускается группой №3.
В результате получается, что ППТ = 380/32 = 12 ед.
Рост производительности труда
Рост производительности труда фактически зависит от огромного количества факторов:
- Факторы основного капитала;
- Факторы, носящие социально-экономическую окраску;
- Факторы организационного характера.
Расчет темпа роста производительности труда выполняют по формуле:
Тр – темпы роста;
Р1 – показатель на конец периода;
Р2 – показатель на начало периода.
Немало важным показателем при проведении расчет является еще и экономический эффект:
При расчете показателя производительности можно провести комплексный анализ на предприятии в целом. С помощью выработки и трудоемкости можно оценить реальную работу персонала, факту получения результатов специалисты выявляют рост производительности и развития организации. Производительность труда необходима еще для расчета экономии времени, затрачиваемого на работу, и для снижения числа сотрудников компании. Читайте что такое диверсификация и обзор видов .
Изменение результативности за промежуток времени (в сравнении с предыдущим) отражает индекс производительности. Этот показатель очень важен для проведения оценки эффективной работы.
На уровень производительности оказывают влияние не только внутренние факторы (состояние оборудования т оснащенность рабочего места), но и внешние. К примеру, такие как инвестиции и финансовые потоки.
Видео
Смотрите на видео расчет производительности труда:
Опытные предприниматели сходятся во мнение, что производительность труда необходимо повышать постоянно. Достигнуть этого роста возможно только в том случае, если внедрять новые методы производства, заниматься обучением персонала и грамотно организовывать работу компании в целом.
Источник: biz-faq.ru
Производительность труда по балансу
Любой бизнес строится на получении выгоды. Независимо от того, идет речь о крупном производстве или о маленьком ИП, где весь трудовой коллектив – это единственный директор ИП, конечная целью любой коммерческой организации является извлечение выгоды. Рассчитав трудовую производительность, можно наглядно посмотреть уровень выработки тех или иных видов работ (как товары, так и услуги), производимых отдельно взятым работником или группой работников за условно взятый промежуток времени (час, смена, неделя, месяц, год).
Выработкой называется количественный показатель работы в результате деятельности одного работника. Например, речь идет о закусочной, где посетителям предлагаются пончики. В смену работает один человек. Количество пончиков, которые изготавливает сотрудник за рабочий день, равно 200 шт. Это значение и есть показатель выработки конкретно взятого работника за одну рабочую смену.
Под понятием выработки понимается общий объем производимой продукции за конкретно указанный оплачиваемый промежуток рабочего времени, осуществляемый одним работником. Под термином трудоемкости имеется ввиду объем затраченного труда одним сотрудником, используемый для изготовления одной единицы готовой продукции (либо предоставления услуг). Для расчета производительности с учетом факторов выработки и трудоемкости принято использовать следующие формулы:
ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Тр1*Ч), где
ПТ– производительность труда
Q– количественный объем выпускаемой продукции.
Кп – коэффициент простоев.
Тр1 – трудоемкость одного работника.
Ч– среднее количество персонала.
При этом трудоемкость рассчитывается по двум вариантам:
- Исходя из потраченного времени Тр = Т/Q, где Т– временные затраты, а за Q – взят объем продукции в условно-единичном обозначении.
- Исходя из среднего количественного показателя задействованных в процессе производства сотрудников Тр = Ч/Q, где Ч обозначает число работников, а под Q так же понимается объем готовой продукции.
С учетом выработки используется следующая формула:
ПТ = *100% , в результате которой можно получить процентный показатель производительности, Во и Вб –выработка продукции в отчетный и базисный период соответственно.
Обобщенные данные можно получить более простым путем, вычислив общие разновидности производительности без учета таких факторов как трудоемкость и выработка. В таком случае используют простые алгоритмы, согласно требуемым показателям. Выделяются несколько базовых видов производительности труда:
- Натуральная производительность.
- Стоимостная.
- Трудовая производительность.
- Условно-натуральная.
Для расчета натуральной производительности используется простая формула:
ПТн = Количество выпускаемой продукции за условный временной промежуток/количество работников.
Возвращаясь к закусочной с пончиками, применив данную формулу, рассчитываем натуральную производительность труда. Например, в закусочной посменно работают два сотрудника, изготовляющие пончики. Как было сказано выше, один за смену делает 200 штук, второй – 180. В месяц, состоящий из 30 дней, общее количество выработки пончиков равняется 5700 шт. Производительность труда в натуральной величине за месяц будет равняться 2850.
При расчете стоимостных показателей используют следующую формулу:
ПТс = общий объем результата работы в денежном эквиваленте за отдельный отрезок времени (выручка)/ число работников за тот же период.
Возвращаясь к пончикам, легко рассчитать стоимостную производительность, подставив соответствующие значения. Ориентировочно можно установить стоимость одного пончика в размерах 10р. Следовательно, за 30 календарных дней общий денежный объем произведенной продукции равен 57000. Разделив данную цифру на двоих имеющихся рабочих, в итоге получим показатель стоимостной выработки закусочной за определенный срок.
Расчет условно-натуральной производительности проводится в случаях, когда на производстве выпускаются схожие товары с некоторыми различиями. В таком случае для вычисления требуемого показателя используют формулу:
ПТун = продукция в условных единицах за отдельный отрезок времени/общее число сотрудников.