Касается это и официального дохода. Не стоит надеяться на бухгалтера, надежнее самостоятельно контролировать, правильно ли вам начисляется зарплата. Разобраться в нюансах оплаты труда в 2018 году вам поможет наш материал.
Какие существуют виды заработной платы?
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. Вид оплаты труда, применяемый в организации, зависит от решения ее учредителей.
Основная и дополнительная
Основная зарплата привязана к размеру оклада (тарифной ставки) и количеству отработанного времени либо выполнению установленной нормы.
Тарифная ставка — это фиксированный размер платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за конкретный промежуток времени (часы, дни).
Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за ежемесячное исполнение обязанностей.
Человек, устраивающийся на работу, подписывает трудовой договор. Данный документ в обязательном порядке должен содержать в себе все условия начисления вознаграждения за труд. Это не только размер должностного оклада (ставки), но и виды надбавок, премий, других выплат.
Размеры районных коэффициентов надбавок установлены отдельными законодательными нормами. В поощрительных суммах за счет предприятия ТК РФ работодателя не ограничивает.
Обратите внимание!
Дополнительная зарплата — это то, что платится за сверхурочную работу (в выходные и праздники), успехи в производстве, а за особые условия труда (за вредность, тяжелые климатические условия).
Сдельная и повременная
С уходом бизнеса в частные руки все активнее применяется сдельная зарплата. Размер дохода при этом зависит от конкретного вида и объема работы, ее качества, а также времени, за которое она выполняется.
Наиболее распространенным видом в 2018 году остается повременная зарплата.
Она исчисляется исходя из размера оклада и количества отработанных дней. Ее применяют в большинстве бюджетных организациях, где учитываются коды должностей, а также на предприятиях, в которых учредителем является государственная структура.
Порядок начисления заработной платы
Начисление производится за отработанное время или за выполненную работу. Основанием для определения размера причитающихся работнику сумм являются следующие документы:
- трудовой договор;
- положение о премировании и различные внутренние нормативы о стимулирующих надбавках;
- табель учета рабочего времени, наряды (при сдельной зарплате);
- положения о компенсационных выплатах;
- приказы о награждениях и прочих поощрениях.
Обратите внимание!
Формула расчета зависит от совокупности факторов. При этом работник получает не всю начисленную сумму, а с учетом удержания налога.
Факторы, влияющие на размер зарплаты
Размер заработной платы может быть различным в похожих по деятельности организациях и у работников одинаковых профессий. Сколько будет получать человек за свой труд, зависит от многих факторов. Это:
- сложность, объем и качество работы;
- квалификация работника, его профстаж, уровень образования;
- спрос на сотрудников определенных специальностей в конкретной сфере деятельности, местности, с учетом определенного времени года (например, когда рабочих набирают вахтовым методом исходя из климатических условий);
- особенности условий труда (при их вредности, опасности производятся компенсационные доплаты, надбавки);
- наличие в организации стимулирующих и поощрительных выплат (премий, награждений и т.д. за достижение высоких показателей).
Сроки начисления заработной платы
Зарплату должны платить каждые полмесяца, т.е. аванс и остаток суммы выплачиваются с разницей не более чем 15 дней .
Причем полный расчет должен быть не позже 15 числа следующего за отработанным месяца. В какие именно дни производится оплата, устанавливается трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка компании.
Локальные документы организации должны содержать не размытые расчетные периоды, а конкретные даты.
Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату должны произвести до него.
Ответственность за нарушения выплаты зарплаты в 2018 году
Работодатель, нарушивший порядок и сроки начисления денег, может понести ответственность: материальную, административную и даже уголовную.
Материальная ответственность заключается в том, что по требованию работника за несвоевременную выплату зарплаты компания обязана выплатить компенсацию. Ее процент должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.
Есть ли вина самого работодателя в задержке (или это, например, ошибка банка, перечисляющего средства), значения при требовании компенсации не имеет.
Обратите внимание!
До предъявления претензий работодателю важно предварительно изучить положения внутренних документов компании.
При задержке зарплаты более чем на полмесяца работник может приостановить деятельность до уплаты всей причитающейся ему суммы. В этот период он вправе вовсе не появляться на рабочем месте. При это на время приостановки за ним сохраняется средний доход.
О приостановлении трудовой деятельности работодателя необходимо уведомить заранее в письменной форме.
ТК РФ запрещает приостанавливать работу:
- гослужащим;
- сотрудникам правоохранительной системы, служащим вооруженных сил, а также работникам органов, обеспечивающих безопасность государства и его населения;
- работникам, обеспечивающих жизнедеятельность населения (на станциях скорой медпомощи, в организациях газо-, водо-, электроснабжения, пр.)
- в компаниях, обслуживающих опасные виды производств, оборудования;
- в период чрезвычайных и военных положений.
Административная ответственность за несвоевременное начисление зарплаты, а также за ее неполную выплату предусмотрена в виде штрафов:
- 1-2 тыс. руб. для работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- 10-20 тыс. руб. для должностных лиц — руководителя, бухгалтера и т.д. (суд в отношении данных категорий лиц может ограничиться предупреждением);
- 30-50 тыс. руб. для юридических лиц, т.е. предприятий, организаций, учреждений.
При повторном нарушении меры ответственности ужесточаются:
- на ИП накладывается штраф от 10 до 30 тыс. руб. ;
- должностное лицо дисквалифицируется на 1-3 года или получает штраф от 20 до 30 тыс. руб. ;
- юридическое лицо наказывается штрафом от 50 до 100 тыс. руб .
Уголовная ответственность применяется к работодателю-индивидуальному предпринимателю, руководителю компании (филиала, иного ее обособленного структурного подразделения), если невыплата зарплаты произошла из-за их корыстных и иных личных интересов.
Когда деньги частично не выплачиваются более 3 месяцев , указанные лица могут быть наказаны:
- штрафом до 120 тыс. руб. или в размере своей зарплаты (иного дохода) за годовой период;
- лишением на 1 год права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность);
- принудительными работами до 2 лет ;
- лишением свободы до 1 года.
Частичная невыплата зарплаты — это ситуация, когда за работодателем остается долг в половину и более подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев наказывается:
- штрафом от 120 до 500 тыс. руб. или в размере дохода виновного за трехлетний период;
- принудительными работами до 3 лет с вероятным лишением права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность) до 3 лет ;
- лишением свободы до 3 лет с вероятным лишением до 3 лет права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность).
Предварительную информацию о работодателе можно узнать в ЕГР — это реестры, позволяющие получить сведения, в том числе репутационно характеризующие компанию.
Действия работника при нарушениях начисления зарплаты
Сотрудники, права которых на оплату труда нарушаются, вправе обратиться:
К работодателю
Вы вправе потребовать выплаты компенсации (в том числе морального вреда), индексации. Делать это следует письменно, грамотно составив претензию и вручив ее под роспись.
В инспекцию труда
Нужно написать заявление с требованием обязать работодателя к исполнению норм трудового законодательства. Обращение должно быть с описанием всех нарушений, ссылками на законы и внутренние нормативы.
В суд
Направьте иск с требованием принудить работодателя к выплате всех требуемых сумм и применить к нему штрафные санкции. Данный способ требует юридической проработки — сбора доказательной базы (в том числе справок от работодателя), правильного составления иска. После направления документа в необходимую инстанцию придется отстаивать свою позицию в суде, своевременно заявлять ходатайства.
Чтобы гарантированно отстоять свои права, следует воспользоваться услугами юриста, специализирующегося в области трудового права.
Резюме
Уровень зарплаты прежде всего зависит от тех критериев, которые работник и работодатель оговорили между собой, заключив письменный трудовой договор. Гражданину необходимо отслеживать принимаемые в организации нормативы, касающиеся премирования и различных поощрений.
Обязательны самостоятельные проверки предоставляемых бухгалтерией расчеток. Если что-то непонятно в начислениях, следует разбираться как можно более детально.
Обратите внимание!
Неправильный расчет зарплаты влияет в дальнейшем на сумму выплат к отпуску, оплату больничного листа, пенсионное обеспечение, получение причитающегося наследникам за умершего родственника.
Трудовое законодательство меняется достаточно часто, поэтому при возникновении сложностей стоит проконсультироваться с юристами. Разрешать несостыковки необходимо сразу, иначе придется проходить длительные судебные процедуры, что долго и не всегда материально оправданно.
Если вам требуется персональная помощь, обращайтесь к нашим юристам. Сделать это можно через форму на сайте либо по указанным номерам телефонов.
 |
Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Рассказать друзьям
Комментарии
клиент, г. Новый Уренгой
Вопрос такого плана. Я работаю в крупной и солидной компании которая занимается строительством нефтегазовых трасс. Оформлен официально, по трудовой книжке. Должность водитель спец-тягача 1-го класса.
Наш участок находится на полярном круге. Когда отправляют на работу, то выписывают командировочное удостоверение на 90 дней в котором прописано место назначения и выдают служебное задание. Нам по моему очень много чего не считают и не доплачивают. Во первых нет полярных, и находимся мы тут не по три месяца, а по пол года, а то и больше.
Закрывают наряды по 8 часов, а по факту работаем по 12. Я сохраняю все путевые листы с отметками врача и все командировочные удостоверения с отметками и печатями организации, где прописано когда прибыл когда убыл. Так же сохраняю все расчетные листы в которых отражается начисление ЗП. Скажите поалуйста законно ли мне не доплачивают и имею ли я право требовать перерасчет ЗП за весь период работы и имеет ли смыслл подавать на организацию в суд? Заранее благодарю Вас за оказанную консультацию.
20 Апреля 2015, 06:39
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Да, серьезные нарушения ТК РФ имеются со стороны работодателя..
И подавать в суд стоит. Но прежде попытайтесь решить через профсоюз.
20 Апреля 2015, 07:16
клиент, г. Ижевск
Добрый день!Возникла проблема, недавно устроилась на работу,по трудовому договору указана одна сумма на зарплату(прописано что сумма уже с вычетом всех налогов и отчислений),на второй месяц работы,уже когда был отработан полный месяц, была начислена сумма гораздо меньшая чем в договоре,и еще начислен долг, обращение к бухгалтеру не помогают, начальник молчит, что делать в таком случае?
21 Декабря 2016, 09:33
Юрист по гражданскому праву
Нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия руководителя
21 Декабря 2016, 09:35
Юрист по гражданскому праву , г. Кемерово
еньшая чем в договоре, и еще начислен долг, обращение к бухгалтеру не помогают, начальник молчит, что делать в таком случае?
Лилия
Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, если такие не помогут, да и возможно одновременное обращение в суд:
ст. 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
21 Декабря 2016, 09:37
Юрист по гражданскому праву , г. Уфа
К сумме указанному в трудовом договоре начисляется районный коэффициент (если имеется) и с этой суммы удерживается НДФЛ (13 %) и перечисляется в бюджет. Все остальные отчисления в ПФ, ФСС производится работодателем из своих средств. И никак не удерживается из зарплаты работника.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
21 Декабря 2016, 09:41
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
21 Декабря 2016, 09:48
Компания по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
У вас есть действительно право обратиться в различные инстанции, в том числе в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.Однако. прежде чем предпринимать эти меры — подумайте как они могут отразиться на вас в дальнейшем, дадут ли вам работать на этом предприятии.
Поэтому я рекомендую прежде всего написать ПИСЬМЕННОЕ заявление на имя руководителя компании с просьбой обосновать сложившуюся ситуацию (например в течение 5 дней с даты заявления) и потом уже будете решать куда обращаться.
С уважением Александр
21 Декабря 2016, 13:20
Компания по гражданскому праву , г. Ижевск
Добрый день, поддерживаю ответы других юристов. Дополнительно отмечу то обстоятельство, что Вы как работник при обращении в суд освобождены от гос пошлины и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Также сначала попробуйте урегулировать ситуацию мирно, вне обращений в комиссию трудовую и суд (если желаете впоследствии работать на том же месте без конфликтов). Если же это не принесет результаты, то обращайтесь за защитой своих прав.
В комиссию Вы вправе обратиться в течение 3 месяцев, а в суд в течение 1 года со дня, когда узнали о нарушении своих прав (со дня невыплаты).
22 Декабря 2016, 08:51
клиент, г. Екатеринбург
Зарплата работнику начислялась на банковскую карту, после увольнения работника начисления продолжались. С юридической точки зрения работник виновен или нет и должен-ли вернуть перечисленную сумму?
01 Марта 2014, 19:17
Юрист по трудовому праву , г. Пермь
Добрый вечер, если нет вины в этом бывшего работника, а является бухгалтерской ошибкой, то возвращать не обязаны.
01 Марта 2014, 19:26
клиент, г. Екатеринбург
Финансовый директор и бухгалтер подтвердили свою ошибку, но требуют с работника возврата всей суммы , плюс 36процентов перечислений в пенсионный фонд, почему 36 процентов а не 30?
01 Марта 2014, 19:33
Юрист по трудовому праву , г. Пермь
В эти проценты входят все соц.отчисления, они оплачиваются из денежных средств работодателя ВСЕГДА, тем более их требование незаконно.
01 Марта 2014, 19:35
Вам может быть интересно
Особенности расчета больничного листа в 2023
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос.
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как.
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится.
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую.
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех.
Источник: pravoved.ru
Основная и дополнительная заработная плата: расчет начислений
В трудовом законодательстве нет разделения зарплаты на основную часть и дополнительную, но такие понятия часто используют на практике. С их помощью легче разобраться, как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина. Чем отличается дополнительная зарплата от основной и как каждая из них влияет на расчет начислений сотрудникам, вы узнаете в статье.
По правилам Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
За основную заработную плату, как правило, принимают именно вознаграждение за трудовую деятельность сотрудника, которое зависит от таких факторов, как его квалификация, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.
Вознаграждение за труд является фиксированным размером оплаты в виде оклада или тарифной ставки. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем больше должен быть размер основной заработной платы.
Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за календарный месяц при условии исполнения должностных обязанностей. Для получения оклада сотрудник должен пребывать на рабочем месте согласно графику работы и выполнять все обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Тарифная ставка — это размер оплаты труда, который привязан к определенному отрезку времени. То есть сумма заработной платы сотрудника по итогам месяца будет зависеть, например, от количества отработанных часов или дней.
Работодатель сам выбирает, каким подразделениям выплачивать оклад, а каким — заработок по тарифной ставке. Как правило, ставка применима в сфере производства или обслуживания, а оклад назначается офисным сотрудникам, работникам интеллектуального труда.
И ставка, и оклад не включают в себя стимулирующие и компенсационные выплаты и представляют собой гарантированную сумму вознаграждения, ниже которой работодатель не может опустить заработок.
Также важно помнить, что ни один работодатель не имеет права выплачивать зарплату за месяц ниже МРОТ, за исключением случаев совместительства или частичной занятости, когда работник трудится неполный день.
Конкретный размер оклада или тарифной ставки работника указывают в трудовом договоре. Если по какой-либо причине в договоре нет данного условия, то необходимо подписать с работником дополнительное соглашение и указать гарантированный размер оплаты труда сотрудника.
Введение других выплат к окладу или тарифной ставке на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения носит дополнительный характер. Подробнее об этом расскажем далее.
Помимо основной заработной платы сотрудник может получать дополнительную — переменную часть зарплаты, которая зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного работодателя.
Некоторые дополнительные выплаты предусмотрены законодательством, например, в случае вредных условий труда. Другие же работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом специфики деятельности и системы оплаты труда на предприятии.
Рассчитывать на дополнительную зарплату могут не все работники. Не положены допвыплаты тем, кто работает по гражданско-правовому договору или договору подряда, а также тем, с кем заключен агентский договор. Правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом РФ.
Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок, или являющиеся совместителями, имеют право получать все положенные надбавки и доплаты к зарплате.
Можно выделить два основных вида дополнительной оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты. На практике их также называют доплатами и надбавками.
Первые начисляют за работу в особых условиях труда. Например, во вредных условиях труда, в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Вторые устанавливают за стаж, качество, интенсивность и высокие результаты работы сотрудника.
Размер доплат и надбавок, устанавливаемых работодателем, чаще всего определяется в процентном отношении к окладу или тарифной ставке. Но можно установить их и в абсолютной сумме. И в том и в другом случае их можно установить в размере, одинаковом для всех работников, либо индивидуально для каждого сотрудника или определенной категории сотрудников.
Подробнее о каждом виде дополнительной оплаты труда расскажем далее.
Компенсационные выплаты сотрудникам
Доплата в виде компенсации положена сотрудникам в определенных случаях, когда он работает:
• в особых климатических условиях;
• на территориях с радиоактивным загрязнением;
• во вредных, тяжелых или опасных условиях труда;
• со сведениями, которые составляют государственную тайну;
• в условиях, которые отклоняются от нормальных, например, работа в ночное время, совмещение должностей;
• в других случаях, которые установлены системой оплатой труда.
Компенсационные выплаты за особые условия труда начисляют в размерах не менее установленных ТК РФ. В такие доплаты входит:
• сверхурочная работа – доплата производится не менее 50 процентов за первые два часа, 100 процентов — за последующие (ст. 152 ТК РФ);
• ночной режим – доплата производится не менее 20 процентов за каждый ночной час в пересчете от оклада (тарифа) за час работы (ст. 154 ТК РФ);
• труд в выходной(праздник) – доплата производится не мене 100 процентов в пределах месячного графика, 200 процентов – сверх графика на месяц (ст. 153 ТК РФ);
• тяжелые, вредные и опасные условия – доплата производится не менее 4 процента от оклада (ст. 147 ТК РФ).
Компенсационные доплаты также используют, чтобы привлечь граждан трудиться в особых климатических условиях. К ним относятся следующие надбавки:
• вахтовая – за вахтовый метод;
• северная – для работающих на Крайнем Севере в виде районного коэффициента и дополнительных сумм в процентах к зарплате.
Такие компенсационные выплаты включают в заработную плату сотрудников в обязательном порядке. При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное — прописать это в локальном акте организации, например, в положении об оплате труда.
Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его доплаты оговаривается индивидуально согласно ст. 151 ТК РФ.
При этом ТК РФ не требует указывать в трудовом договоре с сотрудником конкретный размер обязательных компенсаций. Но в договоре нужно перечислить все составляющие оплаты труда, а значит, назвать компенсационные выплаты, гарантированные работнику. Это позволит включить компенсационные выплаты, начисленные сотрудникам, в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (пп. 3 ст. 255 НК РФ).
Компенсационные выплаты входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Поэтому на такие выплаты производится начисление НДФЛ и страховых взносов в общем порядке. Данные выплаты участвуют в расчетах среднего заработка сотрудника и социальных пособий.
Важно отметить, что в состав заработной платы не включают компенсационные выплаты, перечисленные в ст. 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачивают:
• при направлении в служебную командировку;
• переезде на работу в другую местность;
• вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Работодатель производит такие доплаты работнику из бюджета компании. Поскольку компенсации затрат работника в интересах компании в зарплату не входят (ст. 165 ТК РФ).
Стимулирующие выплаты сотрудникам
У работодателя нет обязанности устанавливать стимулирующие выплаты. Однако если они прописаны в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, работодатель обязан их платить. Это могут быть:
• стимулирующие надбавки за выслугу лет, ученую степень и т.п.;
• премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.;
• поощрительные выплаты за отказ от курения, экономию расходуемых материалов и т.п.
Ограничения по размеру сумм стимулирующих выплат трудовым законодательством не установлены. При этом важно отметить, что не любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.
Премию можно отнести к заработной плате, если она связана с результатами труда работника, структурного подразделения или организации в целом.
Некоторые виды премий, например, к новому году, в состав зарплаты включать нельзя. И неважно, что такой вид выплаты указан во внутренних документах организации. Такую надбавку нельзя будет учесть в расходах на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Все нюансы, связанные с порядком предоставления стимулирующих выплат, должны быть отражены в локальных нормативных актах. Обычно для этого используют положение об оплате труда и премировании.
Однако микропредприятия, например, вправе не принимать такие документы, в этом случае порядок стимулирующих выплат просто фиксируется во всех трудовых договорах с сотрудниками.
Расчет выплат можно вести по разным методикам. Выбор конкретной будет зависеть от специфики предприятия, его численности, экономической ситуации.
В тех же документах, в которых отражен порядок выплаты стимулирующих надбавок, желательно закрепить условия лишения сотрудников таких выплат. Иначе лишить сотрудников денег при необходимости будет крайне затруднительно.
Отметим также, что поскольку стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, на них начисляют НДФЛ и страховые взносы в общем порядке. Данные выплаты учитывают при расчете среднего заработка сотрудника и социальных пособий.
Порядок расчет основной зарплаты зависит от типа ставки или оклада работника. Ставка может быть часовая или дневная, либо используют месячный оклад.
Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит так.
| Заработная плата | = | Общее количество отработанных часов | × | Часовая ставка |
Если работник трудится по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле.
| Заработная плата | = | Общее количество отработанных дней | × | Дневная ставка |
Когда работнику установлен оклад, его доход не зависит от рабочих дней. Если он отработал все дни месяца, ему положен месячный оклад.
Чтобы посчитать доплату к основной зарплате, бухгалтер должен знать количество времени, отработанного в особых условиях, размер процентной надбавки и выплаты, из которых считать доплату.
Формула расчета следующая.
| Доплата (надбавка) | = | Количество времени работы в особых условиях | х | Процент повышения | х | Зарплата за единицу времени (день или час) |
Количество дней или часов работы в особых условиях следует смотреть в табеле учета рабочего времени.
Также важно учесть, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состава компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со статьей 316 ТК РФ они применяются к начисленной заработной плате.
Пример 1. Как рассчитать основную зарплату исходя из оклада.
Кладовщику установлен оклад 35 тыс. рублей в месяц. Зарплата за месяц начисляется в размере 35 тыс. рублей. Из этой суммы удерживается НДФЛ (13 процентов) в размере 4 550 рублей, соотственно, сотрудник получает на руки 30 450 рублей.
Пример 2. Как рассчитать основную зарплату исходя из тарифной ставки.
Кладовщику установлена тарифная ставка в размере 1 750 рублей в день. В декабре 2021 года кладовщик отработал 22 дня. Зарплата за декабрь составляет 1 750 руб. × 22 дн. = 38 500 рублей. Из этой суммы удерживается НДФЛ (13 процентов) в размере 5 005 рублей. Таким образом, кладовщик получает на руки 33 495 рублей.
Пример 3. Как рассчитать дополнительную зарплату.
Оклад сотрудника – 30 тыс. рублей. Компания выплачивает ему ежемесячную премию в сумме 10 процентов от оклада и доплату 4 процента за вредные условия труда. В ноябре сотрудник отработал 15 рабочих дней. Зарплата сотрудника за ноябрь составит 21 428,57 рубля. (30 000 руб. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн.). Премия составит 2 142,86 рубля. (30 000 руб. х 10 % : 21 раб. дн. х 15 раб. дн.).
Доплата за вредные условия составит 943 рубля (21 428,57 руб. + 2 142,86 руб.) х 4 %). Итого общая сумма выплат — 24 514,43 рубля (21 428,57 руб. + 2 142,86 руб. + 943 руб.). НДФЛ составит 3 186,87 рубля. На руки работник получит 21 327,55 рубля. (24 514,43 руб. – 3 186,87 руб.).
Источник: www.v2b.ru