О том, что такое ночные рабочие часы, говорится в ст. 96 ТК РФ. Согласно данному положению, соответствующим периодом является время с 22:00 часов до 6:00 часов. При указании данных часов в трудовом соглашении считается, что работник трудится в смену ночью. Если же такого указания нет, то он должен получать доплаты за отработанные часы.
Понятие ночной смены
В ТК РФ поясняется, что под ночной сменой работы подразумевается деятельность труда, которая выполняется непосредственно с 22:00 вечера до 6:00 утра. Поэтому, если основной рабочий период приходится на данный промежуток, то, согласно действующему законодательству, считается, что он трудится в ночное время. Длительность этой смены менее стандартного времени труда. Работнику не нужно отрабатывать недостающий час, в отличие от тех, кто трудится днем. Иногда рабочие часы убавляют. Это имеет место, если:
- Работник нанят для работы ночью.
- Он нанят с учетом убавления длительности времени работы.
- Сотрудник привлечен к работе в смежном режиме, при котором ему предоставляется выходной раз в неделю.
Кого можно привлекать к работе в ночную смену?
Законодательством четко прописаны категории граждан, которых не разрешается привлекать к ночным сменам. Таковыми являются следующие:
Где указать процент доплаты за работу в ночные часы? Видео уроки «1С:ЗУП 8».
- Беременные (ст. 259 ТК РФ).
- Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, участники, задействованные в творчестве или выполнении художественных произведений и лица, прописанные в Перечне, который утвержден Постановлением Правительства России №252.
Статья 259 ТК РФ
«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)
Статья 268 ТК РФ
«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее)
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252
«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (подробнее)
В 96 статье ТК РФ приводятся и категории лиц, которых можно привлекать к ночной работе только в случае, если они дают свое согласие. К ним относятся:
- Женщины с детьми до трехлетнего возраста.
- Мужчины и женщины, которые растят детей до пятилетнего возраста без второго родителя (ст. 264 ТК РФ).
- Сотрудники-инвалиды.
- Сотрудники, которые ухаживают за больными близкими людьми, если у последних имеется соответствующее заключение медицинского учреждения.
Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Задать вопрос эксперту
Учет вечерних и ночных часов
Граждане, которые относятся к указанным категориям, привлекаются к ночной работе только в тех случаях, если помимо добровольного согласия (выраженного письменно) у них отсутствуют противопоказания мед. характера. Это значит, что им не может вменяться прогул при отказе от ночной работы.
Статья 96 ТК РФ
«Работа в ночное время» (подробнее)
Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Как осуществляется перевод на ночную работу
При принятии на должность для работы в ночное время изначально, данное обстоятельство должно быть указано в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником. Если же работник сперва устраивался работать в дневное время, а затем появилась необходимость для осуществления трудовой деятельности ночью, работодатель должен официально уведомить об этом сотрудника не позднее одного месяца до перевода на работу в ночное время.
Помимо трудового договора, компания обязана регламентировать ночной труд в следующих актах:
- В положении об оплате (специальном или общем).
- В коллективном соглашении.
- В приказе о привлечении работника к ночной работе.
Обратите внимание! Приказ требуется не во всех случаях, а лишь тогда, когда работник будет выходить в ночные смены на постоянной основе.
Преимущества работы в ночное время
Трудовая деятельность, выполняемая ночью, имеет преимущества по сравнению с дневной работой. Это выражается в виде надбавок. Не всех сотрудников информируют о том, с какого часа считается надбавка. К примеру, если смена начинается в 20:00, то оплата в увеличенном размере должна производиться с 22:00 часов до 6:00 часов. В то же время первые два часа считаются в размере, который установлен для времени работы днем.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Задать вопрос эксперту
Так как работа ночью должна оплачиваться в повышенном размере, сотрудникам, работающим в это время, следует знать, с какого и по какое время считаются часы с увеличенным тарифом. Иначе они не заметят, когда работодатель попытается сэкономить на них, пользуясь юридической безграмотностью работников.
В то же время следует знать, что при наличии чрезвычайных ситуаций работодатель может привлекать сотрудников поработать ночью, вне зависимости от их мнения на этот счет.
Помимо надбавок существуют и другие плюсы, на которые сотрудник может рассчитывать при сменном графике ночью. К примеру, это свободное время, которое руководство не вправе отнимать. Сотрудник не обязан трудиться целыми сутками. Если он работает ночью, то не обязан делать это днем. Немаловажным является и то, что руководства фактически не бывает в ночную смену.
Также работнику не придется посещать коллективные собрания, касающиеся деятельности компании.
Расчет доплаты за работу в ночное время
Надбавку, которую выплачивают работнику при сменном графике ночью, должна быть равна как минимум 20% от обычного заработка. Как правило, данный показатель составляет +/- 40%.
Заработок в увеличенном размере выплачивается:
В иных ситуациях надбавку за работу в ночные часы устанавливает сам работодатель. Но минимальный уровень в размере 20% при этом также должен соблюдаться.
Для расчета надбавки нужно взять заработную плату (оклад) за месяц и поделить его на число дней работы. Полученную сумму следует поделить на число часов за день. Это значение считается суммой, которое работник получает за один час днем. Ее следует умножить на проценты полагающейся надбавки, которая установлена в компании.
Это и будет считаться итоговой суммой, которую сотрудник вправе получить за каждый час за работу в ночное время. Аналогичным образом производится начисление зарплаты тем, кто работает не по окладу, а по отработанному фактическому времени.
Для правильного расчета работодатель должен вести учет рабочего времени:
- Продолжительность работы в дневное время: буквенный — Я , цифровой — 01 ;
- Продолжительность работы в ночное время: буквенный — Н , цифровой — 02 .
Также нужно знать о ситуациях, при которых ночная смена попадает на дни отдыха и праздники. При этом надбавки суммируются в соответствии с установленным ТК РФ нормами (то есть оплачиваются в двойном размере).
Это правило не применяется к служащим, которые работают посменно. Для них дни отдыха являются стандартными сменами работы. В то же время смены, которые совпадают с праздниками, оплачиваются по двойной ставке, и включают надбавку за ночную работу.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Задать вопрос эксперту
В соответствии с Постановлением Правительства величина доплаты за ночной труд устанавливается в размере не менее 20% от стандартной оплаты. Но внутренними документами компании может предусматриваться дополнительная оплата. Об этом говорится в ст. 154 ТК РФ.
Статья 154 ТК РФ
«Оплата труда в ночное время» (подробнее)
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (подробнее)
Для лучшего понимания рассмотрим пример, где работодатель выплачивает доплату в размере 20% за работу в ночное время (то есть минимальный размер) сотруднику, который в час получает 500 руб. За месяц он отработал 10 часов ночью. Расчет осуществляется следующим образом:
500 х 20% х 10 = 1000 руб.
Эта тысяча рублей выплачивается дополнительно. А трудовые часы рассчитываются в общем порядке, в соответствии с установленным размером зарплаты. При получении оклада в определенном размере, следует сперва рассчитать почасовую ставку. О том, как это сделать, говорилось выше.
Для сотрудников, которые трудоустраивались специально для ночной работы, также предусматривается надбавка. Она учитывается при определении зарплаты за месяц при составлении трудового договора.
Работа в ночное время сверхурочно
Когда человек оформляется на работу, он подписывает трудовой договор с работодателем. Там прописываются часы работы, после отработки которых сотрудник получает зарплату в полном объеме. При работе ночью сверх установленного времени ему должна выплачиваться доплата в том же объеме, что и за работу в дневное время.
Нужно понимать отличия работы ночью от ночной сверхурочной работы. Под последней подразумевается та, которая делается в неустановленный период рабочим графиком, и это не ночь. Если же запланированная работа выполняется в период с 22.00 часов до 6.00 часов, то это – работа ночью. Данные периоды могут течь одновременно. Это бывает тогда, когда сверхурочная трудовая деятельность осуществляется ночью.
Важно! Все ночные часы переработки должны оплачиваться дополнительно в размере средней оплаты сотрудника. Переработка в течение дня оплачивается по ставке 50% за первые два часа, а за последующие – по 100%. Кроме того, руководство вправе установить более высокую оплату за переработку.
Расчет за ночное время производится таким же образом, что и за дневное. Но при сверхурочной работе ночью ставка умножается на 200%. Например, если за ночь сотрудник проработал 10 часов сверх нормы при заработке 500 руб. в час, то руководство обязано заплатить за этот период 10000 руб. (то есть, 500 х 200% х 10).
Ночная работа в командировке
В данных ситуациях доплата требуется, как и в обычных случаях. Единственным, за что руководство не обязано производить соответствующую доплату, является период нахождения работника в пути к месту назначения командировки. В то же время это не мешает работодателю произвести доплату по своей инициативе.
Доплаты и налоги
Доплаты и надбавки, о которых идет речь в статье, являются частью зарплаты. Поэтому они подлежат налогообложению, как и остальной заработок. Из них вычитаются страховые, социальные и пенсионные взносы, так же как и НДФЛ. Положенные вычеты рассчитываются бухгалтерией, а работник получает итоговую сумму, из которой уже вычтены необходимые взносы и учтены все вычеты. Поэтому работнику нет нужды самому производить расчеты и беспокоиться о том, чтобы расплатиться с налоговой и другими государственными структурами.
Источник: lawinfo24.ru
Оплата ночных сверх МРОТ
Здравствуйте, принят на работу ночным сторожем. Сменый график работы. Согласно трудовому договору режим установлен с 19.00-7.00 и в выходные и праздники с 8.00-8.00. Получаю МРОТ. Должны ли мне производить доплату за ночные часы сверх МРОТ или она входит в МРОТ т.к. носит регулярный характер?
Спасибо.
11 ноября 2021, 11:12 , Анастасия, г. Комсомольск-на-Амуре
Ответы юристов
Ангелина Пожидаева
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
Добрый день! В соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов согласно статье 96 Трудового кодекса РФ. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
11 ноября 2021, 12:29
Ангелина Пожидаева
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
Таким образом, время работы с 22 часов до 06 часов утра оплачивается с тем условием, что добавляется 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы).
11 ноября 2021, 12:31
Ангелина Пожидаева
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
В МРОТ это не входит.
11 ноября 2021, 12:31
Николай Хитцов
Юрист, г. Иркутск
рейтинг 7.8
Общаться в чате
Вам должны производить доплату за работу в ночное время сверх МРОТ.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова»
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть, МРОТ, гарантируемый работник это минимум заработной платы, в которые нельзя включать доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Иное означало бы возможность для работодателя платить одинаковую зарплату в размере МРОТа как тем, кто работает в ночное время, так и тем, кто работает по нормальному графику и подвергает риску свое здоровье.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» работа в ночное время должна быть оплачена как минимум с повышением на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, если локальными актами, отраслевыми, межотраслевыми региональными соглашениями не предусмотрено иной размер повышения.
Поэтому Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
11 ноября 2021, 12:39
Клиент, г. Комсомольск-на-Амуре
Здравствуйте, Николай. Как объясняет руководитель, в постановление разъясняется общий порядок и разьяснения статей. Все верно, если бы я была принята на работу в дневное время или смены у меня были бы только сутками, например с 8.00-8.00, то ночные платили бы сверх МРОТ.
Согласно п. 4. Постановления выполнение работы в ночное время не может производиться на регулярной основе ( за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время). Так как я принята исключительно для работы в ночное время с 19.00-07.00 и у меня иногда выпадает смена с 08.00- 8.00, то ночные входят в МРОТ, т.к. производятся на регулярной основе. Спасибо.
12 ноября 2021, 23:27
Клиент, г. Комсомольск-на-Амуре
Руководитель объясняет, что ночное время не может быть на регулярной основе за исключением если работник принять исключительно в ночное время (мой случай). Поэтому мои ночные часы входят в МРОТ. Верны ли его обоснования? Спасибо.
13 ноября 2021, 03:55
Показать еще 6
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
принят на работу ночным сторожем. Сменый график работы. Согласно трудовому договору режим установлен с 19.00-7.00 и в выходные и праздники с 8.00-8.00.
Это первое нарушение, в условиях трудового договора такого как — работа в Ваши выходные дни согласно графику если речь о них, а не об общих выходных при обычном режиме работы а не сменном т.е. например пятидневке когда суббота и воскресенье выходные днит, быть не должно, так как в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует, что:
… трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством … Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
http://www.consultant.ru/docum.
Т.е. если в условиях трудового договора указано в общем о режиме работы в выходные дни, без конкретики, в таком случае работодатель по данному условию может привлекать Вас к работе в Ваши именно выходные дни установленные графиком сменности, что недопустимо по закону, и в условия трудового договора включаться не может, а если включено не подлежит применению.
Вас в Ваши выходные дни по графику, работодатель не вправе привлекать к работе. за исключением случаев прямо указанных в законе, выше я привел статью 113 Трудового кодекса РФ. он в ней же и перечислены, следует это учитывать обязательно. и если такие основания будут иметься, есть оплата работы в такие дни производится в двойном размере.
Что касается работы в праздничные дни, то такое условие может быть включено в условия трудового договора при сменной режиме рабочего времени, при этом оплата работы в эти дни в обязательном порядке согласно закону, производится Вам в двойном размере, это положения статьи ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum.
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по этой ссылке: http://www.consultant.ru/cons/.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
11 ноября 2021, 13:44
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства и разъяснения касающиеся условий трудового договора, а также порядка регулирующего работу в выходные и праздничные дни.
Что касается этого вопроса:
Получаю МРОТ. Должны ли мне производить доплату за ночные часы сверх МРОТ или она входит в МРОТ т.к. носит регулярный характер?
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время. можете ознакомиться с ними пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum.
В настоящее время предусмотрен действует единый для всех без исключения минимальный размер доплаты за работу в ночное время, это 20-процентная доплата за каждый час работы, определяется она исходя из часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного за час работы, при этом необходимо компенсационные и стимулирующие выплаты, которые выплачивают работнику.
Вы можете ознакомиться с соответствующими положениями регулирующими данный порядок, такими как:
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других». по ссылке:https://www.garant.ru/products.
Также подробные разъяснения приведены здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
11 ноября 2021, 13:52
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Выше я привел Вам полные и развернутые ответы, а также разъяснения, с учетом которых рекомендую следующее:
Вы вправе подать работодателю письменное заявление, в котором указать на приведенные выше мной положения законодательства РФ, допущенные и допускаемые им нарушения Ваших прав и норм закона, потребовать приведения в соответствии с законом условий Ваших с ним трудовых правоотношений, полного погашения задолженности по тем выплатам, которые Вам не произвели за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также ночное время, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию, и в суд.
Заявление подаете в 2-х экз., один с отметкой о принятии оставляете у себя как подтверждение. Если не принимают, направляете почтой с уведомлением заявление об установлении неполного рабочего времени, а также еще одно заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа о приведения в соответствии с законом условий Ваших с ним трудовых правоотношений, полного погашения задолженности по тем выплатам, которые Вам не произвели за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, ее работодатель будет обязан выдать в течении трех дней после получения заявлений согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum.
Если через трия дна после получения им заявления не будет ни соглашения с Вами подписанного, ни приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, ни соответственно заверенной копии этого приказа, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;http://www.consultant.ru/docum.
Ваше обращения будет рассмотрено, и по нему проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;https://docs.cntd.ru/document/.
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Источник: pravoved.ru