Для контроля сотрудников в нашем отделе применяется самописная программа (назовем её timecheck), в которой сотрудник должен проставить отметку по прибытию на рабочее место и по завершению рабочего дня. Т.е. мы садимся за рабочее место, включаем ПК, заходим в систему под своими учетными данными, запускаем браузер, открываем ссылку на эту программу и ставим там отметку. Т.е. получается, что можно прийти на 3 минут раньше начала рабочего дня, но пока запустится ПК, может пройти времени больше и в итоге отметка о прибытии будет проставлена, например, в 8:01 и за это мнимое опоздание руководитель накладывает штрафные балы на премию, а иногда(по настроению) может взять объяснительную.
Но это ещё пол беды…
Мой руководитель в принципе считает началом рабочего дня момент, когда сотрудник запустит на ПК все рабочие программы, а на это может уйти от 5 до 15 минут в зависимости от производительности компьютера (а тут кому из сотрудников как повезло…). Одной из основным рабочих программ является программа записывающая телефонные разговоры, в ней есть свои встроенные таймеры, соответственно можно посмотреть во сколько сотрудник её запустил и во сколько вошел в «ожидание» приема звонков и именно этот момент мой руководитель считает началом рабочего дня. А программу эту имеет смысл включать в последнюю очередь, так как для того, чтобы быть готовым к приему звонков необходимо сначала все остальные рабочие программы запустить.
Как работать в рабочее время? Сергей Бехтерев
Получается, чтобы избежать дисциплинарных взысканий и написания объяснительных, необходимо прийти на рабочее место на 15 минут раньше, отметиться в timechek, запустить все программы, и встать в «ожидание» в 8:00.
Теперь собственно вопрос – что же считается началом рабочего дня? Момент, когда сотрудник прибыл на рабочее место или момент, когда он уже в полной экипировке «лопатой машет»?
Трудовое право | Владивосток | 2018-03-09 15:23:45 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Лучший ответ
Антонова Алла Владимировна ( 09.03.2018 в 16:03:01 )
Начало рабочего дня должно быть указано в ЛНА работодателя.
Обычно это прибытие работника на рабочее место.
Которое указывается в трудовом договоре.
Трудовой закон установил, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Но работодатель может определять иное начало рабочего дня.
И ознакомить Вас с документом.
Т. е. если нет отдельного документа, то считается прибытие на рабочее место началом работы.
Лучший ответ
Сергей Зубков ( 09.03.2018 в 17:47:25 )
Здравствуйте. Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Тренинг «Как работать в рабочее время». Часть 1
Иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени это:
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
подготовка и заключительное время, необходимое для обслуживание рабочего места (получения наряда-задания, материалов, товаров и т.д.)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время, необходимое для проезда от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию не включается.
«Момент, когда сотрудник прибыл на рабочее место или момент, когда он уже в полной экипировке «лопатой машет»? Когда сотрудник прибыл на рабочее место, это и есть начало рабочего дня. До того, как лопатой махать, сидят на пятиминутке по полдня не по своей воле, а по приказу начальника. Что ж теперь, вторую половину дня считать началом рабочего дня?
К восьми ноль-ноль все должны быть на своих рабочих местах (складах, каптёрках, в бухгалтерии и т.д.) Рабочий день начался. Начальник проспорил. Премии его лишить за это.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Источник: www.yurist-online.net
С 1 сентября таксисты-физлица не смогут работать больше 12 часов в сутки
Постановление правительства также содержит норму о максимальной 40-часовой рабочей неделе. При пятидневном графике таксисты не смогут работать больше восьми часов. Почему забота правительства об условиях труда и здоровье работников таксистов не радует?
—>
В России с осени таксистам-физлицам запретят работать больше 12 часов в сутки. При этом за календарную неделю рабочее время не должно превышать 40 часов. Это следует из опубликованного постановления правительства. Все это ранее предложил Минтранс. Ограничения вводятся с 1 сентября этого года и действуют до 1 марта 2029-го.
Так, при пятидневном графике смена таксистов должна составлять не более восьми часов в день. Если работать меньше дней, то тогда не больше 10 часов в сутки плюс допускается продление работы на пару часов для завершения заказа. Но в таком графике, по 12 часов в день, можно будет работать не больше трех дней в неделю.
Кроме этого, агрегаторы будут ограничивать поступление водителю новых заявок, если водитель не отдохнул. Также водитель не сможет получить новый заказ, пока не завершит предыдущий.
Business FM поговорила с таксистами из разных регионов:
— Я работаю с шести утра до четырех дня, но иногда бывает такое, что если ты по заказам много километров проехал, допустим, у тебя один длинный на шесть часов, то иногда даже и 12 часов агрегатор не дает работать. Пишет, что время отдохнуть, вы не можете на линию выйти, принимать заказы и так далее.
— Сколько длится этот вынужденный отдых?
— Минимум 6 часов.
— С 1 сентября 40 часов в неделю?
— Этого, на самом деле, будет недостаточно для заработка, я не знаю, как они будут регулировать это все с таксопарками, какая будет аренда, как будет этот бизнес процветать дальше.
— Сколько стоит аренда машины?
— Насколько я знаю, эконом стоит в Москве от 1,5 тысячи в день, комфорт — две, комфорт плюс — 500 и бизнес 4000-4500.
— А если исходить из аренды экономкласса?
— Тут математика простая, эконом зарабатывает 800 рублей грязными в час. Надо вычесть отсюда комиссию 25%, приблизительно 500 рублей в час, если восемь часов — это четыре тысячи рублей. Не знаю, это только аренда с бензином. Не знаю, о чем думают, надо им самим сесть, поработать недельку и прикинуть, что к чему.
— Это во что может вылиться?
— Самому интересно. А вообще, я считаю, что этот закон не будет работать, потому что у нас один агрегатор есть самый главный, я думаю, что он не допустит таких условий. Потому что, как я рассуждаю, сколько он лет строил эту систему, чтобы держать баланс цен, водителей, пассажиров и так далее, а сейчас государство закон сделает, и вся вот эта система просто как карточный домик рассыплется.
— Когда 12-часовой лимит будет превышен, тогда заказы уже не удастся получать?
— Эта ситуация и сейчас присутствует, свыше какого-то лимита они присылают, что вы давно за рулем, отдохните, мы вас через два часа отключим от заказов.
— А сейчас рабочий день сколько составляет часов?
— Я работаю не очень много.
— То есть меньше 10 часов в день, по восемь?
— Но, работая по восемь часов, вы можете всю неделю, всю семидневку работать?
— В общем, да, это ненапряжно. Напряжно — это после 12 уже.
— Все-таки сейчас условно работаете 56 часов в неделю — 7 х 8, а будет 40?
— 40 часов в неделю — это совсем мало. Плюс простои, плюс еще что-то.
— А тем людям, которые арендуют машину посуточно, им теперь совсем скверно придется?
— Наверное, да, потому что с них же берут аренду ежедневно, наверное, будет менее рентабельно. В общем, конечно, все это скажется на конечном пользователе. Поскольку тут двойная связь, пользователь тоже лишнего платить не захочет, соответственно, это скажется и на всем этом бизнесе.
«У нас как? Агрегатор «Яндекс» 16 часов тебе максимум дает отработать на линии, а потом просто закрывает доступ. И все, у тебя нет возможности дальше потом работать. А вот агрегатор такси «Максим», там хоть месяц не выходи вообще с линии, можешь спокойно работать.
Например, город Красноярск, в час можно заработать около 500 рублей — это когда выходные либо вечерний или утренний час пик. А если, например, с девяти утра и до четырех вечера можно сделать два заказа в час, примерно каждый около 180 рублей. Нужно будет вычесть еще комиссию агрегатора, примерно ты зарабатываешь в час 350-400 рублей.
Представляете, 10 часов ты поездил, 4 тысячи заработал, из них у тебя минимум тысяча рублей уйдет на бензин, минимум 2 тысячи уйдет за аренду автомобиля, если у тебя Volkswagen Polo, Kia Rio. Плюс помыть машину. Человеку останется 800 рублей, но он за эти 10 часов по-любому купит сигарет, водички, покушать заедет. Что он — за 500 рублей будет работать столько часов?
У нас либо это не примут, либо у нас будет так, что начнут водители делать какие-нибудь левые аккаунты. Вот эти ломаные программы будут более распространенные, и будет больше людей их покупать. Если сейчас о них мало кто знает и они дорого стоят, эти програмvки и телефоны взломанные пойдут просто в массу и все будут так делать. Я говорю именно про город Красноярск».
Эксперты отмечают, что в отрасли сейчас есть много других нерешенных проблем. Новое постановление только осложнит работу таксистов, говорит председатель общественного движения «Форум такси» Олег Амосов:
— У нас в отрасли 49 подзаконных актов и приказов. Примерно 40 этих законов были написаны еще при СССР и в 90-е, они не работают. В отрасли огромное количество нерешенных проблем, с тем же самым ОСАГО. 50% такси сейчас застраховано неправильно, и при наступлении страхового случая никаких выплат пострадавшей стороне не будет.
Сейчас мы вводим ограничения по времени, а контролировать это будет кто? Давайте все переложим на агрегатора. Другого пути у наших законодателей сейчас нет, как возложить контроль на самого работодателя, который не признан работодателем, потому что водители самозанятые. И получается, что работодатель будет ограничивать самого себя в заработке.
По всей стране с введением вот этих всех фискальных мер и невозможности застраховать уменьшается количество легальных перевозчиков. То есть количество разрешений в стране за последний год упало на 15-20%, притом что мы насчитываем таксистов примерно два с половиной миллиона. В регионах контроль этот государство наладить не сможет от слова совсем, и, соответственно, сфера такси уйдет в абсолютную тень.
— То есть если вот эти 49 актов отменить или обновить, то тогда 40-часовую неделю вводить можно?
— Не в ближайшем будущем. Сейчас, если «Яндекс» ограничит до 40 часов рабочую неделю, в данный момент за восемь часов еле-еле набирается только аренда и водитель себе не зарабатывает ничего. Экономически водители тогда будут уходить из этой отрасли, потому что ничего не зарабатывают. Или придется повышать тарифы где-то в полтора-два раза. В этом случае потребитель перестанет ездить на такси.
Под физическим лицом в постановлении понимаются граждане, занимающиеся перевозкой пассажиров и багажа на легковом такси.
Источник: www.bfm.ru
Режим рабочего времени. Часть третья
В этой части статьи закончим рассматривать необходимые элементы режима рабочего времени и перейдем к специальным режимам рабочего времени.
ЭЛЕМЕНТЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (окончание)
4. Время начала и окончания работы
Время начала и время окончания работы ограничивают временной интервал, составляющий время ежедневной работы (смены).
Время начала работы — время, в которое работник обязан непосредственно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. На многих работах для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей, работник должен предварительно совершить подготовительные действия, например, надеть спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. Такие действия совершаются до начала рабочего времени. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом время на совершение определенных действий, непосредственно не относящихся к выполняемой работе, прямо включено в рабочее время (как, например, время предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей автомобилей, упоминавшихся в первой части статьи).
После окончания рабочего времени наступает время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжение работы после окончания рабочего времени возможно лишь при сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня.
Время начала и окончания работы может быть одинаковым для каждого рабочего дня либо разным. Последнее характерно для специальных режимов рабочего времени. Так, при сменной работе время начала и окончания работы зависит от смены, в которую трудится работник в данный день. Также время начала и окончания работы может изменяться в различные дни при режиме гибкого рабочего времени. (Подробнее о специальных режимах рабочего времени расскажем ниже.)
5. Время перерывов в работе
В течение рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работнику предоставляются перерывы в работе, продолжительность которых является необходимым элементом режима рабочего времени. При этом перерывы в зависимости от их вида и назначения могут включаться или не включаться в рабочее время.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания; его продолжительность может варьироваться в диапазоне от 30 минут до 2 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Работник может использовать перерыв так, как он желает, в том числе покинуть рабочее место на время перерыва, питаться, спать, гулять и т.п. Такой перерыв относится к времени отдыха работника. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва.
Если условия производства (работы) не позволяют предоставить работникам полноценный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). В этом случае время, затраченное на прием пищи и отдых, оплачивается как рабочее. В то же время законодатель в ч. 2 ст.
108 ТК РФ не употребляет термин “перерыв”. То есть в данном случае, несмотря на то, что работник прерывает работу для приема пищи и отдыха, перерыв как таковой ему не предоставляется, и при первой необходимости работник должен будет прервать отдых и вернуться к работе. Принимать пищу и отдыхать работники в данном случае могут в местах, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Время начала и окончания, а также продолжительность приема пищи и отдыха в рабочее время не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от хода производственного процесса.
6. Число смен в сутки