Как работать на нескольких работах

Работаю в банке «А», в этом банк идет сокращение т.к идет интеграция с банком «В». выдали уведомление за 2 месяца. Мои последний раб. день 29 мая, потом ухожу по сокращение и встаю на биржу. Но сейчас нас устраиваю в банк «В» обосновывают это тем что бы работать с их базой под ставкой 0.1. Вопрос. 1) возможно ли такое что бы по трудовой книжке я работала на двух работах сразу.

И 2) как я пойду потом по сокращению если у меня есть я на одной работе ушла по сокращению. В на второй я еще работаю, и по закону в трудовой книжке официальная работа у меня есть. А мне тогда буду выплачивать 3 выплаты?

Я работаю на двух работах, имея по 1 ставке на каждой. Кто-то анонимно пожаловался в органы, теперь собирают материал для дела. Что мне будет в таком случае?

Я работаю на двух работах на одной электромонтером сутки через трое а на второй по совместительству электромеханником каждый день. В этом году предприятие где я работаю сутками будет ликвидироваться и работникам кто являются постояннщиками предлагают написать заявление на увольнение и на принятие на другом предприятии но уже на временной основе.

Работа на двух работах одновременно! Моя осознанная меркантильность

Переводом брать не хотят в целях сделать всех временнщиками. Те кто откажется якобы попадут под сокращение с положенной выплатой. У меня вопрос законно ли это? Можно ли как то перейти переводом? И попаду ли я под сокращение если у меня есть официальная работа по совместительству?

Или мне просто скажут у вас уже есть работа и под сокращение я не попадаю?

Источник: www.9111.ru

Плюсы и минусы работы по графику 2/2

В современном мире темпы жизни возросли, и многих работодателей не устраивает привычный с советских времен единый 8-часовой и пятидневный график. Конкуренция на рынке и увеличение продаж, возрастание спроса на отдельные услуги предполагает введение дополнительных рабочих смен.

Объемы производства растут, а некоторые предприятия, компании и вовсе осуществляют бесперебойный процесс – оборудование не может простаивать, или же клиент ожидает срочности. Наиболее распространенный график для таких работников – два через два.

Что подразумевает график 2/2? Примеры профессий

Следует отметить, что рабочий график два через два означает наличие «плавающих» выходных, т.е. у каждого сотрудника будут выпадать разные дни недели, когда он отдыхает. Смена при этом длится не восемь часов, а двенадцать. Иногда продолжительность смены составляет другое количество часов – зависит от договоренности с работодателем и нуждами его компании, производства. За неделю трудящийся получает не 2, а 3 выходных дня.

СВЕРХЗАНЯТОСТЬ — несколько работ одновременно. Чтооооооо?

Как правило, смена не может быть менее 8, но и не превышать 12 часов. 24 часа подряд однозначно не бывает. Это необходимо заранее проговаривать с начальником и прописывать в трудовом договоре при устройстве на работу, либо перед непосредственным переводом на должность, где меняются условия труда.

Примеры профессий

Чаще всего подобный график встречается у:

1. Сотрудников экстренных служб (МЧС, скорая, аварийные и др.).
2. Промышленные производства.
3. Представители сферы услуг (гостиницы, рестораны, вокзалы и проч.).
4. Транспорт.
5. Торговля (супермаркеты, павильоны с продуктами и т.п.).

Плюсы

Из очевидных преимуществ графика:

• Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни. В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять (при традиционном графике).
• График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного (по будням) труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать – нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум – посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез. Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два – рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла.
• В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется.
• Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы.
• Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье. Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Медику «скорой помощи» практически невозможно проработать в постоянном режиме нон-стоп при графике 5/2, но 2/2 он перенести в состоянии.
• Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха.
• Отпуск и больничные остаются за работником.
• В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра.

Минусы

Несмотря на плюсы, существуют и отрицательные моменты:

• Если смена выпадает на выходной или праздничный день, то считается все равно рабочей и при этом оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок. И когда большинство идет праздновать, посменный работник вынужден торговать, обслуживать, лечить (в зависимости от рода деятельности).
• Не каждый, даже самый трудолюбивый и ответственный сотрудник, физически выдержит смену в 12 часов. Организм не всегда справляется с подобными нагрузками. Трудно успеть хорошо и плотно подкрепиться, удовлетворить все базовые потребности за столь длительный срок нахождения вне дома. Непросто уследить за собственными нуждами, будучи погруженным в работу. Водитель маршрутного такси не может срочно убежать по делам или банально отойти на минутку перекусить, посетить санузел, бросив пассажиров в салоне вверенного транспорта. Ему не дозволено и сворачивать с прописанного маршрута. Продавец-консультант, официант проводят 12 часов на ногах, что сложно выдержать, и непременно отражается на состоянии здоровья спины, суставов и др.
• Психически также непросто выдержать растянутый рабочий день. Если иметь дело с клиентами и часто сталкиваться с их недовольством в течение смены, то отпадет всякое желание и мотивация повторять это на следующую, даже с учетом перерыва в двое суток.
• Если оба родителя работают в одни и те же дни, забирать ребенка из садика или школы проблематично. Так и наоборот: при несовпадении выходных провести время со всей семьей не удастся. Как и встретиться с друзьями, к примеру.
• Совершенно не подходит и запрещено Трудовым законодательством для устройства подростков и инвалидов.

Рекомендации и вывод

Не существует идеальных рабочих графиков, каждый подбирает для себя наиболее приемлемый вариант. Необходимо исходить из особенностей организма и психики, наличия семьи и домашних обязанностей, требований и специфики самой выбираемой профессии.

Не стоит рассчитывать на стабильный, четко выверенный график и заранее обозначенные выходные с работой журналиста, врача, спасателя, актера, официанта. Зато со сменным графиком два через два можно подобрать подработку для разнообразия деятельности, увеличения общих доходов, либо самореализации в различных областях.

Источник: plusiminusi.ru

Можно ли иметь и работать по двум трудовым книжкам одновременно

Трудовая книжка — базовый документ о трудовом стаже и деятельности. Он заводится на имя сотрудника на первом рабочем месте и «кочует» от работодателя к работодателю вместе с владельцем книжки. Иногда у сотрудника может появиться две трудовых книжки или даже больше. Расскажем, законно ли это и как действовать по правилам.

Как «размножаются» трудовые книжки

• потеря первого документа, выдача дубликата и обнаружение первой книжки;
• желание скрыть порочащие факты, которые зафиксированы в первой книжке;
• умышленное сокрытие первой книжки, чтобы иметь возможность работать на двух работах по трудовому договору и т.д.

Считается ли вторая трудовая книжка фальшивой

Возникает вопрос: будет ли одна из книжек такого сотрудника считаться ненастоящей — фальшивым документом?

С формальной точки зрения назвать вторую книжку поддельной нельзя: она заполняется согласно закону, в ней ставятся все нужные печати и подписи. В ней нет фиктивных данных или поддельных подписей.

Есть также вопрос о том, как гражданин при приеме на работу преподнес причину, по которой отдел кадров завел ему новую трудовую. Например, если он заявил о потере книжки, точно зная, что она находится у другого работодателя. Если обнаружится, что он умышленно солгал новому работодателю при заключении трудового договора, сотруднику может грозить расторжение трудового договора «за предоставление ложных сведений» по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Как применяется налоговый вычет

Обычно налоговый вычет сотрудники получают по основному месту работы, хотя нигде в законе это не закреплено. Вычет может провести любой работодатель по заявлению работника с приложением документов, которые подтверждают право на вычет (ст. 218 НК РФ).

Если же сотрудник пишет заявление о вычетах двум работодателям, информация об этом может обнаружиться через ПФР, тогда второй работодатель вправе истребовать у сотрудника сумму вычета и обвинить его в злоупотреблении. В этом случае проблемы могут появиться и у второго работодателя: ведь он, предоставляя вычет, будет сокращать сумму налога для уплаты в бюджет.

То же самое касается, например, оплачиваемого учебного отпуска, который полагается по основному месту работы.

Что произойдет при начислении пенсии

Благодаря персонифицированному учету и ведению электронных трудовых книжек бумажные книжки перестали быть инструментом учета трудового стажа. Персональная запись в ПФР содержит более полные данные, чем бумажная трудовая. К тому же теперь размер пенсии россиян зависит от поступлений на их лицевой счет в Пенсионном фонде. Взносы, уплаченные каждым работодателем, будут отражаться на индивидуальном лицевом счете и учитываются при оценке пенсионных прав. Но суммарно в год можно получить не более 10 баллов.

Тем не менее, для тех граждан, которые начали работать с бумажной трудовой книжкой, по-прежнему работает правило: без предъявления трудовой книжки пенсию не оформляют. Но оформить пенсию сразу по двум книжкам не получится: в законе нет условий о «параллельном» стаже, так что гражданину придется выбирать самую «выгодную» книжку и прилагать ее к заявлению на пенсию.

Как рассчитываются страховой стаж и пособия

Страховой стаж и начисление пособий — еще один вопрос для владельцев двух трудовых книжек. Общее правило требует для вычисления размеров социальных пособий рассчитывать страховой стаж на основе периодов работы по трудовому договору и периоды другой деятельности, когда гражданин платил взносы по социальному страхованию (ч. 1 ст. 16 №255-ФЗ от 29 декабря 2006). Трудовая книжка должна подтверждать эти периоды.

Тот же закон позволяет при совпадении периодов, которые можно засчитать в страховой стаж, учитывать период по выбору гражданина. Это значит, что больничные, декретные и «детские» пособия можно получать только у одного работодателя. Например, сотруднице перед декретом не могут выдать два больничных, которые адресованы в разные и при этом одновременно основные места работы — одно место будет основным, другое дополнительным.

Чтобы получить увеличенное пособие и некоторым образом совместить сведения из двух книжек, сотрудник должен принести первому работодателю документы, подтверждающие периоды работы в другом месте. Это могут быть копии приказов или выписки из них, справки от прочих работодателей, свидетельства о перечислении взносов на социальное страхование.

Чем рискует работодатель

Если выявляется ситуация с двумя трудовыми книжками, Роструд предлагает работодателям урегулировать отношения с работником. Для этого один из работодателей может предложить сотруднику работу на условиях совместительства. Но Роструд не разъясняет, как быть, если работник отказывается от этого предложения: для него не установлена ответственность в этой ситуации, и у работодателя нет формальных причин для увольнения такого сотрудника.

Ответственность для работодателя в этом случае тоже не наступает, если он не знал о наличии второй трудовой книжки и второго основного места работы у сотрудника. При приеме на работу он не нарушил правила и устраивать проверки для потенциального работника не обязан и не вправе (ст. 65 ТК РФ).

Как может обнаружиться работа с двумя трудовыми книжками

Ситуация легко «всплывает» в ПФР, которое получает от работодателей отчеты СЗВ-ТД, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. Рано или поздно случится конфликт по параметрам входного контроля, и сотрудники ПФР увидят, что у одного гражданина два трудовых договора, и каждое место работы — основное. Тогда возможен сигнал работодателям с предложением оставить одно место работы основным, а другое оформить как совместительство.

Кроме того, должны соблюдаться нормы охраны труда. ПФР сотрудничает с системой социального обеспечения и Минтрудом, так что сведения о переработках могут попасть в трудовую инспекцию. Ситуация особенно усложняется, если на одном из рабочих мест в результате переработки сотрудник получит травму, заболевание или погибнет в результате несчастного случая.

Рассчитывайте зарплату, отправляйте отчеты по сотрудникам и оформляйте кадровые документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия — у нас есть специальный малый тариф «Зарплата» для этих целей. А еще в сервисе на других тарифах можно вести бухучет, рассчитывать налоги, отчитываться через интернет, обмениваться электронными документами и не только. Первые две недели работы бесплатны для всех новичков.

Источник: www.b-kontur.ru