У нас есть 17 ответов на вопрос Как правильно просить о повышении в должности? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
- Как сказать руководителю что хочешь повышения?
- Как правильно отказать начальнику в повышении?
- Что делать чтобы подняться по карьерной лестнице?
- Что делать если вас не ценят на работе?
- Как правильно просить о повышении в должности? Ответы пользователей
- Как правильно просить о повышении в должности? Видео-ответы
Отвечает Ксения Демидова
Как просить повышения в должности: руководство к действию · Играйте по правилам босса Демонстрируйте уважительное отношение к нему и его .
Как сказать руководителю что хочешь повышения?
Пора расти? Как просить повышения в должностиПроанализируйте собственную эффективность и полезность . Присмотритесь к сотрудникам, которые уже получили повышение . Будьте заметны . Развивайте и демонстрируйте свои лидерские качества . Решайте проблемы и будьте позитивным . Будьте терпеливы . Проведите переговоры30 июн. 2021 г.
Как просить повышения должности
Как правильно отказать начальнику в повышении?
Как правильно отказать начальнику и не испортить отношенияОпределите причину отказа . Расставьте приоритеты . Поставьте себя на его место . Выберите язык для переговоров . Проведите беседу, выбрав правильное время . Будьте кратким . Общайтесь аргументами . Не откладывайте
Что делать чтобы подняться по карьерной лестнице?
Как быстро вырасти по карьерной лестнице: 5 правилРаботайте так, чтобы получать выдающиеся результатыГоворите руководителям о своих целях и планахВыясните, что необходимо для карьерного ростаМыслите и действуйте на уровень вышеСтройте хорошие отношения с руководством15 нояб. 2021 г.
Что делать если вас не ценят на работе?
Поговорите с начальником Если все ваши старания не приносят результата, МакКи рекомендует поговорить с начальником. . Сделайте работу своей команды более заметной . Признавайте вклад других . Оценивайте себя сами . Думайте о том, как двигаться дальше . Запомните эти принципыЧто делать:
Как правильно просить о повышении в должности? Ответы пользователей
Отвечает Надежда Гордон
Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как .
Отвечает Александра Данилина
Стоит ли просить повышения в конце тяжелого года или подождать? Перечислим благоприятные моменты для разговора о повышении (в должности, .
Отвечает Марсель Яковлев
Если вы не рассчитываете на повышение зарплаты, нужно ли вообще просить об изменении названия должности? И наоборот, как реагировать на предложение .
Отвечает Алёна Змеева
Как просить повышение или прибавку · Подумайте, на сколько вы можете рассчитывать · Продумайте стратегию переговоров · Выберите удачное время для разговора.
Отвечает Павел Лоза
. как подготовиться к разговору о повышении в должности или зарплате;; какую сумму повышения можно просить;; что делать, если отказали.
5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя
Отвечает Анастасия Байкалова
Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как правильно говорить с руководителем о повышении в должности.
Отвечает Игорь Арзуманов
Когда лучше просить денег у начальника? — Как правильно отказать начальнику в повышении? — Что сказать при вступлении в должность?
Отвечает Алексей Бороздин
Как попросить о повышении зарплатыДва типа карьерного роста10 советов, как просить о . что нужно поднять зарплату или повысить должность?
Источник: querybase.ru
Как попросить своего начальника о повышении в должности на работе — муза
Карьерный рост. 6 правил роста по карьерной лестнице. (Сентябрь 2023)
Не секрет, что быть на стороне хорошего босса может быть важно для вашей карьеры, поэтому стоит приложить дополнительные усилия, чтобы убедиться, что ваши отношения крепкие. Вот как можно показать, что вы — преданный, инициативный, работающий по принципу «вернулись».
Как попросить выходной на новой работе (правильный путь)
Чувствуете, что вам нужно отказаться от летнего веселья из-за вашего нового концерта? Мы решили общие вопросы о том, чтобы попросить выходной в качестве нового сотрудника.
Как попросить своего босса облегчить вашу нагрузку, не выглядя бездельником
Чувствуете себя перегруженным работой, но не хотите выглядеть так, как будто вы сбрасываете свою работу? Попробуйте эти проверенные подходы
Источник: ru.go-travels.com
Как вести себя при повышении с бывшими коллегами и начальством
Повышение по работе – это то, о чем мечтают многие. Другой статус, другая зарплата, другие возможности. Однако вместе с горизонтами перед новоиспеченным шефом открываются новые препятствия, провалы и обрывы, которые нужно суметь обойти или преодолеть. Страх не оправдать доверие руководства и стремительно упасть на прежнее место, чувство смущения перед коллегами, которые работают дольше и тоже могли бы претендовать на начальственное кресло – эти и другие не слишком приятные эмоции начинают одолевать везунчика, как только эйфория спадет.
Для того чтобы кресло начальника не превратилось в электрический стул, нужно выбрать правильную стратегию поведения в коллективе после вступления в новую должность. Предлагаем читательницам сайта «Карьеристка» узнать, как советуют психологи вести себя при повышении в должности с бывшими коллегами, а также с начальством.
Стратегия поведения с руководящим составом компании после повышения
Вероятно, на то место, которое вы получили, претендовали и другие сотрудники, но выбрали именно вас. И вас распирает чувство признательности к тем, от кого зависела ваша карьера: к непосредственному начальнику (который, вероятно, дал вам хорошую характеристику), к руководителю отдела кадров или другому лицу, которое заведует в вашей компании кадровыми вопросами (его мнение почти всегда принимается во внимание), и, конечно, к самому главному шефу, подписавшему приказ. Возможно, вы задумываетесь о том, как их отблагодарить, но не знаете, насколько это будет уместно.
Решая вопрос о благодарности, надо понимать, что от вас ожидают. Конечно, бывают исключительные случаи, когда вызывая вас накануне, кто-то из руководящего состава прямо пообещал вам это место за какую-либо ответную услугу. В этом случае придется заплатить по счетам. Но мы будем рассматривать ситуацию, когда назначение произошло по-честному, без всяких подозрительных схем. И когда никаких подарков от вас не требуют, инициатива исходит от вас.
[stextbox ]Решать вопрос о благодарности за повышение нужно с учетом того, чего от вас ожидают люди, ответственные за это назначение. Чаще всего, эти ожидания находятся в сфере трудовых достижений и не выходят за рамки закона.[/stextbox]
Чаще всего от нового начальника вышестоящие руководители ожидают улучшение производительности труда соответствующего подразделения, иногда еще укрепления трудовой дисциплины, лучшей организации труда, рождения креативных идей. И досталось кресло вам именно потому, что в вас увидели человека, способного эти позитивные изменения реализовать. Потому что вы обладаете необходимыми качествами, и в этом именно ваша заслуга, а не главного кадровика. Лучшее, чем вы можете отплатить руководству за доверие – это оправдать его ожидания. То есть наладить работу так, чтобы результаты были позитивными, чтобы подведомственная вам структура работала эффективнее, производя больше и лучше товаров, услуг или работ, чем раньше.
[stextbox ]Лучшее, чем вы можете отплатить руководству за доверие – это оправдать его ожидания.[/stextbox]
Скорее всего, начальник сам расскажет вам, почему его выбор пал на вас, и какие именно надежды он на вас возлагает. Уместным будет искренне поблагодарить его за доверие, пообещать приложить все усилия, чтобы его надежды сбылись. А позже уже на своем новом рабочем месте приступить к осуществлению своих обещаний.
Попав в круг начальственных персон, вы можете почувствовать, что дистанция между вами сократилась. Однако полностью она исчезнуть не может. Забывать о ее наличии все же нельзя. Не вздумайте фамильярничать с другими начальниками, даже если они стоят на одной с вами ступеньке служебной лестницы.
[stextbox ]Фамильярничать с руководителями высшего и даже одного с вами звена – критическая ошибка.[/stextbox]
Скорее всего, после назначения встанет вопрос о взаимоотношениях с коллегами-начальниками, которые руководят другими подразделениями, аналогичными вашему. Очевидно, что отказываться от неформального общения с ними, будь оно предложено, не стоит. Есть смысл принять некоторые советы и рекомендации, которые вам могут дать более опытные товарищи.
Однако нужно понимать, что между подразделениями в компании всегда существует конкуренция, и не всегда здоровая. Прежде чем принять совет, взвесьте все за и против. Думайте своей головой, опираясь на свой опыт и интуицию, и тогда вы не споткнетесь, даже если вам захотят подставить подножку.
[stextbox ]Несмотря на то, что все отделы компании делают общее дело, между ними часто существует жесткая конкуренция. Так что расслабляться нельзя.[/stextbox]
Как вести себя с бывшими коллегами, когда тебя повысили
В Россию на работу ходят не только дело делать, но и потусить. Во многих отделах царит дружеская атмосфера. Коллеги обсуждают не только рабочие моменты, но и личные проблемы. Делятся обидами на руководителей. Шутят над шефом. Обсуждают корпоративные порядки. Прикрывают друг друга, если кто-то опаздывает или отбегает в магазин.
Ежечасно устраивают перекуры и чаепития.
Совсем недавно вы варились в этой же каше. Смеялись над шутками о привычках босса. Предлагали объявить кофе-паузу, как только видели, что автомобиль начальника исчезал со стоянки. Давали советы коллеге, как заставить мужа-тунеядца работать. Просили прикрыть вас, пока вы добежите до парикмахерской.
Теперь все будет иначе. Все мы в обществе, как и фигуры на шахматной доске, играем определенные роли. Пешка, дойдя до края доски, превращается в ферзя или другую фигуру. Она приобретает больший вес, но ходить так же, как пешка, уже не может. Вы тоже, поменяв кресло, уже не станете прежней.
Вы перестали быть коллегой-подругой, вы стали шефом, и вам придется привыкать к этой новой роли.
Вести себя с бывшими коллегами, которые теперь стали вашими подчиненными, как прежде, нельзя. Даже если вам хочется остаться частью этого мирка, такого позволить себе не получится. Вступая в должность руководителя, вы начали играть новую роль, а со старой пришлось распрощаться. Таковы правила игры, и, соглашаясь поменять кресло, вы тем самым соглашаетесь с этими правилами.
[stextbox ]Вступая в новую должность, вы принимаете и новые правила игры. Вести себя с коллегами в новой роли так же, как и в прежней, уже невозможно.[/stextbox]
Поговорим о том, что можно или даже нужно, а что нельзя делать, чтобы вступление в новую должность произошло наиболее гладко.
Предлагаем также посмотреть
Источник: careeristka.ru