Как правильно выбрать кандидата в главные менеджеры

В крупных компаниях важную роль играет работа с кадрами. Работники отдела кадров не только осуществляют контроль и ведут документальную работу, но и правильно подбирают персонал на свободные должности. С менеджера по кадрам начинается путь работника в коллектив. Поэтому важно подобрать квалифицированного сотрудника в отдел кадров. Как подобрать менеджера по персоналу, какими навыками должен обладать этот человек, расскажем подробнее.

На что стоит обратить внимание

Для работы кадровиком подойдет человек с образованием психолога, экономиста, менеджера. Работник должен разбираться в трудовом праве, уметь анализировать и быстро принимать решения.

Вот основные характеристики, на которые стоит обратить внимание при выборе менеджера по персоналу:

1. Коммуникабельность. Человек должен без труда находить контакт со всеми работниками и новыми членами коллектива. При этом уметь поддержать любой разговор, быть тактичным и воспитанным. Новые специалисты, которые придут устраиваться на работу, должны почувствовать позитивный настрой отдела кадров.
2. Иметь гибкость в общении. Менеджер должен проводить собеседования, корректировать обратную связь и уметь выбирать кандидатов.
3. Иметь высокую стрессоустойчивость. Постоянная работа с людьми не обходится без конфликтов и споров, поэтому к любой ситуации менеджер должен относиться спокойно, не впадать в истерики и не кричать.
4. Иметь аналитические навыки. Кадровик обязан уметь собирать информацию, используя различные источники и уметь выделить главные моменты, опираясь на факты.
5. Человек должен легко обучаться. Трудовое законодательство каждый год меняется, поэтому кадровый менеджер должен уметь использовать новую информацию и применять ее.
6. Иметь цели и выполнять задачи.
7. Результативность. Человек должен не просто иметь цели, но и доходить до финиша с положительным результатом, не бросать дело на полпути.
8. Обладать ответственностью. Грамотный рекрутер должен принимать решения и отвечать за них.
9. Уметь планировать и организовывать коллектив. Кадровый работник планирует отпуска, различные мероприятия и составляет графики, затем контролирует их выполнение.
10. Выполнять трудовую дисциплину в рамках его обязанностей.

Найти эйчара, который полностью будет соответствовать всем требованиям, не сложно. А где это сделать и как, расскажем ниже.

Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа

Кто ищет, тот найдет

Поиск начинается с описания вакансии. Так как рынок труда переполнен и подходящих специалистов немало, то вакансия составляется как можно точнее.

Начинается вакансия с описания компании, возможностей и перспектив роста, указывается размер оплаты труда. Затем подробно описываются требования к специалисту. Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт. В вакансии указывается пол и возраст специалиста. Эти данные сузят рамки поиска, и к вам будут обращаться только подходящие кандидатуры.

7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18

Причем учитываются не только личностные качества, но и желаемое образование, дополнительные навыки и опыт.

Поиск можно осуществлять через местную биржу труда, газеты и интернет. Социальные сети сегодня тоже дают высокую эффективность в поиске. Также нового сотрудника можно поискать внутри вашей компании. Возможно, у вас уже работает специалист, которому подойдет эта должность.

Выбрать кадровика для постоянной работы сложно, если нечетко сформулировать обязанности сотрудника и задачи, которые он будет выполнять. Чем точнее требования, тем больше вероятность, что к вам обратится нужный вам специалист, с которым компания будет работать эффективнее.

Источник: zhazhda.biz

Подбор топ-персонала

Если вам требуется успешный руководитель из конкретного сегмента рынка обращайтесь в кадровое агентство HR-Profi. Уже более 20 лет мы комплектуем компании по всей России менеджерами высшего звена, находя практикующих профессионалов под самые строгие критерии заказчиков. Требования заказчика к агентству по подбору руководящего персонала чрезвычайно высоки.

И это объяснимо, ведь топ-менеджеры олицетворяют стратегию и политику компании. Очевидно, что подбор «топов» в компанию — задача непростая и ответственная. Вы можете выдвинуть любые требования и пожелания к кандидату, как профессионального, так и личностного характера. Можете быть уверены, что все они будет учтены нами в процессе подбора.

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Этапы подбора руководящего персонала в агентстве HR-Profi:

• Первоначальный подбор, тщательный анализ соискателей;
• Применение технологии прямого поиска;
• Составление списка кандидатов, отвечающих всем критериям;
• Предоставление списка заказчику с последующим выбором наиболее подходящих соискателей;
• Организация собеседования с кандидатами, в котором могут принимать участие и наши сотрудники;
• По результатам собеседования заказчик выбирает специалиста;
• Сотрудничество с нашим кадровым агентством по подбору руководителей станет для вас удобным, конфиденциальным и продуктивным!

Сотрудничество c HR-PROFI это:

• Подбор топ менеджеров и директоров в компанию от 16-18% ожидаемого годового дохода;
• Собственная информационная база резюме успешных руководителей во всех регионах России;
• Поиск самых лучших сотрудников до результата!

Узнайте сколько стоит услуга

Только наша компания предоставляет тройную гарантию для работодателя

Гарантия эффективности руководителя

Возвращаем деньги, если подобранный нами ТОП работает неэффективно (замер KPI).

Гарантия скорости подбора

У нас есть все для того, чтобы подходящий вам менеджер стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*

Гарантия замены руководителя

В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

*точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

ПОИСК ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

Подбор руководителей высшего звена относится к эксклюзивным услугам кадрового агентства, требующим особого профессионализма и опыта рекрутёров. Наше агентство для топ-менеджеров обладает всеми компетенциями для оказания данной услуги на самом высоком уровне. Мы располагаем обширной базой для подбора руководителей, которая постоянно пополняется и охватывает все регионы нашей страны. Над заказом вашей компании по подбору топ менеджеров будет работать команда экспертов, состоящая из аналитика, консультанта по подбору, и ассистента. Мы гарантируем точность подбора и результат, полностью отвечающий вашим требованиям и пожеланиям.

База резюме опытных менеджеров — важный, но далеко не единственный инструмент поиска. Нередко в информационной базе не находится нужного специалиста. Тогда мы используем такой алгоритм: формируем перечень компаний и организаций, среди сотрудников которых могут быть специалисты, потенциально интересные для заказчика. Параллельно с этим проводим анализ ситуации на рынке труда в требуемой отрасли, зарплатный срез по вакансии, и составляем список кандидатов, отвечающих требованиям заказчика.

СКОЛЬКО СТОИТ НАЙТИ ХОРОШЕГО ТОП-МЕНЕДЖЕРА?

Наше агентство по подбору руководителей высшего звена не просто предоставит вам кандидатов на открытую руководящую вакансию. Вместе со специалистом мы также предоставляем 2-х летнюю гарантию на то, что найденный нами руководитель полностью подходит для этой работы и отвечает всем вашим пожеланиям и требованиям. В течение гарантийного срока мы бесплатно подберём нового топ-менеджера, если наш кандидат по той или иной причине не подойдёт вашей компании. Отметим, что гарантия предусматривает одну бесплатную замену.

Стоимость наших услуг по подбору руководителей в компанию оплачивается в процентах от предполагаемого годового дохода руководителя. Так, подбор генерального директора будет стоить от 18% до 24% его годового дохода. HR-PROFI гарантирует, что за эту сумму вы получите качественный эксклюзивный подбор топ-менеджера, точное выполнение всех ваших требований, и наши гарантии замены на случай, если руководитель не справится с работой и будет уволен.

Рекрутинговое агентство HR-PROFI: комплексный подход к подбору руководителей

1. Определяем вместе с заказчиком компетенции и опыт кандидатов, а также список компаний где могут работать эти кандидаты.
2. После применяем прямой поиск и другие эффективные инструменты выхода на руководителей.
3. Далее составляем список подходящих специалистов, которые соответствуют всем критериям заказчика. При этом учитывается результативность кандидатов и показатели их работы в других компаниях.
4. Определив список кандидатов, мы проводим с каждым из них мотивационные переговоры и используем многоуровневый отбор лучших кандидатов. Благодаря этому мы чётко определяем уровень квалификации кандидата и его достижения, опыт работы и профессиональные навыки, составляем психологический портрет личности.
5. Собираем полную информацию по работе руководителя на предыдущих местах работы.

Главное для нас избежать ошибки подбора руководителя, так как она очень дорого обходится компаниям.

В зависимости от обстоятельств, сложности вакансии и списка предъявляемых требований, работа с комплексным подходом по подбору топ-менеджеров занимает от 1 месяца до 3 –х.

Источник: hr-profi.ru