Как правильно уйти в декрет

Вы уже на пороге декрета, но осознаете, что терять работу (даже на время) вам совсем не хочется? Рассказываем, что делать в таком случае.

Кто-то только и мечтает о декрете. А кому-то нравится работать, но в то же время хочется быть матерью. О том, как уйти в декрет, если не можешь жить без работы, «Летидору» рассказала психолог и executive коуч (коуч высших руководителей) Алевтина Каипова.

Алевтина Каипова

Если у женщины есть собственный бизнес, то ей проще организовать работу так, чтобы совместить ее с декретом. А вот если женщина работает в крупной компании по найму — здесь все сложнее.

Совет № 1. Правильно расставьте приоритеты

Смиритесь с тем, что, как бы вам ни хотелось работать, в первые месяцы после рождения малыша такой возможности у вас, скорее всего, не будет. Ведь образ жизни кардинально поменяется — ребенку потребуется много вашего внимания, времени и ресурсов. Как правило, большинство мам не высыпаются, очень устают и используют любую свободную минуту для отдыха. Согласитесь, что работать в таком состоянии будет очень сложно.

Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?

Поэтому вам нужно определить период, после которого вы без страха сможете продолжить свою карьеру.

Совет № 2. Работайте удаленно

Пандемия показала, что многие вещи можно делать удаленно. Если ваш офис работает только в оффлайн-режиме, то вы можете попробовать договориться со своим руководителем о продолжении работы в удаленном формате.

Заранее продумайте, как вы можете перенести свои задачи на дистанционное исполнение, чтобы не пострадала эффективность их выполнения.

Для этого вы можете предложить ежедневную или еженедельную онлайн-связь с командой и руководством для обсуждения планов на день или неделю.

Совет № 3. Не гонитесь за деньгами в ущерб ребенку

Как правило, в корпорациях, в которых невозможно совмещать декрет и работу, речь о возвращении на работу может идти на 2-3-й месяц после рождения ребенка.

Например, сотрудница договаривается с работодателем о том, что после родов он ей выплачивает полный оклад за 2-3 месяца, и после оговоренного срока она сразу выходит на работу. Если возвращения не происходит, то и выплаты прекращаются. В данном случае совет такой: если вы понимаете, что возвращаться в офис еще рано, то не гонитесь за деньгами, лучше подольше посидите с малышом за свой счет.

Совет № 4. Составьте расписание и сделайте план

Если вы решили подключаться к работе удаленно, то в течение первых трех месяцев следите за режимом сна ребенка и уже исходя из этого составьте свое расписание на день.

Обязательно заранее информируйте своих коллег об оптимальном времени, в которое вы сможете эффективно работать.

Однако не забывайте подстраивать свой график под корпоративные интересы.

Совет № 5. Не пытайтесь браться за все домашние дела

Очень часто мамы пытаются делать все домашние дела сами, не подпуская никого со стороны. Не отказывайтесь от помощи близких людей. Уделяйте время себе и ребенку, а например, приготовить обед или ужин попросите мужа, маму или свекровь. Они будут рады вам помочь, если вы об этом попросите.

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Совет №6. Плавно выходите в офис

Если вы работали удаленно, но приняли решение выходить на работу в офис, то тщательно продумайте свой режим.

Минимизируйте контакты во время поездок в транспорте, потому что ваш ребенок в этот период очень уязвим к инфекциям. Подумайте о том, как вы будете продолжать грудное вскармливание и четко определите, сколько времени вы начнете проводить вне дома. Частичный выход подразумевает нахождение в офисе в течение нескольких часов каждый день или три полных рабочих дня в неделю.

Форматы плавного выхода на работу могут быть разными, но важно заранее обговорить с руководителем все условия и порядок компенсации.

Совет №7. Найдите надежную няню

Финальным аккордом для мамы, которая не может жить без работы, станет правильный выбор няни. С надежной няней можно почувствовать себя спокойно и уверенно, оставляя с ней своего ребенка.

Но помните: несмотря на присутствие няни, ребенку обязательно необходимо материнское тепло и внимание.

Если работа забирает у вас много сил и личной энергии, то вам может не хватить времени и ресурсов для взаимодействия с вашим малышом. В таком случае важно следить за собственным эмоциональным состоянием и не бояться просить помощи у близких. Дети растут очень быстро, первые годы жизни вашего ребенка невосполнимы и неповторимы. Поэтому если у вас нет серьезной необходимости выхода на работу, то побудьте дома подольше.

Источник: letidor.ru

Декрет в 2023 году: изменения, сроки, документы

В 2023 году гарантированный размер декретных выплат увеличен. Разбираемся, как и когда уйти в декретный отпуск и какие документы нужно при этом подготовить.

Декрет — это два отпуска по беременности и родам в одном, которые предоставляются по заявлению работающей женщине. Их предоставление установлено ст. 255 ТК . Декретом в обиходе называют и отпуск по уходу за ребенком, который установлен ст. 256 ТК .

На каком сроке уходят в декрет по беременности

Женщина уйдет в декрет по беременности на основании больничного листа. С 2022 года он оформляется в электронной форме, требовать бумажный вариант в больнице дополнительно не нужно. В соответствии с п. 57 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 врач выдает этот документ на:

• 30-й неделе беременности — 7,5 месяца;
• 28-й неделе, если у женщины несколько плодов.

Женщине, которая постоянно находится на территории воздействия радиации (Чернобыльской АЭС, «Маяк», река Теча), лист сформируют на 27-й неделе (п. 63 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).

Формирование листка производится единовременно на всю продолжительность нетрудоспособности: период до и после родов. Если женщина отказалась от получения листка на данном сроке, то ее отказ внесут в медкарту. Потом она сможет получить листок, но дата выхода в декрет отсчитывается от срока, который установлен в п. 57 и 63 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021.

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:

Общее число дней

Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.

Полный перечень случаев, когда роды признаются осложненными, смотрите в инструкции Минздрава № 1–97 от 23.04.1997.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи. Главное, чтобы они фактически заботились о ребенке.

Может пригодиться: как рассчитать период отпуска после декрета

Входит ли декрет в трудовой стаж

Если трудовой стаж — продолжительность работы, которая повлияет на получение пенсии, больничного, то страховой стаж — срок, в течение которого выплачивают взносы в СФР и который влияет на величину пенсии. Отпуск по беременности и родам войдет в общий трудовой и страховой стаж. А вот отпуск по уходу войдет в трудовой стаж полностью, а в страховой войдут полтора года, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 ).

Декретные выплаты в 2023 году

Выплата положена всем женщинам, которые зарегистрированы в системе обязательного страхования. Чтобы получить пособие, отдельного заявления не требуется. Социальный фонд России рассчитает декретные выплаты в 2023 году и выплатит пособие по информации от работодателя. Беременная не получит выплату, если работает в тот период, в который ей положен отдых.

Женщина получит декретные в 2023 году в размере произведения среднего дневного заработка за два года, которые предшествовали уходу в декрет, и количества дней декрета. Размер ограничен минимальным значением федерального МРОТ для среднедневной суммы и максимальными значениями в виде предельных сумм тех доходов, что облагаются взносами.

В 2023 году МРОТ вырос до 16 242 руб., а минимальная среднедневная сумма МРОТ — 533,98 руб., а значит, минимальный размер декретных выплат в 2023 г. составит 74 757,2 для обычных, неосложненных родов. Максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023-м составит 2736,99 руб., а максимальный размер пособия — 383 178,6 руб.

Полезный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Оформление декретного отпуска в 2023 году

Если сотрудница не направляет заявление, то работодатель не предоставит отдых самовольно. Чтобы оформить декрет:

1. Женщина получает больничный лист и пишет заявление в произвольной форме.
2. Работодатель издает приказ, знакомит сотрудницу, заполняет электронный больничный.

Приказ оформляется по форме, которая есть в организации, или по форме № Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 .

3. Работодатель вносит запись в личную карту сотрудницы, проставляет в табеле отметку «Р» или «14» за дни декрета.

Если роды пройдут с осложнениями либо в процессе родов выявят многоплодность, то женщине выпишут дополнительный больничный. Для продления отдыха пишется дополнительное заявление.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Статья 255 ТК устанавливает, какие документы нужны для декретного отпуска: больничный лист и заявление.

Для декрета по уходу за ребенком, помимо заявления, представляется копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что тот не использовал право.

Заявление на декрет

Заявление составляется в произвольной форме. Для заявления о предоставлении дней отдыха для ухода за ребенком:

• заполните шапку из наименования организации и ФИО руководителя, должности и ФИО сотрудника;
• впишите ФИО ребенка, дату его рождения и предполагаемые даты отдыха;
• приложите подтверждающие документы;
• поставьте подпись и дату.

Генеральному директору ООО «Ppt.ru»

Петрову Порфирию Петровичу

от бухгалтера Пэпэтешиной Полины Петровны

Заявление о предоставлении отпуска

по уходу за ребенком до полутора лет

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Пэпэтэшин Петр Петрович, дата рождения 21.02.2023, первый ребенок) с 03.05.2023 до 21.08.2024 (до достижения им возраста полутора лет).

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что тот не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Пэпэтешина Полина Петровна ________________ / Подпись

В заявлении о предоставлении декрета по беременности укажите номер и дату больничного.

Генеральному директору ООО «Ppt.ru»

Петрову Порфирию Петровичу

от бухгалтера Пэпэтешиной Полины Петровны

Заявление о предоставлении отпуска

по беременности и родам

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 13.12.2022 до 02.05.2023.

Больничный лист № 123456789 от 13.12.2022 прилагаю.

Пэпэтешина Полина Петровна ________________ / Подпись

Когда снова выходить на работу после декрета

После декрета сотрудница сразу выходит на работу или оформляет отпуск для ухода за малышом. Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.

Увольнение в декрете

ТК запрещает работодателю самовольно увольнять беременную, за исключением ликвидации предприятия, а могут ли уволить в декретном отпуске по инициативе женщины — прямого запрета нет. По собственной воле сотрудница уволится и в декрете.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и он истекает как раз во время беременности, то обязанность работодателя — продлить срок действия. Для этого женщина представляет медсправку. Договор продляется до окончания беременности. Если сотрудницу наняли, пока отсутствует другой работник, увольнение допускается, но до этого обязательно предложите другую работу.

Работодатель не сможет уволить женщину и после беременности, пока ее ребенку не исполнится три года. Исключением являются причины увольнения, которые перечислены в п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК .

• Гончарова Валерия

2023-05-11 13:04:29

Помимо декретного отпуска, беременной женщине вне зависимости от стажа работы гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 260 ТК его можно взять перед отпуском по беременности, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Источник: ppt.ru

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.

Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?

Что говорит законодательство?

Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.

Досрочный декрет

Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
3. При ожидании нескольких детей.
4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

Выход в декрет за месяц до положенного срока

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

Многоплодная беременность

С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

Заключение

Таким образом, официально уйти в отпуск по беременности и родам можно по нескольким основаниям. Вместе с тем лишь одно из них четко прописано в законодательстве. Если такой вариант отпадает, то можно воспользоваться другими возможностями, которые успешно применяются множеством беременных сотрудниц.

Источник: semyahelp.ru