Как правильно составить устав

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

Рассмотрим понятие, назначение, структуру и особенности устава, положения и регламента предприятия, учреждения, организации.

Устав предприятия, учреждения, организации

В соответствии со ст. 52 ГК РФ «юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида».

Во многих случаях, устав является основным учредительным документом юридического лица.

Под уставом, как организационным документом, понимается свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.[2]

Типовой устав ООО: плюсы и минусы

Устав юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций.

В уставе должны определяться: наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Общие требования к порядку составления, оформления и содержания устава юридического лица даны в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и других законодательных актах. Назовем некоторые из них:

15. Особенности оформления положения (правила внутреннего распорядка)

Положение – правовой акт, определяющий порядок образования, права и обязанности организации, работы как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В положении отражены права и обязанности отдельных должностных лиц.

Реквизиты: 08, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 23, 24, (28).

Положения могут быть индивидуальные и типовые.

Индивидуальные положения чаще всего разрабатываются на основе типового.

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия и инициативе руководителей структурных подразделений.

Исполнитель составляет проект положения, согласовывает с юридическим отделом. Если проект вызывает возражение, то их излагают на втором экземпляре или на отдельном листе.

Проект положение предоставляют на утверждение руководителю предприятия, подписывает его руководитель структурного подразделения и разработчик. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом, как правило, типовое положение содержит в себе основные разделы:

— права и обязанности

— контроль, проверка, ревизия деятельности

— реорганизация и ликвидация деятельности

Оформляются положения на общем бланке предприятия.

Правилами внутреннего распорядка (или положения о персонале) является внутренний (локальный) нормативный документ предприятия, предусматривающий организацию работы предприятия, внутриобъектный режим работы (режим рабочего дня, например, с 8-00 до 17-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 и т. п.), взаимные обязанности предприятия и работников, порядок направления работников в командировки, предоставления отпусков и т. д. Необходимость этого документа на предприятии предусмотрена ст. 21, 29, 52 и 66 КЗоТ.

Для правильной организации работы каждому предприятию необходимо разработать свои правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть утверждены по представлению директора предприятия трудовым коллективом на общем собрании. Каждого вновь принятого работника необходимо ознакомить с этими правилами под роспись в отделе кадров (или службе управления персоналом).

16.Особенности оформления инструкции

Инструкция — правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые или иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц. Инструктивный характер носят такие виды документов, как правила, регламенты и др. Начинается инструкция, как правило, разделом «Общие положения», в котором указываются цели ее издания, области распространения, порядок пользования и другие сведения общего характера. Текст инструкции должен содержать четкие формулировки с распорядительными словами типа «должен», «следует», «необходимо», «имеет право», «не допускается», «рекомендуется», «запрещается» и т. д. Текст инструкции излагается от третьего лица («исполнитель должен представлять документы на подпись вместе с материалами, на основании которых они готовились») или в безличной форме («срок хранения документов определяется по Перечню»). На каждого работника учреждения (организации) составляется должностная инструкция.

17.Особенности оформления штатного расписания

Штатное расписание как нормативный документ предприятия фиксирует в сводном виде сложившееся на предприятии разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях. Для работников служб персонала штатное расписание, как и ранее, – документ для подбора кадров на вакантные места.

Таким образом, не будучи обязательным законодательно требуемым документом, штатное расписание является внутренне необходимым документом, организующим работу руководства с персоналом. Разумеется, никто не может обязать руководителя (кроме собственника предприятия) составлять штатное расписание, но без него ему будет не так удобно решать производственные вопросы. Признание штатного расписания как документа, необходимого для нормальной деятельности предприятия, а также обязательного при прямом указании на это собственника предприятия, ни в коем случае не означает, что штатное расписание относится к документам, которые внешние по отношению к предприятию органы (особенно проверяющие его деятельность) вправе потребовать от руководителя, а он обязан его им предоставить. Штатное расписание пишется для внутреннего использования, а не для оправдания тех или иных выплат, особенно если проверяющая организация стремится использовать ту или иную ситуацию в свою пользу.

18.Понятие распорядительной документации

Распорядительный документ играет очень важную роль в управлении учреждениями, предприятиями, организациями.

Издание распорядительных документов обязательно. Во-первых, по организационным вопросам.

— по вопросам планирования

— материально-технического сбыта и снабжения

— финансов и кредита

Распорядительные документы носят административный характер, они обращены к нижестоящим или подчиненным организациям, группам или отдельным должностным лицам.

К распорядительным документам относятся:

— постановления и т.д.

Проект распорядительных документов может быть подготовлен структурным подразделением, или отдельной специальной или рабочей группой.

Для подготовки проекта документа надо изучить суть вопроса, просмотреть предыдущие документы по данному вопросу, учесть различия мнений и написать проект документа. Проект обсуждают и принимают на заседании коллегиального органа или согласовывают и подписывают у руководителя организации.

Подготовленный документ доводят до сведения заинтересованных сторон.

19.Особенности оформления решения

Решение — документ коллегиального органа (совета, собрания и т.п.), составляемый по организационным и производственным вопросам.

Решение имеет такую же структуру, как приказ и распоряжение, т.е. делится на констатирующую и распорядительную части. В констатирующей части излагается состояние вопроса и формулируется конкретная задача. В распорядительной части предлагается определенный перечень действий по решению данной задачи, а также назначаются исполнители и определяются сроки исполнения.

Исполнителями могут быть как структурные подразделения, так и конкретные должностные лица. Распорядительная часть решения начинается словом «РЕШИЛ» («РЕШИЛА», «РЕШИЛИ»). Текст решения может быть разделен на пункты. Если решение вводит в действие какие-либо документы, то их следует оформить в качестве приложений.

Решения совета директоров, дирекции предприятия, собраний трудового коллектива, собраний акционеров, пайщиков имеют постоянный срок хранения.

Управленческие решения могут быть оформлены тремя основными

– на электронных носителях;

– письменно в форме документов.

Существуют две трактовки понятия «документ»:

– юридически оформленная бумага с содержащейся в ней достоверной на 100% информацией;

– любая информация, зафиксированная на любом носителе (бумаге, пленке, диске и т. д.) с неизвестной степенью достоверности.

20.Особенности оформления постановления

Постановление — правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов РФ в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил.[4]

Постановления принимаются также руководящими коллегиальными органами общественных организаций по наиболее важным и принципиальным вопросам их деятельности.

Порядок составления и оформления постановлений в целом аналогичен порядку оформления решений. Различия заключаются в ключевых глаголах, отделяющих распорядительную часть от констатирующей: «ПОСТАНОВЛЯЕТ» или «ПОСТАНОВИЛИ».

21.Особенности оформления указания

Указание — распорядительный документ федеральных органов исполнительной власти и управления, других вышестоящих организаций по вопросам информационно-методического характера, связанных с исполнением нормативно-правовых актов, инструкций, методики прочих руководящих документов. Руководители низовых организаций, предприятий, фирм на правах единоначалия также имеют право на издание указаний при оформлении решений по оперативным и административным вопросам (командирование сотрудников, наложение взысканий и т. п.).

Указание в целом по оформлению не отличается от оформления приказа и распоряжения, имеет такой же формуляр, состав и расположение реквизитов, но ключевыми словами в констатирующей части текста, в зависимости от содержания, вместо слова «ПРИКАЗЫВАЮ», используются слова «ОБЯЗЫВАЮ», «ПРЕДЛАГАЮ». Указание, как и приказ, имеет заголовок к тексту может иметь констатирующую часть и — обязательно — пункт о контроле за исполнением.

Указания, направляемые в адрес подведомственных организаций, оформляются на общем бланке организации или на бланке конкретного вида документа с нанесением реквизита «Адресат». При большом числе организаций, которым направляется указание, адресат оформляется обобщенно

Макет указания вышестоящей организации Порядок работы

22.Особенности оформления распоряжения

Распоряжение — один из видов распорядительных документов, носящий характер обязательного поручения руководителя структурного формирования любого уровня управления, действующего в соответствии с принципом единоначалия, о необходимости выполнения подчиненными организациями, подразделениями и рядовыми исполнителями определенных действий в оговоренный срок.

Как составить устав организации

Устав – это основной и единственный учредительный документ организации с организационно-правовой формой общество с ограниченной ответственностью. При составлении устава необходимо учитывать количество учредителей, а также следить за изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Статьи по теме:

• Как составить устав организации
• Как зарегистрировать устав в новой редакции
• Как согласовать уставные документы предприятия

Вам понадобится

• — документы учредителей компании;
• — действующее законодательство РФ;
• — ручка.

Инструкция

Укажите полное, сокращенное наименование предприятия, а также, если это необходимо, на иностранном языке и языке народов Российской Федерации.

Впишите адрес места нахождения Общества с ограниченной ответственностью. Если у предприятия один учредитель, то разрешается указывать адрес места жительства единоличного исполнительного органа – генерального директора общества. Если у организации несколько учредителей, то следует написать адрес места нахождения компании.

Напишите наименование лица, управляющего организацией. Обычно им является директор организации, который следует называть единоличным исполнительным органом. Укажите срок полномочий руководителя Общества. Если у фирмы один учредитель, то желательно написать 5 лет или бессрочно, когда два и более – три, пять лет или бессрочно.

Пропишите права и обязанности учредителя (учредителей) Общества. Установите порядок распределения прибыли от осуществления деятельности предприятия. Напишите порядок хранения документов организации.

Впишите цели и виды деятельности Общества с ограниченной ответственностью. Рекомендуется писать, что деятельность вашей организации не ограничивается теми видами, которые прописаны в Уставе. Ваша компания может заниматься любым видом деятельности, которые не запрещаются законодательством Российской Федерации.

Определите размер уставного капитала. Установите порядок его оплаты учредителям Общества, а также впишите виды средств, за счет которых он может пополняться (наличные денежные средства, имущества и другое).

Предоставьте свободный выход участнику Общества или запретите таковой. Пропишите порядок и сроки выплаты доли выбывшему учредителю, а также ее цену (стоимость чистых активов, номинальная стоимость и т.п.). Рекомендуется установить преимущественное право, суть которого заключается в том, что в случае продажи доли одного из участников первоочередное право предоставляется другому учредителю. Также впишите возможность передачи по наследству доли выбывающего участника или запретите ее.

• Как подготовить устав ООО в 2019

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Как открыть предприятие ООО
• Как создается юридическое лицо РФ
• Как оформить изменения в уставе

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как заказать устав в налоговой
• Как внести дополнение в устав
• Что такое учредительные документы
• Как внести изменения в устав ООО
• Как создать устав
• Как писать устав
• Как составить устав ООО
• Как заполнить устав
• Как написать устав ООО
• Как разработать устав
• Как оформить уставные документы
• Что такое уставные документы
• Устав как учредительный документ

Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Какие есть виды промышленных полов

Промышленные полы используют на всех предприятиях. Полы промышленного назначения бывают разные, но их главные характеристики.

Источник: www.kakprosto.ru

Как составить устав ООО?

Составить устав ООО самостоятельно может не каждый, для этого нужны определенные знания, ответственность. Если у людей есть лишние средства и оформлением подобных документов они никогда не занимались, лучше обратиться за помощью к специалистам. Тогда устав будет составлен быстрее и в соответствии со всеми имеющимися нормами и требованиями. Если же денег нет или человек хочет самостоятельно разобраться со всеми нюансами, то начать ему следует с того, что представляет собой устав, для чего он нужен и какую информацию содержит в обязательном порядке.

Устав – что это и для чего нужен?

Устав – неотъемлемая часть ООО. В нем содержатся правила, по которым ведется вся деятельность предприятия. Поэтому очень важно составить этот документ максимально грамотно и обдуманно. При помощи него можно решить споры, возникающие в процессе работы, в том числе в нем определяется порядок действий в следующих ситуациях:

• один из учредителей решил выйти из состава ООО;
• появление новых соучредителей;
• у организации сменился генеральный директор;
• изменение размеров уставного капитала (как в меньшую, так и в большую сторону).

Да и сам запуск регистрации ООО возможен только при наличии устава. Он составляется заблаговременно. Документ должен быть утвержден учредителями раньше, чем будет заключен договор об учреждении или принято решение единственного учредителя.

Разработка

Сделать устав для ООО обязаны все организации данного типа. Но некоторые из них относятся к вопросу халатно. А ведь правильно составленный документ поможет разрешить все сложные ситуации в дальнейшем. Устав будет выступать в качестве руководства к действию.

Если учредители сомневаются в своих силах, они всегда могут получить консультацию у юриста с соответствующей квалификацией и опытом работы. Тогда процесс составления устава ускорится и окажется намного проще.

Если оформить устав ООО хочется полностью своими силами, то нужно запастись терпением. Также стоит использовать актуальные готовые шаблоны. За основу можно взять устав другой организации или стандартную заготовку.

Какие сведения нужно отобразить в уставе?

Есть определенные сведения, которые в обязательном порядке должны быть отображены в уставе. К их числу относится следующая информация:

• Наименование. Причем в документе указывают полное и сокращенное название.
• Юридический адрес. Раньше организации прописывали его полностью, указывая улицу, номер дома, офиса, строения и так далее. Сейчас же закон упростил упоминание адреса в уставе – достаточно вписать название населенного пункта или же муниципального образования.
• Контактные данные.
• Наименование должности лица, занимающего руководящий пост. Им может выступать генеральный директор.
• Указание полномочий органов управления. Обязательно прописываются границы. В уставе должно быть четко определено, кто и за что отвечает в компании.
• Права и обязанности учредителей.
• Размер уставного капитала, порядок и условия его изменения (когда можно уменьшить, увеличить и что за этим последует).
• Сведения о проводимых собраниях среди учредителей. Причем они должны быть определены в отношении очередных и внеочередных собраний. Устав описывает случаи, сроки и механизмы проведения.
• Особенности выхода одного или нескольких учредителей из состава участников. При этом в документе может быть указано, есть ли у членов право на выход.
• Особенности перехода доли от одного участника к другому.
• Правила хранения документов организации и порядок передачи сведений участникам общества или другим лицам.
• Сведения об имеющихся у организации филиалах и представительствах.
• Информация о различных фондах в ООО, порядке их создания и определения размеров.
• Условия закрытия ООО.
• Данные о печати компании.

С 2009 года вносить сведения о размере доли каждого из учредителей необязательно. Эти данные можно отразить в других учредительных документах. Это более удобный вариант, так как в случае смены состава учредителей придется каждый раз вносить изменения в устав и регистрировать их через ФНС.

Есть ряд сведений, которые тоже могут быть отображены в уставе ООО при желании его учредителей. Например, можно прописать:

• для чего было создано общество, и чем оно будет заниматься;
• сроки действия организации, если таковые имеются;
• особенности перехода долей, их отчуждения;
• порядок выхода человека из состава учредителей и получение им компенсации в счет стоимости доли;
• особенности внесения дополнительных вкладов;
• порядок выплаты дохода от прибыли, их сроки;
• сведения о резервном фонде, при его наличии, а также особенности его формирования, указание размеров;
• сведения о крупных сделках;
• данные о совете директоров, при его наличии, порядок формирования, функции, цели.

Могут быть внесены в устав и другие сведения по желанию учредителей. Но нужно помнить, что не всегда это целесообразно, так как малейшие изменения потребуют их внесения в документ и его перерегистрации.

Особенности оформления устава

Когда вся информация будет отображена в уставе, можно приступить к его редактированию и оформлению. Стоит свериться с образцом, чтобы избежать ошибок. Только после этого происходит официальное утверждение документа, его прошивка и пломбировка. Особенности этого процесса таковы:

1. страницы должны иметь порядковый номер, но титульный лист не имеет номера, а последующие страницы отмечаются арабской цифрой, начиная с цифры 2;
2. с обратной стороны устава делается пломба из бумаги, позволяющая гарантировать, что документ не будет заменен до момента вскрытия пломбы;
3. на листе пломбы должно быть прописано количество страниц, данные заявителя (фамилия и инициалы);
4. использовать печать для подтверждения подписи при первоначальной регистрации необязательно, так у организации ее может еще просто не быть.

Лучше сразу оформить устав в 2 экземплярах. Этого могут потребовать некоторые государственные организации при взаимодействии с ООО. Следует сделать и несколько копий документа – но ставить на нем печать и подпись не нужно.

Нужно ли прошивать устав?

Вплоть до 2013 года прошивка устава была обязательной процедурой. Сейчас же этот шаг выполняется учредителями по желанию. Правда, иногда ФНС может попросить произвести прошивку устава. Поэтому требования конкретной налоговой службы лучше уточнить заранее.

Несмотря на то, что процедура является необязательной, важно знать, как правильно прошить устав ООО. Многие не отказываются от этой процедуры еще и потому, что она позволяет сделать документ целостным.

Большинство важных документов подлежат сшиванию. Особенно эта практика распространена в кадровом деле. Причем относиться к этому нужно очень серьезно.

Устав является главным документом ООО. Поэтому, решив произвести прошивку, стоит руководствоваться регламентом, прописанным в методических инструкциях. Тем более что все они были утверждены ФНС.

Налоговая служба требовала использовать нить и иголку для сшивания не так просто. Эта процедура позволяет защитить документ от следующих действий:

• утеря части страниц устава;
• внесение обновленных сведений без уведомления вышестоящих инстанций;
• подделка документа.

Большинство ООО используют прошивку устава еще и для своего удобства. Но важно действовать в соответствии с установленным порядком.

Перед скреплением страниц необходимо убедиться, что станицы расположены в правильном порядке, складываются лицевой стороной вверх и не перевернуты. Если хотя бы одна страница будет расположена неверно, придется перепрошивать устав заново.

При прошивке документов нужно действовать в соответствии со следующими правилами:

1. Прошивать документ нужно слева. Следует найти середину по вертикали. Именно здесь будет главное отверстие.
2. Два других отверстия должны располагаться на расстоянии от 1,5 до 2 см от среднего отверстия, одно выше, другое ниже, но по одной линии вертикали.
3. Для проделывания отверстий лучше использовать шило. Оно быстрее и с меньшими усилиями сделает дыру. Если же этой канцелярской принадлежности нет, следует воспользоваться толстой иглой.
4. Сшивать устав лучше светлыми нитками. Чаще всего применяются белые нитки.
5. Концы ниток должны выходить сзади устава из центрального отверстия. Там они связываются узелком и склеиваются бумажной пломбой с информацией о содержимом.
6. Место прошивки должно быть заклеено, но концы нитей должны быть видны из-под бумаги.
7. На бумаге также прописывается слово «Заявитель» и вписывается его фамилия и инициалы, ставится подпись. Быть заявителем может один из учредителей.
8. При наличии печати она ставится так, чтобы захватить бумажную пломбу, концы нитки и последнюю страницу устава.

После этого прошивка и пломбировка устава ООО будет закончена.

Что делать дальше?

После подготовки устава его нужно будет зарегистрировать в ФНС по месту регистрации самой организации. Для этого нужно приложить пакет следующих документов:

• сам устав организации (желательно прошить и опломбировать его во избежание возникновения каких-либо проблем и задержек);
• квитанция, подтверждающая, что госпошлина за регистрацию ООО была оплачена;
• заявление на регистрацию, заполненное на специальном бланке и заверенное у нотариуса;
• протокол общего собрания или решение одного учредителя (в зависимости от количества учредителей), составленные в письменном виде.

После сдачи документов придется подождать, когда их рассмотрит ФНС и занесет сведения в собственную базу.

Источник: urlaw03.ru