Дорогие брендовые аксессуары имеют не только эстетическое значение. Они переделяют хороший вкус владельца, статус и самодостаточность. Поэтому большинство людей стараются выгодно приобрести брендовую ручку. Антикварный дом является компанией, с многолетней репутацией надежного и проверенного делового партнера. Одним из направлений деятельности компании является скупка элитных ручек.
Что входит в услугу по скупке ручек?
Большинство статусных людей особое внимание уделяют письменным принадлежностям. Элитные перьевые ручки не считаются пережитком прошлого. На сегодня такие элементы являются показателем шика и значимости их обладателя. Поэтому специалисты Антикварного Дома осуществляют скупку ручек Montblanc, Montegrappa, Cartier, Dupont и других ручек на максимально выгодных условиях для продавца.
Чтобы быстро решить вопрос следует:
- Изучить сайт ломбарда по скупкам элитных ручек. Компания разработала простой, функциональный и удобный сервис, для простоты и удобства посетителей. Дистанционно можно не только изучить рекомендации по скупке ручек в Москве, но и беспроблемно оформить заявку и произвести онлайн-оценку элитной перьевой или роллер ручки. Достаточно сфотографировать аксессуар и отправить фото любым удобным способом.
- Согласовать удобное время визита специалиста по скупке ручек.
- Анализ в режиме онлайн проводится в течение 15 минут. После экспертного оценивания, представители компании определяют цену и официально заключают сделку по скупке брендовых ручек.
От чего зависит стоимость выкупа брендовой ручки?
Необходимо отметить, что расчет осуществляется сразу, после согласования цены и подписания договора. В процессе оценки элитной ручки онлайн по фото, эксперты компании принимают во внимание:
- Состояние вещи на момент сделки.
- Производитель и год выпуска письменной принадлежности.
- Наличие дорогих металлов, таких как золото или серебро, инкрустации драгоценными металлами.
- Ликвидность вещи.
- Наличие упаковки и документов по покупке данного аксессуара.
- Рыночная стоимость на конкретный бренд.
- Техническое и визуальное состояние ручки.
В последнее время элитные ручки становятся не только атрибутом имиджа человека, но и считаются раритетом. Поэтому такие вещи привлекают интерес деловых партнеров, помогают выглядеть эффектно при подписании договоров, контрактов. Декорированные золотыми узорами и инкрустированные драгоценными камнями, аксессуары, при скупке ручек в Москве, достойно считаются настоящим произведением искусств.
Почему важно отдавать предпочтение проверенным скупщикам ручек?
Современный антикварный рынок отличатся большим количеством предложений участников, которые не всегда профессионально и честно подходят к вопросам скупок антикварных и элитных аксессуаров. Важно обращать внимание на такие критерии выбора:
- Длительность работы на рынке.
- Профессионализм экспертов.
- Гарантии официальности услуг.
- Прозрачные цены и современный сервис обслуживания.
Услуга включает в себя следующие позиции:
- Скупка разнообразных лимитированных ручек.
- Оценивание и покупка различных письменных аксессуаров, представленных на мировом рынке.
- Именных ручек, эксклюзивных вариантов, обработанными дорогими металлами и камнями, надписями.
- Эксклюзивные шариковые, перьевые или роллеры.
Преимущества ломбарда по скупке элитных ручек в Москве
Скупка дорогих и эксклюзивных ручек в Москве – приоритетное направление деятельности компании. Главными преимуществами компании являются:
- Высокая стоимость. Эксперты компании всегда учитывают рыночную стоимость аксессуара на момент обращения клиента. Поэтому условия сотрудничества наиболее выгодные и приемлемые для клиента.
- Профессиональная оценка. Штат ломбарда представлен экспертами высокого уровня, которые имеют огромный опыт, и идеально ориентируются в элитных дорогостоящих брендах.
- Конфиденциальность информации. Все сделки официально оформляются и скрепляются договорными отношениями. Вся информация о сделки остается в базе компании и не передается третьим лицам.
- Бесплатная оценка – важный фактор, который позволяет клиенту самостоятельно сориентироваться в ценовой политике, и самостоятельно принять решение по продаже. Проведение оценки не обязывает посетителей скупки к дальнейшему сотрудничеству.
- Оперативность самой сделки. Компания постоянно совершенствует сервис обслуживания. Эксперты компании готовы выехать по адресу клиента в любое удобное время, не зависимо от территориальной расположенности адреса.
Антикварный Дом – компания с положительной репутацией. Специалисты компании не просто помогут быстро и выгодно решить вопросы по продаже элитных аксессуаров, но и предоставят бесплатную и квалифицированную консультацию. Обращение в профессиональную компании поможет не просто сэкономить время, но и найти максимально выгодное решение по продаже брендового аксессуара!
Источник: antikvarnyy.ru
Как продать ручку — скрипт ответа на собеседовании
Гуру продаж GorodRabot.ru Женя Иванов поделился скриптом ответа на собеседовании для тех, кто хочет и умеет продавать.
Купи ручку!
Здесь работает та же классическая стратегия продаж:
- Знакомство
- Выявление или создание потребностей
- Презентация
- Работа с возражениями
- Решающие аргументы
- Закрытие сделки
Поехали. Разыгрываем диалог с воображаемым работодателем: К — кандидат, Р — работодатель.
Знакомство
К: Добрый день, меня зовут Евгений, и я представляю компанию Ручки Людям — уже 30 лет мы являемся лидерами в области письменных принадлежностей.
Выявление и создание потребностей
К: Я вижу, вы пользуетесь ручками — разрешите задать несколько вопросов?
К: Как часто вы пользуетесь ручками?
Р: Достаточно часто, каждый день — точно.
К: Вы используете ручку только в кабинетена работе или вам нужна ручка на выездах и встречах?
Р: Чаще в кабинете, но иногда пишу что-то и вне офиса.
К: Что для вас важно в ручке?
Р: Люблю синие чернила, чтобы была компактной, не протекала и не мазала, и писала хорошо.
Презентация
К: Это невероятно, но у меня есть ручка специально для вас. Данный экземпляр выполнен из особо легкого пластика, дизайн разработан с учетом эргономики и экономии пространства. Она лёгкая и компактная. Немецкие чернила, кстати — синие, отлично пишут, не смазываются и не протекают.
Обычная цена 120 рублей, но сегодня всего 50.
Работа с возражениями
Р: Это всё здорово, но у меня уже есть ручка.
К: Оставьте её для работы, а эту носите с собой. Вам не надоели эти грязные ручки на шнурках в банках и на почте? Эта ручка небольшая и просто помещается в любой карман. Удобно!
Р: Слушайте, но она неудобная какая-то, и 50 рублей за шариковую ручку платить не хочется.
К: Давайте договоримся — вы сейчас покупаете ручку, и я даю вам 2 недели тестового использования. Если через 14 дней ваше мнение не изменится, я верну 99% стоимости.
Продано!
Поняли, в чём фишка?
Вопросы помогают узнать потребности покупателя и предложить ему именно то, что он хочет. В конкретном случае в части “Презентация” нужно повторить все ответы работодателя из части “Выявление и создание потребностей”.
Ещё одна хитрость — даже если покупатель откажется от товара через 2 недели, вы всё равно заработали 1%, ведь вернуть пообещали 99%. Значит — продали ручку, теперь вас должны взять на работу!
Источник: gorodrabot.ru
Продайте мне эту ручку, или как HR-у стать врагом соискателя
Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?
“Продайте мне эту ручку”
Этот вопрос настолько неуместный и раздражающий, что уже стал мемом. Иногда появляются его вариации, вроде “продайте акваланг потерявшемуся в пустыне человеку”. Суть остается прежней – устаревший способ продемонстрировать свои навыки продаж вызывает только негатив и не дает кандидату в полной мере профессионально проявиться.
Чем можно заменить этот вопрос. Хороший продажник перед началом работы должен узнать, какая целевая аудитория у товара, какие преимущества он имеет, холодный или горячий клиент находится перед ним, есть ли подобные товары у компании-конкурента и так далее. Все эти детали нужны для того, чтобы подобрать оптимальную стратегию продажи. Если вы действительно хотите посмотреть на специалиста “в деле”, то смоделируйте конкретную ситуацию и дайте ему вводные данные, приближенные к реальной ситуации. Или спросите о том, какие техники продаж обычно использует кандидат, какие этапы продаж даются ему легче всего, а на каких этапах чаще всего возникают проблемы, как решаются эти проблемы.
“Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?”
Самый честный ответ, который HR может услышать – “35-летним” (замените цифру на свой возраст и прибавьте 5 лет). В нынешних реалиях горизонт планирования снизился до пары месяцев, в лучшем случае, поэтому подобные вопросы приятных эмоций не вызывают.
Чем можно заменить этот вопрос. Если этот вопрос задаётся с целью узнать, насколько амбициозен кандидат, то лучше выразиться так: “Кем вы видите себя в будущем? Чего вы хотите добиться?”
«Вы планируете иметь детей в ближайшем будущем?»
Интервью – это профессиональный процесс, и слишком интимные вопросы могут нарушить личные границы и вызвать негативную реакцию у собеседника. Кто-то всей душой мечтает о детях, но не может их завести, кто-то не готов к детям или вообще не планирует их иметь. Это просто неэтичный вопрос, который не нужно задавать малознакомым людям не только на собеседовании, но и в жизни.
Чем можно заменить этот вопрос. Конечно, это важная тема для работодателя, никому не хочется тратить деньги, время и ресурсы компании на обучение, а потом отпускать дорогого (во всех смыслах) сотрудника в декрет. Чтобы ваш вопрос не вызвал негативную реакцию, в двух-трёх предложениях объясните, почему вам важно задать его. Это существенно смягчит разговор и даст понять соискателю, что подобное вторжение в личную жизнь оправдано.
“Есть ли у вас своя квартира?”
HR-ы задают этот вопрос, чтобы оценить стабильность человека и “срочность” его желания получить работу. Говорят, что кандидаты из съемных квартир больше обеспокоены тем, как скоро они вступят в должность, и с большей вероятностью задержатся в одной компании надолго. Это логично, ведь людям без собственного жилья каждый месяц нужно оплачивать аренду. Но негативные эмоции от неуместности этого вопроса сильнее, чем его обоснование.
Чем можно заменить этот вопрос. Вы хотите, чтобы в вашей компании работали сотрудники с единственной мотивацией – платить за квартиру? Не очень позитивно, правда? Было бы логичнее заменить квартирный вопрос на разговор о мотивации сотрудника в целом. Лучше спросите о том, что мотивирует соискателя работать и зарабатывать.
Так вы не будете вторгаться в личную жизнь кандидата, и при этом узнаете, что поможет удержать его в вашей компании.
“Вы стрессоустойчивый человек?”
Если кандидат ответит “да”, вас устроит этот ответ? Этого достаточно, чтобы оценить устойчивость нервной системы соискателя? Конечно, если сразу после этого вопроса кандидат начнет биться головой о стену, это расставит точки над “и”. Но не всегда всё так очевидно, верно?
Чем можно заменить этот вопрос. Если вы хотите выяснить, насколько кандидат стрессоустойчив, конкретизируйте свой вопрос. Например, “Как вы справлялись с трудными клиентами?” или “Расскажите о том, с какими стрессовыми ситуациями вы сталкивались на работе? Как выходили из них?”
“Почему вы решили работать именно у нас?”
Что вы хотите услышать в ответе на этот вопрос? Красивую философскую фразу о том, что именно ваша компания вдохновляет кандидата на прекрасные дела и достижения. Но мы ведь понимаем, что на собеседование далеко не всегда идут из-за убеждений в высоких идеалах компании. Возможно, честный ответ кандидата будет звучать примерно так: «вы обещали платить зарплату, а мне нужны деньги”. Тогда, что вам даёт этот разговор?
Чем можно заменить этот вопрос. Чтобы не тратить время на сказки и ненужную болтовню, спросите: “Что вы уже знаете о компании? Какие ценности вам откликаются?” Конечно, второй вопрос можно задавать только в том случае, если информация о миссии и ценностях организации есть на ее сайте.
“А сколько вам платили на предыдущем рабочем месте?”
А вы всегда с удовольствием делитесь своими личными финансовыми подробностями с совершенно незнакомым человеком? Может, ещё назвать номер своей банковской карточки и пин-код от нее? Если говорить серьезно, то такие сведения — информация о персональных данных, и кандидат имеет право ее не разглашать.
Чем можно заменить этот вопрос. Хотите услышать ставку от кандидата? Спросите о том, на какую зарплату он претендует. В противном случае, ориентируйтесь на тот бюджет, который заложен компанией на эту позицию.
“Расскажите анекдот”