Как правильно написать заявление по собственному

Вас не устраивает заработная плата, а руководство организации отказывается ее повышать? Нашли работу поближе к дому? Предполагается переезд? Вам не подходят условия выполнения функциональных обязанностей?

В каждой из вышеперечисленных ситуаций для расторжения трудовых отношений потребуется заявление на увольнение по собственному желанию. В представленном материале будут рассмотрены особенности составления заявления об увольнении по инициативе работника в 2018-м году, типичные ошибки, которые может допустить «кадровик» если трудовые отношения расторгаются по инициативе сотрудника. Также будет представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию 2018-го года, что позволит исключить ошибки в кадровом делопроизводстве.

Расторжение трудового договора, инициированное работником

Трудовые отношения между наемным работником и работодателем – дело добровольное. Сотрудник может инициировать расторжение трудового договора, уведомив об этом руководство не позже, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Эти же требования распространяются и на иностранных рабочих, обязанных уведомить руководителя об увольнении за 14 дней.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году? Образец.

Допускается подача заявления лично, возможна его отправка почтой, заказным письмом.

Наиболее частыми причинами для прекращения трудового договора, по желанию работающего, являются:

• смена места жительства в связи с переездом;
• возможность устроиться на работу с более выгодными условиями;
• семейные обстоятельства.

Эксперты информагентства «Экспресс-Новости» обращают внимание, что вышеуказанные причины являются наиболее распространенными, поскольку не обязывают работодателя выплачивать компенсацию при уходе. От работающего не требуется представлять доказательства «уважительных причин», обусловивших его желание «завершить» трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работником, сопровождается необходимостью отработки 2-х недель до увольнения (отсчет этих 14-ти дней производится с даты, следующей за днем регистрации заявления об увольнении).

В ряде случаев «срок отработки»:

1. Для сотрудника, являющегося руководителем отдела, увеличивается до 1 месяца.
2. Для работающего с испытательным сроком, не должен превышать 3-х дней.
3. Не предусмотрен, если находящийся в отпуске сотрудник уведомляет за 14 дней об уходе с работы (прерывать отпуск запрещено).
4. Не предусматривается, когда расторжение трудового договора инициировано работником в период его болезни (увольнение по инициативе руководства организации в такой ситуации запрещено).
5. Не требуется, если сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
6. Не «используется», если «завершение действия» трудового договора происходит по взаимному соглашению работодателя и сотрудника (руководитель дает согласие, не требуя «отработки» 14 дней).

Обращаем внимание, что, если заявление на увольнение написано в пятницу, сотрудник рассчитывает последний день работы, добавляя по календарю 14 дней к дате его написания. В этом случае у работодателя имеется 2 варианта полного расчета и выдачи работающему документов – либо пятница (через 2 недели), либо понедельник после выходных.

Следует отметить, что без «отработки» может быть проведено увольнение по статье 80 ТК РФ:

• в связи со срочным переездом;
• в связи с переводом супруга/супруги в иной регион;
• при поступлении в учебное заведение;
• при невозможности дальнейшего пребывания в регионе без угрозы для здоровья, что должно быть подтверждено медицинской справкой;
• при беременности;
• при необходимости осуществлять уход за ребенком до 14 лет либо за ребенком-инвалидом;
• если требуется уход за больным родственником, инвалидом I-й группы;
• при наступлении пенсионного возраста;
• при приеме на другую работу по конкурсу.

Увольняющийся без «отработки» обязан представить подтверждающие документы.

Заявление на увольнение пишем правильно

Несмотря на отсутствие установленного законодательством образца заявления на увольнение 2018-го года, существуют отработанные на практике правила его заполнения. Требуется предупредить руководителя о намерении разорвать трудовые отношения в письменном виде. Это может быть и рукописный текст, и напечатанный на бумаге формата A4. На многих крупных предприятиях отдел кадров заранее готовит подобный бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018, предоставляя их заявителю (это позволяет исключить нарушения в кадровом делопроизводстве).

В заявлении «по собственному желанию» непременно должно присутствовать:

• наименование работодателя (название фирмы, организации);
• ФИО руководителя структурного подразделения;
• ФИО и должность сотрудника, желающего «уйти» с работы по собственному желанию, наименование подразделения, в штате которого он числится;
• наименование документа «Заявление»;
• текст, с непременным указанием намерения прекратить трудовые отношения;
• дата увольнения;
• причина, побудившая заявителя прекратить действия трудового договора;
• ФИО, подпись заявителя и дата.

Настоятельно рекомендуется в тексте сослаться на ст. 80 ТК РФ, являющуюся законным основанием для подобных действий сотрудника.

Если не будет всех вышеуказанных реквизитов, документ не имеет юридической силы. Следовательно, сам заявитель должен обратить на это внимание, не надеясь, что «кадровик» все исправит. Если принципиально важным является дата увольнения и получение полного расчета по зарплате, рекомендуем соблюсти следующие формальности.

Заявление составляется в двух экземплярах (второй экземпляр можно заменить ксерокопией). Один передается работодателю (лично или через секретаря). Работник должен настоять на том, чтобы документ был зарегистрирован в его присутствии, а входящий номер и дата были проставлены на копии.

Работодатель отказывается принимать заявление. Что делать?

Случается, что руководитель, не желая идти навстречу законным требованиям и ходатайствам работника, не дает своего согласия на увольнение. В небольшой фирме может отсутствовать и секретарь, и кадровик, а делопроизводством занимается сам начальник. В этом случае даже зарегистрировать заявление «не у кого». Что же делать? Для таких ситуаций экспертами информагентства «Экспресс-Новости» предлагается особый алгоритм действий заявителя:

• заявление об увольнении отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом;
• требуется работать до даты увольнения, указанной в заявлении с учетом обязательной 14-дневной отработки;
• в день увольнения работодатель должен «рассчитать» увольняющегося, выдать на руки все документы;
• если этого не происходит – обращаться с жалобой в инспекцию по труду.

В большинстве своем, «служители закона» становятся на сторону заявителя, особенно если речь идет о нарушении трудового законодательства. Чаще всего, должностное лицо, в ведении которого находится работа с кадрами, не желает сталкиваться с судебным разбирательством, тем более, что судебные издержки взыскиваются с виновного.

Грамотный адвокат сможет доказать, что по вине недобросовестного работодателя заявитель понес убытки в связи с невозможностью работать. Истец может получить еще и значительную компенсацию, возмещение морального ущерба.

Что должен проверить кадровик в заявлении об увольнении?

Должностное лицо отдела кадров, приняв заявление об увольнении по собственному желанию с визой руководителя структурного подразделения, обязано проверить:

• корректность используемых в тексте фразеологических оборотов, из которых ясно, что заявитель действительно намерен уволиться по собственной инициативе («прошу уволить либо расторгнуть трудовой договор»);
• для юридического «закрепления» добровольной подачи заявления, следует проверить, чтобы было указано «по собственному желанию» — без подобной формулировки впоследствии могут возникнуть проблемы;
• наличие даты увольнения (последнего дня работы) – недопустима формулировка «уволить с 15 ноября», поскольку непонятно, когда следует прекратить трудовой договор (14 или 15 ноября);
• если заявитель написал дату расторжения трудовых отношений, используя предлог «с», необходимо попросить переписать заявление, чтобы в тексте было указано «уволить 15 ноября».

Напоминаем, что законодательство позволяет отозвать заявления об уходе, если не истек срок «двухнедельного предупреждения» (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Уволить такого работника нельзя, кроме случаев, когда на освободившуюся вакансию уже принят новый человек, в трудоустройстве которому нельзя отказать (если человек уволен переводом с иной организации — ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении. Рекомендуем лично уведомить руководство об отзыве заявления. Можно также позвонить по телефону либо отправить письмо на e-mail, правда, в этом случае заявитель не получает подтверждения, что его желание остаться на работе стало известно руководителю.

Источник: express-novosti.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию, скачать образец

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Граждане, имеющие трудовые отношения, так или иначе могут столкнуться с ситуацией, когда придётся написать заявление об увольнении. Часто инициатором разрыва таких отношений становится именно работник.

Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми требованиями и возможными “подводными камнями”, чтобы понимать, как действовать в той или иной сложившейся ситуации.

В соответствии с действующим законодательством

С чего следует начать?

Итак, мы пришли к выводу о том, что следует уйти. Заявление на уход по собственному желанию Вы можете предоставить в любой период своей деятельности, в том числе и в отпуске, или находясь на больничном. Передать документ Вы можете как лично руководителю, так и его секретарю, предварительно сделав копию.

Перед этим необходимо учесть факт того, что обязаны уведомить руководство о своем решении за две недели до даты своего увольнения. Поэтому рассчитайте приблизительно необходимое время, а уже потом приступайте к написанию заявления.

Образец заявления на увольнение

Нет единого образца оформления такого шаблона, поэтому оно пишется в свободной форме. Однако, стоит помнить о некоторых пунктах, которые нужно обязательно указать в своем документе:

1. наименование организации/предприятия;
2. ФИО руководителя;
3. ФИО заявителя (т.е. Ваши);
4. занимаемая должность;
5. причина увольнения;
6. дата написания бумаги;
7. подпись заявителя.

Увольнение без ожидания двух недель

В ТК РФ четко прописаны причины, по которым работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. К таковым причинам относится:

• зачисление в высшее учебное заведение, колледж или другое образовательное учреждение;
• наступление пенсии;
• в связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным);
• переезд супруга/супруги в другой регион или государство;
• призыв на военную службу.

Любую из выбранных причин необходимо подкрепить доказательством: справкой, заявлением, приказом и др.

Если сотрудник отсутствовал на работе в течении 2-х недель положенной отработки, без указания одной из вышеперечисленных причин, то это будет считаться прогулом. Такая ситуация может привести к увольнению по статье, и занесением материала в трудовую книжку или карточку работника.

Работодатель отказывает в рассмотрении заявления на увольнение

Случаются ситуации, когда наниматель никак не хочет подписывать заявление работника на увольнение. В ситуации, когда руководство игнорирует наше заявление, следует направить акт заказной почтой с уведомлением. Затем следует отработать положенный срок до даты, указанной в документе.

За это время они обязаны подготовить соответствующий приказ. Если же работодатель не исполняет свои обязанности, то стоит обратиться в местную трудовую инспекцию, профсоюз или судебные структуры. Все судебные издержки и затраты будут оплачены недобросовестными работодателями.

В случае, если он игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, а настаивает на увольнении по статье, то стоит обращаться в судебные структуры (Статьи ТК РФ 391, 394, 395).

Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного срока, указанного в договоре, то в этом случае также стоит обратиться в суд.

Можно ли его отозвать?

На протяжении срока двух недель, до указанной вами даты увольнения в документе, работник имеет полное право отозвать свое заявление. В данной ситуации руководитель не может вам в этом отказать, хотя есть некоторые редкие случаи исключения.

Если вы решили отозвать свое заявление, то необходимо предупредить работодателя. Сделать это можно как в устной, так и в письменной форме. В том случае, если вы решили передать свой отказ устно, то необходимо наличие свидетелей, как доказательства того, что ваши слова были переданы и услышаны.

Типовой образец заполнения

Именно поэтому, чтобы не создавать себе лишних проблем, отказ лучше сделать в письменной форме. Желательно сделать несколько копий, чтобы иметь доказательство того, что ваш документ действительно был написан и отправлен по адресу. С этой целью следует получить на своём экземпляре дату и подпись принявшего лица.

Если работодатели отказываются принимать отказ на заявление об увольнении, следует отправить документ заказной почтой или заказным письмом с описью и уведомлением. Делается это для подтверждения ваших намерений и доказательства того, что вы действительно собираетесь сделать отказ.

Процесс увольнения трудоемкий, однако, если знать все тонкости и детали, не отнимает много времени. Главное — аккуратно и грамотно всё оформить, чтобы не возникало никаких дополнительных вопросов и разногласий. Также необходимо опираться на статьи ТК РФ, в случае спорных моментов обращаться именно к ним.

Скачать совершенно бесплатно образец такого примерного бланка в формате “Word”, Вы сможете, пройдясь по этой ссылке:

Источник: gadget-house.ru

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Корректное написание заявления, чтобы уволиться с работы

Если вы не видите перспектив на вашей работе или попросту она вам надоела, то вы должны искать новую работу. Разумеется, работа должна нравиться и приносить удовольствие.

И так, если вы нашли новую работу, то вы должны написать заявление на старой работе с просьбой вас уволить, указав ФИО руководителя и отправить в отдел кадров.

В этой статье вы узнаете советы как написать заявление, о сроках подачи и еще несколько общих рекомендаций.

Конкретный образец правильно написанного заявления:

Директору ЗАО «Новые технологии»
Алексееву А. И.
от менеджера-консультанта
Сергеевой К. С.

заявление
об увольнении по собственному желанию

На основании ст. 80 ТК РФ я, Сергеева К. С., прошу уволить меня с должности менеджера-консультанта 17 декабря 2018 г.

Дата: 15 декабря 2018 г. Подпись: ___________ / Сергеева К. С.

Как составить заявление

В каждой организации есть образцы заявления, которые обычно служат примером, увольняющимся сотрудниками. В законе нет четкого представления того, как оно должно выглядеть, но есть некоторые общие правила.

Возьмите лист А4 и сначала необходимо заполнить шапку заявления, где указать:

• ФИО руководителя организации или отдела
• Название организации и правовую форму
• Адрес организации
• ФИО работника и занимаемую должность

Затем ниже посередине строки пишем слово «Заявление». Далее просим работодателя нас уволить и указываем причину, в нашем случае по собственному желанию. И обязательно пишите дату, начиная с этой даты вы не будете больше работать.

Под заявлением пишите дату написание и подпись. Теперь может отнести ваше заявление сотруднику отдела кадров или вашему руководителю на подпись.

О сроках

По закону заявление пишется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Например, если вы пишите заявление с 3-го числа, то уволены будете с 17-го. Это сделано для того, чтобы работодатель успел найти замену без перерыва рабочего процесса.

В некоторых случаях можно уведомить работодателя за 3 дня. Среди таких случаев может быть, например, нахождение на испытательном сроке или работа по срочному договору.

Впрочем, уволиться можно и по соглашению сторон. Тогда вы уволитесь в день написания заявления. Этот вариант возможен только если руководитель не против. Также в трудовом кодексе РФ предусмотрены причины, по которым работодатель не может вам отказать. Среди таких причин:

• Вы поступили в колледж или ВУЗ
• Вас призвали в армию
• Уход на пенсию
• Работодатель нарушил трудовой кодекс.

Также не стоит бросать заявление на стол и уходить с работы, потому что до того момента, как вам его подпишут вы все еще являетесь сотрудником предприятия. Если вас не будет на рабочем месте вы можете быть уволены по статье, что станет большим препятствием для последующего трудоустройства.

И в особенности, явление на работу в пьяном виде может поставить крест на вашей карьере. Поэтому ответственно подходите к исполнению своих обязанностей.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске. В этом случае дата отсчета 2-ух недельного срока будет считаться с даты написания заявления. Если вы сидите на 28-ми дневном отпуске, то уволены будете в первый рабочий день. Еще вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Увольняясь на больничном, вам также обязаны будут оплатить его.

Сколько и когда заплатят?

Теперь поговорим о деньгах. Расчет работнику производиться в последний рабочий день на банковскую карту или в кассе предприятия. Это закреплено законом, вам не имеют права задерживать выплату.

В последний день вы берете у работодателя обходной лист и подписываете его у уполномоченных лиц, включая, начальника охраны, бухгалтеров, кастелянши и пр. На каждом предприятии могут быть разные лица, подписывающие обходной лист. И последнее в списке, это бухгалтер.

Он производит с вами расчет и в отделе кадров вам возвращает трудовую книжку и медицинскую, если у вас она была.

В расчет вам должны включить оклад, все полагающиеся премии, оплата больничного листа, если вы болели в этом месяце. Также вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если начальник отказывается вас увольнять

Случается, и так, что работодатель не подписывает ваше заявление. А это значит, что вы ценный сотрудник. Но это не законно, поэтому если желание уволиться сильно, то у вас есть два возможных варианта:

• Зарегистрировать ваше заявление в отдел, занимающийся приемом корреспонденции.
• Отправить заказным письмо с уведомлением.

Если первый вариант не сработал, то используйте второй. В случае отправки заявления заказным письмом, уведомление о вручении будет считаться доказательством получения работодателем.

Если вы перехотели увольняться, то по закону вы можете просто отозвать свое заявление до конца 14-ти дневного срока, либо до начала отпуска, если вы увольняетесь после отпуска. Для этого нужно либо забрать свое заявление из отдела кадров, либо написать другое с просьбой считать недействительным предыдущее. Вам могут отказать в отзыве заявления только в случае, работодатель уже пригласил другого сотрудника на ваше место.

В этой статье мы разобрали, как правильно составить заявление и подать его в отдел кадров. Данные советы непременно пригодятся для молодых специалистов.

Источник: zajmy-onlayn.ru