Изначально в дате рождения каждого человека прописана возможность достойного уровня сущестWowания. Свой финансовый код просто определить и запустить. Только надо знать, как его рассчитать правильно. Нумерологи раскрыли секрет числа обогащения для каждого человека.
Личный код денег и богатства — это набор чисел. Его надо знать, активировать и использовать почаще. Дается «пароль» финансовой состоятельности по судьбе по праву рождения. За его использование по вселенским законам наказания не предусмотрено.
Как рассчитать персональный денежный шифр
Нумерологическая методика основана на дне вашего рождения. Никаких онлайн бесплатных сервисов не требуется. Расчет прост и незатейлив. Покажем сразу на примере, чтобы не путаться.
Возьмите лист бумаги. Выпишите полную дату появления на свет. Например: 12.05.1992 г. из нее будем выражать искомую комбинацию:
- Сложите цифры дня: 1+2=3. Если есть ноль, то операция упрощается.
- Суммируйте месяц: 0+5=5.
- Сворачиваем год в однозначное число: 1+9+9+2=21; 2+1=3.
- Находим сумму итогов: 3+5+3=11; 1+1=2.
Получили четыре однозначных цифры, которые являются личной денежной кодировкой: 3, 5, 3, 2. Иными словами — это и есть финкод.
Как активировать по имени
Установленный на первом этапе цифровой ряд надо запустить. Для этого проводится «персонификация». Каждому от рождения дано имя и фамилия. Именно это сочетание звуков кодируется. Так финкод сливается с личностью.
Вебинар «Как уйти из найма на фриланс и заработать первые 100 000 рублей»
- Напишите на листе полное имя. Следом фамилию и отчество, полученную от рождения. Замужние пользуются девичьей.
- Под каждой буквой впишите цифру, выбрав ее из таблицы ниже. Суммируйте, доводя до однозначности.
Пример:
КАТАЕВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА:
- К-3; А −1; Т-2; А-1;Е-6; В-3; А-1. 3+1+2+1+6+3+1=17; 1+7=8.
- Е-6; Л-4; Е-6; Н-6; А-1. 6+4+6+6+1=23; 2+3=5.
- В-3; Л-4; А-1; Д-5; И-1; М-5; И-1; Р-9; О-7; В-3; Н-6; А-1. 3+4+1+5+1+5+1+9+7+3+6+1=46; 4+6=10; 1+0=1.
- Получается: 8; 5; 1.
Полный индивидуальный код постоянного обогащения: 3-5-3-2-8-5-1.
Активация:
Подготовиться к числу месяца, соответствующему минимальной цифре кодировки. Например, 1 января. На денежной банкноте пищите термин «Финкод». Жертвуете на благотворительность.
Ту же операцию проделываете в дату, соответствующую второй по рангу. У нас это 2 января. Опять надпись на купюре. Но эту денежку тратим на себя. Купите что-то очень понравившееся.
Третью банкноту помечаем надписью в самый «старший» день. У нас 8 января. Кладем в кошелек. Бережно храним три недели (21 день). После подаем нищему или бедной соседке по подъезду.
Теперь ваш личный шифр благосостояния идеально работает. Не забывайте им постоянно пользоваться. Иначе энергетика активности исчерпается, закиснет.
Как правильно применять
Набор знаков должен постоянно работать. Чем больше ему внимания, тем он эффективнее. Запретов нет. Пишите в блокноте, на чеках, на рекламных проспектах. Помечайте им фото понравившихся товаров и услуг.
Несколько вариантов использования:
- Пароль от телефона, социальных сетей, иных сервисов.
- Логин при интернет регистрации.
- Пин-код от банковской карты.
- Нанести красным на однодолларовой банкноте и сделать талисманом (носить в кошельке).
- Отыскивать купюры со сходными номерами или частичными соответствиями. Накапливать, чтобы наращивать финансовый потенциал.
- Вышить на нижнем белье кранного цвета. Отлично подействует для девушки.
- Сделать карту желаний, в которую гармонично вплести полученный шифр.
Если номер мобильного похож на финансовый ряд, то вам будет постоянно везти. Задумайтесь о смене старого на новый, более подходящий. Не останавливайте фантазию. Чем больше способов применения циферок сами придумаете, тем лучше связь с финпотоками. Успехов.
Надежда/ автор статьи
Таролог с 30-летним стажем. Самоучка. Дипломов не имею. Считайте меня «деревенской ведуньей». Умею распознавать знаки судьбы, гадать, расшифровывать сны.
Источник: xn--80aafdlqz1byj.xn--p1ai
Как рассчитать выплаты по беременности и родам?
Работаю с 1 декабря 2017 года в декрет ухожу 11 декабря 2018 года, в среднем в месяц получала от 9000 до 15 всегда по разному. Последние месяца 4 часто была на больничных. Помогите рассчитать хотя бы примерную сумму, исходя из всех законов в 2018 году.
28 ноября 2018, 21:51
Вы работаете с 2017 года, в отпуск по БиР уходите в декабре 2018. Для расчета должны взять зп за 2 года к году события.
Т.е. в вашем случае зп за 2016 и 2017 года, чтобы посчитать размер пособия по БиР за 2018 год.
При этом, если вы в 2016 году работали у другого работодателя, то нужно предоставить справку по форме 182н со всех мест работы в 2016 году.
Если вы не работали в 2016 году, то к сожалению, зп будет равна нулю в этом периоде, а вот всю сумму, которая будет за 2016 и 2017 год будут делить на календарные дни в 2016 и 2017 годах, а это 730 или 731 календарных дня.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, два года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды п.3.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Источник: www.taktaktak.ru
Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Содержание
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Как посчитать средний заработок для выходного пособия
В общем случае среднедневной заработок для выплаты выходного пособия рассчитывают по формуле:
| СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ЗАРАБОТКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ) |
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
- уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
- уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня. Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине. В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится.
Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше. Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы. Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю:
- заявление в свободной форме;
- трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве;
- справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный.
Как рассчитать среднедневной заработок в 2022 году
Расчет причитающихся при увольнении выплат начинается с определения среднедневного заработка работника.
Для данного показателя учитываются все выплаты, которые производятся за счет фонда труда и заработной платы организации, за исключением:
Компенсации за учебный отпуск
Компенсации за учебный отпуск
Денег, которые были выделены на оздоровление сотрудника
Среднедневной заработок при увольнении рассчитывается по формуле:
Сред.зар.=» доход за отраб. дни / колич. отраб. дней
Когда производится расчет отпуска при увольнении, дни отсутствия работника на рабочем месте не учитываются
По вышеуказанной формуле определяется среднедневной заработок сотрудника, который отработал полностью расчетный период. Если же расчетный период не был отработан в полном объеме, среднедневной заработок рассчитывается иначе:
Ср.дн.заработок =» заработок за расчетный период / (29,3*количество полностью отраб.месяцев + кол-во календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах)
29,3 — это среднее число календарных дней в году.
Расчет среднедневного заработка при увольнении
Регламентирует расчеты и выплаты по среднему Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.
Для того чтобы рассчитать СЗ, необходимо, в первую очередь, определить расчетный период, который в общем случае составляет 1 год — 12 месяцев, которые предшестWowали периоду выплаты (п. 4 ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Если служащий отработал в учреждении менее года, то учитываются фактически отработанные месяцы.
Далее определяются сумма учитываемых выплат при расчете (зарплата, премии, разного рода надбавки) и количество фактически отработанного сотрудником времени в определенном расчетном периоде (п. 2, п. 4 ПП РФ № 922). При исчислении бухгалтер должен не забыть исключить из расчета те периоды, во время которых за работником сохранялся СЗ, — дни нетрудоспособности либо отпуска, так как они уже были оплачены по СДЗ. Также исключаются декрет, трудовые простои по вине работника, забастовки, во время которых рабочая деятельность прекращалась, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (п. 5 ПП № 922).
Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:
- несоответствие должности по здоровью;
- выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
- призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
- отказ о перемещения на работу в другую местность.
В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.
Если сотрудник вынужден уйти в связи с:
- ликвидацией или реорганизацией компании;
- сокращением численности или штата,
то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется заранее изучить:
| Документ | Название |
| Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 | Расчёт СДЗ для всех случаев, в том числе при увольнении |
| ст. 127 ТК РФ | О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск |
| ст. 181, ст. 279 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П | Основания для начисления компенсации уволенному руководителю предприятия |
Под понятием вынужденного прогула принято понимать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов по причине, от него не зависящей.
Наиболее часто встречаются следующие примеры подобных обстоятельств:
- внезапное появление проблем со здоровьем, в связи с которыми у трудящегося пропадает возможность явиться на работу;
- гибель близкого родственника сотрудника;
- попадание работника в ДТП;
- аварийная ситуация (к примеру, прорыв водопровода в доме) и т.п.
Вынужденный прогул может возникнуть по вине работодателя. Примерами таких ситуаций могут быть следующие обстоятельства:
- перевод на нижеоплачиваемую должность без обоснованных причин;
- незаконное увольнение сотрудника.
Также возможен вариант, при котором работодатель запрещает сотруднику приступить к выполнению его должностных обязанностей или пройти к рабочему месту без видимых причин.
Исключение из расчетного особых периодов
Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Что представляет собой средний заработок
Законодательство о труде предусматривает ряд случаев, когда выплаты производятся исходя из среднего заработка за год, предшествующий до момента возникновения сложившихся обстоятельств, при которых положены выплаты, либо за фактически отработанное время, если стаж на производстве к этому моменту ваш составил меньше года.
Именно из расчета среднего заработка вам производятся выплаты:
- за период, пока вы находитесь в ежегодном отпуске;
- в командировке по работе;
- на больничном листе;
- на обучение;
- если вас переводят на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, до того времени, пока не установят стойкую утрату трудоспособности, вы будете получать именно среднюю заработную плату за ранее отработанное время, предшествующее утрате здоровья;
Также средний заработок берется для расчета выплаты пособий повременной нетрудоспособности, при рождении ребенка, для оплаты отпускных или компенсации за неиспользованные дни отпуска и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Средний заработок — это усредненная сумма выплат, полученных вами за определенный промежуток времени.
Рассчитать эту сумму как мы уже показали ранее, довольно просто, если вы в период, который берется для вычисления среднего заработка, не были:
- в отпуске;
- на больничном листе или командировках.
Но, такое бывает крайне редко.
Нужно учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются периоды времени, когда:
- Вы получали пособие по нетрудоспособности, сюда же относится и пособия по беременности и родам.
- Находились в отпуске.
- Если предприятие ваше простаивало без работы по независящим ни от вас, ни от руководителя причинам.
- Предприятие не работало по причине забастовок, даже если вы не принимали в них участие.
- Использовали дополнительные выходные, положенные согласно законодательству России.
Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.
Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2021 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные.
После чего действует простая формула:
Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.
Итак, заработная плата за май у Семеновой составит 32 000 / 17 * 12 = 22 588 рублей. Эту сумму ей должны начислить, а выдать на руки ее следует за вычетом НДФЛ по ставке 13%.
Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.
Отпуск в рабочих днях
Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка.
Вне зависимости от того, полностью отработан расчетный период или нет, средний дневной заработок рассчитайте по формуле:
| Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за все время, что сотрудник работал по трудовому договору | : | Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время |
Об этом говорится в пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и в письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Исключение из расчетного особых периодов
Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:
- во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
- за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В основе приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г. Рассчитаем необходимую сумму пособия, одинаковую величине СМЗ. В расчетный промежуток вступят месяцы с 01.03.17 г. согласно 28.02.18 г. За данный период сотрудник получил зарплату в целом – 342000 руб., премии ко дню рождения – 2000 руб.
Вычисление представляется таким образом:
Общий прибыль = 342000 руб., оплата к дню рождения никак не предусматривается. Расчетный промежуток – 12 мес. СДЗ = 342000 руб. / 12 / 29,3 = 972,69 руб. СМЗ либо руководство из-за месяц = 972,69 руб. х 31 дн. = 3015,33 руб.
Подобным способом, с целью установления оклада за месяц сперва следует определить коэффициент за период, а ранее далее умножить приобретенное значение с количеством суток, подлежащих оплате.
Похожие записи:
- Когда лучше взять отпуск перед декретом или после?
- Глава 64. Наследование по завещанию
- Штрафы за нарушение ПДД выросли с 1 января 2022 в Беларуси
Источник: domrebenka07.ru
Средняя зарплата в Алтайском крае наконец-то превысила 40 тысяч рублей
В Алтайском крае средняя зарплата превысила 40 тысяч рублей, сообщает Алтайкрайстат со ссылкой на данные за октябрь 2022 года.
«Среднемесячная начисленная заработная плата — 40 319 рублей. Прирост в 20,8% к соответствующему периоду предыдущего года: в октябре 2021 года средняя зарплата составила 32 921 рубль», — отмечает ведомство.
В Республике Алтай средняя зарплата в октябре составила 42 094 рубля, а в октябре 2021 года — 36 665.
Каким будет прожиточный минимум в Алтайском крае в 2023 году?
Комментарии 49
Это цифра не для Барнаула , а отчёт перед Москвой
30 декабря, Гость Ответить
Гость, но именно заработали === Соглашусь, но первоначальный капитал им либо от родителей достался либо криминальным путем заработан, не так ли?
30 декабря, Гость Ответить
Гость, это тот же юрфак, можно работать хоть кем — Не тут то было! Сунулся в адвакатуру, так там говорят обязательно нужен диплом именно юриста, хотя я ГМУ заканчивал, всю юриспруденцию изучали и, при поступлении меня заверяли, что после ГМУ можно и в полиции (тогда еще милиции) и в прокуратуре и адвакатуре и т.д. и т.п. можно служить / работать. Вот такая петрушка, блин)
30 декабря, Гость Ответить
Это удел людей с завышенной самооценкой ***** А не стану с вами спорить. Пускай так. Деньги просто так в руки если и попадают дуракам — то очень не надолго. Любой чел в Барнауле, кто может про себя сказать «я богатый» в той или иной мере заслуживает это право. Я знаю ограниченный круг лиц в городе. Ко многим скептично отношусь. Но сказать, что деньги им на голову упали — не могу.
Люди свои доходы заработали. Пускай разными способами, но именно заработали.
30 декабря, Гость Ответить
— АлтГУ Эконом **** Нет, ну это на региональном уровне норм. На Экономе и преподаватели достойные были. Ну, лет 20-30 назад, сейчас не знаю. Ок, по теме: ваше образование даёт вам самые широкие возможности- вы не зависите от отраслевого фактора: эконом это тот же юрфак, можно работать хоть кем.
30 декабря, Гость Ответить
Я тут прикинул стоимость моей работы по рыночным ценам. Оказалось зарплату мне платят больше. Ну я и притих.
30 декабря, Гость Ответить
Цитата: «Интересно, а вы сами себя не спрашивали — а на сколько я работаю? «. Ответ: Это удел людей с завышенной самооценкой.
30 декабря, Гость Ответить
но почему то в Москве на тех же работах зарплата в 2-3 раза больше как это ****** А у вас совсем нет понимания, что такое рынок труда? А вообще — вы разорвите себе сознание следующими вопросами — а че Мерс дороже КИА, или почему обычные джинсы за 2 тысячи с китайки, ну ведь такие же, но с другим лейблом, стоят 40 косарей. А че вон та мадама согласна на мохито из простигоспади, а вон та мадама пьёт только Моэт и Шандон за червонец. Ну вот как вам объяснить)))
30 декабря, Гость Ответить
Гость, Ну хотя бы Пед есть? — АлтГУ Эконом
30 декабря, Гость Ответить
Гость, за сколько можно здать квартиру тем более если она после бабушки,я например здаю пустая ни кому не нужна надо мебель, за 2 года здачи сломали стиральную,холодильник,порвали ленолиум мебель двигали разбили стеклопакет оборвали обои и ещё кое что по мелочи бросили ключ в почтовый ящик и свалили,ну и какой смысл задавать. ********** Просто кровь из глаз при прочтении. Вам нельзя в интернет выходить.
30 декабря, Гость Ответить
Интересно, а вы сами себя не спрашивали — а на сколько я работаю? Вот вы, написавшие про неустраивающую их зарплату — вы что можете? Что умеете? Какое у вас образование? Не, ну понятно, что не Оксфорд, но хотя бы Полутехнический?
Ну хотя бы Пед есть?
30 декабря, Гость Ответить
Гость, а у государства никто и не просит но почему то в Москве на тех же работах зарплата в 2-3 раза больше как это понимать.
30 декабря, Гость Ответить
Гость, за сколько можно здать квартиру тем более если она после бабушки,я например здаю пустая ни кому не нужна надо мебель, за 2 года здачи сломали стиральную,холодильник,порвали ленолиум мебель двигали разбили стеклопакет оборвали обои и ещё кое что по мелочи бросили ключ в почтовый ящик и свалили,ну и какой смысл задавать.
30 декабря, Гость Ответить
Гость, куда идти работать не подскажите где можно 40 заработать.
30 декабря, Гость Ответить
Мутная схема подсчёта Росстата. У чиновников 100 у работяг 15-25 вот посреднему 40 у нас и пенсии так считают.
30 декабря, Гость Ответить
Гость, ну понятно. Ты один работаешь и бабушкину квартиру в аренду сдаёшь. Круто! А ещё пособие на детей, наверное
30 декабря, Гость Ответить
Если считать заработок по двум или даже трём местам работы, то может быть. Только это рабство. У чиновника общая сумма заработка по одному месту работы как о меня по пяти и ещё не дотягевает процентов на 60 до его заработка.
30 декабря, Гость Ответить
Перед Новым Годом от читаться надо. А бумага всё стерпит. А народ что он потерпит. У нас плохая экономика плюс не чего не стоящий рубль.
30 декабря, Гость Ответить
работаю без выходных зп 16000——- вы не работаете. вы урабатываетесь
30 декабря, Гость Ответить
Ну да ,всегда читаю про такие зарплаты и думаю ,где такие дают?работаю без выходных зп 16000
30 декабря, Гость Ответить
Гость, нахер пошел,в таком случае и народ проходимцам ничего не должен,всем прощаю свои задолженности,терпите.
30 декабря, Гость Ответить
Причём неважно — благодаря семейным связям или это просто рыночные отношения —- Это очень важно. В 1917 это объяснили. И сейчас периодически некоторым объясняют. Государство пока все контролирует, но пузырь может лопнуть. А врачей на 80 тысяч в месяц не хватает может потому, что им подняли зарплату за счет сокращения штатов.
Их стало меньше, но они стали богаче. Но больным от этого не стало лучше
30 декабря, Гость Ответить
Гость, походу ты с чинуша!
29 декабря, Гость Ответить
Бред. Я водитель троллейбуса,ну да я получаю по 50-70т. Ну это если в выходные работать пять один. А так три на три зп у меня около 30т.
29 декабря, Гость Ответить
Хахаха! А что слабо было сказать не 40000р. а 80000. Всё равно это ложь от статистики.
29 декабря, Гость Ответить
ИДИТЕ РАБОТАТЬ, вам никто не должен—Государство вам ничего не должно.
29 декабря, Гость Ответить
А можно пофамильно,у кого она повысилась.Чтобы у меня такая зарплата стала,мне еще лет 30 ждать нужно
29 декабря, Гость Ответить
Ложь наглая жуткая преступно квалифицированная.
29 декабря, Гость Ответить
Гость, если тебе, маменькиному сынульке, недвижимость нахаляву досталась, что тебе есть где жить и еще и сдавать, то ты вообще права рот разевать не имеешь, ты халявщик. ****** Тебе и всем таким же …сосам: никто никогда никому просто за так денег не давал. Это всегда заработанные деньги. Причём неважно — благодаря семейным связям или это просто рыночные отношения. Вот нищебродам всегда есть оправдания: мы то типа простые, а все они богатые, но никчемные — им папа с мамой деньги дали, им в лотерею повезло, у них лицо поумнее, они клад нашли… Да можно миллион причин сюда приложить) но факт есть факт — есть люди, а есть … такие как ты. С угнетенным эго, и с подавленной психикой.. Что-ж, это твоя участь)
29 декабря, Гость Ответить
С какого перепугу сорок тысяч? Не давно прошла информация, что в Алтайском крае резко, чуть не в два раза, выросло поголовье миллионеров и миллиардеров. Вот эти редиски, как можно в трудное время разбогатеть, только не праведным путем, испортили правдивую статистику.
29 декабря, Гость Ответить
А на картинке 45 000 пятитысячными купюрами)))
29 декабря, Гость Ответить
Гость, Опять едросовец отметился. === Да он постоянно пакостит тут. Хотя для них и придумали нормы поведения, в том числе в неадекватном состоянии не писать)))
Источник: www.amic.ru