Как посчитать средний месячный заработок для выходного пособия

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.

Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.

При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

Как выплатить выходное пособие? Средний заработок на период трудоустройства при увольнении.

• причитающейся работникам зарплаты;

• средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;

• возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;

• компенсацию за все неиспользованные отпуска;

• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Формула для определения суммы Для определения конкретной суммы стоит использовать специальную формулу, которую используют бухгалтеры в своей работе. Данная схема утверждена ТР РФ и актуальна для современного законодательства:

1. Сначала стоит сложить заработную плату за все 12 месяцев. Чтобы получить максимально точное число, лучше использовать чеки или банковские выписки.
2. Полученное число нужно разделить на 12 рабочих месяцев. Так как суммы заработной платы могут варьироваться в связи с периодическими начислениями премий, вознаграждений и доплат, то деление на 12 поможет определить среднее арифметическое.
3. Среднее арифметическое делят на индекс 29,3. Представленный индекс представляет оптимальное число рабочих дней в месяце.

Если рабочая неделя насчитывает больше или меньше рабочих дней, то индекс 29,3 не используется.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие

=

Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)

×

Средний дневной (часовой) заработок

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В данном случае организация может рассчитать средний дневной заработок в указанном порядке, однако множитель “количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате” для расчета среднего заработка отсутствует, так как отсутствует сам период, подлежащий оплате.

Ведь организация выплачивает работнику не выходное пособие за несколько месяцев вперед после увольнения, а компенсацию при увольнении по соглашению сторон без указания какого-либо периода, за который она выплачивается. И вышеприведенные нормы п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст.

422 НК РФ также говорят о трехкратном (шестикратном) размере среднего месячного заработка, а не о среднем заработке за три (шесть) месяцев после увольнения. Иными словами, речь идет о среднем месячном заработке увольняемого работника, умноженном на три (шесть).

Средний заработок на период трудоустройства

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

• если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;

• если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;

• если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения

=

Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца)

×

Средний дневной (часовой) заработок

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения?

Да, нужно. Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.

Объясняется это так. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). Это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок. Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.

Такой позиции придерживаются специалисты Минтруда России в устных разъяснениях.

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения

В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:

• выходное пособие;
• средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.

Ситуация: как рассчитать средний заработок на период трудоустройства уволенному по сокращению, если в организации установили неполную рабочую неделю?

Средний заработок рассчитайте исходя из количества рабочих дней в месяце, ориентируясь на календарь неполной рабочей недели.

В данном случае действует общее правило: чтобы рассчитать средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество фактических рабочих дней в периоде, за который полагается выплата (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Никаких особенностей для случаев, когда организация устанавливает неполную рабочую неделю, в законодательстве нет. Просто оплатите количество рабочих дней в месяце с учетом такого режима работы.

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю

А.В. Волков работал кладовщиком, его оклад составлял 20 000 руб. в месяц. 13 января 2015 года его уволили в связи с сокращением штата.

После увольнения (с 14 января 2015 года) в организации введен режим четырехдневной рабочей недели.

В связи с увольнением по сокращению штата Волкову положены:

• выходное пособие;
• средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Волкова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Волкова составил:

240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило:

18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб.

В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие.

Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил:

14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб.

Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации

В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому Беспалову положены:

• выходное пособие;
• средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб. : 247 дн. = 971,66 руб./дн.

В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 13 марта 2015 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) 18 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб.

В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация обязана выплатить ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Поэтому 13 апреля 2015 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила: 21 дн. × 971,66 руб./дн. = 20 404,86 руб.

Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)?

Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ.

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

• ликвидацией организации;

• сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

• в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;

• на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297–1).

Расчет компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка не облагаются НДФЛ. Из аналогичной нормы пп. 2 п. 1 ст.

Выплаты членам профсоюза

Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз в следующем порядке.

Средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на полгода, за ними сохраняется при увольнении в связи с:

• невозможностью предоставить прежнюю либо другую равноценную работу (должность) при окончании срока полномочий сотрудника в профсоюзе;

• ликвидацией организации.

Если же сотрудник проходит переквалификацию или обучение, то средний заработок может быть сохранен за ним до года после увольнения.

Такие правила установлены статьей 375 Трудового кодекса РФ.

Источник: xn—-7sbfy1aawk.xn--p1ai

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.

В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, при призыве в армию, при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно посмотреть здесь.

Рекомендуем также почитать: особенности начисления выходного пособия при сокращении.

Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.

Пошаговый алгоритм расчета:

• Шаг 1. Определить расчетный период.
• Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
• Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
• Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
• Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
• Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.

При сокращении и ликвидации

Ст.178 ТК РФ говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.

В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).

Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.

По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.

По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.

По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.

Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Двухнедельное

Ст. 178 ТК РФ определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.

Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Что делать, если начисление задерживают

Когда расчёт не выплатили, можно прибегнуть к следующим мерам:

1. Пообщаться с руководителем устно.
2. Написать ему претензию.
3. Подготовить жалобу: в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
4. Подать иск о взыскании зп и иных выплат в суд.

Вообще, не каждый работодатель знает о мерах ответственности за задержку выплат, поэтому многих из них достаточно просто попугать.

И работодателям, и решившим уйти с работы по своей инициативе сотрудникам полезно будет ознакомиться с информацией из таких публикаций:

• Как происходит увольнение сотрудника по его желанию, если он находится на испытательном сроке?
• Всегда ли нужна отработка в 2 недели, если работник увольняется по своей инициативе?
• Какие причины могут быть указанны в заявлении на увольнение по собственному желанию?
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и какими последствиями ему это грозит?
• Что делать, если работодатель принуждает уйти по собственному желанию?

Как рассчитать средний заработок?

Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.

Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца. Во всех остальных случаях он не учитывается.

Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.

Формулы для расчета:

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.

Ср.дн.зар. = Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.

То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.

Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.

Например, если сотрудник уволен 10 марта 2020 года, то средний заработок считается за период с 01.03.2019 по 29.02.2020. А в день ухода работника ему выплачивается средний заработок, умноженный на число рабочих дней в месяце с 11.03.2020 по 10.04.2020.

Если рабочее время считается суммированным методом, то в формулах вместо отработанных дней берется число рабочих часов, а вместо рабочих дней для оплаты берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю для конкретного сотрудника.

В суммарный начисленный доход, который учитывается при расчете, входят все выплаты, связанные с оплатой труда.

Премии также входят в число подобных начислений, но учитывать их нужно особым образом.

• отпускные;
• государственные пособия;
• больничные;
• декретные;
• оплата командировок.

Дни этих периодов не входят в число отработанных дней.

• удержание алиментов с выходного пособия;
• налогообложение выходного пособия.

Примеры для 2020 года

Рассмотрим два примера — первый случай, когда работника сокращают и ему нужно выплатить средний месячный заработок в день ухода, второй — когда его призывают в армию, и ему нужно выплатить двухнедельное пособие.

При сокращении

Исходные данные:

Дата расторжения трудового договора в связи с сокращением — 10 марта 2020 года.

Расчетный период — с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Выплаты в этом периоде:

• суммарная начисленная зарплата = 320 000;
• больничные (с 05.08.2019 по 10.08.2019) = 4500;
• отпускные (с 01.09.2019 по 28.09.2019) = 30 000.

Расчет:

1. Суммарный начисленный доход = 320 000 (больничные и отпускные не учитываются).
2. Отработанные дни при условии пятидневной рабочей недели = 246 — 5 (больничные дни) — 20 (отпускные дни) = 221.
3. Средний дневной заработок = 320 000 / 221 = 1447,96.
4. Рабочие дни в первом месяце после сокращения (с 11.03.2020 по 10.04.2020) = 23.
5. Выходное пособие за 1-й месяц = 1447,96 * 23 = 33 303,08.

При призыве в армию

Исходные данные:

Сотрудник призван в армию, в связи с чем оформляется увольнение 31 мая 2020.

Расчетный период — с 01.06.2019 по 31.05.2020 (май входит, так как договор расторгается последний днем в мае).

Выплаты за этот период:

• начисленная заработная плата = 289 000;
• отпускные (с 01.07.2019 по 14.07.2019) = 13000;
• квартальная премия за выполнение плана в 4 квартале 2020 года = 30000.

Расчет:

1. Доход для расчета выходного пособия = 289 000 + 30 000 = 319 000 (премия полностью учитывается).
2. Отработанные дни в периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 = 247 — 10 (отпуск) = 237.
3. Средний дневной заработок = 319 000 / 237 = 1346.
4. Рабочие дни для оплаты (с 01.06.2020 по 14.06.2020) = 5.
5. Выходное двухнедельное пособие = 1346 * 9 = 12 114.

Формулы и примеры

Для расчета зарплаты при тарифной сетке используется формула: количество отработанного времени (день/час) Х на ставку.

Пример: У кладовщика Петренко рабочий день длится 8 часов. Трудится он через сутки, соответственно, в сентябре (31 день) у него будет 16 дней труда. Однако он увольняется по соглашению сторон, и отработает всего 10 дней.

Узнаем общее количество времени: 10Х8 = 80. Платится Петренко за час работы 200 рублей. Таким образом, за сутки Петренко при условии полной отработки получит 1600 руб. Следовательно, его пособие при увольнении составит 16000 рублей (1600 суточных рублей Х 10 дней, которые ему осталось трудиться на предприятии).

Если оклад месячный, и месяц был полностью отработан, то зарплата выплачивается в полном объеме. А вот если сотрудник не полностью отработал положенное время, то применяется формула со ставкой, приведенная выше.

Для неотгуляного отпуска применяется следующая формула: количество дней, которые не были использованы для отпуска Х среднедневной заработок.

Чтобы узнать количество дней, которые сотрудник не отгулял нужно: общее количество дней отпуска Х на каждый месяц работы минус те дни отпуска, которые были использованы.

Частые ошибки при вычислении

Ошибка 1: Для расчета среднего заработка берутся календарные отработанные дни, а не рабочие.

Важно брать именно фактически отработанное время в соответствии с графиком сотрудника. Из него исключаются выходные, праздники, отпуска, больничные, декрет.

Ошибка 2: В количество рабочий дней, подлежащих оплате не включают праздничные выходные дни.

Важно в период для оплаты выходного пособия включать нерабочие праздники, если они попали в него. Например, если дата сокращения 20.10.2020 года, то оплатить нужно период с 21.10.2020 по 20.11.2020, куда попадает 22 рабочих дня и 1 праздничный нерабочий. Таким образом, выходное пособие будет рассчитано, как произведение среднего заработка на 23 дня.

Ответственность

Она может быть следующей:

1. Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
2. Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
3. Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

Кому полагается?

Выходное пособие не для всех.

Пособие выплачивается в связи с наличием оснований:

1. Военный призыв работника;
2. Наличие заключения медицинской экспертизы с ограничениями по трудовой деятельности работника;
3. Увольнение в связи с восстановлением предыдущего сотрудника, занимавшего должность;
4. Ликвидация предприятия;
5. Отказ от должности из-за изменения условий трудового договора;
6. Увольнение по сокращению;
7. Отказ от смены места работы в связи с переездом компании в другой город.

Источник: so-retail.ru

Выходные пособия и компенсации при увольнении

от Светлана Нестерова Опубликовано Фев 20, 2022

Поделиться

Выходное пособие – выплата, предусмотренная законодательством РФ, которая при определенных обстоятельствах предоставляется гражданину при прекращении действия трудового соглашения. Порядок начисления суммы регламентирует ТК РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

• 1 Основания для выплаты выходного пособия
• 2 Выходное пособие для работников-совместителей
• 3 Кто не может рассчитывать на выплату
• 4 Принципы определения размеров
• 5 Как считается пособие по сокращению
• 6 Порядок и сроки выплат
• 7 Дополнительные тонкости

• 7.1 Если работник не нашел новое место работы
• 7.2 Увольнение руководителя или главного бухгалтера
• 7.3 По собственному желанию
• 7.4 По соглашению сторон
• 7.5 При выходе на пенсию
• 7.6 Другие случаи
• 7.7 Налогообложение выплат

Основания перечисления средств:

• сокращение численности служащих, штата;
• ликвидация компании;
• перемещение фирмы в другой регион с невозможностью работника сменить место жительства;
• отказ от перевода на иную должность из-за показаний врачей;
• призыв работников мужского пола в армию;
• возвращение прежнего сотрудника на занимаемую должность по решению суда или трудовой инспекции;
• несогласие с внесением изменений в трудовое соглашение;
• противопоказания врачей заниматься определенным видом деятельности;
• утрата дееспособности;
• решение суда о запрете занимать должность;
• расторжение соглашения между работодателем и работником из-за несоответствия квалификации последнего занимаемой должности или отсутствия соответствующего образования;
• уход с работы по собственному желанию и другим причинам, если этот момент обозначен в договоре.

Выходное пособие для работников-совместителей

Совместительство – одновременная занятость на нескольких работах. Трудоустройство считается официальным при наличии договора. При увольнении сотрудника, занимающего должность по совместительству, назначается денежная компенсация в полном объеме в случаях, определенных законодательством, как и основным работникам.

Исключения:

• лица, совмещающие работу с обучением;
• граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним регионам.

Граждане, работающие по совместительству, получают выходное пособие, но средняя месячная зарплата до трудоустройства не сохраняется, поскольку работник трудоустроен на основном месте.

Кто не может рассчитывать на выплату

Выходное пособие не предоставляется при увольнении по таким причинам:

• собственное желание;
• не прохождение испытательного срока, установленного при приеме на работу;
• соглашение сторон;
• административное наказание;
• низкая квалификация работника;
• неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;
• окончание действия соглашения, заключенного менее чем на 2 месяца.

Исключение – восстановление работника через суд или трудовую комиссию.

Принципы определения размеров

Выделяют несколько видов выходного пособия:

• средний заработок за месяц – сумму выдают при упразднении фирмы и из-за сокращения численности сотрудников, штата;
• средняя прибыль за 2 недели – деньги начисляются в остальных случаях, предусмотренных действующим законодательством;
• средний заработок за 3 месяца – выплата для руководящего состава.

Чтобы узнать размер дотации, учитывают:

• среднюю заработок;
• причину прекращения рабочих отношений;
• число трудовых будней, за которые полагается начисление;
• регион осуществления деятельности компании.

Материалы по теме

Точная сумма указывается в соответствующем бланке, который бывший работник получает при освобождении от занимаемой должности.

Как считается пособие по сокращению

Если работник получает расчет по сокращению численности персонала или штата компании, для расчета размера выплат определяется средняя сумма доходов. Для этого прибыль за день умножается на число дней за период, за который начисляется пособие.

Чтобы получить среднюю сумму дохода за сутки, прибыль делят на количество отработанных дней. Сюда включают весь доход:

• оклад;
• премиальные выплаты;
• перечисления по больничным листам;
• оплата отпуска и т.д.

За расчетный период берут год, предшествующий дате увольнения. Если гражданин отсутстWowал в течение этого времени на работе в связи с болезнью или по другим причинам, то для определения средней прибыли используют 12 месяцев, перед которыми он выполнял трудовые обязанности. Если дата увольнения приходится на последний день месяца, то для расчета берут год, в который включают и последний месяц исполнения трудовых обязанностей сотрудником.

Чтобы высчитать выходное пособие, используют формулу:

средняя прибыль за день*число дней месяца, следующего за увольнением

При подсчете дохода учитывают только фактически отработанные гражданином дни. Праздничные и выходные сутки не включают в расчет. Оклад за месяц начальник уменьшить не вправе, несмотря на количество нерабочих дней.

Порядок и сроки выплат

Деньги гражданин получает в последний рабочий день вместе с остальными выплатами. Если в этот день у рабочего день отдыха, сумма предоставляется не позднее следующего дня после того, как уволенный изъявит желание забрать расчет. Единоразовая выплата за месяц предоставляется гражданину, вне зависимости от последующего трудоустройства.

Компенсация выдается сотруднику на основании приказа об увольнении. Дополнительных документов для начисления выплаты не требуется.

Дополнительные тонкости

Выделяют некоторые тонкости, которые учитывают при назначении, начислении выходного пособия.

Если работник не нашел новое место работы

Если уволенный работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то в конце второго месяца гражданин получает еще одно выходное начисление, сумма которой составляет средний доход за один месяц.

• постановка на учет на биржу труда в первые 14 дней после расчета;
• наличие трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Если человек нашел новое место в первые несколько дней второго месяца, следующего за днем увольнения, то величина суммы считается за количество суток вынужденного простоя.

Источник: invalid.expert

Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника

Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:

1. заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
2. если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
3. выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:

Основания увольнения

Размер выходного пособия

Статья ТК РФ

Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации

Cредний месячный заработок

(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия).

Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости).

Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работах

Двухнедельный средний заработок

Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Cредний месячный заработок.

(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен).

Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы

Двухнедельный средний заработок

Призыв работника на военную службу/альтернативную гражданскую службу

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу

Отказ работника от его перевода в другую местность вместе с работодателем

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям

Отказ работника от работы в случае изменения условий заключенного трудового договора

Нарушение правил заключения трудового договора, которые были допущены не по вине работника

Средний месячный заработок

Увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации

Минимум — три средних месячных заработка

Для руководителей организаций:

Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества

Минимум — три средних месячных заработка

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.

Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.

Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.

Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.

Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.

Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».

Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Вас может заинтересовать ментальная карта «Заключение трудового договора», где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу

Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником

Порядок расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.

Налогообложение выходного пособия

По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.

Письмами Минфина России (письмо от 19.09.2012 № 03-04-06/6-283, от 29.12.2012 № 03-04-05/6-1460, 14.12.2012 № 03-04-06/4-349) указано, что с 1 января 2012 г. подлежат налогообложению НДФЛ следующие суммы выходных пособий, выплачиваемых при увольнении работника:

• выходные пособия, размер которых превышает трехкратный средний месячный заработок;
• выходные пособия, выплачиваемых работникам, уволенным из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – размер которых превышает шестикратный средний месячный заработок). При этом не имеет значения должность работника и основание его увольнения.

В какой срок работодатель обязан выплатить выходное пособие?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходное пособие, как и все остальные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в последний рабочий день (день увольнения).

Источник: legalmap.ru

Выплаты и компенсации при увольнении

Сокращение штатов – вынужденное экономическое действие, направленное на уменьшение расходов. Иногда к таким мерам вынуждено прибегают при ликвидации предприятия. Процедура сложная и регулируется Трудовым кодексом РФ. Каждый работник должен знать, какие выплаты при сокращении ему положены. Только так он сможет защитить свои права.

Основания для сокращения штатов и особенности процедуры

В соответствии со статьей 81 ТК РФ основаниями для сокращения могут быть:

• — ликвидация компании;
• — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, имеющего наемных работников;
• — сокращение численности штата предприятия или индивидуального предпринимателя.

Законодательство определяет, что процедура начинается с оглашения приказа по компании или определенному подразделению. Документ должен в обязательном порядке содержать такие ведомости:

1. Основания для принятия решения о сокращении;
2. перечень должностей или подразделений, которые будут исключены из штатного расписания или информацию о численности работников, которые останутся после проведения реорганизации;
3. сроки проведения сокращения и даты расторжения трудовых контрактов;
4. информацию о лицах, ответственных за осуществление кадровых изменений.

Практика показывает, что руководитель профсоюза предприятия включается в состав комиссии по проведению штатных изменений.

Статья 180 ТК Российской Федерации обязывает работодателя в обязательном порядке в 2-месячный срок уведомить сотрудника о решении сократить его должность. Соблюдение сроков является очень важным моментом, так как их нарушение может быть поводом для судебного разбирательства. Уведомление вручается лично сотруднику под роспись.

Что включает в себя выплата по сокращению?

Выплата пособия по сокращению состоит из нескольких частей и должна содержать:

• — зарплату за 2 месяца, которые сотрудник отработал после получения уведомления;
• — компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• — пособие на первый месяц после увольнения, в размере среднемесячного оклада;
• — выплату в размере среднемесячной заработной платы в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового контракта при условии, что сотрудник так и не устроился на новое место работы;
• — компенсацию в размере среднемесячного оклада в течение 4-6 месяца после сокращения, если работник в течение 2-х недель встал на учет в центр занятости, но трудоустройство по каким-либо причинам не состоялось.

Все эти виды компенсаций закреплены законодательно, поэтому каждый работник, уволенный по сокращению, имеет право на них рассчитывать.

Порядок и сроки выплаты пособия

Согласно части 1 статьи 81 ТК, все положенные выплаты при сокращении работника должны выплачиваться работодателем на момент увольнения сотрудника. Это положенная заработная плата, компенсация отпуска и выходное пособие по сокращению за первый месяц. Если по каким-либо причинам работник отсутствует в этот день на рабочем месте, получить расчет он может не позднее, чем на второй день после его обращения к работодателю.

Существуют некоторые особенности оплаты пособия за 2-й и последующие месяцы. Работодатель может выплатить средства по истечении 2-го месяца, но при этом имеет право потребовать предоставление трудовой книжки в качестве подтверждения того, что занятость не наступила. Хотя практика показывает, что обычно оплачиваются первые два месяца единовременно сразу после расторжения трудового договора. Закон это не запрещает.

Получать пособие за 4-6 месяцы уволенный гражданин может только на основании решения центра занятости при условии, что работать он так и не начал.

Особенности сокращения сезонных работников

Сезонный работник также может попасть под сокращение. Компенсация ему выплачивается несколько по другим правилам. Для этой категории сотрудников пособие выплачивается из расчета среднего заработка за последние две недели.

Данная компенсация является также обязательной при увольнении:

1. Работника, которому выполнять свои обязанности помешало состояние здоровья;
2. сотрудника, призванного на срочную или альтернативную службу;
3. сезонного рабочего, который отказался от перевода в другую местность;
4. по причине восстановления предыдущего работника в должности.

Все эти правила регулируются статьей 296 ТК РФ.

Как защитить свои права при сокращении?

Сокращать сотрудников приходится как государственным, так и частным компаниям. Иногда под сокращение попадают люди, чей возраст является пенсионным, или женщины, находящиеся в декретном отпуске. Поэтому каждый трудоустроенный гражданин должен знать, как защитить свои права и иметь понятие о том, куда можно обратиться за помощью. Сделать это можно тремя способами:

• — Обратиться в суд. Сроки позволяющие обратиться в этот орган по вопросам, связанным с увольнением достаточно ограниченны. Это можно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В заявлении нужно указать, какие нормы Трудового кодекса России, по мнению истца, нарушены, и подать все имеющиеся доказательства. Результатом рассмотрения иска является решение суда, которое и является основанием для взыскания неоплаченных компенсаций.
• — Написать заявление в Государственную инспекцию труда. Этот орган осуществляет надзорную функцию, и проверяет соблюдение норм Трудового законодательства любыми работодателями. Наличие горячей линии для предоставления консультаций наемным работникам позволит выяснить, имело ли место нарушение законных прав работника. Если нарушения были, работодателю не избежать проверки. Если она выявит нарушения, выплачивать придется не только пособие, но и штрафные санкции. В некоторых случаях сотрудники инспекции не только оказывают всестороннюю помощь по восстановлению прав работника, но и присутствуют на судебных заседаниях в качестве участников процесса.
• — Обратиться в прокуратуру. Если правонарушение связано с несвоевременной или не в полном объеме выплатой компенсации или нарушением прав работника при увольнении по сокращению, прокуратура — орган обязанный принять заявление и начать прокурорскую проверку. Прокуратура также осуществляет надзор над деятельностью Государственной трудовой инспекции. Поэтому если работник, права которого нарушены, ранее обращался в эту инстанцию, но ему не оказали помощь, среди дополнительных к заявлению документов должно быть обязательно приложено поданное в инспекцию обращение.

	Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

Общее количество дней, которое законодательство определяет на рассмотрение жалоб в Инспекцию или прокуратуру – не более 30.
Практика показывает, что гражданину, получившему уведомление о сокращении, есть смысл обратиться за консультацией к юристу, квалификация которого позволяет выяснить все возможные «подводные камни» процедуры. Он даст четкое разъяснение понятиям «сокращение», «выплаты по ТК», проанализирует конкретную ситуацию и ответит на любые вопросы.

Источник: moyzakon.com