Практически каждый работник сталкивается с переменой места работы. При увольнении положены выплаты, установленные трудовым законодательством. Так как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон осуществляется на договорной основе, помимо выплат, установленных законодательно, стороны договариваются о дополнительной компенсации. Расчет при увольнении по соглашению сторон включает в себя:
- заработную плату,
- отпускные,
- компенсационную выплату, определяемую сторонами по договоренности.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону
Рассмотрим, если происходит увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены при этом работникам и каким образом рассчитывается компенсация.
Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работнику выдается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы при увольнении установлена ст. 140 ТК РФ.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯ
Остаток заработной платы исчисляется по общепринятым правилам. Сумма расчета отпускных зависит от размера среднего дневного заработка и количества дней отпуска, который работник не использовал.
Неиспользованные дни отпуска можно рассчитать по формуле:
- годовое количество дней отпуска / 12 Х отработанные месяцы
Если сотрудник уже использовал часть отпуска, эти дни отнимаются из общей суммы. В случае, если работник не использовал отпуск более года, к рассчитанной сумме прибавляется количество дней отпуска, положенных за год.
Средний заработок исчисляется по общему правилу, как и при расчете отпускных. В расчет включаются все выплаты, полученные работником за период 12 месяцев, сумма делится на 12 месяцев и на 29,3. При наличии неполных отработанных месяцев, сумма заработка за год делится на произведение 29,3 и отработанных полных месяцев в периоде + календарные дни за неполный рабочий месяц. Календарные дни, которые необходимо принимать к учету, рассчитывают так: 29,3 Х кол-во дней в месяце / фактически отработанные дни.
Таким образом, если работнику не установлена дополнительная компенсация, то выплаты при увольнении по соглашению сторон будут состоять из суммы недополученной работником зарплаты и отпускных.
Дополнительные выплаты по соглашению сторон
Дополнительная компенсация не является обязательной для работодателя. Поэтому, сумма, выплачиваемая при расторжении договора, определяется коллективным договором либо трудовым договором или доп. соглашением к трудовому договору. Также стороны трудовых правоотношений могут установить сумму непосредственно в момент увольнения при составлении соглашения.
Оплата по соглашению сторон при увольнении устанавливается в твердой сумме. Зачастую для удобства расчетов сумму привязывают к должностному окладу, то есть выплаты могут составить и один, и два, и более окладов. Может быть установлена сумма, исходя из размеров среднего месячного заработка работника. При этом, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с общими правилами. Сумма, полученных за отработанный период денежных средств делится на количество дней за этот же период, отработанных в действительности.
Налогообложение и выплаты по соглашению сторон
Сумма выплат при расторжении трудового договора учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль организации. Компенсация по соглашению, также с 01.01.2015 г включена в эти расходы, так как в НК РФ ст. 255 были внесены соответствующие изменения.
НДФЛ удерживается с суммы заработной платы и с отпускных. Перечисляются положенные взносы в ФСС и Пенсионный фонд РФ. Компенсационные начисления не подлежат налогообложению, если это:
- компенсационная выплата среднемесячного заработка,
- трехкратный объем среднемесячной заработной платы для директора компании, его заместителей и главного бухгалтера.
- Компенсация в размере до шести средних месячных заработков, начисленная работникам, трудившимся на Крайнем Севере и приравненных местностях.
Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации возможно, если стороны не установили размер дополнительных выплат. В этом случае работник получает расчет за неиспользованный отпуск и остатки заработной платы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Как рассчитать среднемесячный заработок при расторжении трудового договора по соглашению сторон
После согласования всех условия соглашения об увольнении работодатель обязан рассчитать выплаты, причитающиеся сотруднику. Для отдельных видов выплат используется показатель среднего заработка. О том, как происходит расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон, расскажем в этой статье.
Какие выплаты положены по соглашению
Одним из ключевых преимуществ увольнения по соглашению является возможность определить перечень и размер выплат, которые получит гражданин. В обязательном порядке выплачивается денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными актами компании и трудовым договором.
В зависимости от причин и обстоятельств увольнении, в состав выплат по соглашению могут входить:
- денежное вознаграждение за фактически отработанное время – сумма определяется по показателю должностного оклада, указанному в трудовом договоре;
- надбавки и компенсации, предусмотренные законом или трудовым договором – например, повышающие коэффициенты за работу в РКС и МКС;
- отпускные за оставшиеся дни неиспользованного отдыха, либо соответствующая денежная компенсация;
- расчет по больничным листам, представленным сотрудников до даты увольнения;
- выходное пособие и компенсация среднего заработка, если соглашение оформлялось после вручения предупреждения о сокращении или ликвидации.
Обратите внимание! По согласования сторон или по личной инициативе руководства перечень выплат может быть существенно расширен. Например, для поощрения специалиста за длительный стаж работы может выплачиваться материальная помощь.
При начислении стандартных выплат, гарантированных трудовым договором, проблем с расчетом не возникает. Однако расчет выходного пособия, компенсации среднего заработка после увольнения или оплата больничного листа осуществляется по специальным правилам. Для этого администрация предприятия должна правильно рассчитать средний заработок на момент увольнения.
Как рассчитывается средний заработок
Основанием для расчета при увольнении будет являться соглашение сторон и приказ руководителя. В этих документах не только определяется точный состав выплат, но и дата предстоящего увольнения. Не позднее последнего дня работы на предприятии гражданин должен получить на руки все причитающиеся суммы.
образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия
Образец приказа об увольнение по соглашению сторон
Для начисления выплат с учетом среднего заработка применяются следующие правила:
- выходное пособие выдается в размере, не ниже среднемесячного заработка – расчет осуществляется исходя из заработка гражданина за последние 12 месяцев работы на предприятии;
- компенсация среднего заработка на 2 месяца после увольнения начисляется, если соглашение было заключено в рамках сокращения штата/численности или ликвидации организации – для расчета также используется размер доходов на предприятии за последние 12 месяцев;
- при расчете по больничным листам средний заработок будет рассчитан по показателю за последние 2 года.
При расчете могут возникать проблемы с определением перечня доходов, учитываемых для показателя среднего заработка. Не должны учитываться выплаты разового или индивидуального характера, суммы персональных пособий и иных аналогичных компенсаций. Например, не входит в расчет среднего заработка разовая материальная помощь по случаю смерти родственника или при вступлении в брак.
Если гражданин не отработал на предприятии целого календарного года, будет учитываться пропорциональное соотношение фактического стажа. Подсчет будет вестись в календарных днях, согласно сведениям из кадровой службы.
Для расчета среднемесячного заработка учитываются доходы и выплаты только по данному месту работы. Если гражданин одновременно трудоустроен на нескольких предприятиях в порядке совместительства, сведения о заработке с других мест работы не будут учитываться для расчета. Также не включаются в расчет выплаты, льготы и пособия, полученные из иных источников (например, пенсионные выплаты).
При начислении выплат для предстоящего увольнения, финансовым отделом предприятия выполняются следующие действия:
- со всех начисленных сумм удерживается НДФЛ по ставке 13% — исключение составляет только выходное пособие, которое освобождается от налогообложения;
- рассчитается сумма страховых взносов за сотрудника, которые будут перечислены в бюджет ПФР;
- проводится удержание по исполнительным листам, если они поступили в отношении сотрудника-должника – после последних удержаний документы будут возвращены в службу ФССП;
- все начисления и удержания отражаются в расчетном листе, который выдается гражданину одновременно с перечислением выплат.
Обратите внимание! Расчетный лист выдается гражданам не только в период трудовой деятельности, но и при увольнении. Сведения этого документа могут быть использованы для проверки правильности начислений и удержаний.
Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона 
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Проверить общий размер доходов и удержание по налогам можно из справки 2-НДФЛ. Она выдается сотрудникам по итогам календарного года, а при увольнении гражданин может запросить актуальную справку 2-НДФЛ на основании личного заявления.
Образец заполнения 2 ндфл
Изменить состав и размер выплат, указанных в соглашении, работодатель не может. При задержке по выплатам, либо при нарушении порядка расчета и удержаний, гражданин сможет взыскать задолженность и штрафные санкции через суд. Возникновение задолженности по выплатам не является основанием для восстановления на работе, за исключением случаев, когда администрация предприятия лишила гражданина гарантированных выплат по сокращению или ликвидации.
Если по данным расчетного листа сумма к выплате оказалась менее ожидаемого размера, гражданин может обратиться к работодателю за перерасчетом. Если такой факт выявлен уже после увольнения, восстановить нарушенные права можно только через суд.
Источник: u-volnenie.ru
Каков размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – достаточно выгодный вариант для расторжения трудового договора как для работодателя, так и для сотрудника. Такую формулировку при увольнении стороны могут применять при ликвидации компании или сокращении штата, чтобы избежать длительной и трудоемкой процедуры увольнения по этим основаниям, но также они могут руководстWowаться иными мотивами.
Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации
Расторжение договора по соглашению сторон – одно из оснований для прекращения трудового договора, которое прописано в 78 ст. ТК РФ. Его значимым преимуществом является возможность заранее обговорить наиболее важные вопросы, которые касаются предстоящего увольнения и достигнуть по ним компромисса. В результате вероятность оспаривания и аннулирования увольнения в судебном порядке будет минимальной, что сокращает риски работодателя.
Обычно инициатива о расторжении договора по соглашению исходит именно от работодателя. Причины такого шага могут быть различными. Например, если ему необходимо избавиться от нелояльного сотрудника, а объективных оснований на это нет, либо если работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения штата.
Уволить сотрудника по соглашению сторон допускается в любое время: даже во время отпуска, нахождения в декрете или при болезни, когда законодательно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Поэтому работодателю выгоднее в данном случае договориться с работником об увольнении и компенсировать его издержки в добровольном порядке.
Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель пишет ему официальное письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для того чтобы дополнительно заинтересовать сотрудника и повысить шансы на то, что он примет предложение, работодателю стоит предложить ему дополнительную компенсацию.
После того как работник согласится на увольнение, подписывается соглашение. Оно составляется в произвольном формате и в обязательном порядке должно содержать указание на дату увольнения и размер положенных выплат, порядок их расчета. Обязательные компенсации, которые положены работнику по нормам трудового права, прописывать не нужно.
Завершает увольнение подписание приказа о расторжении трудового договора и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку со ссылкой на 78 ст. ТК РФ.
Какие выплаты положены
В день увольнения работодатель должен рассчитаться с сотрудником и выплатить ему все положенные средства за период работы. В число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон входят:
- зарплата за отработанное время (включая премии и бонусы, предусмотренные в компании системой оплаты труда);
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ (выплачивается за текущий год и предыдущие периоды, если сотрудник не был в отпуске).
Но обычно при увольнении в согласительном порядке встает вопрос о дополнительных компенсациях и выплатах в пользу работника.
Что касается выходного пособия, то его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена. Но условие о выплате компенсации может содержаться в трудовом или коллективном договоре (такое правило содержится в ст. 178 ТК РФ).
Если в этих документах отсутствует упоминание об обязанности работодателя компенсировать сотруднику увольнение, то расторжение трудового договора происходит без дополнительных пособий. Работнику полагаются только гарантированные законом выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Этот вариант возможен, кода расторжение трудового договора по соглашению происходит в интересах сотрудника. Например, если ему грозило увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, но работодатель пошел навстречу.
Работник с работодателем могут договориться о выплате выходного пособия и прописать его в соглашении, которое они подпишут при прекращении трудового договора. Если пункт о необходимости выплаты выходного пособия в определенном размере прописан в соглашении, то работодатель не может в одностороннем порядке отказаться от выполнения взятых на себя обязательств (даже несмотря на то, что в Трудовом кодексе подобное положение отсутствует).
При отказе работодателя выплатить выходное пособие работник вправе истребовать его в судебном порядке. В этом случае он сможет получить не только саму компенсацию, но и пени за каждый день просрочки.
Нередко работники отказываются от увольнения в рамках соглашения, если это не сулит им определенных материальных преимуществ и в договоре не будут прописаны дополнительные компенсации.
Размер выходного пособия
Выходное пособие – это наиболее неопределенная с точки зрения размера компенсация. Трудовой кодекс не прописывает никаких минимальных значений для нее в случае расторжения договора по соглашению сторон. Вопрос относительно размера будущих выплат решается в индивидуальном порядке в ходе переговоров работодателя и сотрудника: в зависимости от того, на какую сумму они договорятся, такую и должен будет заплатить работодатель.
Трудовой кодекс в ст. 349.3 прописывает перечень работников, для которых ограничивается размер выходного пособия законодательно. Это распространяется на руководителей, заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений. Остальным сотрудникам компенсация платится без каких-либо ограничений.
Обычно выходное пособие при расторжении договора по согласованию сторон платится в размере двух-трех среднемесячных окладов. Его величина зависит от того, по какому основанию предполагалось уволить работника.
Так как обычно увольнение по соглашению практикуется при сокращении штата или ликвидации, то величина компенсации составляет как минимум один среднемесячный заработок (это тот минимум, который гарантируется работнику по закону при расторжении договора по сокращению).
Выходное пособие устанавливается как определенное количество среднемесячных заработков или выплату, состоящую из нескольких окладов. Количество выплачиваемых окладов определяется в индивидуальном порядке.
На практике работодатели стремятся, чтобы размер выплачиваемой компенсации не превышал трехкратный размер среднемесячного заработка. Это связано с действующим порядком налогообложения выходного пособия. Так, согласно п. 3 ст. 217 НК НДФЛ не облагается лишь выплаченная компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Все, что выплачивается сверх этой суммы, создает налоговые последствия для работодателя: он должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с превышающей лимит величины. Также с этой суммы необходимо начислить взносы на пенсионное обеспечение и социальное страхование.
Для работающих в условиях Крайнего Севера размер необлагаемой налогами компенсации должен быть не более шестикратного размера среднемесячного заработка.
Все выплаты, положенные работнику, должны быть перечислены ему в наличной или безналичной форме в последний рабочий день (согласно требованиям ст. 140 ТК РФ). Эта дата может быть прописана в соглашении, заключенном между сторонами, либо указана в заявлении сотрудника на увольнение, поданном в отдел кадров. Работодатель не вправе устанавливать отсрочку по выплате расчета, даже по согласованию с работником. В последний день нужно выплатить работнику не только обязательные платежи (зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска), но и выходное пособие.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является популярным вариантом расторжения договора. При расторжении трудового договора по ст. 78 стороны могут обговорить размер компенсации, которая будет выплачена работодателем. Ее минимальная и максимальная величина законодательно не обговаривается и остается на усмотрение сторон.
Более того, выплата компенсации – это право, а не обязанность работодателя. Она не входит в число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон, но обычно является главным стимулом для сотрудника уволиться мирно.
Источник: pravo.team
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году с выплатой компенсации: плюсы и минусы
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – это максимально комфортный вариант прекращения отношений как для работника, так и для работодателя. Наличие соглашения предполагает отсутствие взаимных претензий, принуждения или давления. Кроме этого работник, который уходит, получает дополнительные отступные. Оспорить такое расторжение трудового договора в суде очень трудно. Однако судебная практика демонстрирует, что разногласия все-таки встречаются и возникают они преимущественно по вопросам начисления компенсационных выплат.
Особенности увольнения по соглашению сторон
- Процедура оформления довольно простая. Законодатель не устанавливает, в какой форме работодатель и работник должны заключить договоренность. Однако в любом случае лучше выбрать именно письменный документ, а не просто устное согласование.
- Подписанты могут договориться обо всех существенных условиях расторжения трудового договора (отсутствие или наличие и продолжительность отработки, выплата дополнительных возмещений, механизм передачи дел).
- Решение об увольнении отзыву не подлежит. Односторонний порядок расторжения договоренности законом не допускается, если только увольняемое лицо не является беременной женщиной.
Уволить по соглашению сторон возможно любого работника – пенсионера и предпенсионера, многодетного родителя или мать-одиночку, беременную сотрудницу и лицо, пребывающее в отпуске по уходу за ребенком.
Важно знать! Расторгнуть трудовой договор по соглашению разрешается и с беременной женщиной независимо от срока беременности. Но если сотрудница узнала о беременности после заключения договоренности и в связи с этим передумала увольняться, она вправе претендовать на восстановление в должности. И руководство обязано восстановить такую сотрудницу, поскольку на эту обязанность прямо указывает Определение Верховного суда РФ № 18-КГ16-45 от 20.06.16 , № 37-КГ14-4 от 05.09.14 .
Плюсы и минусы соглашения
Предполагается, что увольнение при наличии согласия обеих сторон – это «безболезненный» процесс, но в каждом конкретном случае подобное прекращение отношений может иметь ряд положительных и отрицательных моментов.
Таблица №1. Плюсы и минусы для работодателя.
| Простая процедура. | Иногда приходиться выплачивать выходное пособие. |
| Работник не может аннулировать соглашение в одностороннем порядке. | Беременная женщина вправе отозвать поданное ранее заявление и должна быть восстановлена в должности. |
| Можно освободить любое рабочее место, независимо от того, кто его занимает – обычный сотрудник или льготник (беременная, декретница, пенсионер, одинокий родитель, инвалид). | |
| Риск опротестования увольнения в суде минимальный. | |
| Более экономный способ сократить штат. | |
| Не нужно указывать реальную причину прекращения сотрудничества. |
Таблица №2. Плюсы и минусы для увольняемого.
| Сотрудник вправе самостоятельно инициировать уход. | Аннулировать поданное заявление уже невозможно. |
| Реальные причины прекращения работы фиксировать нигде не нужно. | В данной ситуации профсоюз не контролирует действия работодателя. |
| Заявление можно подать в любое время, даже пребывая в отпуске или на больничном. | На выходное пособие можно рассчитывать обычно только в том случае, если подобная выплата зафиксирована трудовым или коллективным договором. |
| Возможность договориться о выгодных условиях расставания. | |
| Иногда можно претендовать на выходное пособие. |
Стадии увольнения
Вам также будет интересно:
Для того чтобы оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон, необходимо пройти несколько стадий. Алгоритм, который применяется в данном случае, очень напоминает увольнение работника по собственной инициативе. Однако есть несколько существенных различий.
Шаг первый – договоренность
На начальном этапе стороны должны прийти к взаимному согласию. Не допускается применение давления, угроз, шантажа и других незаконных способов для того, чтоб вынудить неугодного сотрудника уйти «по-доброму».
Далее необходимо подготовить письменную договоренность. Участие в составлении этого документа может брать и увольняемый, в частности, путем внесения предложений о порядке расставания. Например, предметом обсуждения обычно становится наличие отработки и выплата дополнительных компенсаций.
В тексте соглашения об увольнении нужно отметить следующую информацию:
- суть принятого сторонами обоюдного решения – увольнение работника;
- существенные условия прекращения трудового договора;
- дата увольнения;
- подписи работодателя и увольняемого сотрудника;
- дата составления соглашения.
Важно! Законодатель не требует от сторон готовить именно отдельное соглашение. Альтернативой ему может послужить и заявление работника. Однако составление специального документа позволяет подписантам «подстраховаться» на случай возможной судебной тяжбы.
Шаг второй – фиксация соглашения
Письменная договоренность или заявление работника должно быть зарегистрировано. Регистрация осуществляется в порядке, предусмотренном для фиксации подобных документов. Каждое предприятие соблюдает правила делопроизводства, ведет специальные журналы, табели и наряды кадровой документации.
Шаг третий – издание приказа
На следующем этапе руководитель издает приказ об увольнении. Этот акт составляется согласно единой форме Т-8. В графе «основание» нужно отметить норму ТК – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Кроме этого в приказе указываются реквизиты документа, согласно которому осуществляется процедура увольнения.
Шаг четвертый – расчет
Предусматривает выплату уволенному лицу всех положенных начислений. Об этом этапе поговорим более подробно в следующем разделе.
Шаг пятый – внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку вносится согласно правилам, предусмотренным Инструкцией Минтруда №69 от 10.10.2003 . Формулировка записи должна полностью соответстWowать положениям ТК.
Таблица 3. Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.
| № записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Батарейка» (ООО «Батарейка») |
|||||
| 1 | 27 | 06 | 2003 | Принят на должность техника | Приказ от 27.06.2003 № 3-к |
| 2 | 25 | 08 | 2020 | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 25.08.2020 № 88 |
| Руководитель отдела кадров Е.А. Потапова |
|||||
Выплаты увольняемому лицу
В последний рабочий день администрация обязана перечислить сотруднику:
зарплату за фактически отработанное время;
выходное пособие.
Две первые выплаты являются стандартными и начисляются работнику при любом расторжении трудового договора, независимо от основания увольнения. Но в некоторых случаях можно рассчитывать и на так называемые отступные.
Дополнительная компенсация
Выходное пособие – это специальная выплата. Обычно работодатель компенсирует дополнительным начислением увольнение в связи с ликвидацией или сокращением штата. Однако согласно ст. 178 ТК РФ в трудовом договоре или коллективном договоре можно предусмотреть особые случаи предоставления компенсации, даже если это прямо не указано в законе.
Понимать это следует так. Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации – это стандартная ситуация. Однако сущестWowание такого пособия может быть зафиксировано в трудовом договоре, локальных актах предприятия. Тогда администрация уже будет обязана перечислить уволенному субъекту определенную сумму.
Если наличие компенсации будет предусмотрено только в соглашении об увольнении, работодатель вполне может проигнорировать этот платеж. И не факт, что удастся взыскать с него деньги даже через суд. Поэтому сущестWowание выходного пособия лучше предусмотреть в трудовом договоре. Если стороны обсудили этот вопрос уже на этапе расставания, необходимо оформить дополнительное соглашение именно к трудовому договору. Еще более надежный вариант – фиксация права на пособие в коллективном договоре и ЛНА организации.
Сумма выходного пособия
Вам также будет интересно:
Сколько в итоге заплатят работнику, зависит от договоренности между нанятым лицом и администрацией. Обычно размер отступных устанавливается:
- по фиксированной ставке (например, 100000 рублей);
- в зависимости от должностного оклада (например, компенсация размером в 2 оклада, в 3 оклада);
- в зависимости от среднего заработка увольняемого.
Примечание. Информацию о том, как правильно рассчитать средний заработок, можно найти в Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 .
Налогообложение компенсационных выплат осуществляется в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 217 НК РФ . Данная норма говорит о том, что налоги с выходного пособия не отчисляются, если размер выплаты:
- не превышает 6 среднемесячных заработка – для трудящихся на Крайнем Севере или в приравненных местностях;
- не превышает 3 среднемесячных заработка – для всех остальных работников.
При этом основание увольнения не важно. Это значит, что компенсационная выплата, не превышающая 3 или 6 средних заработка, не облагается налогами, независимо от того уходит ли работник в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата или по договоренности с руководством.
Судебная практика
Судебная практика по делам о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон достаточно неоднозначна. До 2016 года суды в большинстве случаев были едины в том, что если пособие предусмотрено в соглашении об увольнении, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, то работодатель обязан перечислить деньги работнику.
После 2016 года появилась вторая позиция, согласно которой одной лишь договоренности недостаточно. Компенсация для тех, кто сам не против уйти, должна быть зафиксирована в коллективном договоре, ЛНА, а также предусмотрена действующей системой оплаты труда. При назначении отступных нужно принимать во внимание объем фонда заработной платы, иначе возникает риск намеренного вывода средств со счетов предприятия (это особенно актуально для так называемых предбанкротов). В таких ситуациях получается, что руководство злоупотребляет правом, а интересы других сотрудников ущемляются.
Поэтому перед тем, как заключить договоренность с работодателем, стоит узнать, предусмотрено ли пособие при увольнении в порядке ст. 78 ТК РФ коллективным договором, локальными актами. Иначе вынудить недобросовестного работодателя заплатить положенные суммы будет непросто.
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45
- Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Источник: lawabc.ru