Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
По данным таблицы 2 проведём аналитическую группировку совокупности включающей 30 предприятий.
Группировочным признаком является среднегодовая заработная плата.
Зададим количество групп 5.
Величину интервала определим по формуле:
ширина интервала h = 16,8.
Обозначим границы групп:
1-я группа — 36,0 — 52,8
2-я группа — 52,8 — 69,6
3-я группа — 69,6 — 86,4
4-я группа — 86,4 — 103,2
5-я группа — 103,2 — 120,0
Полученные интервальные ряды разместим в таблице 3.
Таблица 3. Интервальный ряд распределения предприятий по среднегодовой заработной плате.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате, x
Число предприятий в группе, fi
Накопленная численность группы, S
Отберем показатели характеризующие группы и определим их величины по каждой группе. Результаты группировки занесем в таблицу 4 и определим итоги по каждому показателю.
Как рассчитать среднемесячную зарплату
Таблица 4. Группировка предприятий по показателям характеризующим группы.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Таблица 5. Группировка предприятий по показателям характеризующим группы (в % к итогу.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Из таблицы 5 видно, что в основном преобладают предприятия со среднегодовой заработной платой в интервале 69,6-86,4 40,0%, на долю которых приходится 39,29% всего фонда заработной платы.
Полученные данные для наглядности можно представить в виде диаграммы рисунок 1. Для решения данной задачи воспользуемся пакетом прикладных программ MS Excel.
Рис 1. Диаграмма распределения предприятий по среднегодовой заработной плате.
При помощи графического метода построим графики полученного ряда распределения.
Для построения полигона и гистограммы необходимо определить срединное значение интервала по формуле:
Где: SН — нижняя граница интервала;
SВ — верхняя граница интервала.
Полученные данные разместим в таблице 6.
Таблица 6. Определение срединного значения интервала
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Срединное значение интервала, тыс. руб.
Число предприятий в группе
Рис.2. Гистограмма распределения предприятий по среднегодовой заработной плате.
Рис. 3. Полигон распределения предприятий по среднегодовой заработной плате.
Рассчитаем относительный показатель структуры (ОПС) по формуле:
Полученные данные разместим в таблице 7.
Таблица 7. Расчет относительных показателей структуры в % к итогу.
Шпаргалки бухгалтера — Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Рассчитаем относительный показатель координации (ОПК) по формуле:
Полученные данные разместим в таблице 8.
Таблица 8. Расчет относительных показателей координации в % к базе.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Рассчитаем относительный показатель интенсивности (ОПИ) по формуле:
Полученные данные разместим в таблице 9.
Таблица 9. Расчет относительных показателей интенсивности.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Относительный показатель интенсивности, тыс. руб.
Рассчитаем относительный показатель сравнения (ОПС) по формуле:
Полученные данные разместим в таблице 10.
Таблица 10. Расчет относительных показателей сравнения.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
во сколько раз меньше базовой.
Рассчитаем среднюю арифметическую простую по формуле :
Полученные данные разместим в таблице 11.
Таблица 11. Расчет средней арифметической.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Рассчитаем среднюю арифметическую взвешенную по формуле:
где хi — вариант, а mi — частота или статистический вес.
Полученные данные разместим в таблице 12.
Таблица 12. Расчет средней арифметической взвешенной.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Среднесписочная численность работников, чел.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
Рассчитаем среднюю гармоническую взвешенную по формуле:
Полученные данные разместим в таблице 13.
Таблица 13. Расчет средней гармонической взвешенной.
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата 1 работника X, руб.
V/x
VV/x
Рассчитаем моду по формуле:
где хо — начальная нижняя граница модального интервала;
h — величина интервала;
f2 — частота модального интервала;
f1 — частота интервала, предшествующая модальному;
f3 — частота интервала следующая за модальным.
Данные для расчета в таблице 3.
Делаем вывод: по моде — наиболее часто встречается заработная плата в размере 74,6 тыс. руб.,
Рассчитаем медиану по формуле:
где хо — нижняя граница медианного интервала;
Уf/2 — порядковый номер медианы (N);
S Me-1 — накопленная частота до медианного интервала;
fMe — частота медианного интервала.
Данные для расчета в таблице 3.
найдем N медианы: N = Уfi/2= 30/2 = 15.
По накопленным частотам определим, что пятнадцатая единица находится в интервале (69,6 — 86,4), ее значение определим по формуле:
Делаем вывод по медиане — половина работников получает среднегодовую заработную плату ниже 78 тыс. руб., а половина — выше.
Определим моду графическим способом по гистограмме (рис. 1).
В прямоугольнике, имеющем наибольшую высоту, проводим две линии, как показано на рис.4, и из точки их пересечения опускаем перпендикуляр на ось абсцисс. Значение х на оси абсцисс в этой точке есть мода (Мо). Согласно рис. 4 Мо 78 тыс. руб. То есть в большинстве предприятий среднегодовая заработная составляет более 78 тыс. руб.
Для графического определения медианы необходимо построить кумуляту по накопленным частотам. Так как мы пользовались инструментом «Гистограмма», то кумулята уже построена (рис. 5). Из точки на оси ординат, соответствующей половине всех частот, проводим прямую, параллельную оси абсцисс, до пересечения ее с кумулятурой. Опустив из этой точки перпендикуляр на ось абсцисс, находим значение медианы (Ме).
Рис.4. Кумулята (графическое определение медианы)
По рис. 5 Ме78 тыс. руб. То есть половина исследуемых предприятия выплачивает среднегодовую заработную плату около 78 тыс. руб.
Рассчитаем среднюю заработную плату по формуле средней арифметической взвешенной, так как даны частоты усредняемой величины:
Таблица 14. Данные для расчета показателей вариации
Группы предприятий по среднегодовой заработной плате
Число предприятий в группе
Источник: 2dip.su
Состав затрат на рабочую силу
Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и заработной платы является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.
Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель[7]. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат.
Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.
В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:
первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);
налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).
Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты)[8]. Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.
Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:
(1.14)
где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — средняя.
Имеющая место дифференциация в уровне затрат на рабочую силу обусловлена в значительной части объективными условиями воспроизводства рабочей силы, использованием районных коэффициентов оплаты труда, различиями в стоимости жизни.
Расчетная часть
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20 %-ная механическая), млн. руб.:
Источник: megalektsii.ru
Расчет фонда оплаты труда работников цеха
Фонд заработной платы основных производственных рабочих – сдельщиков состоит из основной заработной платы, которая определяется на основе производственного задания и сдельной расценки за выполнение единицы продукции плюс премиальные начисления из ФОТ в размере 46%, а также дополнительной заработной платы, которая начисляется в размере 10 % от основной заработной платы.
Расчет фонда заработной платы рабочих – сдельщиков сводим в таблицу 5.
Таблица 5 Расчет ФЗП рабочих – сдельщиков
| Наименование профессии рабочих | Списочная численность, чел. | Комплексная расценка за единицу изделия, руб. | Сдельная зар. плата за год, млн. руб. | Премиальные начисления, млн. руб. | Дополнительная зар. плата, руб. | Годовой ФЗП рабочих, млн. руб. |
| Формовщик | 343,2 | 157,8 | 50,1 | 551,1 | ||
| Отделочник | 200,2 | 92,09 | 29,2 | 321,5 | ||
| Крановщик | 144,4 | 52,6 | 16,7 | 183,7 | ||
| Итого основн. раб | 657,8 | 302,5 | 1056,3 |
Среднегодовая заработная плата основных производственных рабочих определяется по формуле:
Зср/год = 1056,3 / 23 = 45,9 млн. руб.
Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих рассчитывается делением среднегодовой заработной платы на 12 месяцев:
Зср/мес (форм.) = 145,9 / 12 =3,825 млн. руб.
Расчеты фонда заработной платы рабочих – повременщиков сводим в таблицу 6.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КР ЭП 21.00.00 |
Таблица 6 Расчет тарифного фонда заработной платы
| Наименование профессии рабочих | Списочная число рабочих, чел | Эффективный фонд времени одного рабочего, ч. | Количество человеко-часов в год | Часовая тарифная ставка, руб. | Тарифный фонд заработной платы, млн.руб. | Премиальные начисления, млн. руб. | Дополнительная зар. плата за год, млн. руб. | Годовой фонд ФЗП, млн.руб. |
| Электросварщик | 1753,8 | 5261,4 | 45,2 | 20,8 | 6,6 | 72,6 | ||
| Слесарь | 1753,8 | 5261,4 | 45,2 | 20,8 | 6,6 | 72,6 | ||
| Итого | 90,4 | 41,6 | 13,12 | 145,2 |
Среднегодовая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зср/год= 145,2 / 6 = 24,2 млн. руб.
Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается делением среднегодовой заработной платы на 12 месяцев:
Зср/мес = 24,2 / 12 = 2,02млн. руб.
Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется как частное от деления суммы среднегодовых заработных плат основных и вспомогательных рабочих к среднесписочному составу рабочих цеха. Среднемесячная заработная плата одного рабочего рассчитывается делением среднегодовой заработной платы на 12.
Расчеты сводим в сводную таблицу 7, ФЗП рабочих.
Таблица 7 Сводная таблица ФЗП рабочих цеха
| Основная заработная плата, млн. руб | Дополнительная заработная плата, млн. руб. | ФЗП основных Рабочих цеха, млн. руб. | Среднегодовая зар. плата, млн.руб. | Среднемесячная зар. плата, млн. руб. | |
| Сдельщики | 960,3 | 1056,3 | 45,9 | 3,8 | |
| Повременщики | 13,2 | 145,2 | 24,2 | 2,02 | |
| Итого: | 1092,3 | 109,2 | 1201,5 | 41,4 | 3,45 |
Расчет ФЗП руководителей и служащих сводим в таблицу 8:
Таблица 8 Расчет ФЗП руководителей и специалистов
| Наименование должности | Количество штатных единиц, чел. | Месячный должностной оклад с учетом премий, тыс. руб. | Заработная плата за год, млн. руб. | Размер премий | Общий фонд заработной платы, млн.руб. |
| % | млн.руб | ||||
| Нач. цеха | 19,488 | ||||
| Техник-технолог | 16,704 | ||||
| Мастер | 30,624 | ||||
| Итого | 66,816 |
Для расчета оплаты труда всех работников цеха необходимо учесть отчисления от заработной платы в фонд социальной защиты населения,
которые являются обязательными платежами, и составляет 34% от ФЗП, и входят в себестоимость изготавливаемой продукции.
Расчеты годового фонда оплаты труда всех работников цеха, сводим в таблицу 9.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КР ЭП 21.00.00 |
Таблица 9 Расчет годового фонда оплаты труда персонала цеха
| Категории работающих | Количество | Фонд заработной платы, млн. руб. | Отчисления в фонд социальной защиты | Фонд заработной платы, млн.руб. |
| % | млн.руб. | |||
| Основные рабочие | 1056,3 | 359,14 | 1415,4 | |
| Вспомогательные рабочие | 145,2 | 49,36 | 194,56 | |
| Руководители и специалисты | 66,816 | 22,71 | 89,52 | |
| Итого | 1268,31 | 431,21 | 1699,48 |
Среднегодовая заработная плата работающего в цеху определяется по формуле:
где: Чппп – списочная численность работников цеха, чел.
Зср/год = 1268,31 / 33 =38,4 млн. руб.
Среднемесячная заработная плата работающих в цеху рассчитывается делением среднегодовой заработной платы на 12 месяцев:
Зср/мес = 38,4 / 12 = 3,2 млн. руб.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.012 с) .
Источник: studopedia.org