Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции. В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков.
Большинство российских коммерческих компаний предпочитают выбирать сдельную форму оплаты труда, так как она является более рациональной, в сравнении с повременной формой оплаты. Отметим, что в большинстве учреждений бюджетной сферы предпочтительной является повременка, то есть работодатель платит наемным специалистам за количество отработанных часов (времени).
Однако повременная система более затратная. Например, сдельная оплата — это, в первую очередь, оплата за результат. То есть сколько сотрудник сделал, столько и получил.
Что такое сдельная оплата труда: общие положения
Суть данной формы вознаграждений заключается в том, что наемному специалисту устанавливается норма выработки, тарифная ставка или оклад, в зависимости от тарифной сетки, и расценка.
Сдельная оплата Диагноз производства
Норма выработки — это объем работы или количество единиц продукции, которые необходимо выполнить или произвести в расчетном периоде. Обычно норма выработки устанавливается на один час, день или же сразу на календарный месяц.
Тарифная ставка или тарифный оклад — это минимальная плата, которая гарантирована работодателем. Например, если у компании совсем нет заказов либо остановлено производство, то специалисту гарантированно выплатят минимальный оклад.
Расценка — это стоимость единицы произведенной продукции или стоимость единицы выполненной работы. Данный показатель определяется в индивидуальном порядке.
Отметим, что все три показателя в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре с наемным сотрудникам. Особенности составления документа мы подробно раскрыли в специальной статье «Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда».
Принципы расчета сдельной оплаты
Основной порядок расчета заработной платы должен быть закреплен не только в трудовом договоре, а также и максимально подробно расписан в положении по оплате труда. Главный алгоритм расчета заключает формула. Сдельная оплата труда, как рассчитать:
Количество единиц произведенной продукции или выполненной работы необходимо регистрировать в специальных учетных регистрах. Причем каждое учреждение вправе разработать индивидуальные формы, учитывая специфику деятельности.
Помимо основной части заработной платы, которая рассчитывается по вышеуказанной формуле, работодатель вправе установить дополнительные виды выплат:
- компенсационные, например, специалисту устанавливается доплата за работу в ночное время или праздничные дни;
- стимулирующие — выплаты, которые направлены на повышение работоспособности, увеличение производительности. Например, премиальные выплаты, доплаты за переработку и прочее.
Если работник-сдельщик не работает в праздничные дни, то за этот период работодатель обязан произвести специальную доплату (ст. 112 ТК РФ). Размер выплаты на законодательном уровне не определен, следовательно, работодатель самостоятельно определяет сумму. В большинстве случаев расчет производится исходя из норм выработки. Суммы должны быть закреплены в трудовом договоре и положении.
Шпаргалки бухгалтера — Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Сдельная система оплаты труда: примеры
Рассмотрим порядок расчета заработной платы при сдельной оплате труда (примеры).
Фрезеровщику установлена норма выработки 10 000 деталей в месяц. Стоимость одной детали — 2,5 рублей. За перевыполнение плана предусмотрена премия в размере 50 % от суммы переработки. В расчетном периоде специалист изготовил 10 800 деталей.
Рассчитываем основную часть зарплаты по сдельной схеме: 10 800 × 2,5 = 27 000 руб.
- Определяем сумму за переработку: (10 800 – 10 000) × 2,5 = 2000 руб.
- Сумма премии: 2000 × 50 % = 1000 руб.
Итого фрезеровщик получит 27 000 + 1000 = 28 000 руб.
В расчетном месяце работник выполнил 200 единиц работы. Стоимость единицы — 350 рублей.
За месяц специалист получит 200 ед. × 350 руб. = 70 000 рублей.
Сдельщик в январе выполнил 100 единиц продукции. Стоимость единицы — 500 рублей. В праздничные дни специалист не работал. Согласно трудовому договору, доплата за праздничный день устанавливается как норма выработки в сутки (4 ед.). Количество праздничных дней — 8.
Общая сдельная зарплата: 100 ед. × 500 руб. = 50 000 рублей.
Доплата за праздники: 4 ед. × 8 к. дн. × 500 руб. = 16 000 рублей.
Итого работник получит: 50 000 + 16 000 = 66 000 рублей.
Об авторе статьи
Евдокимова Наталья
Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Источник: gosuchetnik.ru
Что такое сдельная зарплата и как рассчитывается
Как известно, любой труд должен быть оплачен. Но, каждый работодатель определяет собственную форму оплаты труда. Либо платить фиксированную зарплату, либо оплачивать работнику фактическую выработку. Такой формат заработной платы называется сдельной. Что это такое и как она рассчитывается, расскажем в этой статье.
Что значит сдельная зарплата?
Итак, что же значит сдельная зарплата. Юридическим языком – это формы оплаты труда сотрудника за выпущенный объём готового товара или услуги. Заключение сделки или количество проданных продуктов, производство изделий. При сдельной зарплате обязательно присутствует расценка для работника.
То есть сумма, которую он получит, сделав или продав единицу товара. Практика сделки распространены при подборе персонала в банк, или отдел продаж. Оператор или менеджер, каждого заключенного договора получает фиксированный процент. Такой подход является некой системой мотивации. Работник сам решает, сколько он хочет зарабатывать.
Работодатель, в свою очередь, увеличивает оборот продаж.
Конечно, у служащих есть оклад, который они получат в любом случае. Но, остальные деньги начисляются исключительно с выработки. Но, в случае, если штатный сотрудник ничего не заработал, руководство компании обязано выплатить ему сумму не ниже МРОТ. Если работнику отказывают в минимальной оплате труда, он вправе подать на работодателя в суд. Неуплата расценивается как правонарушение.
Как рассчитать сдельную зарплату?
О том, как рассчитать сдельную зарплату, заботиться, в первую очередь, работодатель. Добросовестные предприниматели формируют наглядный расчёт заработка в виде платёжной квитанции. Рабочий видит, расценку за единицу выработки, количество выполненного им объёма и общую сумму. Но, некоторые начальники предпочитают доверить расчёт своим кадрам.
Самостоятельные подсчёты ведут, в основном, в частных, небольших фирмах или производствах. Главное, предупредить агентство по подбору персонала в салоны красоты о способе расплаты с мастерами. Чтобы рассчитать свой заработок за месяц, необходимо применять несложную формулу. Взять цену за одно изделие и умножить на объём, выполненный за рабочий день.
Затем, полученное число умножить на определённое количество дней. Как правило, это либо неделя, либо месяц, зависит от условий работодателя. Приведём пример: стоимость одной полиэтиленовой сумки 10 рублей. Швея, за день нашивает 100 штук. Ей необходимо посчитать зарплату рабочую неделю (6 дней).
По формуле: 10*100*6= 6000 рублей. Важно, если оператор швейного оборудования за эту неделю получил штрафы, или премии, их необходимо учитывать.
Работница опоздала, или партия изделий оказалась с браком, за что её оштрафовали. Сумма штрафа 500 рублей. Значит, за рабочую неделю выплата составит 5500 рублей. То же самое, с премией. За переработку норму (вместо 120 сделано 130), начальство выписало премию в размере 1000 рублей. Таким образом, к основной сумме прибавляются премиальные надбавки.
А значит, конечная выплата составит 7000 рублей.
Что значит сдельно премиальная зарплата?
У сдельной зарплаты есть подвид – премиальная. Данная форма предполагает не только денежное вознаграждение за фактическую выработку. Сотруднику, в случае превышения нормы объёма полагается премия. Фиксированная или процентная – зависит от политики компании. Как правило, кадровые агентства по подбору персонала уточняют эту деталь перед выполнением заказа.
Под процентной формой понимаются выплаты фиксированного процента от переработки. Допустим, сотрудник туристического агентства продал за месяц 40 путёвок. Притом, что установленная норма 30 билетов. Руководством компании введено, что при перевыполнении плата на 10 продаж менеджеру вручается премия в размере 15% от суммы проданных поездок.
Если премия фиксированная, то оператору начисляют строго 2500 рублей. Даже если он продал 31 или 50 путёвок, сумма не меняется. Бонусы к зарплате могут начислять за высокое качество изготовленного товара или выполненной услуги. Таким образом, работодатель получает достойный продукт, что положительно повлияет на ценообразование. Соответственно, увеличение оборотов и прибыли.
Стоит отметить, что подобный подход к мотивации сотрудников подходит не всегда. На больших производствах, где требуется массовый подбор персонала, в погоне за наградой, рабочие станут пренебрегать безопасностью. К тому же, начнутся конфликты в коллективе, из-за раздела мнения. Начальство обвинят в предвзятой оценке или особому отношению к определённому коллеге.
Источник: xn—-7sbabkjcf1aqfv5a1a4t.xn--p1ai
Как оформить сдельный наряд в ЗУП
2. Расчет для начисления зарплаты и взносов
Для того чтобы вести в ЗУП учет сдельной оплаты труда, необходимо включить в параметрах учета данную возможность.
Переходим в раздел Настройка. Далее «Расчет зарплаты», затем «Настройка состава начислений и удержаний», вкладка «Прочие начисления», опция «Сдельный заработок», нажимаем на кнопку «Применить и закрыть».
После сохранения изменений в списке начислений появятся: · «Сдельный заработок (для работающих по окладу)»; · «Сдельный заработок».
Данные начисления подходят тогда, когда сотруднику установлен либо сдельный заработок, либо оклад. Начислена будет большая сумма.
1. Ввод видов работ в 1С
Виды работ в 1С хранятся в одноименном справочнике «Виды работ», который находится в разделе «Настройка».
Необходимо ввести наименование, расценку и дату, с которой действует данная расценка.
Фактический объем выполненных сдельных работ необходимо отразить документом «Данные для расчета зарплаты», с видом документа «Сдельные работы», настроенным по предопределенному шаблону ввода исходных данных.
Настройки шаблона ввода исходных данных сдельных работ можно редактировать в зависимости от учетных требований.
Данный шаблон предопределенный, но также подлежит редактированию со стороны пользователя. Для изменения доступны две вкладки: виды работ и дополнительно.
На вкладке виды работ в 1С можно изменить следующую информацию:
· Виды работ – могут выбираться заранее в форме шаблона или непосредственно в документе:
· Выполненные работы вводятся – документы могут формироваться отдельно по результатам работы за каждый день или за произвольно выбранный интервал:
· Объем выполненных сдельных работ – может вводиться по каждому сотруднику или распределяться в список сотрудников ЗУП. При использовании второго варианта выполненные работы вводятся отдельно исходя от того, что входит в список сотрудников ЗУП. А их стоимость распределяется пропорционально среди сотрудников:
· Распределение стоимости выполненных работ. Если объем выполненных сдельных работ распределяется по тому, что входит в список сотрудников ЗУП, то тогда необходимо выбрать пропорционально чему будет распределение. Данный пункт отвечает за выбор базы распределения:
На вкладке «Дополнительно» можно настроить, будет ли отражаться подразделение в документе и отражение в бухгалтерском учете.
После того как произвели настройку, прописываем в шаблоне исходные данные для сдельных работ. И можно переходить уже непосредственно к вводу данных для расчета зарплаты по сдельным работам. Раздел «Зарплата», рабочее место «Данные для расчета зарплаты».
В рабочем месте «Данные для расчета зарплаты» нажимаем на кнопку «Создать» и выбираем «Сдельные работы».
Необходимо заполнить список сотрудников и объем их выполненных сдельных работ в разрезе видов работ.
Если распределение работ зависит от коэффициента, то данный параметр мы прописываем в шаблоне ввода исходных данных. Тогда на вкладке «Выполненные работы» необходимо заполнить список работ и объем их выполнения.
Следующим шагом необходимо заполнить вкладку «Сотрудники» списком сотрудников и ввести им коэффициенты.
2. Расчет для начисления зарплаты и взносов
Окончательный расчет сдельной зарплаты производится документом «Начисление зарплаты и взносов». Здесь регистрируется конечный результат введенных показателей в документ «Данные для расчета зарплаты». Отметим, что данные виды начислений предусматривают либо начисление сдельного оплаты, либо зарплаты (пропорционально отработанному времени). Выбирается максимальное значение.
Специалист компании ООО «Кодерлайн» Юлия Живолупова.
Источник: www.koderline.ru
Что такое сдельная заработная плата
В такой форме расчетов, в первую очередь, заинтересованы работодатели. В этом случае они снижают свои расходы на выплату заработной платы, одновременно повышая количественные показатели своего производства. Если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, значит, работодатель платит как за нерабочее время, так и за выходные дни. Сотрудник в этом случае понимает, что в середине месяца получит гарантированный оклад, поэтому особо можно не напрягаться.
При сдельной оплате всего вышеперечисленного нет. И в этом большой плюс для работодателей. Они оплачивают фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. И здесь нет места никаким «пустым» тратам, которые несут большинство работодателей. При этом такая форма расчета может предполагать для сотрудника:
- Получение большего дохода, чем при окладной схеме.
- Уменьшение длительности рабочего дня, если установлен дневной план.
- Постоянную мотивацию — «больше сделаешь, больше заработаешь».
- Постоянное развитие профессиональных качеств.
- Практически полное исключение фальсификаций со стороны работодателя.
Следовательно, сдельная схема расчета, помимо минусов, имеет и достаточно весомые плюсы. Более того, в некоторых отраслях и сферах рассчитываться с работниками можно только посредством сдельной формы оплаты. Это касается случаев, когда по-другому подсчитать единицы труда не представляется возможным.
Сдельно-премиальная система оплаты труда
В данном случае в дополнение к доходу, рассчитанному по прямым сдельным расценкам, работодатель выплачивает премию, например, за уменьшение брака, перевыполнение норм, рациональное расходование сырья.
Формула для расчета применяется следующая:
Пример 2
Продолжим следующий пример при условии, что в ООО «Мастерок» установлена премия 10% от суммы дохода за отсутствие брака в изделиях. В деталях сотрудника брака не обнаружено. А потому ему положена премия 4 400 руб. (44 000 × 10%). И его заработок за месяц составит 48 400 руб. (44 000 + 4 000).
Как рассчитывается сдельная зарплата
Из наименования термина становится понятно, что речь идет о сделанных / изготовленных работником материальных благ. В более простой форме термин объясняется так: сколько сделал, столько получил. И такие правоотношения не противоречат действующему трудовому законодательству. В статье 150 ТК РФ прямо упоминается эта форма расчета заработной платы.
Сдельная зарплата применяется в том случае, когда результат профессиональной деятельности работника имеет какое-либо материальное выражение. Такая форма достаточно часто применяется на производстве. К примеру, сотрудник кондитерского цеха в один день может сделать 50 пирожных, а в другой день — 150. При такой разнице в результатах назначать работнику постоянный оклад нет смысла.
Причина такого решения проста. Сегодня работник не выполняет план, а завтра — перевыполняет. Работодателю придется постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они сильно не отступали от производственных норм. При сдельной оплате таких проблем нет. Работодателю достаточно посчитать количество пирожных, которые изготовил за день каждый сотрудник цеха, и подбить дневной итог в отношении каждого из них.
Договоренность о сдельной оплате
Любые трудовые отношения закрепляются документальным соглашением. При бессрочном контракте заключается стандартный трудовой договор, в котором прописывается вариант расчета и начисления заработной платы. Это условие обязательно прописывается отдельным пунктом.
При временных трудовых правоотношениях заключается срочный контракт с работником, либо гражданско-праWowой договор. Выполнение разовой работы сопровождается заключением договора ГПХ. В каждом из этих случаев работодатель извещает потенциального работника о том, что заработная плата будет им рассчитываться по сдельной схеме.
Потенциальный работник имеет право согласиться или не согласиться на такое условие. Но как-либо скрывать от него форму расчета заработной платы нельзя. При этом сдельная оплата может предполагать в день:
- Минимальную и максимальную выработку.
- Конкретный объем работы.
- Отсутствие каких либо установок и норматиWow.
Эти показатели могут устанавливаться в отношении одного работника, либо в отношении коллектива (бригады) работников. В первом случае плоды трудовой деятельности подсчитываются в отношении одного работника, который получает оплату за свои индивидуальные заслуги. Вторая схема — результаты профессиональной деятельности подсчитываются в отношении бригады работников.
Оплата производится одним траншем ответственному лицу, которое затем выплачивает каждому рабочему положенную заработную плату. Такая схема широко применяется на строительных объектах. Заказчик оценивает работу бригады рабочих, после чего оплачивает их труд в соответствии с достигнутой ранее договоренностью.
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Данная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, например, работников, которые занимаются наладкой оборудования. Их доход зависит от выработки основных работников. Такая система применяется для стимулирования вспомогательных сотрудников в улучшении обслуживания основных работников.
Единой формулы расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда законодательством не предусмотрено. Работодатель может разработать и утвердить собственные варианты.
Мы рассмотрим несколько возможных примеров.
По косвенным-сдельным расценкам
Формула для расчета будет следующей:
Пример 4
В ООО «Мастерок» работает Григорьев А. М., который готовит для Семенов А. Ю. заготовки для обработки выпускаемых деталей. Дневная ставка Григорьева равна 1 400 руб. Месячная норма выработки Семенова — 35 деталей, а фактически Семенов изготовил 44 детали.
Косвенная сдельная расценка Григорьева за смену: 1 400 руб. / 35 дет. = 40 руб.
Поскольку Семенов перевыполнил план, дневной заработок Григорьева увеличился:
40 × 44 дет. = 1 760 руб.
Григорьев в сентябре отработал 22 смены. Его доход составил 38 720 руб. (22 × 1 760 руб.)
С использованием среднего коэффициента выполнения норм
Формула в этом случае:
Системы сдельной оплаты труда
Трудовое законодательство предусматривает несколько вариаций сдельной оплаты труда. Какую именно из них применяет работодатель, — решать только ему. Но суть такой схемы расчета всегда остается одной и той же. Принято различать следующие вариации:
- Прямая сдельная.
- Сдельно-премиальная.
- Аккордная.
- Сдельно-прогрессивная.
- Смешанная (повременно-сдельная).
Если работодатель планирует оплачивать труд сотрудника по одной из этих схем, то наименование схемы он обязательно прописывает в трудовом соглашении. Неточность в формулировке способа расчета с работником может привлечь внимание надзорных органов. При этом чаще всего на практике применяется первый вариант из списка — прямая сдельная оплата труда.
Прямая сдельная оплата труда
При данной схеме труд работника оценивается исходя из твердых расценок на единицу произведенной продукции. При оплате труда в учет берется профессиональная квалификация каждого сотрудника. Минусом для работодателя здесь выступает отсутствие материальной заинтересованности работника, который знает, что за определенный объем работы он получит оплату по фиксированной ставке.
Такая позиция может повлиять на производительность всего коллектива в целом. Качество работы так же находится под угрозой ухудшения. Решение проблемы находится в системе дополнительного премирования сотрудников по результатам работы.
Сдельно-премиальная форма
Основанием данной формы является вышеописанная прямая сдельная схема оплаты. Только в данном случае к фиксированным твердым расценкам работодатель добавляет возможность получения премий по итогам работы. У каждого отдельного сотрудника повышается заинтересованность в достижении хороших результатов. Это обстоятельство положительно сказывается на состоянии всего производства в целом. Премии могут выплачиваться в следующих случаях:
- Перевыполнение плана.
- Выполнение плана раньше намеченного срока или в срок.
- Повышение качества продукции.
- Отсутствие производственного брака.
- Снижение затрат и общий рост производительности труда.
Условия премирования прописываются в соглашениях с работниками. Здесь работодатель сам решает, какого размера будет премия, при каких обстоятельствах она выплачивается, и когда полностью исключается. На этот счет трудовое законодательство содержит только рекомендательные нормы, которых желательно придерживаться.
Суть аккордной формы оплаты труда
Еще одна разновидность сдельной оплаты труда. Применяется она в том случае, когда работа не поддается нормированию. Ее применение часто встречается при ремонтных и строительных работах.
При аккордной схеме оплачивается не отдельная операция или работа, а конечный результат. К примеру, хозяин новой квартиры заказывает отделку у строителей: от штукатурки до оклейки обоев. Оплачиваться результат труда в данном случае будет тогда, когда будут оклеены обои, и появится общая картина.
Использование этой схемы не исключает премирование при достижении результата раньше оговоренного срока. Учитывая, что стороны уже заранее знают, каким будет размер оплаты труда, не исключается авансирование работников. Выдача авансов практикуется при длительном характере той или иной работы.
Прогрессивная система оплаты труда
Применяя эту форму, работодатель обязуется рассчитываться с сотрудниками по оговоренному фиксу, который повышается в случае достижения каких-либо результатов. В пределах установленных норм производительности работа оплачивается по фиксированной части (по прямым сдельным расценкам), сверх нормы — по увеличенной ставке.
При этой форме оплаты заработок растет быстрее, чем фактическая производительность труда. Ее целесообразно вводить временно, — на несколько месяцев. Прогрессивная форма предполагает повышение ставки до 2 раз. Целесообразность ее применения встречается при выполнении какого-либо срочного заказа, или при закрытии производственного сезона.
Смешанная (повременная-сдельная) форма
Смешанная форма представляет собой синтез повременной и сдельной форм оплаты. При повременной системе заработок работника складывается не из произведенных им единиц труда, а из фактически отработанных часов.
К примеру, ставка в час составляет 200 рублей. Одна рабочая смена длится 8 часов. Соответственно, при повременной форме работник получает 1600 рублей в день.
Если речь идет о синтезе двух вариаций оплаты труда, значит, работодатель имеет право устанавливать дневной объем в отношении каждого сотрудника. На выполнение этого объема работы у работника есть 8 часов. В данном случае производительность труда привязывается к длительности рабочей смены. При повременно-сдельной оплате работодатели часто применяют систему премирования за выполнение или перевыполнение производственных норм.
Об авторе
Анатолий Дарчиев — высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. [email protected]
Эта статья полезная? ДаНет
Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту
Прямая сдельная система оплаты труда
Она утверждается, как правило, производственным сотрудникам, которым можно установить нормы труда. Например, нормы времени или выработки.
В данном случае заработок рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции и установленных работодателем расценок.
Формула для расчета дохода выглядит следующим образом:
Сдельную расценку за единицу продукции можно определить несколькими способами, например:
- умножив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени;
- разделив часовую (дневную) тарифную ставку на часовую (дневную) норму времени.
Пример 1
В ООО «Мастерок» для сотрудника цеха установлена сдельная система оплаты труда. За производство одной детали предусмотрена ставка 1 000 руб. Сотрудник в сентябре 2021 изготовил 44 детали. Сумма его заработка составила 44 000 руб. (44 ед. × 1 000 руб.)
Такая система стимулирует работника увеличить объем выпускаемой продукции, но качество произведенных деталей ему неинтересно. Чтобы заинтересовать сотрудника производить продукцию без брака, работодатели вводят сдельно-премиальную форму оплаты труда.
Комментарии: 0
Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:
Автор статьи Анатолий Дарчиев
Консультант, автор Попович Анна
Финансовый автор Пихоцкая Ольга
Источник: forum-izpp.ru
Статья Начисление сотруднику сдельной оплаты труда в 1С: ЗУП
Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции. Даже если у вас на предприятии оклад работника зависит от часовой тарифной ставки, то всё равно может возникнуть ситуация, когда нужно будет нанять работника для разовых работ (слесаря, программиста), которому будет выплачиваться сдельная оплата труда.
Рассмотрим, как в 1С: ЗУП перечислить сдельную заработную плату. Один из основных видов начислений — это прямая сдельная заработная плата.
Прямая сдельная оплата — когда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы.
Для того, чтобы активировать в программе возможность расчета сдельной з/п нужно в настройке Расчета зарплаты/ Настройка состава начислений и удержаний установить флажки на вкладке «Почасовая оплата» в пункте «Применение почасовой оплаты» и во вкладке «Прочие начисления» в пункте «Сдельный заработок».
После включения этих настроек в списке начислений будут доступны виды начислений, которые назначаются сотруднику как плановые начисления в кадровых документах:
1. СДЛОК — сдельный заработок (для работающих по окладу).
2. СДЛЧС — сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу). Например, такая формула представлена для работающих по окладу.
Формулы вида начислений выглядит так: определяется максимальное значение либо сдельный заработок, либо оклад пропорционально отработанному времени — и что получается больше у сотрудника, то и включается в расчет в текущем месяце.
В справочнике «Виды работ», который находится в разделе «Настройка» перечисляются все виды работ, которые выполняются сотрудниками при сдельной оплате труда и сведения о расценках на них. Расценки могут вводится на каждый день. Также можно установить дату с которой действует та или иная расценка. В «Истории изменения расценки» хранятся все расценки, которые были установлены.
Регистрация сдельной выработки производится документом «Сдельные работы» (раздел «Зарплата»/«Данные для расчета зарплаты»).
Документ появляется благодаря тому, что создается типовой шаблон. Его мы можем посмотреть в разделе «Настройка»/«Шаблоны ввод исходных данных»). Типовой шаблон документа настроен для бригадного наряда, так как по умолчанию в шаблоне стоит пункт «Распределяется по списку сотрудников».
В разделе «Распределение стоимости выполненных работ» стоят галочки на пунктах «Пропорционально коэффициентам» и «Пропорционально размерам тарифных ставок».
Рассмотрим пример расчета прямой сдельной заработной платы:
Оплата труда сотрудника производится из расчета сдельной выработки. За месяц он выполнил работы:
1. Настройка оборудования (100 руб/ед.) — 10 ед.
2. Сборка оборудования (500 руб/ед.) — 15 ед.
Сумма выработки = 10*100+15*500=8500 руб.
Для применения прямой сдельной оплаты можно изменить формулу начисления или создать свою. Сначала уберем значение «МаксимальныйЗаработок». Можно поставить значение «СдельныйЗаработок» без дополнительных значений.
Но рекомендуется всё-таки добавить значения «ТарифнаяСтавкаЧасовая и ВремяВЧасах, которые умножены на 0. Нужно это для того, чтобы если на рабочем месте организовался простой, вместо 0 добавить то количество часов, в которые сотрудники не могли выполнять работу. Чтобы себя обезопасить от возможно возникающих расчетов, которые у нас не рассчитаются, если мы оставим только значение «СдельныйЗаработок», то в формуле лучше добавить эти показатели.
Источник: www.maple.ru