Как попасть на работу

Предлагаю обсудить основные вопросы построения карьеры в нефтегазовой сфере:
— что сейчас происходит на рынке труда нефтегазовой отрасли?
— где искать работу?
— как происходит найм?
— что нужно делать, чтобы построить карьеру в этой сфере?
— каков примерный уровень зарплат?
Попробую ответить на эти вопросы в своей статье.

Что сейчас происходит в нефтегазовом сегменте?

Крупные российские нефтегазовые игроки в настоящий момент заинтересованы в сотрудниках западных компаний.

Если еще некоторое время назад немалая доля специалистов мечтала трудоустроиться в зарубежные компании, то сейчас на фоне курса импортозамещения, они стали интересоваться вакансиями российских работодателей.

Еще один тренд: перевод офисных сотрудников с удаленного формата работы на офисный или гибридный режим работы.

Какие каналы поиска кандидатов используют рекрутеры в нефтегазовой отрасли? Где искать нефтегазовые вакансии?

Текучка кадров существует в нефтегазовой отрасли по тем же причинам, что и везде – неудовлетворенность заработной платой, условиями труда, социальным пакетом.

Как устроиться на работу, без опыта работы – Леонардо Ди Каприо – BAD KINGS (ПЕРЕОЗВУЧКА)

Важными критериями при выборе места работы соискателями являются также стабильность и деловая репутация организации.

Рынок специалистов нефтегазовой отрасли все еще является достаточно дефицитным. Несмотря на то, что на рынке присутствует большое количество кандидатов, компаниям не стало проще закрывать вакансии. Дело в том, что часть кандидатов готовы кардинально сменить сферу деятельности, хотят перейти в нефтяную отрасль (она всегда достаточно привлекательна для соискателей), но не имеют профильного опыта работы, необходимого обучения, сертификатов и пр. Компании редко рассматривают таких кандидатов, так как в этом случае им нужно потратить немало денег и времени, чтобы вырастить из такого сотрудника настоящего профессионала.

Основные каналы поиска кандидатов:

1. Общеизвестные job-сайты: hh.ru, superjob.ru и другие.

2. Разделы о карьере на собственных корпоративных сайтах компаний.

3. Специальные нефтегазовые форумы, например — http://www.oilcareer.ru, https://www.petroleumengineers.ru/forum. Для поиска узкопрофильных, редких специалистов специальные форумы часто оказываются результативными.

4. Нетворкинг / обращение за рекомендациями к действующим сотрудникам.

5. Переманивание специалистов из ключевых игроков-конкурентов, особенно если нужны сотрудники для реализации важных проектов. Ведущими российскими нефтегазовыми компаниями являются: Лукойл, Роснефть, Газпром и Газпромнефть, Сургутнефтегаз, Татнефть, Транснефть, Сибур. Из числа ключевых международных игроков можно отметить: Exxon Mobil, BP, Shell.

6. Отдельно хочу отметить такой канал поиска, как профильные мероприятия для студентов. Серьезные компании нефтегазовой отрасли в условиях дефицита кадров присматриваются к студентам и готовы выращивать подходящих для себя специалистов. Привлечение талантливой молодежи и работа с ней – это отдельное важное направление кадровой политики. С этой целью компании проводят следующие мероприятия:

КАК УСТРОИТЬСЯ НА ХОРОШУЮ РАБОТУ БЕЗ ОПЫТА?! — Начало

· Создают целевые кафедры в профильных учебных заведениях

· Организуют мероприятия по выявлению молодых талантов – хакатоны (для будущих ИТ-специалистов), кейсы для студентов, вводят специальные студенческие секции в корпоративных молодежных научных конференциях

· Участвуют в ярмарках вакансий, проводят Дни своей компании в профильных ВУЗах.

Традиционно сильнейшие ВУЗы, которые готовят специалистов для нефтегазовой отрасли: Тюменский государственный нефтегазовый университет, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Национальный исследовательский Томский политехнический университет.

7. В некоторых случаях рассматривают возвращение в компанию бывших сотрудников.

Какие «испытания» ждут кандидата на входе?

1. После того, как рекрутер провел первичный отбор, следующий этап – это собеседование кандидата с линейным менеджером.

2. В случае, если собеседование пройдено успешно и кандидат рассматривается на высокую либо ключевую для организации позицию, то далее следует согласование кандидата в головном офисе холдинга (если подбор ведется в дочернее Общество).

3. Следующий этап — проверка Службой безопасности.

4. Если вы трудоустраиваетесь в серьезную компанию на инженерную или управленческую позицию, то скорее всего вам нужно будет пройти тестирование, определяющее ваши навыки владения числовой и вербальной информацией, и личностный опросник, который показывает степень развития ваших личностных компетенций и то, на сколько они соответствуют корпоративным компетенциям.

5. В некоторых случаях кандидатам предлагают решить кейсы, основанные на реальных рабочих задачах.

6. Обращение за рекомендациями к бывшему работодателю.

Что нужно для успешного карьерного роста?

1. Если вам повезло попасть в крупную нефтегазовую компанию будучи молодым специалистом, то для того, чтобы сделать хорошую карьеру, нужно проявлять себя и показывать результаты своей работы быстро.

2. Активно участвовать в научных конференциях, кейс-играх для молодых специалистов (в больших компаниях их проводят регулярно)

3. Публиковать статьи в профильных изданиях (например, в таких журналах, как: «Нефтяное хозяйство», «НЕФТЬ. ГАЗ. ИННОВАЦИИ», «Нефтегазовое дело», «Геология нефти и газа» и др.).

4. Вовлекаться в работу над теми или иными проектами (параллельно с основным функционалом).

Что еще важно знать?

Важно отметить разную специфику в добывающих и сервисных компаниях. Ключевые нефтегазодобывающие компании перечислены выше.

К сервисным компаниям относятся:

· Международные сервисные компании, предоставляющие все виды сервисных услуг (такие, как Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton, Weatherford )

· Российские сервисные компании, образованные, как правило, на базе территориальных отраслевых организаций (например, Петроальянс, Башнефтегеофизика, Сибнефтегеофизика и др.)

· Специализированные сервисные компании (буровые, ремонтные), они ориентируются на обслуживании своих материнских компаний.

Нефтегазодобывающие компании считаются (и, пожалуй, обоснованно) более стабильными.

Работа же в нефтесервисных и инжиниринговых организациях часто носит проектный характер. Нефтесервисные компании, как правило, обладают хорошей технологической базой, используют передовые методы решения задач. Получить работу в них стремятся специалисты, ориентированные на построение карьеры как в научном направлении, так и в современных технологиях.

Тренды нефтегазовой отрасли

1. Внедрение новых технологий.

Они используются для контроля нефте- и газопереработки, мониторинга процессов переработки нефти и природного газа, снижения расходов, оптимизации производства.

Конечно, в первую очередь речь идет об информационных технологиях, цифровизации, которая сегодня становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности и открывает доступ к рынкам будущего. Информационные технологии в нефтегазовой отрасли – это, прежде всего, умные скважины и цифровые месторождения. Во многих бизнес-процессах компании используют самообучающиеся программы, нейронные сети, искусственный интеллект и передовые методы обработки больших массивов информации.

2. Прогрессивные решения в области экологически чистой энергии.

3. Рост добычи сырья влечет за собой необходимость сбыта. Поэтому наблюдается прямая зависимость продаж от подходов и технологий, применяемых компанией.

Сколько зарабатывают сотрудники нефтегазового сектора?

Всем известно, что уровень оплаты в нефтяной отрасли достаточно высок и примерно одинаков в российских и иностранных компаниях. Разброс зарплат большой — от 45 000 рублей у бурильщика до 600 000 рублей у директора по направлению. Зарплата зависит от должности, региона бюджета каждой компании.

Средняя зарплата сотрудника нефтегазовой отрасли по России значится как 145 000 рублей, но это «средняя по больнице», с учетом зарплат руководителей. В большинстве компаний информация об уровне дохода сотрудников является закрытой, поэтому ее сложно увидеть в объявлениях на «работных» сайтах.

Источник: hrtime.ru

Как устроиться на работу в абсолютно любую компанию

Как устроиться на работу в абсолютно любую компанию

Думаете, получить должность в Amazon, Microsoft, Alphabet, Apple или Facebook почти что невозможно? Попасть на работу в компанию мечты намного легче, чем кажется.

Если вы мечтаете о работе в определенной компании и готовы пойти на все, чтобы получить там должность, то ловите несколько лайфхаков. Рассказываем о лучших способах получить оффер от любой компании, которую вы только можете себе представить.

Засветиться

Если вы определились с компанией мечты еще в юном возрасте, советуем начинать «светиться» перед ней как можно раньше. Как это сделать? Участвовать в конкурсах и акциях, которые устраивает компания, заявлять о своих намерениях присоединиться к компании в будущем, почаще публично хвалить любимое предприятие.

Если вы уже специалист с опытом, то можете сначала стать консультантом или временным экспертом для одного проекта, показать себя и получить предложение сотрудничать постоянно.

Попроситься на практику

Этот способ подходит для студентов, которых время от времени направляют на прохождение практики в разные организации. Как известно, чаще всего студент сам определяется с компанией, в которую отправится на производственную практику. Так что же вам мешает выбрать ту самую компанию? Скорее всего там согласятся вас принять, а вы заодно постараетесь проявить себя наилучшим образом и завести как можно больше полезных знакомств.

Претендовать на скромную должность

Если вы правдами и неправдами хотите попасть именно в этот коллектив, то соглашайтесь даже на самую неблагодарную должность. Но с условием, что она предполагает карьерный рост 😉

Если вы действительно талантливый специалист, на работе это быстро заметят и за повышением дело не станет.

Организовать встречу

Конечно же, лучше заранее договориться о деловом свидании с представителем любимой компании. Но если это невозможно, то организовать «случайную» встречу — тоже вариант.

Чаще бывайте на мероприятиях, которые посещают представители компании мечты, будьте активным (например, если это выступление CEO на узкоспециализированной конференции, то подойдите и представьтесь, сделайте комплимент, задайте заранее подготовленные вопросы) и вас обязательно заметят и запомнят.

Проявить себя

Один успешный журналист рассказывал: для того, чтобы попасть на работу в издание, он пригласил его редактора на деловую встречу и взял у нее интервью. Сегодня он говорит: «Я не знаю, зачем это сделал, но сработало». В результате он получил работу.

Если вы тоже каким-то образом можете продемонстрировать работодателю свои профессиональные качества, то не тушуйтесь. Возможно, именно этот перфоманс подтолкнет его к правильному решению — пригласить вас в компанию.

Похожие записи:

1. Гайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседованииГайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседовании Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы задаст вам менеджер по.
2. Примеры достижений и результатовПримеры достижений и результатов Узнайте, как отвечают на вопросы про достижения и результаты кандидаты с опытом и без опыта работы. Им удалось успешно пройти собеседование.
3. Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?Как подготовиться к первому собеседованию специалисту без опыта работы? Собеседование пройти – не поле перейти. Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? Собеседование. Почему? К.
4. Рекомендации при устройстве на работуРекомендации при устройстве на работу Как правильно вести себя на собеседовании Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же.
5. Как попасть на работу в компанию мечты?Как попасть на работу в компанию мечты? У многих есть компания мечты — место, где хочется работать. Мечта обычно сопряжена с ощущением невозможности ее осуществить.
6. Ищу работу, но боюсь устроиться и ходить на собеседованиеИщу работу, но боюсь устроиться и ходить на собеседование Есть люди, которые не любят рассказывать о себе. Более того, стараются не привлекать внимания и, конечно.

• О нас
• Заявка на подбор персонала
• Информация для работодателей
• Заявка на подбор персонала
• Подбор персонала (рекрутинг)
• Стоимость услуг подбора (рекрутинга) персонала
• Фиксированная стоимость подбора персонала
• Подбор персонала по профессиям
• Подбор административного персонала
• Подбор персонала по специализациям
• Подбор персонала в Москве и регионах России
• Подбор линейного персонала
• Массовый подбор персонала
• Абонентское обслуживание по подбору персонала
• Скрининг резюме
• География наших услуг
• Наши клиенты
• Наши проекты
• Наши Акции для работодателей
• Контакты компании
• Партнерство
• Гарантии на персонал
• Карта сайта

Контакты, время работы

Кадровое Агентство в Москве «Кадровый Метод»
г. Москва, Головинское шоссе д.1
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]
Мы работаем Пн. — Пт. с 09:00 до 19:00
и Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00

Контактная информация:

Подбор (рекрутинг) персонала.
Кадровое Агентство в Москве “Кадровый Метод”
г. Москва
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]

Работа в посольстве другой страны. Как попасть на работу в МИД РФ? Личный опыт

Другое название — оператор визового центра. Профессия подходит тем, у кого нет интересов к школьным предметам (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Специалист визового центра принимает документы у клиентов, желающих выехать за границу, и при их проверке, работает с компьютерными базами данных, которые могут быть составлены на английском языке. Далее он обрабатывает документы в специализированных программах, таких, например, как «Виза-Тур» и готовит их для подачи в посольство или консульство.

Особенности профессии

Важной частью работы специалиста визового центра является также консультирование клиентов, предоставление им всей необходимой информации об оформлении документов. Для этого необходимо владеть этой информацией в полном объеме и быстро ориентироваться в ней. По завершении процесса работы с визами и паспортами, он выдает готовые документы клиентам. Работа может быть однообразной, но вместе с тем достаточно ответственной.

Рабочий график оператора визового центра — это обычная пятидневка, зарплата такого сотрудника ниже средней, но в некоторых местах предполагаются либо премии, либо возможность дополнительного заработка. Работа может быть постоянной, а может быть временной, когда сотрудника берут на так называемый «высокий сезон», обычно летний. Возможен карьерный рост до менеджера визового центра.

Рабочее место

Специалист визового центра работает в офисе визового центра, турагентства или туроператорской компании. В зависимости от специализации офиса, такой специалист работает либо с визами в одну какую-то определенную страну, либо с визами в разные страны.

Важные качества

Особо важным качеством при работе с документами является внимательность, а также усидчивость, собранность и терпеливость. При работе с клиентами требуется вежливость и тактичность. Также оператору визового центра необходимо быть ответственным и исполнительным, пригодятся умение работать в команде и быстрая обучаемость.

Знания и навыки

Чтобы устроиться на работу специалистом визового центра необходимо уметь пользоваться компьютером и оргтехникой, знать программы пакета MS Office , владеть английским языком, в зависимости от требований работодателя: на базовом уровне или уровне не ниже Pre -intermediate . Вместо или в дополнение к английскому может требоваться знание другого языка (например, французского, испанского или немецкого) на базовом уровне. Нужна также высокая скорость печати, как на кириллице, так и на латинице, грамотная устная и письменная речь. Для общения с клиентами важны коммуникативные навыки.

Оплата труда

Зарплата на 03.09.2019

Где учат

Направление образования соискателя, желающего стать оператором визового центра, зачастую бывает не важно. Часто требуется иметь любое высшее, неоконченное высшее или любое среднее специальное образование, а детальное (и бесплатное) обучение по специальности организовывает работодатель в процессе работы нового сотрудника во время испытательного срока. Поэтому стать специалистом визового центра можно, не имея опыта работы.

Работа при МИД для многих людей является долгожданной. В данной статье я расскажу историю, случившуюся со мной в 2015 году. Когда я сам убедился, что устроиться на должность учителя при загран.школах МИД совсем не сложно.

Знойный сентябрь, солнце неторопливо клонилось к закату. Я, проходя через тихий дворик, возвращался в здание школы. В эту школу я пришел совсем недавно, еще не прошло и месяца с момента повышения, кода раздался телефонный звонок, такой же обычный, как и тысячи звонков до него. Но внимательно приглядевшись отметил, что номер какой то странный, как будто бы московский.

Раздался спокойный мужской голос: «Здравствуйте, Меня Зовут Максим Олегович, я из отдела кадров МИД. Вы оставляли заявку на конкурс замещения педагогических работников при загранучреждениях МИД. Мы предлагаем Вам и вашей супруге заключить контракт на работу в школе при дипломатической миссии в Кувейте. У Вас очень редкое сочетание профессий, учитель физкультуры и иностранного языка у Вашей супруги».

И только после этого я вспомнил тот день, совсем обычный как и все остальные, когда работая учителем физкультуры, знакомился с очередными телефонограммами из отдела образования. Когда секретарь предложила, скорее даже в шутку, зная мою очень подвижную натуру: «Денис, тут анкета пришла по линии МИД о формировании педагогического резерва, если хочешь можешь заполнить, вдруг, в какую нибудь Африку отправят.

Я, конечно посмеялся, но глаза загорелись, и я уже представил, как в жарком спортзале обучаю детей волейболу с видом на пески и африканские пальмы. Я с удовольствием взял данные бумаги, которые в течении недели и заполнили вместе с супругой, обсуждая страны, в которых бы хотелось нам работать. Но все это действие воспринималось не серьезно, в шутку, отдали документы и забыли, такого не бывает…

Все перевернул тот звонок. В чудеса поверил. Конечно очень насторожил обострение конфликта в Сирии, когда там вовсю бушевал ИГИЛ (запрещенная в РФ). Однако, сразу же рассказал, что у нас немного все изменилось с тех пор, как подавали анкету. Родился сын, которому на тот момент исполнилось 1,5 года, супруга, которая не пошла работать в школу.

Максим Олегович сказал, что проконсультируется с дипмиссией и завтра мне перезвонит.

Шок, в ушах застучал кровь, нервная дрожь не давала покоя. Позвонил рассказал супруге про звонок, стало немного легче. Но до конца вечера ходил как бреду, сам не свой, не здесь…

Перед тем как принять окончательное решение, решил проконсультироваться с близкими, открыть так сказать карты. Сначала позвонил тестю, он был удивлен, но воспринял информацию правильно. Сказал что не согласен нас отпустить в ввиду сложившейся геополитической обстановки. Поехал домой, по пути заскочил на работу к одной школьной подруге, бухгалтеру.

Долго сидели болтали, рассказал про идею. Она же в свою очередь сказала, что надо ехать, не задумываясь. Но самый весомый аргумент для меня был совет моего одноклассника-преподавателя Военного Университета Министерства Обороны, которой сказал, что ничего не надо бояться, ведь при посольстве хорошая охрана, даже дал номер телефона друга, который вернулся недавно из командировки оттуда. А вечером еще и тесть перезвонил, сказал что был не прав, передумал. В свою же очередь руководитель районного отдела образования кране не рекомендовал поддаваться соблазну и ехать в командировку.

Сомнений не осталось, я решился,однако на седеющий день, что бы развеять все свои сомнения, осмелился написать письмо в посольство, наверное это письмо было ошибкой, второй после консультаций…

Дословно текст письма, не делайте таких опрометчивых шагов! И не надо всех обзванивать и рассказывать, принимайте решение сами!

«У меня двое детей, и они оба со мной. Да, тут жарко (в температурном плане), доходит и до 50 летом. Обо всем этом Вам должны сказать в кадрах.

Здравствуйте, мне и моей семье предложили работу в Кувейте в качестве учителей (по каналам МИД), очень хочется рискнуть поехать, однако беспокоит вопрос безопасности семьи (ИГИЛ, а так же акклиматизация 1,5 годовалого ребенка), хочется уточнить обоснованы ли мои риски? Если да, то представляет ли посольство какие то гарантии безопасности? С уважением, Денис Васильевич Мельников.

Consular Section
Russian Embassy
Kuwait
Консульский отдел
Посольство России в Кувейте

Сразу следует предупредить: личный опыт другого человека не может быть гарантированным универсальным рецептом даже для других подобных случаев, но успешное решение всегда есть смысл использовать, обдумывая и сопоставляя различные нюансы. Пример, приведенный здесь, помог устроиться в пресс-службу Министерства иностранных дел Российской Федерации буквально «с улицы». Кто знает, в какие еще ведомства можно попасть по такому сценарию?

После регистрации мной ежедневно отправлялось около 5 запросов, касающихся работы министерства. Темы запросов «подсказывали» новостные ленты, к тому же пришлось изучить «содержимое» большинства информативных разделов самого сайта дипломатического ведомства. Всего через 2 недели мои знания в области текущих дел МИД РФ был достаточными для свободного написания заметок для ряда блогов. На самом-то деле попадание на работу именно сюда целью изначально не являлось, просто требовалась качественная информация по тематике дипломатии.

А через два месяца со мной связались из пресс-службы и отдела кадров МИД РФ. Первая мысль была о том, что они от моих вопросов уже устали и хотят попросить «не доставать» их. Начинался разговор весьма формально: вопросы о том, с какой целью я интересуюсь на те или иные темы, вопросы о моем образовании, месте работы и т.д. И как гром среди ясного неба (лично для меня) прозвучал вопрос о том, не желаю ли я отправить свое резюме в МИД РФ для работы в пресс-службе. И вскоре работа обычного «домашнего блогера» сменилась на официальное трудоустройство в то министерство, которое всегда ассоциировалось с некой недоступностью и «уделом только дипломатов».

Само собой, все запросы мной писались грамотным литературным языком, но при этом суть «не размазывалась», а подавалась понятно и лаконично. Конечно, кто-то может шутить, что пресс-службе МИД РФ проще было взять меня на работу к себе, чем отвечать на мои бесконечные вопросы (кстати, не отвечать на них, если они не нарушают закона, ни одно государственное ведомство права не имеет), но я лишь скажу, что это вполне возможно. Зато теперь я очень часто отвечаю на вопросы других людей, адресованные моему (да, уже именно моему) министерству. Ну и если кому интересно: в месяц МИД РФ получает 2-3 тысячи запросов на самые различные темы.

Примечание редакции: порядок поступления на госслужбу в МИД РФ (http://www.mid.ru/activity/shots/service/civil_service) и интересное интерьвью первым замом министра Титовым на официальном сайте ведомства, где он озвучивает статистику вакансий, которая говорит что берут около 100 человек в год, нужно знать как миниумм 2 языка, о том какие особенности работы за рубежом или Москве непосредственно и другие требования (http://www.mid.ru/web/guest/foreign_policy/news/-/asset_publisher/cKNonkJE02Bw/content/id/952456).

Работа в российском консульстве МИД либо визовом отделе зарубежного посольства считается в Рф одной из самых популярных. Чтоб попасть на работу в посольство, нужно пройти отбор и соответствовать установленным эталонам. Одно из неотклонимых требований к кандидату – владение зарубежным языком.

Вам пригодится

• – высшее образование;
• – познание зарубежного языка;
• – идеальная репутация.

Оцените уровень собственного образования и подготовки. Чтоб работать в консульско-визовом отделе посольства, лучше иметь диплом 1-го из ведущих вузов страны, к примеру, МГИМО, РУДН либо МГУ. Неотклонимым условием при устройстве на работу является познание британского языка, также языка той страны, где находится дипломатичное консульство. Если вы рассчитываете попасть на работу в посольство зарубежного страны, учитывайте, что там в большинстве случаев требуются сотрудники среднего звена, к примеру, для работы по приему и выдаче документов.

Проведите информационный поиск. Изучите веб-сайты посольств тех стран, которые ведут дипломатичную деятельность на местности Рф. Зарубежные консульства без помощи других производят набор служащих, потому информацию о вакансиях можно получить лишь на официальных порталах посольств. Изберите те страны, которые предлагают интересующие вас вакансии. Практика указывает, что гражданам Рф проще устроиться на работу в посольства развивающихся государств.

Составьте резюме и направьте его на электрический адресок избранного вами посольства. После рассмотрения ваших данных и при согласовании вашей кандидатуры формальным требованиям вас пригласят на собеседование, в процессе которого и будет принято окончательное решение. Принимая на работу людей других государств, зарубежные дипломатичные консульства очень строго относятся к репутации будущих служащих.Время от времени причинами отказа в приеме на работу может стать наличие родственников за границей либо данные об участии кандидата в движении, оппозиционном правительству.

Если ваша цель – получить работу в русском посольстве, расположенном на местности зарубежного страны, обратитесь в расположенное в Москве Главное производственно-коммерческое управление по обслуживанию дипломатичного корпуса при МИД РФ. В его функции заходит обеспечение функционирования посольских учреждений и представительств интернациональных организаций. Учитывайте, что в посольствах часто требуются не только лишь работники в консульских отделах, но также админы, бухгалтеры, водители, другой обслуживающий персонал.

— Ольга, расскажите, где можно выучиться на дипломата? Где учились вы сами? Большой ли конкурс на эту специальность?

— В России существует всего два вуза, которые дают выпускникам направление и характеристику в МИД. Это МГИМО и моя альма-матер — Дипломатическая академия МИД России. При этом подать заявку на участие в конкурсе на замещение вакантной должности в МИД может не только выпускник профильного вуза. Кандидат должен владеть минимум двумя иностранными языками, обладать знаниями в области международных отношений и иметь водительские права, без которых сложно попасть в загранкомандировку.

Как правило, шансы попасть на работу в Министерство иностранных дел из непрофильного университета есть только у ребят со знанием редких языков, например, индонезийского или хинди. Кстати, отмечу, что китайский язык давно уже не является редким. Многие ребята с Дальнего Востока приезжают в Москву с хорошим знанием китайского языка и составляют конкуренцию москвичам, которым практиковать язык особенно негде.

Когда я поступала, конкурс на бюджетные места был большой, мне потребовалось набрать 170 баллов из 200 возможных, чтобы попасть на бюджет. Тем же, кто набирает чуть меньше баллов, предлагают поступить на платное отделение, в 2017 году стоимость очной магистратуры моего факультета международных отношений составляет 332 тыс. рублей.

— Довольно дорогостоящее образование! Сколько же времени и денег нужно потратить, чтобы получить специальность?

— После окончания школы я была настолько не уверена в своих знаниях и способностях, что даже не рассматривала варианты поступления на бюджет. А зря! Специалитет я закончила на платном отделении Московского гуманитарного университета, факультет международных отношений. Тогда это стоило около 180 тыс. рублей в год, помножив эту сумму на пять, можно понять, что это совсем не дешево.

Поэтому в Дипакадемию я поступала только на бюджет, понимая, что если я недостойна, то прямая мне дорога в переводчики. Но Дипакадемия приняла меня и подарила два невероятных года учебы, возможность участвовать в конференциях, посещать иностранные представительства и колоссальный опыт межкультурной коммуникации, ведь примерно 20% студентов академии — иностранцы.

— Ольга, каковы шансы трудоустроиться по профессии?

— Чем реже встречается язык, которым вы владеете — тем больше у вас шансов устроиться по профессии. А если у вас два редких языка плюс английский на уровне не ниже Intermediate, вы почти в штате МИД! При подаче заявки на работу обязательным испытанием является экзамен на определение уровня владения заявленными вами языками. Он сдается на Высших курсах иностранных языков МИД и состоит из устной и письменной части.

— Вы находитесь в мидовском резерве, каковы шансы, что вас однажды позовут на работу?

— В «резерв» попадает значительное число выпускников профильных вузов. Как правило, мест на всех не хватает, и это неудивительно, ведь ежегодно в Москве выпускается не одна сотня специалистов в области международных отношений. В течение года «резервникам» потихоньку находят места в неприглядных, на первый взгляд, регионах: Африке и Центральной Азии.

Но в резерве можно и навсегда зависнуть, так, например, произошло и со мной. Мой абсолютно «стандартный для девочки» набор языков — английский и испанский — сыграл со мной злую шутку. Латинская Америка, на которую я уповала, оказалась крайне востребованной среди мальчиков, которых в дипломатии по-прежнему предпочитают девочкам. Ничего не поделать, МИД по-прежнему остается «мужским клубом», несмотря на то, что женщин в структуре с каждым годом становится все больше.

— Не обидно ли вам, что вы стали специалистом, но не получили места?

— Поначалу, когда мечты о дипломатической карьере и патриотические порывы разбиваются о скалистый берег под названием «резерв», кажется, что ни одна другая работа не даст тебе счастья и удовлетворения. Но это не так. Знания и навыки, которые я получила в академии, оказались востребованы в Public Relations. В первую очередь — это понимание того, как вообще должна строиться коммуникация, как писать деловые письма и обрабатывать большое количество текста. Если повезет, то и языки не окажутся лишним багажом — в международной компании и им найдется применение.

— А сколько лет можно ждать должности? И какой именно должности? Не хочется ведь стать стажером в 40 лет.

— Структура МИДа очень похожа на армейскую: чтобы добиться высокой должности, нужно пройти все ступени служебной лестницы — дипломатические ранги. Выпускники профильных вузов с красными дипломами, как правило, начинают с ранга атташе, без красных дипломов — с секретаря-референта. Далее проходят путь третьего секретаря, второго секретаря, вплоть до чрезвычайного и полномочного посла. При этом должность может называться совсем по-другому, например директор департамента или начальник отдела. Министр иностранных дел — это тоже должность, а не ранг.

— Зачем же готовят столько дипломатов, если для всех не хватает работы?

— В начале 2000-х работа на госслужбе не была столь престижна, зарплата была крайне низкой, и у министерства частенько возникали проблемы с заменой кадров. Сейчас зарплаты в ведомстве возросли, да и не ради зарплат студенты рвутся на госслужбу. И вот, так получилось, что если раньше выпускники МГИМО и Дипакадемии МИД шли куда угодно, но только не на госслужбу, то теперь молодые ребята обращают свои взоры в сторону министерства. Достойные и везучие попадают в центральный аппарат, ребята терпеливые и со связями — в командировку, ну а все остальные — в резерв.

— Где, кроме МИДа, дипломат может устроиться на работу?

— Я думаю, здесь вариантов много. Пресс-службы и PR-департаменты международных компаний вполне могут заинтересоваться таким специалистом. Также я бы посоветовала рассмотреть информационные агентства, отделы новостей, которые занимаются поиском, переводом и рерайтингом новостей международных агентств. Там выпускник со знанием двух и более языков будет очень востребован.

— Почему вы выбрали для себя эту профессию?

— Я всегда хотела работать в сфере коммуникаций. А дипломатия напрямую к этой сфере относится, только подразумевает наивысшую ответственность за свои слова и поступки. Я не искала легких путей, плюс ко всему у меня было знание двух языков и высокая степень патриотизма, вот так все и сложилось.

— Не пожалели ли, что стали дипломатом, ведь работать по профессии пока не получается?

— Нет, не пожалела, это большой опыт. Ты отходишь от частностей и начинаешь мыслить глобально, понимая, что на самом деле от тебя многое зависит. Это формирует ответственное отношение ко всему, что ты делаешь.

— Ольга, а в чем суть работы дипломата, какие у него задачи?

— Все зависит от ведомства. Дипломаты работают не только в МИД, но и, например, в Россотрудничестве, это Федеральное агентство по делам СНГ, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству. Работа дипломата, где бы он ни находился, как правило, состоит из большого количества бумажной волокиты. Но если вы с удовольствием написали свой диплом на тему вроде: «Роль личности в процессе формирования нового мирового порядка», то для вас работа с материалами не составит труда.

Есть два направления работы: в центральном аппарате и в командировке. Работа и проживание за границей может принести как большое счастье, так и разочарование. Некоторые мои знакомые с трудом преодолевали тяготы самостоятельной жизни без близких и друзей в чужой стране. Но все зависит от человека.

Большинство выпускников стремятся сразу попасть в командировку, чтобы получить реальную практику языка и посмотреть, как строится работа загранучреждений. Кто-то также мечтает о богатых дипломатических приемах, но для дипломата прием — это еще более напряженная работа, чем возня с документами. Здесь дипломат и event-менеджер, и пиарщик, и хостес в одном лице. Первоначально командировка по линии МИД оформляется в виде контракта на год, таким образом, через год контракт с сотрудником могут не продлить и фактически он останется без работы. Правда, я о таких случаях не слышала.

— Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать хорошим дипломатом?

— Я думаю, основные качества, что в дипломатии, что в любой другой профессии — это порядочность и ответственность. Но в дипломатии важен еще и фактор сдержанности. Здесь нельзя вспылить, хлопнуть дверью, поругаться с «клиентом». По сути, твой клиент — это репутация страны, а с этим шутки плохи.

К сдержанности я бы добавила еще терпение и отсутствие страха перед общением с людьми, но это уже можно воспитать и наработать. В дипломатии ты быстро понимаешь, что из какой бы страны ни был человек, он в первую очередь человек, а значит, отношение к большинству бытовых вещей у вас будет схожим. Я помню, как на приеме в резиденции посла Великобритании в бытность моей учебы в Дипакадемии, мы обсуждали с представителем английского парламента кулинарию, и это нормально, все любят покушать.

— Как вы очутились в кресле пиарщика?

— После того, как стало понятно, что статус «в мидовском резерве» может затянуться на годы, я начала искать работу, в которой смогла бы применить свои навыки. Сфера связей с общественностью показалась мне наиболее близкой и интересной. Начинала с позиции младшего PR-менеджера в агентстве, мне очень повезло с наставником, который объяснил мне сам принцип работы в PR.

Дальше меня отпустили в свободное плавание, и я начала набираться опыта, принимая подчас не очень удачные решения. В PR опыт — это все. Ни образование, ни советы экспертов его не заменят.

— Как планируете строить свою карьеру?

— Маркетинг, пожалуй, — одна из самых динамично развивающихся сфер, поэтому предположить, чем я буду заниматься через пять лет, невозможно. Скорее всего, я продолжу работу в сфере PR, но, возможно, что сам PR, сохранив название, круто поменяется за это время.

• Какая валюта в италии. Деньги и цены в италии. Официальная валюта Италии
• В какой стране находится Лондон?
• Страны мира — великобритания — лондон Какая столица лондона
• Забудьте о кндр: южную корею убьет демография

Источник: obrazagran.ru