Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о принятии законов, увеличивающих срок уведомления работниками работодателей о смене зарплатного банка, а также конкретизирующих административную ответственность за воспрепятствование реализации прав работников при выборе кредитной организации для перевода заработной платы
6 августа 2019 г. вступают в силу федеральные законы от 26.07.2019 № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
В статью 136 Трудового кодекса РФ вносятся изменения, увеличивающие с 5 рабочих до 15 календарных дней срок, за который работник должен уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Увеличенный срок предназначен для того, чтобы работодатели успели обработать такие заявления работников и при необходимости согласовали условия перечисления заработной платы с кредитными организациями.
Работник имеет право выбирать зарплатный банк, иначе грозит штраф. Трудовой кодекс. юрист
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ, устанавливающая административную ответственность за нарушения в области выплаты заработной платы, дополняется новым составом — воспрепятствование работодателем осуществлению права работников на выбор зарплатного банка. Размер штрафа такой же, как и за другие «зарплатные» нарушения:
- на должностное лицо – от 10 до 20 тыс. руб.;
- на организацию — в размере от 30 до 50 тыс. руб.
Вносимые изменения не являются новеллой трудового законодательства. Работникам было предоставлено право на замену зарплатного банка еще в 2014 г. Также до вступления в силу рассматриваемых изменений работодатели могли привлекаться к административной ответственности за отказ поменять зарплатный банк по заявлению работника. Однако, вносимые изменения и сопутствующая им рекламная активность банков могут привести к увеличению количества желающих работников воспользоваться своим правом сменить зарплатный банк.
О чем подумать, что сделать
Компаниям следует учесть предстоящие изменения и заранее обдумать внутренние процессы в случае поступления заявлений работников об изменении зарплатного банка. При наличии интереса у компаний в сохранении текущего зарплатного банка рекомендуем проработать возможные аргументы для работников в пользу сохранения используемого компанией текущего зарплатного банка (например, бесплатное обслуживание зарплатных банковских карт, предоставляемые банком зарплатным клиентам льготы по банковским продуктам и т.д.).
Помощь консультантов
Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с потенциальными нововведениями.
Специалисты компании обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства.
Вам понравился материал?
Источник: www.pgplaw.ru
Меняем зарплатный банк/получаем зарплату наличными или вообще на карту родственника!!!
Можно ли поменять зарплатную карту на другой банк?
У нас есть 22 ответов на вопрос Можно ли поменять зарплатную карту на другой банк? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
- Можно ли сделать так чтобы зарплата приходила на другую карту?
- Можно ли перевести свою зарплату в другой банк?
- Как поменять банк зарплаты?
- Можно ли поменять зарплатную карту на другой банк? Ответы пользователей
- Можно ли поменять зарплатную карту на другой банк? Видео-ответы
Отвечает Наиль Сычев
Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с .
Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка. Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».
Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.
Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).
Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику. Однако, на практике часто так не получается.
Можно ли сделать так чтобы зарплата приходила на другую карту?
Поэтому, если карта, которую вы получили на работе, вас не устраивает, то вы можете перевести зарплату на карточку любого другого банка. Такое право вам дает статья 136 Трудового кодекса РФ. Чтобы перевести зарплату на свою дебетовую карту, вы должны заполнить заявление.
Можно ли перевести свою зарплату в другой банк?
работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя; сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту; о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты.
Как поменять банк зарплаты?
Работник должен направить работодателю письменное заявление о перечислении его заработной платы в другой банк с указанием реквизитов счета. 2. Работодатель обязан принять письменное заявление работника и производить перечисления заработной платы на счет, указанный работником в заявлении.
Можно ли поменять зарплатную карту на другой банк? Ответы пользователей
Отвечает Рома Блажнов
А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без .
Отвечает Вячеслав Малинин
работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя; · сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту .
Отвечает Элина Шафина
Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.Oct 9, 2019
Отвечает Семён Леонов
Платежные карты банков, которые попали под санкции, в том числе Visa и Mastercard, продолжат работать без ограничений. Но даже если зарубежные .
Отвечает Аня Семьянова
Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до .
Отвечает Кристиночка Шершакова
Как поменять зарплатную карту одного банка на другой? Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям .
Отвечает Карина Рогачевская
Работодатель отказался перечислять зарплату работника в другой банк, сославшись на . 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, .
Отвечает Наталья Фомина
Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем .
Отвечает Андрей Ивлев
Чтобы поменять зарплатный банк, нужно письменно уведомить об этом . Тогда ближайшая зарплата придет на новую зарплатную карту.
Источник: querybase.ru
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.
Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка
Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.
Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.
Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.
Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019
Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем. Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях — никаких ограничений для этого нет.
Ранее передать в бухгалтерию заявление с новыми банковскими реквизитами работник должен был не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня, установленного для выплаты зарплаты. Но теперь времени на выбор банка для получения зарплаты стало больше – уведомить о новых реквизитах работодателя необходимо за 15 календарных дней до дня зарплаты (закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ). Такое изменение в ст. 136 ТК РФ дает работодателю больше времени для обновления платежных реквизитов, а значит, создает более благоприятные условия для выбора работником «зарплатного» банка.
Введены штрафы для работодателей
Закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ внес изменения в п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – предупреждение или денежный штраф в сумме 10-20 тыс. руб.;
- ИП-работодателей могут оштрафовать на 1-5 тыс. руб.;
- для организаций штраф составит 30-50 тыс. руб.
Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностному лицу придется уплатить 20-30 тыс. руб., также ему может грозить дисквалификация на 1-3 года;
- штраф для ИП вырастет до 10-30 тыс. руб.;
- для организации повторное нарушение обойдется в 50-100 тыс. руб.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru