В течение 2021 года во многих отраслях экономики говорили о трудностях с подбором кадров. От дефицита работников страдали и бело-, и синеворотничковые ниши рынка труда. Всё больше компаний на практике смогли убедиться, что один из действенных выходов из сложившейся ситуации — отказаться от любых стереотипов и смотреть на профессионализм кандидата, а не на дату его рождения.
В результате становится всё меньше компаний, приверженных сомнительному правилу «берём только молодых». Но многие руководители всё ещё не спешат нанимать предпенсионеров и пенсионеров, опасаясь «сделать что-то не так», прослыть дискриминатором и попасть под штрафы. Поговорили с юристом и психологом, как избежать неприятностей и не потерять при этом прекрасных сотрудников.
⏱ Время прочтения — 5 минут
Начнём с терминов и определений. Пенсионный возраст на данный момент в России составляет: для мужчин — 61,5 года, для женщин — 56,5 года. Напомним, с 2019 года каждый год он повышается на 6 месяцев с тем, чтобы к 2028 году дойти до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Предпенсионный возраст ещё недавно был не формализован, но после пенсионной реформы 2018 года его регламентировали законодательно: это пять лет до пенсионного возраста, то есть от 56,5 лет для мужчин и от 50,5 года для женщин. Основополагающий документ здесь — федеральный закон №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» в текущей редакции.
Чёткое определение предпенсионного возраста в законе появилось для того, чтобы гарантировать права работников зрелого возраста: в России за постсоветские годы сложилась распространённая точка зрения, что предпенсионеры подвергаются дискриминации при приёме на работу, да и в процессе трудовых отношений. Часто доводится слышать — «после 45 никуда не берут». В любой отдельно взятой компании всё может быть в корне не так, но с этим поверьем любому руководителю и HR-специалисту приходится считаться. Тем более что ряд особенностей — и возрастных, и юридических — при найме работников старшего возраста действительно есть.
Итак, разберёмся в этих особенностях, а также попробуем понять, как успешно работать с предпенсионерами и пенсионерами и не оказаться тем самым «дискриминирующим» руководителем, а главное — использовать немалый потенциал этих сотрудников во благо бизнеса.
На общих основаниях
Особых требований к условиям труда и режиму работы для предпенсионеров и пенсионеров закон не устанавливает — в отличие, например, от несовершеннолетних.
Кроме этого, для предпенсионеров и пенсионеров существует ещё одна льгота: каждому сотруднику этого возраста государство гарантирует два оплачиваемых дня в году для прохождения очередной профилактической диспансеризации.
Во многих регионах действуют дополнительные меры социальной поддержки для людей предпенсионного и пенсионного возраста, однако они чаще всего не касаются трудовых отношений. Для работодателя же с юридической точки зрения работники старшего возраста — точно такие же полноправные сотрудники, как и все остальные совершеннолетние. Но — и это тоже нововведение последних лет — несколько больше защищённые Трудовым кодексом.
Только деловые качества
Главный документ российского трудового права прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Дискриминация по возрасту запрещена так же, как по любым другим личным признакам — в том числе расовой, национальной принадлежности, вероисповеданию, полу. При приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента.
При этом, несомненно, у работодателя есть право на подбор оптимальной по эффективности и профессиональному уровню команды. Просто критерии должны быть именно деловыми: «нам нужны люди, которые могут и хотят быстро обучаться, способны работать в цифровой операционной среде», а не основанные на предубеждениях: «после 50 лет не берём».
Дискриминация любого вида обычно идёт от устойчивых стереотипов среди руководителей и кадровых служб. Воспользоваться распространёнными предрассудками о поле, возрасте, национальности проще, чем чётко сформулировать настоящие деловые или профессиональные критерии для сотрудника. Тем не менее сформулировать их полезно — вы не только избежите юридических рисков, но и лучше поймёте бизнес-процессы собственной компании. Вера Аминова, психолог
Ещё одна недопустимая с точки зрения закона вещь — принудительный перевод предпенсионеров и пенсионеров на срочные трудовые договоры «в силу возраста». С точки зрения правоприменительной практики это означает вот что: если вы переводите сотрудника в возрасте на срочный трудовой договор, вам придётся это обосновывать для трудовой инспекции. Либо тем, что на срочные договоры переводятся все сотрудники тех или иных должностей, либо какими-то иными вескими причинами (причём насколько они веские — будет оценивать проверяющий).
Не помеха развитию
Всё это никак не означает, что сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста — «тяжкая ноша» для работодателя без каких-либо преимуществ. Это также распространённый — но уже среди HR-менеджеров и руководителей — предрассудок: дескать, люди старше 50 не способны осваивать новое, работать в современном темпе и меняться. Применительно к изрядной части сотрудников в возрасте это просто неверно: работать в современном ритме они могут и хотят.
Необходимость развиваться, работать по-новому — отличный повод для откровенного и честного разговора как внутри команды, так и с соискателями. Пользу такого неформального разговора трудно переоценить: сразу, «на берегу», можно установить понимание между руководством и сотрудниками. У обеих сторон не будет иллюзий по поводу «перевоспитания».
Когда такого разговора не происходит, получается очень распространённая ситуация: руководство начинает реформы, ведь «молчание — знак согласия», а опытные сотрудники не возражали. А старожилы, наоборот, думают про себя, что молодой начальник «перебесится» — и жизнь войдёт в привычную колею. Это одна из довольно токсичных ловушек корпоративной жизни, при этом, повторю, откровенной беседой её легко избежать. Вера Аминова, психолог
Да, часть сотрудников и соискателей 50+ при таком разговоре, вероятно, решит, что им не подходит динамичная работа. Но те, кто осознанно согласится работать именно в вашей команде, могут оказаться настоящим кладом. Причём не «несмотря» на возраст, а как раз благодаря ему: если у человека способность и желание учиться сочетаются с богатым опытом, это действительно максимально ценно для любой компании.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1478637 вакансий , 64739477 резюме , 2043490 компаний и за неделю 3931107 приглашений
Источник: hh.ru
Как найти работу после 50 лет
Чтобы потерять работу в 50 лет, нужно сильно постараться. Но если условия на прежней работе не позволяют больше тратить на нее свое здоровье, силы и время, найти новую работу в этом возрасте сложно, но вполне реально
Статьи по теме:
- Как найти работу после 50 лет
- Как найти женщину в 50 лет
- Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Озадачиваясь поисками новой работы. необходимо проанализировать собственные возможности и сопоставить их с состоянием рынка труда.
Состояние рынка труда
А состояние рынка труда на сегодняшний день носит стихийный характер, несмотря на многочисленные попытки государства систематизировать его. Так, несмотря на различные виды дискриминации по гендерному и возрастному критерию, работодатели находят сотни благовидных предлогов, не попадающих под государственные санкции, чтобы отказать в приеме на работу пятидесятилетней женщине.
Как правило, мужчинам в этом возрасте трудоустроиться легче, особенно «без вредных привычек» и с рабочей специальностью. Женщинам с рабочей специальностью, как это ни парадоксально, устроиться по специальности в этом возрасте практически невозможно. Причина кроется в отсутствии плановой экономики, что в данном случае играет против соискателя.
Причины низкой популярности пятидесятилетних соискателей
Стереотипы в данном случае имеют место в большинстве случаев отказов, если идет речь о высококвалифицированных специальностях. Кардинальные изменения технологий во всех сферах подразумевают и профессиональную переориентацию, что не всегда по силам представителям старшего поколения.
Средний возраст работодателей не превышает 35-40 лет. Необходимость старшего подчиняться более молодому по возрасту может вызвать неловкость с обеих сторон.
Предпенсионный возраст не предполагает длительного сотрудничества: 5 лет – недостаточный срок, чтобы рассчитывать на долгосрочное перспективное сотрудничество.
Причины достаточно весомые, но преодолимые, все зависит от конкретной ситуации и индивидуальных качеств соискателя и работодателя.
Виды сотрудничества с работодателем
Если требуется соцпакет, оптимальный вариант — обращаение в службу занятости. Но вряд ли имеющиеся там вакансии могут удовлетворить высококлассного специалиста. Хотя регистрация на бирже даст возможность сохранить непрерывность стажа в статусе безработного и иметь хоть какую-то материальную поддержку.
Как правило, женщина 50-ти лет уже имеет необходимый стаж для получения пенсии, так что соцпакет для нее не имеет принципиального значения. Это можно использовать в качестве приоритета при поиске работы. Если вместо официального трудоустройства заключить договор подряда, то есть, вступить в гражданско-правовые отношения, работодатель будет избавлен от необходимости выплат НДФЛ и взносов в ПФ и ФСС.
Третий вид сотрудничества более подходит творческим личностям и людям, умеющим создавать вещи собственными руками. Здесь отношения строятся по принципу заказчик-исполнитель.
Реализация собственных возможностей
Перед поиском работы необходимо определиться, что именно ожидается от новой работы. Если срочно необходимы средства для существования, целесообразно сконцентрироваться на совершенствовании имеющегося практического опыта, возможно, освоить компьютерные технологии. В компьютере нет ничего сложного, и если трехлетний ребенок в состоянии различить кнопки Enter и delete, специалисту с высшим образованием достаточно месяца занятий, чтобы освоить необходимые программы.
Необходимо научиться грамотно составлять резюме. В современном резюме не должно быть места ложной скромности – все таланты, вплоть до умения заваривать несколькими способами чай, могут создать привлекательный для работодателя имидж соискателя. Резюме необходимо иметь не только в бумажном, но и в электронном варианте, чтобы оперативно реагировать на вакансии, размещенные на интернет-ресурсах
Если же время терпит, есть резон воплотить в реальность свои давние мечты и заняться реализацией скрытых талантов.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Возраст, в котором женщине уже не нужны мужчины
- Как найти работу без опыта в 30 лет
- Какую музыку предпочитают люди старше 50-ти
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как найти работу быстро
- Как найти работу специалисту
- Как найти себя после декрета
- Куда пойти работать, если есть дети
- Причины поменять работу летом
- Где посмотреть объявления о работе в Москве
- Кому нужны специалисты с высшим образованием без опыта работы
- Как найти работу без образования
- Куда устроиться на работу без опыта
- Как найти работу со средним образованием
- Что делать, если потерял работу
- Где и как знакомиться одиноким людям после 50-и
- Как найти работу без опыта работы в данной сфере
- Как приобрести опыт работы по специальности
Источник: www.kakprosto.ru
Узнаем как заменить профессию в возрасте? Причины и инструкции
Министерство образования и науки РФ готовит масштабную реформу, которая будет регулировать создание на базе техникумов и училищ специальных учебных центров, где за короткий срок освоить востребованную профессию смогут не только вчерашние школьники, но и взрослые люди. Все больше опытных специалистов неожиданно решают себя попробовать в совершенно новой сфере и не всегда это связано с недостатком рабочих мест, сокращением, неподходящими условиями труда и заработной платой.
Но как поменять профессию в возрасте? Важно полностью обдумать это решение, определиться с дальнейшим карьерным планом и без страха приступать к работе на новой должности. Возможно, что это самое правильное решение в жизни, которое приведет к успеху, профессиональному признанию и высокому доходу.
Поводы кардинально поменять профессию
Очень тяжело что-то менять, когда за плечами продолжительная работа по специальности, карьерный рост в профессии и семья, но у каждого могут возникнуть обоснованные поводы кардинально поменять работу.
Очень многие поступают в институт сразу после школы под прямым или косвенным давлением родителей и других родственников, а если профессия не нравится, то это обязательно рано или поздно проявится во всей красе. Другие могут добросовестно работать, но не получать ни удовольствия, ни результатов. Тоже весомый повод присмотреться к другому виду деятельности, где получится реализовать свои таланты. А еще со временем люди меняются. Поэтому и выбранный жизненный путь может разонравиться.
Актуальная в последнее время причина, по которой вчерашние врачи становятся сварщиками металлических конструкций, а сокращенные сотрудники органов правопорядка – программистами или агрономами. Какие-то специальности со временем оказываются просто не нужны.
Некоторые статистические факты
Кажется, что поменять профессию в 45 лет готов не каждый. Однако в Исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ru подсчитали: сменить поле деятельности готовы практически 40% россиян трудоспособного возраста, еще более 25% готовы пройти обучение по смежной специальности.
При этом сотрудники с высоким уровнем дохода проявляют такое желание чаще, чем работники, которые получают среднюю или низкую зарплату. Многие россияне хотят получить новые знания, реализовать себя в другой сфере, завести полезные знакомства, расширить кругозор и сделать свою жизнь менее однообразной.
Кто-то советует не искушать судьбу и тянуть свою ношу, стараясь меньше задумываться. Другие только поддерживают стремление поменять профессию в 35, 45 или 50 лет и сами имеют похожий опыт. Это личный выбор каждого, но свое решение нужно обстоятельно обдумать и все распланировать.
Трудности профессиональной реориентации
Поменять профессию в 50 лет? Может, рискованно, но если оно того стоит? Конечно, стать оперным певцом после 20 лет опыта работы бухгалтером не каждому под силу. Потребуется осторожность и продуманность. Это слишком кардинальный шаг, но вот поискать себя в смежной профессии, если хочется новых ощущений, определенно стоит.
Дело не такое рискованное, да и, скорее всего, уровень заработной платы сохранится, а кардинально переучиваться не придется.
Людям зрелого возраста непросто найти работу в профессии, в которой нет опыта, придется приложить много усилий, чтобы убедить сотрудника отдела кадров в высокой мотивации, и много учиться, возможно, у намного более молодых коллег. Сначала стоит оценить свою способность к адаптации и стрессоустойчивость. Получится ли кормить семью, привыкшую жить на зарплату успешного менеджера по продажам с денег, которые получает начинающий дизайнер? Сможет ли «молодой» специалист сознательно подавить свою профессиональную самооценку?
Поиск себя в смежной профессии
Реализовать жажду перемен можно с наименьшими потерями для статуса и уровня дохода. Многие консультанты и эксперты сходятся во мнении, что лучше поискать работу в смежной сфере. Очень пригодятся в этом случае и наработанные годами умения, и налаженные связи в профессиональной сфере. Но и жизнь изменится, откроются новые горизонты и расширится кругозор.
Многие успешные журналисты находят себя в сфере рекламы, где нужны активные, грамотные, творческие и коммуникабельные люди. Учитель иностранного языка может начать преподавать по «Скайпу» или стать переводчиком, а опытный бухгалтер вполне может стать консультантом по налоговым делам. Это довольно молодая профессия, которой пока не хватает популяризации, потому что многие по привычке обращаются за квалифицированной налоговой помощью к юристам общей практики.
Кардинальная смена работы
Кардинально поменять профессию в 50 лет в России решится не каждый. Это большой риск, но история знает немало примером. Например, кто бы знал сегодня о врачах Антоне Чехове и Михаиле Булгакове, если бы они не отодвинули свою первоначальную профессию на второй план. Существует риск не состояться в новом деле.
Может быть, пока новая работа представляется пределом мечтаний представления о желаемой должности слишком идеалистичны. Желательно сначала посоветоваться с психологом и карьерным консультантом, родными людьми и друзьями.
Образование для нового дела
Как поменять профессию? Начать стоит с образования. Для работодателя это будет подтверждением серьезности намерений соискателя. Тем более во многих профессиях можно начинать работать еще во время обучения. Полностью исполнять рабочие обязанности не дадут, но выполнять какие-то элементарные вещи и одновременно набираться опыта вполне можно.
Каких навыков не хватает для старта? Поменять профессию в 30 лет легче, проходя обучение. Некоторым профессиям бесплатно учат на базе Центров занятости (еще и трудоустраивают потом), еще есть специальные курсы или семинары. Хорошо бы начать подготовку к грядущей смене профессии еще оставаясь на старой работе. Так хотя бы можно понять свое отношение к специальности и побыстрее снять розовые очки.
Предыдущий профессиональный опыт
Поменять профессию в 40 лет сложно, если, вообще, не брать во внимание свой предыдущий опыт и пробиваться с нуля. Например, главный прораб с талантом к написанию текстов найдет себя в специализированных изданиях по ремонту и строительству. Его профессиональные знания станут его преимуществом перед другими кандидатами. Поэтому инженерам достаточно просто переквалифицироваться в технических переводчиков или писателей, артистам – в ведущих свадеб. Если в профессиональном опыте ничего подходящего нет, то стоит вспомнить хобби и дополнительные занятия.
С чего начать поиск новой работы
Как поменять профессию? После обдумывания предыдущих пунктов можно переходить к составлению резюме. Нужно проявить смекалку, потому что для специалиста кадрового отдела соискатель на должность менеджера по рекламе с резюме, в котором описан только опыт работы историком в школе, сразу станет неподходящим кандидатом. Может, этот самый историк организовывал мероприятия, которые привлекли внимание прессы и отдела образования, пробовал себя в качестве волонтера на бесплатной акции или окончил курсы PR-специалиста. Стоит сделать акцент именно на этих пунктах.
Еще нужно подготовиться отвечать на собеседовании на «скользкие» вопросы о причинах ухода из прежней профессии. Не стоит бояться выглядеть неудачником, потому что кандидата, приглашенного на собеседование, расценивают в качестве потенциального сотрудника. Но само решение сменить профессию уже характеризует соискателя как активного человека с высокой мотивацией.
Финансовая сторона вопроса
Придется снизить свои ожидания в плане заработной платы. Смена профессии в середине жизненного пути – роскошь, которую могут позволить себе не каждый. Нужно подготовить аргументы. Обязательно упомянуть, что этому решению предшествовала подготовка и есть финансовый резерв, что «молодого» сотрудника поддерживает жена, которая готова взять на себя обязанности по основному обеспечению семьи и тому подобное.
Дружеские и родственные связи
Как поменять профессию в 35 лет? Очень сильно помогут родственные и дружеские связи. Возможно, кто-то из знакомых работает в интересующей отрасли. В ситуации со сменой работы в зрелом возрасте поиск вакансии через друзей и родственников является наиболее оптимальным вариантом.
Варианты профессиональной переориентации
Как поменять профессию в зрелом возрасте? Куда податься со своими знаниями и опытом, если работы мечты нет, а смежные специальности не привлекают? Можно попробовать свои силы в продажах, начать преподавать, стать предпринимателем или монетизировать хобби.
В продажах важен результат, а не опыт и образование, а еще это сфера с большим выбором. Можно работать из дома или в офисе, продавать оптом или в розницу, по России или за рубежом. Профессиональные строители могут продавать соответствующие материалы или рекламировать услуги фирмы, бригады, а косметолог может стать продавцом элитной косметики. Жизненный опыт и зрелый возраст будут только преимуществами.
Другой классический путь развития – «перейти на тренерскую работу». Обучать людей можно в любой области. Можно выбирать аудиторию: учить детей, молодежь или взрослых. Сейчас учиться модно, так что всегда есть вариант стать преподавателем в родном вузе и коучем – по интернету.
Предпринимательство – золотое дно для тех, кто хочет чего-то нового в жизни. Открыть ИП может и студент, и пенсионер, а умение управлять и придумывать прибыльные бизнес-идеи не зависит от возраста. Но предпринимательская деятельность требует очень много сил и энергии. А еще понадобится стартовый капитал, хотя некоторые многомиллионные компании начинались с нескольких сотен долларов в кармане.
Можно превратить хобби в профессию. Увлеченный человек становится экспертом в своей области, он постоянно учится чему-то новому и может составить конкуренцию опытным профессионалам. Можно размещать статьи или обзоры, выкладывать мастер-классы, фотографировать, продавать одежду или аксессуары, сделанные своими руками, и так далее.
Отбросить страхи как можно дальше
Если решение поменять профессию в 50 лет, 40 или 35 осознанное и серьезное, то все получится. Психологи доказали, что по прошествии нескольких лет при пребывании на одной и той же должности работник не получает квалификацию, а теряет ее. Люди, которые устают от привычного круга рабочих обязанностей, начинает выполнять их автоматически, без отдачи и интереса.
Решиться на кардинальное изменение деятельности, то есть поменять профессию в 40 лет, могут только люди с определенным складом характера. По термометру стрессов американского психиатра Томаса, вынужденная смена работы вызывает примерно тот же уровень стресса, что и развод – около 73% (для сравнения: смерть одного из супругов оценивается в 100%).
Источник: autogear.ru