Как получить работу мечты рбк

Первое, что нужно помнить, чтобы не падать в обморок от страха перед собеседованием: выбирают не только вас. Вы выбираете тоже. Попробуйте относиться к собеседованию не как к страшному экзамену, когда не понятно, как жить в случае провала. Собеседование — разговор, на который вы приходите с двумя задачами:

• продемонстрировать профессиональные качества
• выяснить, подходит ли вам эта компания и эта должность или нет.

И чтобы собеседование не стало потерей времени (для вас и для работодателя), я рекомендую готовиться к каждой беседе заранее.

Что сделать до собеседования?

1) Определите собственные ожидания и спрогнозируйте ожидания компании

Для этого ответьте себе на 4 вопроса:

• какую работу я хочу получить? Подумайте, какие задачи вы готовы решать, а какие вызывают у вас тоску и апатию. Хотите ли вы регулярно проходить обучение и двигаться по карьерной лестнице, или вас интересует скорее стабильность?
• что нужно компании, на собеседование к которой я иду? Внимательно изучите вакансию, на которую вы откликнулись. Насколько вы и ваш опыт соответствуют портрету идеального сотрудника? Какие ключевые навыки особенно важны для работодателя?
• какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу? Если какого-то опыта у вас недостаточно, будьте готовы честно сказать об этом и привести аргументы, почему эйчар должен обратить внимание на вас. Например, вы как методист не работали с крупными компаниями, но у вас большой опыт преподавания и создания онлайн-курсов, а значит вы быстро освоитесь в новой специфике.

Или вы как технический администратор не работали с GetCourse, но у вас есть опыт настройки других платформ, а значит вы сможете освоите GetCourse очень быстро.

• какие условия предлагает компания? Подходят ли они мне? Готовы ли вы к офисной работе или рассчитываете на «удаленку»? Хотите попасть в штат или работать по срочному договору? Согласитесь ли, если на время испытательного срока вам будут платить меньше? Как вы относитесь к переработкам?

Лучше определиться с этими вопросами до собеседования, чтобы мучительно не искать на них ответы в процессе разговора.

2) Соберите как можно больше информации о компании

Выясните как можно больше о ценностях компании. Для этого можно:

• побывать на сайте компании и посмотреть на то, как он оформлен, о каких новостях там пишут, в каком стиле общаются с читателями
• подписаться в соцсетях на группы компании и первых лиц (если вы этого не сделали еще раньше)
• почитать отзывы о работе в компании на специализированных сайтах.

Важно: если вы наткнетесь на негативный отзыв разочарованного бывшего сотрудника, это не повод отменять собеседование. Но отметить для себя этот момент и, возможно, задать дополнительный вопрос на собеседовании точно стоит.

• посмотреть на публикации о компании в СМИ и блогах.

3) Подготовьтесь к вопросам, которые вам, скорее всего, зададут

Что у вас спросят на собеседовании?

Что у вас могут спросить на собеседовании? Как правило, вы получаете вопросы двух видов:

• Прямые вопросы — о компетенциях и опыте

Будьте готовы подробно рассказать об обязанностях на прошлых работах и своих результатах. Эйчар может попросить описать кейс, с которым вы работали (например, попросить методиста подробно рассказать, как анализировали аудиторию курса, составляли программу, подбирали форматы). Или рассказать, как решали ту или иную рабочую задачу.

Возможны также вопросы о том, каким проектом вы особенно гордитесь. Или какие ошибки и просчеты вы допускали на прежнем месте работы.

Важно! Не приукрашивайте опыт. Правда рано или поздно станет известна, и вы рискуете провалить испытательный срок, а компания — потратить деньги и время на неподходящего под задачи сотрудника.

• Проективные вопросы — о личностных качествах

Помните: о чем бы вас ни спросили во время собеседования, речь идет всегда о вас и ваших ценностях.

Классический проективный вопрос: «Как вы считаете, почему сотрудник может сорвать дедлайн и не выполнить работу в срок?» На этот вопрос можно ответить: «Потому что свалился с двусторонней пневмонией и температурой под 40». А можно: «Потому что сотрудник работает из дома и отвлекся на новую серию любимого сериала».

Во втором случае эйчар может сделать вывод, что у вас проблемы с самоконтролем и вы считаете допустимым смотреть сериалы в рабочее время. В первом случае отметит, что вы считаете срыв дедлайна неприемлемой ситуацией, связанной с серьезным форс-мажором.

Какие вопросы нужно не забыть задать вам?

Помните, что на собеседовании и вы, и работодатель принимаете решение. Поэтому не забудьте уточнить значимые подробности:

• какие условия предлагает компания? Предполагается ли оформление в штат? ДМС? Можете ли вы рассчитывать на 2-недельный отпуск, или в компании сотрудники отдыхают не больше недели?
• какие рабочие задачи вы будете выполнять? Чем детальнее вы выясните этот вопрос, тем лучше.
• какой график работы предполагается? Обязательно выясните, практикуют ли в компании переработки? Рассчитывают, что сотрудники находятся на связи постоянно.

И верьте тому, что вам говорят. Если вам сообщают, что их коллектив — команда перфекционистов, которые работают 24/7, не надейтесь, они не шутят.

Надеюсь, мои советы помогут вам пройти собеседование с блеском и получить работу мечты. Удачи!

• научиться продвигать себя как специалиста и предлагать свои услуги
• выстроить карьерную траекторию и понять, какие навыки и умения стоит развивать
• составить резюме и подготовиться к собеседованию.

• Система: Запуск и продюсирование онлайн-курсов
• Методист онлайн-курсов
• Технический администратор онлайн-школы

Источник: edmarket.ru

Как молодому специалисту успешно пройти собеседование, чтобы получить работу мечты

Ежегодно из воронежских вузов выпускается более 70 000 молодых специалистов. Далеко не все они имеют опыт работы. Кому-то впервые придётся столкнуться с поисками постоянного источника дохода и встречей с работодателем. Расскажем, чего ждать и к чему готовиться.

Насколько востребованы молодые специалисты

По данным сервиса поиска работы hh.ru, в первом полугодии нынешнего года для молодых специалистов ежедневно было доступно более 173 тысяч вакансий, а для работодателей — более 1,86 млн резюме от начинающих соискателей. Соответственно, конкурс для молодых специалистов при трудоустройстве составил в среднем 6 человек на место.

Топ-5 вакансий, которые работодатели чаще всего открывали для молодых специалистов в первом полугодии:

• менеджер по продажам и по работе с клиентами (7,7% от всех вакансий для начинающих специалистов);
• повар, пекарь и кондитер (2,6%);
• учитель, преподаватель и педагог (1,2%);
• специалист технической поддержки (1,2%);
• специалист по подбору персонала (1,1%).

На подработку чаще всего приглашали продавцов и кассиров (14,3%), курьеров (8,1%), операторов кол-центра (5,2%), упаковщиков и комплектовщиков (4,7%), а также официантов, барменов и бариста (3,7%).

Конечно, это далеко не весь перечень вакансий, но этот список поможет вам сориентироваться по ситуации на рынке труда.

Как искать работу

Определитесь, чего хотите. Ответьте себе на несколько вопросов:

1. Чем бы я хотел заниматься?
2. Какой минимальный уровень зарплаты меня бы устроил?
3. Какой график работы меня бы устроил?
4. На какое расстояние от дома до работы я готов ездить?
5. Что является основным приоритетом: зарплата, график, интерес, творчество? И чем я готов пожертвовать в первую очередь?
6. В каком коллективе мне было бы комфортно?
7. Есть ли у меня планы на ближайшее будущее?

Заполните резюме, указав желаемые вакансии. На сайтах поиска работы есть готовые формы резюме, просто отвечайте на вопросы. Честно. Не забудьте прикрепить фотографию.

Кстати, существует стереотип, что работодателям требуются сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут. Ситуация тупиковая. Но не всё так безнадёжно. Подумайте, может, у вас всё же есть опыт работы? Например, в годы студенчества вы подрабатывали в кафе официантом, промоутером или были где-то задействованы в качестве волонтёра.

Может показаться, что эта деятельность никак не поможет в построении будущей профессиональной карьеры. На самом деле даже работа не по профилю — это тоже ваш багаж: вы учились контактировать с людьми, быть ответственными, активными, находчивыми, убедительными. Смело указывайте в резюме такую работу, это в любом случае будет вам плюсом.

Искать работу можно разными способами: через знакомых (возможно, родители или бывшие преподаватели знают, где требуются люди вашей специальности, и порекомендуют туда обратиться), на сайтах по трудоустройству или через биржу труда. А лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Что надеть на собеседование

Если работодатель получил ваше резюме и оно ему понравилось, он пригласит вас на собеседование. Работодатели — такие же люди, как и вы. Они хотят выяснить, что за человек хочет к ним устроиться, ведь в трудовом коллективе вы будете пересекаться каждый день. И на эти выяснения у работодателя есть полчаса-час времени. Готовьтесь к тому, что вас будут спрашивать, а вы — рассказывать о себе.

Важная деталь — ваш гардероб (встречают же по одёжке, это все знают). Есть мнение, что на собеседование стоит приходить в деловой одежде, лучше даже костюме и при галстуке. Это, конечно, не возбраняется, но такая форма одежды бывает излишне строгой, если вы устраиваетесь, к примеру, в креативные организации: компанию по разработке компьютерных игр, редакцию СМИ или тату-салон.

Во что одеться — смотрите по ситуации. Главное, чтобы ваш образ был чистым, опрятным и комфортным для вас. Есть такой лайфхак: перед собеседованием зайдите на страничку организации в соцсетях. Там можно найти фотографии сотрудников. Посмотрите, во что они одеты, и учитывайте этот стиль при выборе одежды перед интервью.

Виды собеседований и обязательные вопросы

Будьте готовы тому, что существует несколько видов интервью с кандидатами. Вот некоторые из них: биографическое (уточняются опыт, мотивы и амбиции кандидата); проективное интервью (рекрутёр пытается узнать, что за человек перед ним, задавая вопросы об отношении к людям или ситуациям: «Как вы считаете, нужно ли образование, чтобы построить успешную карьеру?»); кейс-интервью (кандидату описывается реальная или вымышленная ситуация, а он должен предложить шаги для её решения, чтобы показать свои навыки и компетенции); групповое интервью (участники собеседования решают кейсы, участвуют в бизнес-играх, разыгрывают рабочие ситуации).

А вот примерный перечень тем, на которые вам придётся говорить с работодателем с большой долей вероятности, независимо от вида интервью.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Заранее подготовьте такой рассказ: где учились, что заканчивали, какой опыт работы имеете.

НАЗОВИТЕ СВОИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ. Отвечайте честно, не нужно показывать себя трудоголиком и перфекционистом, если это не так, то это быстро выяснится.

КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ? Работодатель проверяет, на чём сфокусированы ваши амбиции и мечты.

ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ ВАС НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ? Тут стоит заранее перечитать объявление работодателя о работе и понять, какого кандидата он хотел бы видеть на этой должности. И постараться найти у себя черты, сходные с этим идеальным кандидатом.

На собеседовании вы также можете задать свои вопросы работодателю. Это совершенно нормально.

— Вопросы — это немаловажная часть интервью с кандидатом, — говорит заместитель директора по работе с персоналом в риэлторском агентстве Евгений КОСОЛАПОВ. — Если у меня как интервьюера есть некоторые сомнения относительно человека, с которым я общаюсь, я могу дополнить своё представление по его вопросам. Мне лично больше нравится, когда люди интересуются командой, в которую они попадут, с чем им предстоит столкнуться. А вопросы типа «Кем вы меня видите и чем я могу быть полезен?», пожалуйста, не задавайте никогда.

Как обсуждать зарплату?

У многих соискателей есть страх «продешевить». Поэтому в резюме часто указывают завышенный желаемый доход. И лишают себя тем самым возможности попасть в число привлекательных кандидатов. Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Если вы новичок и только начинаете карьеру, будьте готовы к тому, что вам предложат небольшие деньги.

Чтобы понять, что такое «небольшие деньги», определите для себя три цифры: минимальную зарплату, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным; максимальную по рынку (помониторьте объявления с вашей вакансией — сколько люди предлагают и просят); комфортную для вас зарплату.

О деньгах лучше говорить в конце собеседования, когда и вам станут понятны требования работодателя, и ему — ваши умения и навыки. Как правило, «нормальный» работодатель не обходит эту тему.

В ТЕМУ

Средние зарплаты различных специалистов в Воронежской области

На 1 августа средние зарплаты в Воронеже в сфере IT составляют от 42 220 до 101 840 рублей в зависимости от специальности, в системе образования — от 30 800 до 70 210 рублей, в маркетинге — от 30 300 и до 47 190 рублей, в бухгалтерии — от 45 700 до 88 420 рублей, в медицине — от 33 280 до 95 870 рублей, строительстве — от 33 780 до 83 450 рублей, сельском хозяйстве — от 36 260 до 46 200 рублей. Таковы данные аналитической платформы BDEX.

Подчеркнём, что на зарплату, сравнимую с той, что получает опытный специалист, новичок претендовать не может просто потому, что не владеет теми компетенциями и навыками, что сотрудник с большим стажем. Приведённые нами цифры — ориентир, к чему можно стремиться.

ТОЛЬКО ЦИФРА

• Средняя зарплата молодого специалиста в России без учёта региона и сферы деятельности составляла в первом полугодии 43 000 рублей. Таковы данные портала hh.ru.

Подписывайтесь на «МОЁ! Online» в «Яндекс.Новости» и на наш канал в «Дзене». Cледите за главными новостями Воронежа и области в Telegram-канале, «ВКонтакте», «Одноклассниках», TikTok, и YouTube.

Источник: moe-online.ru

Получила работу мечты, но пока всё не так, как себе представляла

Недавно я получила работу, о которой мечтала. Это компания, где приходится реально много работать, а вокруг одни сплошные фанаты своего дела.

Устроилась в это место с третьей попытки и сразу на лид-позицию. И вдруг мне всё не так: и команда какая-то не такая, и ритм слишком бешеный, и постоянный страх всё просрать. Радует только размер з/п.

Я просто не на своём месте? Или не была готова к росту и ответственности? Как начать радоваться успеху и просто фигачить так же, как новые хай-потеншл-коллеги?

Настя, всё нормально. Не все попадают на вашу позицию, но кто попадает — чувствует себя примерно так же каждый раз. Не бывает волшебных выходов на новую работу, где тебя берут на ручки — и сразу всё гладко и легко. Страх пройдёт, когда вы двадцать раз сделаете всё хорошо и поймёте свои возможности. С командой всё наладится, потому что люди умеют друг к другу прислушиваться и договариваться.

Как проверить, на своём ли вы месте:

Хуже было бы наоборот: вам глубоко противен конечный результат работы, но зато команда огонь и процессы кайф. Вот тогда можно терзаться сомнениями: не предаёте ли вы свои ценности ради хорошей команды и зарплаты?

Просто как пример: вам могут быть противны ставки на спорт, вы можете быть против азартных игр, казино и всего того, от чего люди разоряют семьи. И вас позвали работать в букмекерскую контору в суперкоманду на отличную зарплату, с классными процессами и т. д. Вот если у вас такая ситуация — тогда да, вы не на своём месте.

А может быть так: вы считаете, что семьи разоряют не азартные игры, а сами люди, которые в них играют; и что ставки на спорт — это культура и даже искусство, которое чему-то там помогает. И тогда такое же предложение с хорошей командой в букмекерской конторе — это прямо ваше.

И ещё слово нашему другу и консультанту карьерного центра Практикума Анне Смирновой:

• Выстроить отношения с командой. Такие, в которых вам будет круто и комфортно. Зона влияния примерно 50%.
• Обсудить ритм и адекватные сроки с руководителем и командой. Чтобы всем было круто и комфортно. Зона влияния примерно 30%.
• Страх всё про*рать. 100% в зоне вашего влияния, с ним имеет смысл поработать отдельно, возможно, он запускает все остальные механизмы, приводящие к ощущению «всё не так».

Анна Смирнова

Peклaмнoe cooбщeниe

Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.

• Если вы студент любой из образовательных программ Практикума, пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
• Если вы не студент, можно получить платную консультацию.

Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.

Эти ссылки отобраны для вас вручную:

«Кинжал» — это журнал «Яндекс Практикума»

А «Практикум» — это центр цифровых профессий. Сюда люди приходят без опыта в мире ИТ, а выходят готовыми ИТ-специалистами: от программистов и тестировщиков до дизайнеров и менеджеров.

В ИТ могут работать и технари, и гуманитарии. Старт — бесплатно. Выбирайте, какая профессия вам по душе.

Еще по теме:

Сначала займись своим

Принцип для тех, кому тревожно

Советы психотерапевта: рабочие отношения

Что психотерапевты говорят о работе — задачи, конфликты, стресс и любовь

Источник: kinzhal.media