Как получить деньги за неиспользованный отпуск

При увольнении сотрудника со службы его начальник должен перевести ему на пластиковую карту денежную компенсацию за не потраченные дни отпуска. Размер компенсации напрямую зависит от 3 факторов – региональных надбавок, среднего уровня заработной платы и причин лишения работы.

В некоторых случаях, финансовую компенсацию работодатель может выплатить сотруднику и во время работы с ним. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли руководитель заставлять выполнять другую работу → Согласно статье 127 ТК РФ «О реализации права на отпуск при увольнении работника», от 30 декабря 2001 года, расчёт отпускных при увольнении с работы производится за все положенные отпуска, которые работник не отгулял.

Работник при аннулировании трудового договора может выйти в отпуск за счёт предприятия, а затем покинуть своё рабочее место. В данном случае датой ухода с работы будет считаться последний отпускной день. Если у сотрудника всё-таки остались непотраченные отпускные за последний год работы или их скопилось сразу несколько за период выполнения трудовых обязанностей, то он может получить положенную компенсацию за неиспользованные дни (месяцы) при уходе с должности. Исключением из этого правила выступают те рабочие моменты, когда с работником расторгают контракт за некую провинность, нарушение дисциплины и различные действия, идущие в разрез с условиями, прописанными в трудовом соглашении.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

• 1 Как получить компенсацию за отпуск без увольнения с работы
• 2 Как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения за прошлые года
• 3 Часто задаваемые вопросы
• 4 Подведём итоги

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения с работы

[ads-pc-1][ads-mob-1]

Выплата денежной компенсации на пластиковую карту или наличными без увольнения с должности возможна только лишь по решению начальства, на основании написанного сотрудником заявления, а также если у работника есть удлиненный или дополнительный отпуск, который превышает 28 суток.

Как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения за прошлые года

Сотрудник вправе использовать все положенные ему дни отпуска, накопившиеся у него за прошедший период работы у этого начальника, об этом гласит статья 124 Трудового кодекса. Работник может приплюсовать их к отпускным дням за текущий год работы.

Приведём пример, с 2020 рабочего года у сотрудника остались неиспользованные 15 суток отпуска, и они автоматически перешли на 2022 год, то человек вовсе не обязан сперва выходить в отпуск на данные 15 дней, а уже после брать отдельный отпуск за 2022 год.

Если работник захочет уволиться с работы и на дату увольнения за ним будут числиться не потраченные отпускные дни, то он может:

• получить денежную компенсацию;
• составить заявление на отпуск с последующим уходе с занимаемой должности.

Часто задаваемые вопросы

• Кто не может получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные без увольнения со службы?

1. Люди, работающие на вредном для жизни и здоровья производстве.
2. Несовершеннолетние сотрудники.
3. Беременные женщины.

• Как безошибочно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Приведём пример, старший инженер В.К. Плотников в июле 2021 года составил заявление в письменном виде на получение денежной компенсации за неиспользование дополнительных отпускных за 5 календарных дней. Финансовая сумма выплат в пользу сотрудника за трудовой период с июля 2019 года по июнь 2021 года составляет 260000 рублей. Период полностью отработан, больничных и отпускных не было.

Средняя заработная плата равна 760,23 руб. (260000 рублей : 12 месяцев : 28,5 дней). Размер компенсации – 3801,15 руб. (760,23 Х 5 дней).

• Как получить денежные компенсацию?

1. Подать заявление на имя работодателя в произвольной форме. Если предусмотрена специальная форма бланка, то на бланке. В «шапке» документа указывается должность лица, который будет визировать заявление, а также его ФИО. Затем указывается ФИО самого заявителя.
2. Наименование документа – «заявление».
3. Непосредственно сам текст, который представляет собой просьбу сотрудника заменить ему отпускные дни на компенсацию.
4. Поставить дату и расписаться.

Подведём итоги

1. Сумма денежной компенсации напрямую зависит от нескольких факторов – региональных надбавок, среднего уровня зарплаты и причин лишения работы.
2. Если работник захотел уйти со службы, но у него остались неистраченные отпускные, то он вправе получить компенсацию или уйти в отпуск плавно переходящий в уход с должности.
3. Не все сотрудники могут получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни без ухода с работы.

Источник: pravodnik.net

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск (Крайний Север), если основной отпуск не полностью использован?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Работник трудится в районах, приравненных к Крайнему Северу, и ему положен дополнительный отпуск 16 календарных дней. Работник устроился на работу в апреле 2019 года. За период с апреля 2019 г. до апреля 2020 г. он отгулял только 14 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого основного отпуска. 1.Может ли работник заменить денежной компенсацией все 16 дней дополнительного отпуска, положенного ему за этот год? 2.Должен ли работник отгулять к моменту замены денежной компенсацией свой ежегодный основное отпуск 28 календарных дней?

Ответ

1. Работник может заменить денежной компенсацией все 16 дней дополнительного отпуска. 2. Нет, не должен, такого требования законодательство не содержит. К моменту замены доп. отпуска денежной компенсацией у работника может быть неиспользованная часть ежегодного основного отпуска.

Обоснование

Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст.

126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч.

3 ст. 126 ТК РФ). Таким образом, законодательство не ставит в зависимость правомерность замены денежной компенсацией дополнительного отпуска — при условии наличия полностью использованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В рассматриваемой в вопросе ситуации работник заменяет денежной компенсацией дополнительный отпуск, а часть ежегодного оплачиваемого отпуска на момент замены останется неиспользованной, и вот эту часть заменить денежной компенсацией нельзя (исключение — при увольнении). Другими словами, неиспользованную часть ежегодного отпуска нужно будет отгулять. При этом дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Источник: www.ascon-spb.ru

Неиспользованный отпуск: можно ли взять деньгами

«Сгорают» ли отпускные? В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли не разбивать 28-дневный отпуск? Возможно ли пойти в отпуск, не отработав в компании полгода? Ниже ответы на эти и другие вопросы по отпускам.

Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях: – При увольнении, если не успели отгулять все дни, в том числе накопленные за несколько лет. Кстати, если при увольнении вам выплатили компенсацию не за все годы «без отдыха», то нужно в течение года после увольнения подать запрос на выплату всей суммы.

В крайнем случае – ваше право взыскать компенсацию в судебном порядке. Количество лет без отпуска тоже не имеет значения: 5-10-15 и т.д. – Если ваш стандартный ежегодный отдых превышает 28 календарных дней (так называемые удлиненные или дополнительные отпуска). Такой «бонус» полагается некоторым категориям работников, например, инвалидам, медработникам (но не всем), педагогам и др.

В некоторых случаях компании-работодатели самостоятельно предоставляют дополнительный отпуск своим сотрудникам, закрепив это в локальных нормативных актах. Допустим при достижении определенного стажа работы в организации, особых заслугах и т.д.

Если вы относитесь к таким счастливчикам, то тогда 28 дней отпуска вы можете отгулять (это обязательно), а за остальные дни дополнительного отдыха получить денежную компенсацию. Но! Замена части отпуска деньгами в данном случае является правом, но не обязанностью работодателя. Он может отказать.

Что делать с неиспользованным отпуском?

Если не получилось сходить в отпуск или были использованы не все дни в этом, то «неотгулянное» переносятся на следующий год, плюсуются к новым 28 дням отпуска. Даже если вы не отдыхали несколько лет, то работодатель не сможет официально заменить эту задолженность денежной компенсацией. Только если будете увольняться.

Кстати, работодатели, платящие белую зарплату, как правило, стараются не допускать больших долгов по отпускам. Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При выплате крупной компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска работодатель рискует вступить в спор с налоговиками.

Излишнее внимание налоговой к организации и штрафы никому не нужны. Вписывая даты желаемого отпуска на следующий год, не забывайте включать в него остатки за прошлые периоды. Но если излишки превышают 56 дней (дни отпуска за 2 года, когда можно не ходить в отпуск и предприятие за это не оштрафуют), то не стоит включать их в график в полном объеме. Иначе у государственной инспекции труда могут возникнуть вопросы к работодателю, впрочем, об этом вам скажут кадровики и бухгалтеры вашего предприятия.

Какие права работников нарушаются чаще всего

Согласно различным опросам, 15-30% российских работников получает зарплаты «серые» (часть официально, часть «в конверте») и «черные» (полностью неофициально – «в конверте»). Часто права таких сотрудников могут нарушаться по незнанию как самого работника, так и работодателя. Или же работодатель в целях экономии может намеренно вводить в заблуждение своих работников.

Нужно знать, что: 1. Нельзя отправить работника в отпуск на отдых без сохранения заработной платы. Отпуск работника за свой счет возможен лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по письменному заявлению сотрудника. 2. Неиспользованные дни отпуска в течение года не «сгорают», а переносятся на следующий год.

3. Работника не могут заставить разбивать 28-дневный отпуск на 2 части. Конечно, почти месячный отпуск может неблагоприятно сказаться на производственных процессах, но тем не менее заставлять работника разбивать отпуск на несколько частей – незаконно.

Отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные работник по согласованию с работодателем может «дробить»: брать 14 дней, два раза по 7 дней и даже отдельные дни. Ключевая фраза здесь – «по соглашению обеих сторон». Если стороны не достигли согласия, то отпуск предоставляют целиком, на 28 календарных дней.

4. На новом месте работы можно уйти в отпуск раньше, чем пройдет полгода. По соглашению с работодателем. Но если вы уволитесь не проработав год, то отпускные будут удержаны из окончательного расчета. Вывод: согласно трудовому кодексу каждому работнику РФ гарантированы 28 дней отдыха, они нужны для восстановления сил и здоровья. Эти дни отдыха нельзя заменить на деньги, можно использовать их только по назначению, в «натуральном виде».

Источник: www.u-mama.ru