Как получить больничный по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – одна из самых ответственных тем и для компании, и для работницы. Вероятно, все знают детали оформления отпуска, но иногда вопрос появляется с неожиданной стороны.

2.8K открытий

Приведу пример. Бухгалтер компании получила больничный по беременности, но в отпуск уходить не собиралась, ссылаясь на п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н. У нее еще несколько срочных задач, и она планировала работать еще месяц. Ее руководитель видел причину в другом: в компании большие оклады и большие доплаты декретницам при работе более 2-х лет.

У нее стаж меньше, и она хочет получить еще одну большую зарплат. Что делать компании в такой ситуации?

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление.

Больничный лист по беременности и родам. Кому, когда и на какой срок выдаётся. Лутовинова О.А.

Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Причем, женщина имеет право изменить свое решение в любой момент. Кстати, закон не предусматривает, что отпуск надо предоставить с даты оформления больничного. Отсюда делаем вывод: дата начала отпуска может не совпадать с днем открытия больничного листа. Другими словами, сотрудница имеет право самостоятельно определять время начала такого отпуска.

Более того, если женщина не хочет пользоваться правом на отпуск, никаких документов она не обязана предоставлять. А вот если листок нетрудоспособности она принесла, а в отпуск не хочет, это создает потенциальные риски для работодателя. В случае конфликта она может обвинить компанию в том, что ей не предоставили такой отпуск.

Чтобы исключить риск, лучше разъяснить ей закон в отношении ее права и попросить забрать больничный. Если же женщина требует принять документ, уклоняться от этого нельзя. Напомню, что с 2022 г. в нашей стране действуют только электронные больничные листы, и работник сообщает в компанию лишь его номер.

Затем нужно составить акт о том, что больничный получен, но сотрудница отказалась написать заявление на отпуск. Лучше всего, если работница распишется в акте. Далее необходимо оформить отпуск по беременности, издав соответствующий приказ. С этим документом сотрудницу нужно ознакомить под роспись. С точки зрения закона после оформления процедуры нельзя допускать сотрудницу до работы ни под каким предлогом.

Еще один важный аспект – передача данных в ФСС РФ. В течение 5 дней после получения от работницы документов надо направить в Фонд больничный лист, справку о сумму заработка и сведения о застрахованном лице. На основании пп.

4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.20 № 2375, сведения можно предоставить в бумажном виде для компаний со штатом не более 25 человек, и только в электронной форме – если в компании больше сотрудников. Кстати, если вы подаете документы на бумаге, не забудьте приложить опись, которая является приложением № 3 к приказу ФСС РФ от 04.02.21 г. № 26. При подаче сведений в электронной форме работодатель должен направить в ФСС РФ реестр сведений по форматам, которые установлены ФСС РФ.

Как самозанятому получить пособие по беременности и родам?

Фонд выплачивает пособие тем способом, который будет указан в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений. Пособие может быть перечислено на счет работника или через организацию почтовой связи. Его выплачивают в течение 10 дней со дня получения документов.

Источник: vc.ru

Когда и кто выдает больничный по беременности и родам?

Важным документом для будущей матери является больничный по беременности и родам. Данный тип больничного листа считается единственным основанием для получения социальных льгот и гарантированной выплаты пособий работающим женщинам.

Также на социальное пособие могут рассчитывать учащиеся или стоящие на учете в службе занятости беременные женщины.

• Что дает больничный по беременности и родам?
• Кто и как оформляет больничный лист по беременности и родам?
• Как выплачивается больничный по беременности и родам?

Что дает больничный по беременности и родам?

Соответствующие статьи Трудового Кодекса России обеспечивают права беременных. Наличие больничного листа у роженицы в этом случае просто необходимо, учитывая то, что он является основным документом для:

• Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.
• Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ. Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.
• Согласия работодателем в просьбе о сокращении рабочего дня или трудовой недели в индивидуальном порядке. Для положительного решения этого вопроса необходима соответствующая врачебная рекомендация, указанная в больничном по беременности и родам.

Поэтому можно смело определить, что листок нетрудоспособности (то есть больничный по беременности и родам) считают главным документом, гарантирующим оформление и выплату необходимого размера пособий.

Кто и как оформляет больничный лист по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам оформляется на стандартном бланке листа нетрудоспособности (формат А4). Подобная форма бланка содержит серию и водяные знаки, а также заверяется подписью и печатью врача. Кроме того, там должна быть проставлена печать женской консультации и присвоенный регистрационный номер.

В документе должна быть достоверная информация, сама роженица заполняет графы о месте работы и занимаемой в организации должности. Исправлять ошибки крайне нежелательно. В противном случае врач обязан после исправления надписать «исправленному верить» и поставить рядом свою подпись.

Больничный по беременности и родам обычно оформляется на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Сроки должны приблизительно установить в женской консультации. Официально считается, что длительность больничного устанавливается на период 70 дней до родов, и на столько же – после них. Однако в практическом отношении вторые 70 дней начинают отсчитывать со дня родов. При этом в случае осложнения родов срок продлевается еще на 16 дней.

В случае усыновления ребенка также выдается больничный по беременности и родам. Оформляется документ в стационарном учреждении по непосредственному месту рождения усыновляемого ребенка на период 70 дней со дня его рождения. Больничный является основанием для отпуска по месту работы, службы или учебы будущей матери.

При нежелании беременной идти в отпуск на сроке в 30 недель, будущая роженица может отказаться от его оформления. Однако, ведущий беременность специалист женской консультации должен выдать его при повторном требовании.

Работодатель не имеет права отказать роженице в отпуске. Если родившая женщина изъявляет желание выйти на работу ранее, чем через 70 дней после родов, ей нужно написать заявление по поводу добровольного прерывания отпуска по беременности и родам.

В случае, когда будущая роженица осуществляет трудовую деятельность у нескольких работодателей (причем не важно, полная или неполная занятость), ей предоставляется возможность получить необходимые выплаты по беременности и родам у каждого работодателя. Тогда врачу необходимо заполнить несколько больничных листков. Один из них определяет место работы как «основное», а все остальные указываются «по совместительству». При этом все больничные будут проходить под одним и тем же номером и серией.

Как выплачивается больничный по беременности и родам?

Существует ряд определенных нюансов при оформлении выплат для рожениц, которые:

• Являются домохозяйками (официально неработающие женщины)
• Уволены по причине ликвидации (банкротства) предприятия, либо уволены по сокращению
• Являются временно безработными и состоят в центре занятости
• Обучаются на дневной форме (в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н)
• Являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами или нотариусами с частной практикой
• Состоят на воинской службе в ВС РФ

Для неработающих домохозяек не предусмотрены социальные выплаты по листку нетрудоспособности, то есть пособия по беременности и родам они не получат. Будущие матери со статусом безработных могут получить региональное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности до 30 недель, такое пособие безработным беременным положено, например, в Москве (Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.11.2006 N 33-18-3165). Затем, для получения пособий и выплат женщине необходимо предоставить больничный лист по беременности в службу занятости.

Работодатель официально не имеет права увольнять беременную женщину. Если такой инцидент имел место, будущей матери необходимо обращаться в прокуратуру или трудовую комиссию с письменной жалобой. Если же увольнение или сокращение было произведено в период банкротства или ликвидации организации, прекращения деятельности частного предпринимателя, окончания действия лицензии нотариуса, адвоката, то роженица может обратиться в органы социальной защиты (РУСЗН — районные управления социальной защиты населения) и рассчитывать на причитающиеся выплаты пособия по беременности и родам.

Если будущая мать является частным предпринимателем, выплаты пособия по больничному производятся, исходя из внесенных ею страховых взносов. Общую сумму выплат составляют размеры и длительность внесения страховых взносов. При этом сумма не может превышать пределы по конкретному региону, установленные ФЗ №202-ФЗ.

Женщинам, которые являются студентками или военнослужащими, нужно обращаться с заявлением в бухгалтерию по месту службы или учебы. В таких случаях выплаты производятся не Фондом, а за счет бюджетных средств. Оформленное в этом случае пособие будет выплачиваться в размере среднемесячной суммы оклада (стипендии) за последний двухлетний период. Выплата пособия производится за весь срок оформленного больничного, через 10 дней после подачи заявления и больничного.

Регулярное, установленное посещение женской консультации и оформление больничного листа вовремя предоставляет роженице максимум возможных выплат и пособий по беременности и родам. Мало того, постановка на учет на раннем сроке беременности позволит уменьшить рабочую нагрузки в рабочий период, оформить полноценный отпуск, и получить все причитающиеся виды соответственной материальной помощи.

На данный момент все аспекты оформления больничного по беременности и родам, сроки, размеры выплат и пособий регулируются следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: www.papajurist.ru