Прежде чем приступать к серьезному разговору с начальством о повышении вашего оклада или переводе вас на вышестоящую должность, вы должны ответить для себя: а зачем это вам нужно? Если вы считаете, что достойны большего на новом рабочем месте, готовы взять дополнительную нагрузку или что вы на данный момент выполняете больший объем работы, чем прописано в ваших должностных инструкциях, – тогда имеет смысл разговаривать. И нужно не просить о повышении зарплаты, а вести разговор на равных. Ведь вы продаете свои услуги и просите за них адекватную цену. Поэтому к разговору с начальством о повышении вашей зарплаты следует тщательно подготовиться.
Статьи по теме:
- Как говорить с начальством о повышении зарплаты
- Как попросить повышения зарплаты
- Как просить повышения зарплаты
Инструкция
Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция.
Определитесь, что вы можете предложить начальству. Разговор не следует начинаться с фраз: «Мне не хватает денег» или «Я считаю, что мне мало платят». Вначале вам нужно обосновать, почему вы достойны того, чтобы вам платили больше. Может быть, вы работаете сверх графика? Или заменяете начальника вашего отдела уже полгода, пока тот на больничном, и освоили все тонкости профессии?
Или вы получили новое образование и можете претендовать на более квалифицированную работу? В любом случае, вы должны как-то обосновать свою просьбу.
Подготовьте портфолио. Допустим, если вы работаете в сфере продаж, подготовьте графики, которые показывают устойчивый рост именно ваших продаж. Если вы работаете в пиар-отделе, соберите все газетные вырезки, записи телевизионных и радио-сюжетов, чтобы показать, какой титанический труд на благо компании вы выполняете. Вы должны доказать начальству, что работаете отлично и просите повысить зарплату не на пустом месте.
Продумайте, что вы можете сделать для начальства, получив новую должность или новый оклад. Может быть, вы предложите новую концепцию развития компании или одного из ее отделов. Или новый бренд. Или новую компьютерную программу, облегчающую труд сотрудников компании. Или просто клятвенно обещаете работать больше, лучше, сильнее.
Необязательно предлагать что-то революционное. Главное, чтобы это «что-то» было реальным в исполнении и позволяло компании опередить конкурентов.
Не жалуйтесь. Начальство меньше всего волнует, что у вас десять кредитов, жена должна вот-вот родить пятого ребенка, а сосед грозится иском за помятую машину. Ваши проблемы – это ваши проблемы. То, что их у вас много, еще не повод повышать вам зарплату.
Если вы с начальником в хороших или даже приятельских отношениях, подготовьтесь к разговору с особой тщательностью. То, что вы пили с ним на рыбалке прошлой осенью, еще не говорит о том, что вы сразу получите должность топ-менеджера с окладом в 100 тысяч рублей. Начальник оценивает вас в первую очередь как работника. К тому же, если он возлагает на вас новую ответственность, значит, он вам доверяет. И вам важно не подвести своего босса.
Как просить повышения зарплаты и что не стоит говорить начальнику / Личные финансы
Перед разговором неплохо изучить Трудовой кодекс и договор о приеме на работу. Может оказаться, что необязательно требовать повышения зарплаты. Может быть, вам положены какие-то выплаты по закону, просто вы о них не знаете. Стоит и о них упомянуть в разговоре в случае, если начальник не может повысить вам зарплату (например, если вы работаете в государственной конторе) или не хочет.
В разговоре не тушуйтесь. Смотрите шефу прямо в глаза. Говорите уверенно, аргументировано. Не суетитесь. Вы пришли не просить, не унижаться, а взять свое. Помните, что добиться того, чтобы вам повысили зарплату, возможно.
Главное – убедить в этом себя. А потом уже начальника.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как написать о повышении зарплаты
- Как говорить о повышении зарплаты
- Как убедить начальника повысить зарплату
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как добиться повышения зарплаты
- Как заставить повысить зарплату
- Как добиться повышения заработной платы
- Как заставить начальника повысить зарплату
- Как просить повышения
- Как просить прибавку
- Как убедить начальника дать прибавку
- Как получить повышение зарплаты
- Как получать зарплату больше
- Как обосновать повышение
- Как добиться повышения зарплаты
- Как обосновать повышение заработной платы
- Как попросить зарплату
- Как повысить себе заработную плату в 2017 году
- Как увеличить зарплату
- Как написать заявление о повышении зарплаты
- Как спросить о зарплате
- Как написать заявление на повышение заработной платы
- Как попросить премию
- Как попросить начальника о повышении
- Как заставить поднять зарплату
- Как получить повышение на работе: несколько советов
- Как добиться повышения
Источник: www.kakprosto.ru
«Я стою большего», или как договориться с начальством о повышении зарплаты
Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Как добиться этого? Какими словами говорить о повышении? И как понять, что ваша стоимость как работника возросла?
По данным Росстата, лишь 44% россиян довольны своей заработной платой. При этом уровень довольства режимом работы и условиями труда среди опрошенных гораздо выше. 82,8% и 75,9% соответственно.
Но даже если работнику удалось найти зарплату, которая его устраивает, это еще не значит, что с годами она будет расти вместе с инфляцией. В 2021 году инфляция в России впервые за пять лет превысила отметку в 6% годовых. Сегодняшние цены по сравнению с 2012 годом выросли более чем в полтора раза.
Как инфляция съедает наши доходы
Если зарплата не растет, то с каждым годом на нее можно купить все меньше и меньше товаров и услуг.
Арсений Меньшов приехал в столицу в 2011 году из Хабаровска. Он стал получать зарплату 50 тысяч рублей в месяц на должности менеджера среднего звена. Арсений тратил на съем квартиры 20 тысяч рублей в месяц, а на продукты – 10 тысяч рублей в месяц. Оставшиеся 20 тысяч распределял примерно пополам: на развлечения и на накопления.
Сегодня аренда такой квартиры стоит 30 тысяч рублей, а набор продуктов – 20 тысяч рублей. Позволить прежний уровень жизни Арсений, у которого 10 лет не росла зарплата, себе уже не может. Даже небольшие дополнительные расходы заставляют его тратить сбережения. Выбор у него небольшой: переехать в общежитие или добиться роста зарплаты.
В связи с описанной ситуацией возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать зарплату сотрудникам? Повышать ее хотя бы на уровень официальной инфляции?
На сайте Минтруда говорится, что, по Трудовому кодексу, работодатель обязан индексировать зарплату из-за роста потребительских цен на товары и услуги. Причем государственные учреждения должны индексировать зарплату по трудовому законодательству, а другие работодатели – по правилам коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
Конечно, коммерческие компании идут на всевозможные хитрости. Например, привязывают индексацию к финансовым показателям. Тогда в случае убытка компании не придется ничего индексировать.
Однако, говоря о повышении зарплаты, не стоит особенно рассчитывать на индексацию. Современные работодатели скорее готовы премировать за конкретные заслуги и достижения.
С чего начать разговор с начальником
Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, следует провести на эту тему разговор с начальством. Во время разговора:
- проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для компании;
- приводите рациональные, а не эмоциональные доводы, оперируйте конкретными цифрами;
- расскажите больше о своих достижениях, а также о том, что повышение вашей зарплаты даст компании, почему в вас надо инвестировать;
- если запускается какой-то новый проект, то есть смысл обсуждать вознаграждение.
История с форума: «Поговорила с шефом, и зарплату повысили на 25%. Сказала ему: мне хотелось бы пересмотреть мою зарплату, сделала табличку из двух показателей: выручка за последние 2 года (поквартально) и количество исходящих платежек. Сказала, что объем работы существенно увеличился. Он почему-то обрадовался и сказал, что повысит зарплату с удовольствием».
Как не надо просить прибавки:
- сравнивать себя с другим сотрудником, которому, на ваш взгляд, платят больше/меньше положенного;
- подчеркивать время нахождения в компании, а не свои конкретные дела;
- шантажировать работодателя своим уходом;
- давить на жалость, рассказывать о личных причинах, почему вам срочно понадобились деньги.
Если вы человек стеснительный, вполне реально попросить о прибавке с помощью делового письма. Там вы можете спокойно и без волнений изложить свои аргументы. В век интернета и массовой удаленки это вряд ли покажется начальству неуместным.
Правильно оцените себя
Как минимум раз в год стоит оценивать и актуализировать свою стоимость на рынке труда. Для этого поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним обещают. При оценке стоит изучить сайты объявлений о работе, а также спросить знакомых, которые заняты в этой же профессии.
Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда, необходимо развивать свои умения, навыки и личный бренд. Специалисты с уникальным набором квалификаций ценятся выше. Например, бухгалтер, который умеет составлять краткие и красочные отчеты для руководства. Маркетолог, который может организовать конференцию и выступить на ней с речью.
Самый лучший способ зарабатывать больше – это расти над самим собой. И совмещать. Если вы понимаете, что смогли взять максимум от своего работодателя (он обеспечил устойчивой работой, но на прибавку рассчитывать не стоит), продумайте, на чем еще вы сможете зарабатывать.
Начните поиск
Если у вас не получается переломить ситуацию предложенными ранее способами, следует открыть резюме. Это позволит вам не терять времени даром и точнее понять, на какое вознаграждение вы сможете рассчитывать в другой компании. А также, возможно, подтолкнет ваших работодателей к действиям.
История с форума: «Я был недоволен своей зарплатой, тут как кстати появилось предложение от другой фирмы с приличным окладом. Я не мог решить, что мне делать. С одной стороны, хороший коллектив и не хочется уходить, с другой – деньги. Я подошел к директору и сказал, во сколько меня оценивают в другой фирме. Недолго думая он мне поднял зарплату до этого уровня».
Руководитель направления в корпорации Виталий Хазарин узнал, что один из его сотрудников открыл резюме на известном сайте вакансий. Об этом ему сообщили в hr-отделе, в обязанности которого в крупных фирмах входит отслеживание подобных случаев. Виталий честно поговорил с подчиненным и узнал, чем тот был недоволен.
Затем он проанализировал, как будет работать его отдел, если этот человек уволится. Когда через пару месяцев в компании распределяли бюджет, Виталий повысил зарплату подчиненного и дал ему больше интересных задач. Человек остался в команде.
Источник: xn--80apaohbc3aw9e.xn--p1ai