Итак, ваши поиски работы увенчались успехом. Вас можно поздравить! Но мало найти работу, нужно ещё суметь адаптироваться на новом месте. От того, как вы проведёте свой первый рабочий день в новой компании, зависят ваши будущие отношения с коллегами и руководством.
Для каждого из нас первый рабочий день на новой работе является самым трудным с психологической точки зрения. От того, как вы проявите себя в этот день, будут зависеть ваши отношения с коллегами в будущем. В большинстве случаев, новый человек в организации сталкивается с большими трудностями, основная часть которых связана с элементарным отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег.
Чтобы прижиться на новом месте, адаптацию нужно начинать ещё до прихода в коллектив.
С чего нужно начать?
Подготовка к первому рабочему дню начинается с момента принятия предложения от работодателя. Для этого неплохо было бы заранее прояснить некоторые моменты:
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К КОНТРОЛЬНОЙ ЗА 5 МИНУТ?
1. Кто должен встретить вас в офисе и представить коллективу.
2. К кому вам обращаться в случае непредвиденных ситуаций.
3. Есть ли в компании какие-то «вводные процедуры» для новичков, кто и когда вам о них расскажет (если об этом вам не рассказали во время собеседования).
4. Какой распорядок дня в компании.
5. Какой в компании принят дресс-код.
6. Какие документы приносить в первый день.
7. Как будет проходить процесс оформления.
8. Какое программное обеспечение вам придется использовать в работе (если нужно использовать какие-то незнакомые программы, вы можете заранее подготовиться).
Полученную информацию обязательно запишите. На время испытательного периода лучше всего постоянно иметь под рукой блокнот, планшет или любой другой «инструмент» для записывания информации, это поможет вам не забыть важную информацию и быстрее адаптироваться в коллективе.
Утром первого рабочего дня вам будет не до утюга и других забот, поэтому накануне вечером:
1. Приведите себя в порядок, подготовьте одежду.
2. Заранее подготовьте необходимые документы. Лучше сразу сложить их в сумку – чтобы вы их не забыли.
3. Уточните ваш маршрут: время на дорогу нужно спланировать с запасом, нужно учесть «час пик», пробки и прочие транспортные проблемы.
4. Если возможно, заранее посмотрите программы, с которыми вам предстоит работать.
5. Обновите те знания, которые вам могут потребоваться в первый день, почитайте последние новости о компании. Скоро на вас свалится огромный поток новой информации, будет совсем не лишним, если часть ее вы усвоите заранее и освободите себе немного энергии
6. Если при подписании соглашения о выходе на работу вам выдали какие-то бумаги (курс молодого бойца, этический кодекс, правила внутреннего трудового распорядка или что-то еще), то необходимо самым серьезным образом их проработать. Выпишите свои вопросы и непонятные моменты.
Как Готовиться к КОНТРОЛЬНЫМ И ЭКЗАМЕНАМ
7. Если в вашем коллективе будут коллеги-иностранцы, было бы неплохо заранее попрактиковаться в английской речи.
8. Ложитесь спать пораньше и не забудьте поставить будильник (а то и несколько). Завтра вы должны быть готовы к любым неожиданностям.
Как вести себя в первый день в коллективе?
Перед тем, как ввести нового сотрудника в коллектив, руководитель обязан официально представить его коллегам. Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми. При этом следует учитывать тип компании, в которой вам предстоит работать. Если это небольшая фирма или отдел, который занимает одну или нескольких соседних комнат, то знакомству следует уделить особое внимание. Скорее всего, с каждым из этих людей вам придется взаимодействовать, и первое впечатление о вас здесь будет иметь особенно большее значение.
В тех же случаях, когда в компании сотрудников рассаживают в больших помещениях, в зависимости от того, каким проектом они занимаются, или наличия свободных столов, стоит заранее уточнить, где сидят сотрудники именно вашего проекта и представиться им, с остальными же окружающими вас коллегами достаточно коротко поздороваться. Время познакомиться с ними ближе у вас еще будет.
Далее опытный работник или руководитель должен ввести нового коллегу в курс дела. Однако вы должны постараться с самого начала быть наблюдательным и брать на заметку, как остальные сотрудники решают ту или иную проблему. Нужно стараться не отвлекать коллег от работы по пустяковым вопросам.
Постарайтесь сразу же запомнить или записать месторасположение вашего начальника, наставника, коллег, с которыми вы будете близко пересекаться по работе, запомните, где находятся HR-отдел и бухгалтерия. Такая информация поможет почувствовать себя комфортнее в ближайшие дни и легко находить самые нужные новичку подразделения.
Поинтересуйтесь, где сотрудники обедают. Ходят ли они в кафе или предпочитают перекусить в офисе? Есть ли в кабинете микроволновка, чайник?
Постарайтесь не отрываться от коллектива. В обеденный перерыв не срывайтесь с рабочего места в неизвестном направлении. Лучше пообедайте в компании коллег.
Первое время после окончания рабочего дня подходите к непосредственному начальнику и обсуждайте итоги проделанной вами работы, пытайтесь получить обратную связь по вашим действиям. Адекватный руководитель никогда не отмахнется от новичка, за исключением крайней занятости или спешки. Ведь от вашей быстрой адаптации и квалифицированной работы зависит и его результат – чем быстрее вы вникните в дело, тем больше будет отдача. Не бойтесь критических замечаний со стороны руководителя – в первое время их не избежать, потому что в каждой компании и у каждого руководителя есть свои представления о том, как должна выполняться работа. Зато начальник вам даст ценные указания, и одновременно отметит вашу заинтересованность и инициативу.
В конце рабочего дня, уходя домой не забудьте попрощаться с коллегами. Уходить «по-английски», не прощаясь – серьёзный «минус», который запишут не в вашу пользу.
Несколько важных рекомендаций для новичка:
1. Успокойтесь. Первый день на новом рабочем месте – само по себе стресс. Поэтому основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям.
2. Не умничайте. В первый день не стоит рассказывать обо всех своих талантах. Не вносите на начальной стадии никаких, пусть даже дельных, предложений. Избегайте скоропалительных выводов. Даже если вам очень хочется сразу заявить о себе как о профессионале, не следует торопиться давать умные советы в первый день.
Важнее показать интерес к работе, проявить внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться.
3. Наблюдайте. Внимательно понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Только не бросайте при этом ваши собственные дела. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с шефом, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации.
4. Дресс-код. Народная пословица «встречают по одёжке, провожают по уму» и в наши дни не утратила своей актуальности. Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо следовать принятым условностям. Очень неприятно чувствовать себя одетым не так, как требует ситуация. Ничто так не раздражает коллектив, как залетевшая туда белая ворона.
5. Будьте пунктуальны. Не опаздывайте (особенно в первый день), приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро стать в глазах сослуживцев и шефа разгильдяем или лодырем.
6. Ищите поддержку. Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа.
7. Избегайте недоразумений. Внимательно присматривайтесь к коллегам, которые с самого начала проявляют к вам открытость, доброжелательность и симпатию. Постарайтесь тоже вести себя доброжелательно, но не стоит слишком откровенничать в первые дни. Будьте осторожны: полностью доверять человеку можно лишь тогда, когда вы проработаете вместе достаточно долго.
Есть ошибки, которые ни в коем случае нельзя совершать в первый рабочий день:
2. Забывать имя вашего руководителя.
3. Льстить, подлизываться, рассыпаться в комплиментах.
4. Хамить, врать и хвастаться.
5. Говорить: «А вот у нас в компании Y. »
6. Говорить: «Microsoft/Linux/Apple/. must die! «
7. Забывать о правилах вежливости.
8. Начинать «с порога» отстаивать права женщин, животных и кого-либо еще.
9. Противоположная ошибка – категорично отрицать чьи-то права (вы пока не знаете, какие именно люди работают в этом коллективе).
10. Судить коллег, комментировать и критиковать их поведение.
11. Брать на себя «всё и сразу», давать необдуманные обещания (как по работе, так и просто коллегам по офису).
12. Высказывать «веское» мнение о том, в чём плохо разбираетесь.
14. Звать весь офис или отдельных коллег «обмыть» ваш приход.
Так какой же можно сделать вывод? Как же вести себя в первый рабочий день? Давайте кратко подытожим:
Вести себя нужно естественно, спокойно, дружелюбно, заинтересованно. Не навязывайте коллегам своё общество, но и не избегайте общения. Не забывайте о чувстве собственного достоинства. И постарайтесь не совершать необдуманных действий. Для этого первое время лучше оставаться в роли доброжелательного наблюдателя, чем брать на себя роль активного коммуникатора.
Постарайтесь понять атмосферу, царящую в коллективе. Помните, что в любом коллективе всё не так просто, как кажется на первый взгляд. Случайно можно попасть впросак и поставить крест на своей карьере в этой фирме.
Ключевые слова:
- Первый Рабочий День
- новая работа
- Коллектив
Источник: hr-portal.ru
Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советов
Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце.
В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.
«Первые три месяца на новой работе — это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», — утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume.
Как подготовиться к работе
Сейчас, когда наш регион находится уже этапе снятия ограничений, введенных весной коронавируса, вновь оживился нижегородский
Компании запускают новые проекты вакансии, сменить место работы нижегородцы активно рассылают свои резюме нам рассказала психолог, директор одного агентств Нижнего Новгорода Людмила Балынина.
– Людмила Ивановна, каковы основные этапы подготовки возможного будущего сотрудника
– Чтобы правильно подготовиться нужно иметь представление которому следует кадровый специалист, подбирая нового сотрудника. Результат встречи соискателя закладывается задолго Получая задание найти подходящего работника вакансию, рекрутер обычно размещает описание этой вакансии сайтах, рассматривает поступающие отклики. размещенные резюме и, отобрав подходящие, отправляет кандидатам приглашение собеседование позвонить время по указанному номеру телефона.
Чтобы правильно подготовиться нужно понимать, какому алгоритму следует кадровый специалист, подбирая нового сотрудника. Результат встречи соискателя закладывается задолго
Соискателю важно быть внимательным приглашение вам интересна, обязательно перезвоните!
Телефонное интервью – важный подготовительный этап, позволяющий кандидату познакомиться предварительные уточняющие вопросы. часто бывает так: рекрутер видит совсем недавно размещенное резюме, отправляет приглашение собеседование, резюме много, приглашение обязательно откликнется другой, а упустить свой шанс получить интересную вакансию.
И еще один совет: если нашли подходящую вакансию, одной лишь автоматической отправкой резюме. откликов будет много, кадровый специалист может и инициировать телефонное собеседование сами! Позвонив рекрутеру, можно сказать: «Я увидел вашу вакансию чувствую, что это мое. Такой звонок будет расценен как проявление вашей искренней заинтересованности, навязчивость. Подобная инициатива может сыграть пользу как подтверждение профессионального соответствия предлагаемой должности – если, предположим, ищут специалиста по связям Будет больше шансов, что встречу пригласят
– И что нужно делать человеку, получившему приглашение встречу
– Начать стоит информации. Руководитель (или кадровый специалист), перед тем как пригласить кандидата обычно изучает его резюме уже знает. следует предварительно собрать информацию куда прийти
Прежде всего внимательно изучите описание вакансии по поиску работы или компании, откуда вам позвонили прийти два раздела: обязанности что сотрудник будет делать месте, а – какими навыками обладать. Нужно постараться соотнести имеющиеся навыки обязанности.
Если этой работы, что требуемых компетенций время подумайте, чем частично восполнить этот пробел.
Далее поищите информацию где получить работу. сайте обычно есть информация продукте, миссии компании – внимательно все прочтите себе мне это, вижу
На собеседовании работодателю важно понять, какова мотивация прийти именно кандидат явится предварительно даже чем занимается компания – это будет истолковано как проявление неуважения настоящего интереса
На собеседовании работодателю важно понять, какова мотивация прийти именно сайте обычно есть информация компании – внимательно все прочтите себе мне это, вижу
– изучать отзывы сотрудников относиться?
– Да, можно почитать отзывы работников, настоящих стоит отнестись когда ценности сотрудника совпадают, отзыв будет положительным или его вообще. сотрудника ценностям компании, отзыв отрицательный. случае важно понимать, что это, скорее всего, результат именно несовпадения ценностей, а того, что деле все Кстати, потом вполне можно сказать: «Я почитал отзывы почему пишут вот такие вещи?»
– На какое время дня лучше договариваться
– Здесь многое зависит работаете или нет. уволились подходящей работы – договаривайтесь удобное вам время. с ищете новую работу, постарайтесь отпроситься ненадолго работы или договоритесь перерыв. Потому что, если вечером после полноценного рабочего дня, скорее всего, прибудете уставший и энергичный. сложнее произвести благоприятное впечатление
– брать документы?
– Лучше уточнить, какие именно документы понадобятся, когда вы телефонного интервью договариваетесь встрече. Конечно, все необходимое лучше приготовить накануне положить чтобы день. Часто компаниях, чтобы пройти нужно выписать пропуск – для его оформления понадобится паспорт. распечатку резюме, дипломы, сертификаты подтверждающие ваше образование, трудовую книжки, если они находятся Нелишним будет приготовить еще блокнот
– Какую одежду стоит выбрать, собираясь
– Ту, себя комфортно. исключением: если действует строгий можно узнать все телефонного интервью. Задайте вопрос: встречу прийти одетым по стандартам компании? Случается, что соискатель говорит: «Да, завтра приехать Тогда рекрутер берет эту ответственность решение, важна форма одежды для первого собеседования или нет. Задав вопрос рекомендации, будьте готовы им следовать. себе очков случае, если человек спросил объяснили, какой действует но одетым не по стандартам компании, ему захотелось, работодатель сделает вывод, что сотрудником будут сложности, так как он что ему говорят.
– Спасибо вопросы! как вести себя говорить непосредственно раз.
Беседовала Ольга Маркичева
Источник: dengoroda-nn.ru