Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.
Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.
Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.
ТОП-20 самых частых вопросов на собеседовании и руководство как нужно на них отвечать
Рассмотрим подробно самые частые вопросы, которые задают во время собеседования.
Вопрос №1. Расскажите немного о себе
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале.
Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и т.д.
Вопрос №2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы?
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.
Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.
Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью.
Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.
Вопрос №4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства.
Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.
Вопрос №5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем.
Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.
Вопрос №6. Что Вы знаете о нашей компании?
Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России.
Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.
Вопрос №7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?
Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.
По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».
«Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
«Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.
Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.
Вопрос №9. Чем Вас привлекает эта должность?
Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как «желание применить свой опыт», «работа компании-лидере рынка», «возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».
Вопрос №10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.
Вопрос №11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду.
Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».
Вопрос №12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок.
Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере.
Этот вопрос имеет и другие модификации.
Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.
Вопрос №13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
Вопрос №14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.
Вопрос №15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации.
Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.
Вопрос №16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете.
Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.
Вопрос №17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.
Вопрос №18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться.
Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.
Вопрос №19. Когда Вы можете приступить к работе?
Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.
Вопрос №20. Какие у Вас есть вопросы?
Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру.
Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста.
Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что, приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.
Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнали, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Как отвечать на вопросы в интервью
Во время интервью у потенциального работодателя возникает ряд каверзных вопросов. Даже опытный соискатель иногда не может быстро найти подходящий ответ. Для того чтобы на все вопросы ответить в выгодном для себя варианте, необходимо заранее предусмотреть «подводные камни» интервьюера.
Статьи по теме:
- Как отвечать на вопросы в интервью
- Как отвечать на вопросы журналистов
- Как отвечать на собеседовании
Инструкция
Отвечая на вопросы в интервью, всегда говорите правду. Рано или поздно не совсем правдивая информация будет раскрыта силами службы безопасности или кадровым специалистом, при разговоре с бывшим руководителем. Если на тот момент вы уже вступили в должность, это может стать поводом для работодателя расстаться с вами.
Отвечая на вопросы, не бойтесь ошибиться. Помните, что впечатление о кандидате складывается не только на основании ответов на поставленные вопросы. Оценка проводится еще и по внешнему виду, и по рекомендациям, и по манере держаться.
Практически на каждом интервью задают вопрос о причине поиска новой работы. Отвечая на него, ссылайтесь на отсутствие возможностей для профессионального развития. Обязательно опишите свои достижения на прежнем месте и отметьте, что теперь готовы к выполнению новых задач.
Не упоминайте в качестве причины поиска новой работы неудовлетворенность заработной платой, кадровики могут усомниться в ваших коммуникативных и профессиональных навыках. Ответьте на этот вопрос: «Отсутствие возможностей для карьерного роста». Работодатели положительно смотрят на кандидатов, которые стремятся продвинуться по служебной лестнице.
Причину можно называть любую, только помните об одном правиле. Какова бы ни была истинная мотивация к поиску новой работы, ни в коем случае не затрагивайте при собеседовании тему взаимоотношений с начальством. Отвечайте всегда корректно по отношению к бывшему руководству.
Работодатель относится настороженно к соискателю, у которого был длительный перерыв в рабочем стаже. В этом случае отвечайте, что не хотели распыляться на временные заработки и находились в поисках действительно достойной компании. Уважительными причинами в этом случае также служат переезд на новое место, рождение детей, учеба и т.д. В любом случае заверьте своего потенциального руководителя, что все эти проблемы решены, и вы готовы приступить к новой работе.
Если вы проходите интервью на должность не по своей специальности, будьте готовы к соответствующему вопросу. Расскажите о своем желании расширить кругозор и приобрести опыт в новой сфере деятельности. Это охарактеризует вас как человека любознательного и потенциального в плане приобретении новых навыков, работодатель это оценит.
Отвечая на любой вопрос на интервью, стремитесь показать уважение к собеседнику. Выслушивайте до конца, не перебивайте, не стремитесь доказать свою точку зрения во что бы то ни стало. Все ваши доводы должны быть обоснованными и не противоречить друг другу. Помните, что вы всего лишь соискатель, на эту вакансию претендует несколько достойных кандидатов, и ваша задача – стать лучшим из них.
Источник: www.kakprosto.ru
Выходное интервью: 30 готовых вопросов
Вопросы выходного интервью можно задавать в разных формулировках. Но, в любом случае, его важно проводить, так как ответы могут дать вам огромное количество информации. В этой статье мы перечислили 30 вопросов, которые необходимо задать в ходе собеседования, чтобы повысить эффективность работы сотрудников.
Как Вам, возможно, известно, существует три ключевых параметра, которые могут улучшить опыт сотрудников:
- Технологии (программное обеспечение)
- Корпоративная культура
- Окружающая среда (физическое пространство)
Поэтому в выходное интервью целесообразно включать вопросы, которые охватывают эти три области, а также, конечно, самого сотрудника и его роль в компании.
О выходном интервью
В идеале выходное интервью является частью хорошо структурированного процесса оффбординга (вывода сотрудников из компании). С практической точки зрения, хорошо иметь в виду, что:
- Лучше всего иметь нейтральную третью сторону, как, например, кто-то из HR отдела, чтобы провести выходное интервью, поскольку сотрудники не всегда могут иметь хорошие отношения со своим руководителем.
- Сотрудники помнят как свой первый день на работе, так и свой последний. Поэтому выходное интервью является важной частью того, как увольняющиеся сотрудники будут помнить о вас как о работодателе и постарайтесь серьезно относиться ко всем отзывам!
Теперь рассмотрим 30 примеров вопросов, которые помогут вам улучшить опыт работы сотрудников. Чтобы сделать список менее перегруженным, мы разделили вопросы на 5 категорий:
- Вопросы об увольняющемся работнике
- Работа
- Корпоративная культура компании
- Рабочая среда
- Технологии
Некоторые вопросы могут, конечно, претендовать на несколько категорий одновременно, в то время как другие могут совсем не иметь отношения к вашей организации. Например, если ваши сотрудники работают удаленно, вы не будете задавать вопросы, связанные с офисом. Другими словами: выбирайте в соответствии с вашими потребностями.
Вопросы перечислены в произвольном порядке. Но категории перечислены в определенной последовательности: сотрудник покидает компанию, и вы хотите получить пользу из их отзывов, чтобы улучшить опыт работы сотрудников. Отсюда и имеет смысл начинать с самой важной части: с сотрудника.
Источник: hreducation.ru