Как отказаться от профсоюза

Какова процедура выхода из профсоюза и как создать свой профсоюз

Поскольку работодатель по вашему заявлению удерживает из заработной платы членские взносы, так же имеете право подать заявление о прекращении удержаний. И автоматические будете исключены.

напиши заявление о выходе из профсоюза. а свой не менее 2 человек.

бланк заявления на выход из профсоюза

Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза

сокращение сотрудника по этой причине не возможно Сокращение штата — исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий) Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. 2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст.

Как выйти из «карманного» профсоюза и вступить в профсоюз Действие. Г.В.Бобинов. 03.11.2020.

81 ТК) . При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан.

Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. Преимущественное право на оставление на работе имеют: Работники с большей производительностью труда Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе) Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ) Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст. 374 ТК РФ)

Зачем тебе вступать в профсоюз?

А в приказе на сокращение о его выходе из профсоюза, будьте уверены, не будет упомянуто ни слова! Сокращение в связи с реорганизацией — вся цена вопроса.

Выход из профсоюза не является основанием для увольнения.

Сокращают не потому, что в профсоюзе, или в какой-то партии, а потому, что работники оказываются лишними.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

заявление надо писать на имя гл. бухгалтера »прошу не удерживать профсоюзные взносы с 01.09.12г.

Прошу исключить меня из профсоюза и не удерживать профвзносы с такого-то числа.

как написать заявление о выходе из профсоюза

прошу вывести меня из членов профсоюзной организации.

В профсоюзный комитет … от … ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза. Дата Подпись. Прим. Оставить поле слева для подшивки.

как правильно написать заявление об выходе из профсоюза и заявление в бухгалтерию о прекращении вычитов в профсоюз? мне нужна форма заявлений.работаю на железнодорожном транспорте.

Произвольно. Никакой формы нет. Но почему это не подскажет ваш профсоюзный »босс»? А ведь еще есть райпрофсож (терком), Дорпрофсож, наконец высший орган — Роспрофжел.

Нет никакой формы, это пишется произвольно

Как лучше составить заявление о выходе из профсоюза и надо ли писать заявление в бухгалтерию о не взимании членских взн взносов.

заявление о выходе. прошу исключить….с …( а это заявление в профком!) Надо и -в бухгалтерию.

Всё указать в одном заявлении.-прошу вывести меня из членов профсоюза.и не взимать с меня членских взносов.

Опа…,где то ещё и профсоюзы остались, и взносы. А может просто взносы ))))).

Каждый месяц отстёгиваю в пользу профсоюзов, но выход из добровольной организации, только через увольнение?

Нет, напишите заявление председателю профсоюза в вашей организации. В нашей многие уже вышли. Но не уволились. Толку от профсоюза никакого. Действительно, только отчисления.

Почему? Напиши заявление о выходе и всё! Но подумай, всё ли ты учёл. Ведь твои дети не получат подарков на Новый год, тебе прийдётся платить полную стоимость путёвок, не получишь материальную помощь на лечение и другие нужды, не будет скидок на корпоративах и т.п.

Я не жалею…т.к. в моей стране проф.сильный. Незаконно дали 3 дня отстранение от работы..профс обьявил 1 час забастовку и справедливость восторжествовала.

хочу выйти из профсоюза медиков, сказали нужно в заявлении указать причину выхода. Подскажите какая причина может быть.

Я когда выходил-написал правду, что профсоюз не следит за моими правами-скальпель всегда тупой и спирт разбавленный.

1. Жалко денег на взносы. 2. Ни разу профсоюз не послал на курорт…

Да какие нужны причины — не хочу и все. От профсоюза в том виде, в каком он существует, толку нет совсем.

Напишите, правду. . профсоюз медиков никакой пользы вам лично не принес ) Значит бытиё в нём смысла не имеет )

не плати и уберут тебя

Не вижу смысла. *** рублей в год для меня приличная сумма.

Как написать заявление о выходе из профсоюза. Главе профсоюза
..
..

Прошу исключить меня из членов профсоюза… Обязательно ли добавлять »перестать списывать с моего счета сленские взносы»?

А лучше, если не сложно, какой обязательный вид заявления?

У председателя профкома должны быть бланки. Или он подскажет текст. Вы правильно начали — прошу исключить меня из членов профсоюза с 01.05.2011, не высчитывать членские взносы. (Пусть про взносы тоже будет)

нет обязательной формы о выходе из профсоюза. пишите в произвольной форме, а взносы они и так перестанут с вас вычитать

Заявление пишется в произвольной форме. Например: В профсоюзную организацию (название предприятия) от ФИО ЗАЯВЛЕНИЕ. ПРошу исключить меня из членов профсоюза с таакого числа. Дата подпись. Взносы они и так перестанут вычитать

как выйти из профсоюза. как выйти из профсоюза

Заявить письменно о выходе.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

Пишется 2 заявления, одно в бухгалтерию: »Прошу не удерживать из моей зар.платы профсоюзные взносы с »такого-то» числа, дата, подпись» и в профсоюзный комитет: »Прошу считать вышедшим из членов профсоюзов с »такого-то» числа, дата, подпись»

мы всем коллективом детского сада написали заявление о выходе из профсоюза. Подскажите, как нам действовать дальше?

Детский сад какой-то. Не выходить надо было, а использовать имеющиеся возможности — путевки, елки, колдоговор, праздники, матпомощи.

плюнуть на этот детсий сад….

интересно, а зачем? создайте свой профсоюз, при наличии трех людей

Ну правильно….теперь ни чего не делайте….Вас автоматически снимут с уплаты взносов….и подарки на Новый Год давать не будут…

а в чем проблема то? ну вышли и что? живите и радуйтесь без взносов теперь

Изучать Трудовой Кодекс. Ибо более вам никто помогать нет обязан

Как выйти из профсоюзной организации?

Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация? Мы помощи не видели от нашего профсоюза, председатель получает какие-то деньги, они тратятся на усмотрение администрации во сновном на чаепития,-это 3-4 тыс в год. членов профсоюза никто не спрашивает, на что потратить деньги! у нас в коллективе 18 человек в профсоюзе, и хотелось бы узнать, сколько процентов отчисляет профсоюз коллективу по закону (т.е профсоюзной ячеке) и сколько оставляет себе, нам говорят, что 25% профсоюз возвращает проф.ячейке, а себе получается берёт 75% от суммы членских взносов, а не многовато им будет?

Ответ:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст.

Заявление о выходе из профсоюза: образец правила составления

2, ФЗ «О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 №10-ФЗ, «1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.» Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза).

Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление — направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе из профсоюза?

заявление надо писать на имя гл. бухгалтера »прошу не удерживать профсоюзные взносы с 01.09.12г.

Как выйти из профсоюза и отказаться от уплаты взносов

Прошу исключить меня из профсоюза и не удерживать профвзносы с такого-то числа.

как первичной профсоюзной организации детского сада выйти из городской профсоюзной организации работников образования

Все члены должны написать заявление о выходе.

Профсоюзные сборы. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело. На какую статью ТК можно если что ссылаться?

Они не правы, выходите спокойно. Нечего кормить ДАРМОЕДОВ. Профсоюз только даст мотивированное мнение при оставлении на работе. Но главное это ТК РФ: Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение штатов), 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 »О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

это обычная пугалка. при сокращении первыми увольняют тех, у кого квалификация ниже. просто у вас не будет поддержки в лице профкома

Объединение работников в профессиональные союзы-дело добровольное.

в гос учреждениях еще остались какие подобия профсоюзной деятельности -мат. помощь, подарки детям, путевки детям и т.п. не спешите выходить, можете больше потерять.

как написать заявление о выходе из профсоюза

прошу вывести меня из членов профсоюзной организации.

В профсоюзный комитет … от … ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза. Дата Подпись. Прим. Оставить поле слева для подшивки.

Профсоюзные сборы. Я работаю в госучереждении.Написала заявление о выходе из членов профсоюза,но при этом меня предупредили,что при сокращении штата,первыми будут уволены лица не входящие в пофсоюз.Вправе ли они так с нами поступить,ведь это добровольное дело.

Это типичный вариант запугивания, ведь на ваши взносы живет профсоюзная надстройка — все освобожденные профработники получают зп за ваш счет, вот и пытаются удержать рабочих пчел.

Конечно нет, но согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель должен проинформировать профячейку о своем желании расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза , обосновав его необходимыми документами. В случае несогласия активисты профсоюза смогут провести консультации с работодателем, но последнее слово об увольнении все равно останется за работодателем.

При сокращении штата работодатель запрашивает мнение профсоюза. Какие бы МНЕНИЕ не вынес профсоюз, решение все равно за работодателем.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

Причины выхода из профсоюза

Для того чтобы проанализировать причины отказа от профсоюзного членства, следует рассмотреть объяснения работников, не состоящих в профсоюзе, причины по которым они находятся вне его рядов. Результатысоциологического исследования, показывают, что ведущими причинами являются:
• нежелание платить профсоюзные взносы;
• недоверие к профсоюзам;
• понимание, что по действующему законодательству у членов профсоюза нет преимуществ в условиях труда, так как коллективный договор распространяется на всех работников.

Большинство опрошенных этой категории работников, получают информацию о работе профсоюзной организации крайне редко, но это не помешало им априори вынести заключение о том, что эта деятельность не соответствует требованиям сегодняшнего дня или соответствует им в малой степени.

Часть работников вышла из профсоюза по личному заявлению, а часть утратили связь с профорганизацией в связи с развалом организации в начале 90-х годов.

Отношение участников опроса к профсоюзу нельзя назвать отрицательным.

14,3 % опрошенных заявили о возможности своего вступления в профсоюз, а 79,1 % респондентов не исключают варианта, при котором им может понадобиться помощь или содействие профсоюза для:
• решения социальных проблем;
• контроля соблюдения законодательства о труде;
• охраны и безопасности труда на рабочем месте;
• оказания материальной помощи.

Не члены профсоюза обращают внимание на действия профсоюзной организации по вовлечению в члены профсоюза. Почти половине респондентов, судя по их ответам, не было предложено вступить в профсоюзные ряды, что говорит о слабой работе по вовлечению в профсоюз.

В отличие от мотивации профсоюзного членства, мотивация не вступления в профсоюз носит многофакторный характер, и в ней невозможно вычленить основные и дополнительные мотивы.

Источник: berkutgun.ru

Как отказаться от профсоюза

апрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза

(Наименование в редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 444-ФЗ)

1. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, уставом первичной профсоюзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица — в соответствии с федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 444-ФЗ)

2. Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», с учетом особенностей такой регистрации, установленных настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 169-ФЗ)

Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией, представляются в орган, которым был выдан документ о государственной регистрации данного профсоюза или данной первичной профсоюзной организации.

Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации. При этом порядок представления указанных документов определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов от 29.06.2004 № 58-ФЗ; от 23.07.2008 № 160-ФЗ)

При получении документов, необходимых для государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации, федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц. (В редакции Федерального закона от 29.06.2004 № 58-ФЗ)

На основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом необходимых сведений и документов уполномоченный регистрирующий орган в срок не более чем пять рабочих дней со дня получения указанных сведений и документов вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись и не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения соответствующей записи, сообщает об этом в орган, который представил указанные сведения и документы. (В редакции Федерального закона от 29.06.2004 № 58-ФЗ)

Порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией либо в случае их создания путем реорганизации определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов от 29.06.2004 № 58-ФЗ; от 23.07.2008 № 160-ФЗ)

(Новый пункт 2 введен — Федеральный закон от 21.03.2002 № 31-ФЗ)

3. В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается. (Пункт 2 считается пунктом 3 — Федеральный закон от 21.03.2002 № 31-ФЗ)

4. Деятельность профсоюза, первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О противодействии экстремистской деятельности». (Пункт введен — Федеральный закон от 25.07.2002 № 112-ФЗ)

Глава II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости

1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.

2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

4. Расторжение трудового договора (контракта) с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

5. Привлечение и использование в Российской Федерации иностранной рабочей силы осуществляются с учетом мнения соответственно общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов или территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.

Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

(Наименование в редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 444-ФЗ)

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

2. Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

3. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом.

Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления

1. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

2. Профсоюзы вправе участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. Профсоюзы имеют равные с другими социальными партнерами права на паритетное участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также имеют право на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов. Уставы (положения) этих фондов утверждаются по согласованию с общероссийскими объединениями (ассоциациями) профсоюзов либо с соответствующими общероссийскими профсоюзами.

4. Профсоюзы осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей. Размеры средств на эти цели определяются органом управления (правлением) Фонда социального страхования Российской Федерации по представлению соответствующих профсоюзов.

5. Профсоюзы вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.

Статья 16. Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией

(Наименование в редакции Федерального закона от 22.12.2014 № 444-ФЗ)

1. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.

Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации.

3. Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

4. Участие профсоюзных представителей в работе иных представительных органов работников в организации не лишает их права непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза.

Статья 17. Право профсоюзов на информацию

1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2. Профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями, а также могут быть учредителями средств массовой информации в соответствии с федеральным законом.

Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании

(Наименование в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Профсоюзы вправе создавать образовательные организации и научные организации, осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование профсоюзных работников и членов профсоюза. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Профсоюзные образовательные организации и научные организации могут частично финансироваться за счет средств соответствующих бюджетов в установленном порядке. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с иными федеральными органами исполнительной власти. (В редакции федеральных законов от 14.10.2014 № 307-ФЗ; от 03.07.2016 № 283-ФЗ)

3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды

(Наименование в редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 309-ФЗ)

1. Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 309-ФЗ)

2. Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 309-ФЗ)

3. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

4. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством. (В редакции Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ)

5. Профсоюзы вправе участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе без

Источник: www.kremlin.ru

Как составить заявление о выходе из профсоюза

Когда человек устраивается на работу и вступает в профсоюзную организацию, он ожидает, что в случае каких-то разногласий и неурядиц с руководством профсоюз поможет лояльно разобраться с этими проблемами. Но так ли это на самом деле?

Этим вопросом задавался каждый работник, в чьей организации есть профсоюз. Люди просто не видят значимой пользы от этого объединения и считают, что оно создано для «отмывания» денег у законопослушных служащих. Сотрудников не устраивает такое положение дел, и многие, наверняка, не раз задумывались о выходе из профессионального союза.

Как это можно сделать и образец заявления в статье.

Понятие профессионального союза

Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей по профессиональной деятельности и ставящая своими целями защиту прав трудящихся. Такие организации создаются в государственных учреждениях и в крупных компаниях. Каждая из организаций имеет свой устав, прописанный индивидуально, а каждый человек, вступивший в профсоюз, получает соответствующий билет.

По факту член организации может получить немалую пользу, ведь профсоюз дает своим участникам следующие права:

• Право на юридическую консультацию;
• Право на скидки и льготы на различные путевки;
• Право на возмещение части денежных средств за путевки в детские лагеря или санатории;
• Право на защиту прав трудящегося в случае неправомерных негативных санкций, например, штрафов, увольнения;
• Право на защиту в ходе судебного процесса;
• Право на улучшение условий труда;
• Право на дополнительное медицинское страхование;
• Возможность получать подарки на праздники от профсоюзной организации.

Взамен на эти блага каждый член профессионального союза обязуется платить процент от оклада ежемесячно, что в сумме дает неплохую прибавку к заработной плате председателя профсоюза.

Пример. У энергетической компании «Газпром» с 2000 года существует профсоюз. В ее составе более 300 тысяч человек. Ниже приведены задачи, которые выполняет организация, главная из которых это обеспечивать связь между производством и трудящимися, удовлетворять их потребности.

Выход из организации причины

Основными причинами добровольного выхода из профсоюза являются:

• Некачественная работа: несоответствие ожиданиям участника, несоблюдение обещаний;
• Недоверие к руководству этого объединения из-за некорректности отчетов и отсутствие результатов деятельности;
• Нежелание платить взносы, в том числе невозможность это делать из-за отсутствия свободных средств. Иногда такая ситуация складывается после снижения участнику организации зарплаты на предприятии;
• Отсутствие активной помощи и поддержки при реальных конфликтах членов профсоюза с руководителями учреждений и фирм.

Порядок выхода

Взвесив все плюсы и минусы, работник самостоятельно должен решить хочет ли он продолжать числиться в профсоюзе. Следует помнить, что в случае выхода он лишается главной привилегии – помощи в решении споров с руководством. Все последующие неприятности будут решаться работником самостоятельно, через соответствующие органы, инспекцию по труду и суд.

Если сотрудник коммерческой организации или государственного учреждения все же принял решение о выходе из профессионального союза, то ему не стоит опасаться негативных санкций от начальства или личного презрения, так как он по закону имеет на это полное право.

1. Написать заявление на имя председателя с просьбой исключить из состава членов профсоюзной организации.
2. В заявлении сформулировать причины, на которых базируется его решение. Для того, чтобы корректно их обозначить, рекомендуется обратиться к Федеральному Закону РФ «О профессиональных рабочих союзах».
3. Написать отказ от вычета из заработной платы денежных средств в фонд профсоюза и передать соответствующую бумагу в бухгалтерию.
4. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней со дня написания.

Если есть конкретные обоснования и причины, по которым хотелось бы выйти раньше, их стоит прописать и указать соответствующие сроки. Только при этом условии руководство незамедлительно рассмотрит заявление.

К заявлению прикладывается билет члена профсоюза. Одну копию заявления следует хранить у себя в течение года.

Немного сложнее дела обстоят в случае, если из профсоюза хочет выйти его председатель. В такой ситуации сначала необходимо написать заявление об отказе от полномочий, найти замену и на общем собрании установить сроки передачи полномочий и только потом писать заявление с просьбой о выходе из профсоюза.

Как заполнить заявление

Официальной регламентированной формы этого документа нет, но оно должно содержать следующие данные:

• Название организации;
• ФИО председателя профсоюза, на которого пишется заявление;
• ФИО заявителя;
• Основная часть. Включает в себя непосредственную просьбу об исключении и причины выхода (по желанию);
• Дата и подписи.

Скачать образец заявления о выходе из профсоюза

Источник: kadrovest.ru