Как определяется средний заработок

Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника. Существуют как общие правила исчисления среднего заработка, так и специальные правила исчисления среднего заработка. Специальные правила исчисления средней заработной платы в частности применяются при: 1.определении пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; 2.для определения размеров трудовых пенсий; 3.для определения размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.

По общим правилам, согласно ТК, средняя заработная плата исчисляется в частности в следующих случаях:

• · при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в коллективных переговорах;
• · при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в комиссии по трудовым спорам;
• · при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров;
• · при выплате выходного пособия;
• · при направлении работников в служебную командировку;
• · при оплате перерывов для кормления ребенка;
• · при признании увольнения или перевода незаконными.

Общие правила исчисления среднего заработка: При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Особенности расчета среднего заработка в 2020 году

Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для того, чтобы исчислить среднюю заработную плату работника необходимо сначала исчислить средний дневной заработок.

Средний дневной заработок кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев) на 12 и на 29,4 (среднее месячное число календарных дней). Средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Источник: vuzlit.com

Зачем нужна справка о среднем заработке и как рассчитать показатель

Как оказалось, многие люди просто не знают, что при увольнении, в бухгалтерии им должны выдать справку о среднем заработке.

Мне из личного опыта известно, что этот документ потом пригодиться и при его отсутствии придется тратить время на оформления справки или получать пособие, иные выплаты, зависящие от этого показателя, в минимальном размере.

Когда я уволился с прошлого места работы, расчет среднего заработка мне не дали, а я и не знал, что он нужен. Сразу после увольнения я решил встать на учет в службу занятости, чтобы иметь время для поиска нового рабочего места. Там-то и потребовали данный документ.

В итоге, мне пришлось повторно обращаться на работу и оформлять такой документ. Итак, давайте поговорим о необходимости и порядке исчисления среднего показателя.

• Зачем требуется такой расчет
• Какие сведения учитываются при расчете показателя
• Какие выплаты не могут войти в базу для расчета среднедневного показателя
• Общий порядок исчисления показателя
• Расчет среднего заработка за день на практике
• Заключение

Зачем требуется такой расчет

Еще до обращения за документом, стоит иметь представление для какой цели справка может понадобиться. На самом деле, все важные моменты по вопросу, затронут в положении о расчете среднего заработка ПП 922 от 24.12.2007 года.

Справка может потребоваться при возникновении определенных обстоятельств и по требованию:

• для исчисления оплаты по отпуску;
• пи расчете пособия в случае завершения трудоустройства и для выплаты выходной суммы;
• для исчисления сумм, которые выдаются при командировках;
• когда нужно оплатить время простоя;
• при переводе гражданина на другую должность.

Несмотря на название, не стоит думать, что вышеназванное понятие является средним заработком, которое устанавливается государственными органами. Основным отличием одного показателя от другого является тот факт, то среднедневной заработок исчисляется для каждого работника индивидуально.

Если же говорить о средней зарплате по стране, то она ежегодно определяется властями и фактически является среднеарифметическим показателем между доходами всех жителей страны.

Какие сведения учитываются при расчете показателя

Чтобы рассчитать нужные значения, важно знать, что входит в средний заработок. Сегодня, законом определены различные поступления объединяющиеся в рамках одной суммы.

Сюда можно отнести:

• заработок, полученный гражданином за конкретное время;
• премиальные выплаты;
• доплаты и надбавки разного характера;
• компенсации, которые предусматриваются для работников, в связи с пересмотром режима работы;
• различные вознаграждения.

Каждый из вышеперечисленных видов дохода должен быть оговорен в трудовом соглашении между работником и нанимателем, а также разными законодательными положениями.

Помимо указанных моментов, необходимо принимать во внимание, что заработок должен быть рассчитан за тот период, в котором заработная плата и начислялась. Более подробную информацию можно узнать из видео:

Какие выплаты не могут войти в базу для расчета среднедневного показателя

Помимо выплат, которые обязательно должны быть учтены, есть суммы, которые во внимание не принимаются, даже при условии, что были выплачены. К таковым принадлежат следующие группы пособия и компенсаций:

• выплаты социального характера, например по болезни, декретные;
• на питания и дорогу, командировочные;
• материальная помощь.

Это правило следует соблюдать в обязательном порядке, поскольку иначе оформленный документ не будет считаться достоверным и не сможет быть принятым на официальном уровне.

Общий порядок исчисления показателя

Особое внимание стоит уделить тому, как рассчитать среднедневной заработок и каков порядок определения общего периода для исчисления. В первую очередь необходимо установить общий период, когда будет выполнять исчисление. По закону, периодами для расчета могут быть:

С учетом выбранного периода определяется, сколько дней в месяце. При этом важно учитывать только рабочие дни, а праздничные и выходные не принимать во внимание. Существует средний показатель, который устанавливается правительством каждый год. В 2020 году он равен 29,3 дням в месяце.

Именно этот показатель применяется в стандартной формуле для расчета необходимого результата:

СЗП = ЗГ / 12 / 29,3, где

СЗП – среднедневной заработок;

ЗГ — зарплата за весь год;

12- число месяцев в периоде;

29,3 – дней, средний показатель.

Чтобы читатели получили представление о порядке расчета необходимого значения, приведем практический пример исчисления.

Расчет среднего заработка за день на практике

У инженера Суворова Н. средний заработок за год составил 502 000 рублей. Чтобы определить средний показатель, используем вышеуказанную формулу и подставим в нее данное значение. В итоге получим следующую запись:

502000/12/29,3=1427,76 рублей – это значение является средним заработком Суворова за прошедший год. Ничего сложного в расчетах нет, но дальнейшее использование полученного значения будет зависеть от цели его расчета.

К примеру, если показатель необходим для расчета оплаты по бюллетеню, то от суммы иногда берется 40,60 или 80 процентов, с учетом трудового стажа сотрудника.

Заключение

Все произведенные расчеты и полученный итог оформляется в виде справки и документ, после официального заверения печатью и подписью должностного лица, передается сотруднику. В последующем, документ направляется по месту требования и применяется для целей, обозначенных в начале заметки.

Источник: grazhdaninu.com

Как рассчитать среднюю заработную плату работника

Каждый человек, который ходит на работу, получает определенную заработную плату. Однако в некоторых случаях может потребоваться расчет среднего заработка за определенный период. Исходя из полученных данных, будет начисляться оплата за больничный, выплаты по уходу за ребенком, пособие от центра занятости и многое другое. Как именно считают эту цифру, рассказано далее.

Случаи, когда необходим расчет

Средний заработок рассчитывается не так уж редко. Однако в зависимости от случая и вида деятельности в расчет берутся разные цифры и показатели. Выделяют несколько ситуаций, когда требуется посчитать среднемесячную заработную плату:

• Больничное пособие, которое начисляется по специальному листку, выданному в медицинском учреждении.
• Пособие по беременности и родам, вычисляется по запросу беременной.
• Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до возраста 1,5 года.
• Отпускные — оплачиваются при выходе в основной либо дополнительный отпуск.
• Компенсация при увольнении за отпускные дни, которые не были использованы.
• Компенсация при замене добавочных отпускных дней денежными средствами.
• Выходное пособие — выдается при сокращении работников.
• Для центра занятости — предоставляется по запросу для расчета пособия по безработице.
• Оплата командировок.

Средняя заработная плата должна считаться также в случае простоя производства, на период вынужденных прогулов, при прохождении медосмотра и других подобных ситуациях.

Что необходимо определить для расчета

Пошаговый алгоритм расчета средней зарплаты включает использование некоторых показателей. При этом для каждого человека они различны, поэтому и результаты будут отличаться.

Расчетный период

Расчетный период — это интервал, когда сотруднику начисляется средняя месячная оплата. При условии, что человек отработал на одном месте год и больше, то показатель равен 12 месяцам работы. При этом из этого времени необходимо исключить дни пребывания в отпуске, командировке, на больничных.

При условии, что работник отработал меньше года, то расчет проводится за весь отработанный временной промежуток. При этом работодатель может вычислить любую сумму, но она не должна быть меньше, чем при определении обычным способом.

Количество рабочих дней в расчетном периоде

Перед тем, как рассчитать среднедневной заработок, необходимо точно определить количество рабочих дней. Из общего числа вычитаются дни болезней, отпусков, различных освобождений от работы.

Внимание! Праздничные и выходные дни, когда сотрудник трудился, должны учитываться при подсчете усредненных показателей.

Суммы выплат, которые получил работник в расчетном периоде

Для правильных начислений перед тем, как рассчитать средний заработок, также требуется определить суммы, которые будут учитываться и которые следует исключить. К тому, что бухгалтерии необходимо учесть, относят следующие:

• оплата труда в денежной форме (любая),
• заработная плата,
• разнообразные премии,
• различные доплаты и надбавки, компенсации,
• оплата за авторство и подобные.

При расчете исключить потребуется следующие оплаты:

• за период нетрудоспособности,
• неоплачиваемый отпуск за свой счет,
• декретный отпуск,
• простой не по вине сотрудника,
• дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом,
• за время, которое было оплачено из расчета усредненной заработной платы.

Особенности расчета и исключения

Основной особенностью расчета усредненной оплаты труда является то, что существуют разные правила, чтобы ее вычислять. В Постановлении РФ выделяют два исключения — срок расчета и доход сотрудника.

В первом случае учитывается период, который отработал сотрудник. Если за год до того, как проводится вычисление, сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет осуществляется, исходя из предшествующих им 12 месяцев. Подобное исключение применяется во всех случаях, когда сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второе исключение — это доход. В некоторых случаях начисление проводится, исходя только из «голых» цифр — оклада. К таким ситуациям относятся следующие:

• не начислялась заработная плата в последние пару лет,
• человек не работал ни одного дня в течение последних двух лет,
• человек не работал ни одного дня за месяц, когда производится расчет усредненной оплаты.

Если у сотрудника почасовая оплата, то высчитывается общее число отработанных часов. После чего определяется стоимость часа. При определении среднечасового показателя необходимо умножить данные по часам на сумму отработанного времени.

Учет премий и материальной помощи

При определении среднегодового заработка в него включаются все начисленные премии в определенном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц.

Внимание! Премии, которые начислялись по итогам работы в течении года и награждения за выслугу лет, также учитываются при расчете среднего заработка независимо от того, когда произошло начисление.

Материальной помощью называют выплаты работнику предприятия с целью оказания ему финансовой поддержки. Подобные денежные средства не являются вознаграждением, не связаны с выполнением сотрудником его работы.

По закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 материальная помощь не относится к выплатам, которые начисляются сотруднику за выполнение работы, поэтому при расчете средних показателей эти выплаты не учитываются.

Формула расчета

Для того, чтобы рассчитать средний показатель, существует несколько разных формул. Они незначительно отличаются друг от друга, потому что учитываются разные выплаты в течение года.

Для отпускных

Алгоритм расчета среднего заработка для отпускных следующий:

1. Определить расчетный период. В подобном случае он составляет 12 месяцев — календарные месяцы с 1 по последнюю дату.
2. Высчитать общий доход за определенный период. Для этого складываются все выплаты, за исключением следующих: отпускные за прошлые года, оплата командировочных дней, всех социальных пособий (в том числе больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет), дивидендов, разнообразных компенсаций, награждений за призовые места, премий к юбилею и других выплат, которые не связаны с оплатой труда.
3. Определить периоды, которые не учитываются. К ним относят командировочные дни, отпуска, болезни с документальным оформлением, освобождение от работы при том, что за работником остается место и оплата. В те месяца, на которые приходились данные промежутки времени, необходимо пересчитать только рабочие дни. В остальных месяцах принято считать количество дней равным 29,3.

Средний заработок для отпускных в результате рассчитывается по следующей формуле:

Средний заработок = Доход за период / Отработанный срок в днях

где Отработанный срок в днях = Число полных месяцев * 29.3 + Дни в неполных месяцах

Для справки в службу занятости

В некоторых ситуациях может понадобиться расчет среднедневного заработка для предоставления информации в службу занятости. Основная схема вычисления в данном случае аналогичная:

1. Изначально вычисляется рабочий период. В данном случае это последние три месяца перед тем, как сотрудник уволился либо был уволен из организации.
2. Затем необходимо подсчитать доход работника за данное время. В подобном случае учитывают все выплаты, за исключением — разнообразных компенсаций, социальных выплат, оплаты командировочных дней, оплаты за отпуска (в том числе и компенсация за неиспользованные дни).
3. Определяют периоды, которые также не включаются в расчет. К ним относят различные варианты отпусков, поездки по рабочим моментам, разнообразные пособия (больничный, декрет и подобное), освобождение от работы с сохранением оплаты.

После выяснения всех необходимых показателей проводят вычисление усредненного показателя для службы занятости по формуле:

Средний заработок = (Выплаты за 3 месяца / Число проработанных дней за 3 месяца) * (Число рабочих дней за 3 месяца по графику / 3).

Для пособия по листу нетрудоспособности

При расчете среднего заработка по листку нетрудоспособности также учитываются разнообразные коэффициенты. При этом изначально выполняются те же самые пункты:

1. Устанавливается срок расчета. Для этого используют два года, которые являются предыдущими перед годом оформления больничного.
2. Проводится расчет исходя из общего заработка. Необходимо сложить все выданные за эти года выплаты, с которых отчислялся страховой взнос в количестве 2,9 % (налоговый). Стоит знать, что существует предельная база по соцвзносам, поэтому доход в год не должен превышать данную цифру.
3. При вычислении средних показателей для больничного не существует исключаемых периодов, учитываются все дни.

После определения необходимых данных проводится последний расчет. Для подобной цели используется следующая формула:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / 730

где 730 — это общее количество суток за два года.

Внимание! Стоит помнить, что 730 — это постоянный показатель, независимо от того, високосный был год или нет.

Рассчитывать среднюю заработную плату нужно с учетом множества нюансов. Важно понимать, какие выплаты возможно использовать, а какие показатели необходимо исключить. В противном случае возможны ошибки, которые могут привести к довольно негативным последствиям.

Последнее обновление — 5 августа 2022 в 13:19

Источник: sps-sng.ru

Порядок исчисления среднего заработка

Во многих расчетах, связанных с заработной платой, суммы начисляются исходя из среднего заработка:

1. при оплате дней отпуска;

2. при оплате дней служебной командировки;

3. при оплате дней вынужденного прогула;

4. при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или иного вреда, нанесенного здоровью на работе;

5. в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя;

6. при оплате дней медицинского обследования и безвозмездной сдачи крови работниками-донорами;

7. в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, то определяют средний заработок работников на основании их среднего часового заработка, а в остальных – среднего дневного.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ: при любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го по 1-е число).

Для расчета среднего дневного заработка сначала определяется:

• количество дней в расчетном периоде;

• сумма выплат, которая была получена в расчетном периоде.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

После определения расчетного периода необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. При расчете количества дней в расчетном периоде учитываются дни, отработанные работником в этом периоде. В том случае, когда расчетный период отработан полностью, количество рабочих дней в расчетном периоде определяется по календарю пятидневной рабочей недели. При определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитываются.

Рассмотрим пример расчета среднего заработка.

Работник с 5 сентября 2003 г. направлен в служебную командировку. За время командировки выплачивается средний заработок. В расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих командировке. Предположим, что расчетный период отработан полностью. Тогда общее количество рабочих дней расчетного периода составит:

2002 г.	2003 г.
сентябрь – 21 раб. день	январь – 20 раб. дней
октябрь – 23 раб. дня	февраль – 19 раб. дней
ноябрь – 20 раб. дней	март – 20 раб. дней
декабрь – 21 раб. день	апрель – 22 раб. дня
май – 19 раб. дней
июнь – 20 раб. дней
июль – 23 раб. дня
август – 21 раб. день
Всего: 249раб. дней

Пунктом 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы установлено, что при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В том случае, если расчетный период отработан не полностью, необходимо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример. Вернемся к условиям предыдущего примера. Предположим, что в мае 2003 г. работник 9 рабочих дней болел (ему начислялось пособие по временной нетрудоспособности) и отработал всего 10 дней. В этом случае количество отработанных дней в расчетном периоде составит:

249 — 9 = 240раб. дней.

Пунктом 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы установлено, что если работник проработал а организации меньше расчетного периода, то учитывается только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле

Средний Сумма выплат в расчетном периоде

дневной = Количество отработанных дней

заработок в расчетном периоде

Сумма к выплате рассчитывается по формуле

Средний Количество дней,

Сумма к выплате = дневной × за которое выплачивается

заработок средний заработок.

Пример.Если в приведенном выше примере работнику начислено за расчетный период с сентября 2002 по август 2003 г. 140 000 руб., то среднедневной заработок составит: 140 000:240 = = 583,33 руб. Средний заработок за время нахождения в командировке продолжительностью 6 рабочих дней будет равен:

583,3 × 6 = 3 499,98 руб.

В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.

В этом случае определяют среднечасовой заработок по формуле

Сумма выплат работнику

Среднечасовой = за расчетный период.

заработок Количество рабочих часов по графику

в расчетном периоде

Выплата определяется как:

Количество рабочих часов

Среднечасовой в периоде, за который

Сумма к выплате = заработок × выплачивается средний

Пример. Работник с 5 сентября 2003 г. направлен в служебную командировку на 6 дней. За время командировки выплачивается’ средний заработок. В расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих командировке. Предположим, что расчетный период отработан полностью. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, количество рабочих часов по графику:

Если за этот период работнику начислено 140 000 руб., средний часовой заработок составит: 140 000 ÷ 1984 = 70,56 руб.

Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок: 40:5 × 6 = 48 ч. Средний заработок за время нахождения в командировке составит: 70,56 × 48 = 3 386,88 руб.

2002 г.	2003 г.
сентябрь – 168 ч	январь – 159 ч
октябрь – 184 ч	февраль – 152 ч
Ноябрь – 159 ч	март – 159 ч
декабрь – 166 ч	апрель – 175 ч
май – 151 ч
июнь – 159 ч
Июль – 184 ч
август – 168 ч
Всего: 1984 ч

Источник: studopedia.ru

Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер заработной платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.

Существуют как общие правила исчисления среднего заработка, так и специальные правила исчисления среднего заработка. Специальные правила исчисления средней заработной платы в частности применяются при:

1. определении пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости;

2. для определения размеров трудовых пенсий;

3. для определения размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.

Общие правила исчисления средней заработной платы применяются для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ.

Основные НПА – ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По общим правилам, согласно ТК, средняя заработная плата исчисляется в частности в следующих случаях:

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в коллективных переговорах – ст. 39 ТК РФ;

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в комиссии по трудовым спорам – ст. 171 ТК РФ;

· при сохранении среднего заработка лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров – ст. 405 ТК РФ;

· при выплате выходного пособия – ст. 84 и ст. 178 ТК РФ;

· при направлении работников в служебную командировку – ст. 167 ТК РФ;

· при оплате перерывов для кормления ребенка – ст. 258 ТК РФ;

· при признании увольнения или перевода незаконными – ст. 394 ТК РФ.

Общие правила исчисления среднего заработка:

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для того, чтобы исчислить среднюю заработную плату работника необходимо сначала исчислить средний дневной заработок. Средний дневной заработок кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев) на 12 и на 29,4 (среднее месячное число календарных дней). Средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

1. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК).

Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в специально предусмотренных законодательством случаях. К ним относятся гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. Эти денежные выплаты в отличие от заработной платы не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер таких выплат определяется законом или решением общественного объединения. Гарантийные выплаты производятся в силу предписания закона, условий коллективного или трудового договора, направлены на сохранение за работником определенного уровня материальных благ за время отвлечения от трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, или исполнения обязанностей у другого работодателя.

В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты делятся на следующие группы:

1) при исполнении государственных или общественных обязанностей – в соответствии со ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности за время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с ТК, иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственные орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию (гарантийную выплату) в размере, определенном ТК, другими ФЗ и иными НПА, либо решением соответствующего общественного объединения. Выплаты производятся:

А. членам избирательных комиссий в пределах бюджетных средств, выделенных на финансирование, но не ниже среднего заработка

Б. профсоюзным работникам – в размере, определенном коллективным договором

В. Членам комиссии по трудовым спорам

Г. лицам, участвующим в коллективных переговорах

Д. членам примирительных комиссий, арбитрам

Е. арбитражным заседателям – ФЗ от 30 мая 2001 года «Об арбитражных заседателях…»

Ж. присяжным заседателям – выплата за счет средств федерального бюджета в размере половины должностного оклада члена суда, но не ниже среднего заработка присяжного по месту работы

2) при осуществлении трудовых полномочий и обеспечении занятости.

А. при направлении в служебные командировки (ст. 167) – сохранение среднего заработка

Б. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении ил переводе на другую работу

В. За время задержки исполнения решения суда (ст. 396)

Г. при незаконном отстранении от работы

Д. за задержку выплаты трудовой книжки

Е. беременной женщине (ч. 2 ст. 254)

Ж. выходное пособие

З. дополнительные компенсации при увольнении руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера

3) связанные с осуществлением права на образование, профессиональную подготовку

А. профессиональная подготовка с отрывом от производства (ст. 187) – за ним сохраняется средний заработок

Б. обучение без отрыва от производства (глава 26 ТК)

4) обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья

А. за время нахождения в ежегодном отпуске (ст. 114 ТК)

Б. для работников, являющихся донорами (ст. 186) – средний заработок + 1 день отдыха

В. За время проведения медицинского обследования (ст. 185)

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин они не могут в полном объеме выполнить свои трудовые обязанности. Они также направлены на сохранение обычной заработной платы работника. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты:

1) непосредственно связаны с выполнением работником своей трудовой функции

2) если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с ней.

Гарантийные доплаты производятся за время перерывов в работе: за время специальных перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы женщинам на кормление ребенка (ст. 258 ТК)

Гарантийные доплаты при переводах на другую работу: при переводах на другую постоянную, нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК); при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера (ст. 72.2)

Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас.

Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация.

Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной.

Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три.

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.

Система поиска информации

Источник: megaobuchalka.ru