Глобальные проблемы – это проблемы, которые затрагивают интересы всего человечества или большей его части. Они существовали всегда. Особенность современных ГП – они в большинстве случаев порождены в результате деятельности человечества.
Виды глобальных экономических проблем:
— проблемы мира и разоружения
— проблемы локальных войн и конфликтов
— проблема международного терроризма
— проблема стран изгоев (Северная Корея, Куба, Иран, Ливия, Белоруссия)
— проблема транснационального капитала
— проблема экономических войн и конфликтов
— проблема отставания развивающихся стран от развитых
— проблема Север – Юг
— проблема международного долга
— проблема нарастания неравенства в доходах
— проблема безработицы и нищеты
— проблема борьбы с болезнями и наркоманией
— проблема ограниченности ресурсов
— проблема отходов и загрязнений
— проблема глобального потепления климата
Общие черты глобальных экономических проблем:
5. они затрагивают интересы всего человечества или общей его части
6. решить их можно только общими усилиями всего человечества
7. все проблемы тесно связаны между собой
8. проблемы нуждаются в срочном и неотложном решении
Предприятие – это основное звено экономики, самостоятельный хозяйствующий субъект с правом юридического лица созданный для производства продукции (оказания услуг) с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Предприятие выступает как объект гражданских прав, имущественный комплекс используемый для предпринимательской деятельности и может быть объектом купли-продажи, аренды, залога и других сделок.
Предприятие как юридическое лицо обладает следующими признаками:
1. Хозяйствующий субъект – располагает и приводит ресурсы во взаимодействие (движение) для производства продукции(оказания услуг).
2. Организационное единство – отражено и оформлено в учредительных документах.(устав, учредительный договор)
3. Обособленное имущество — самостоятельно распоряжается и использует имущество по своему усмотрению.
4. Имущественная ответственность — за результаты своей деятельности предприятие отвечает собственным имуществом.
5. Собственное наименование – от своего имени осуществляет деятельность и выступает юридическим лицом.
Тема №2. «Классификация предприятий»
По формам собственности:
2. Государственные предприятия.
По формам хозяйствования(по организационно правовой форме).
1. Хозяйственные общества(ОАО,ООО,ЗАО).
3. Унитарное предприятие.
4. Производственный кооператив.
По размерам предприятия:
1. Малые (до 50 человек).
2. Средние предприятия(50-100 человек).
3. Крупные(более 100 человек).
По участию иностранного капитала:
1.Совместные (имеют долю иностранного капитала).
2. Зарубежные (находятся на территории другой страны, но имею долю Российского капитала).
3. Иностранные (могут находится на территории России или за рубежом, но имеют 100% иностранного капитала).
По отраслевому признаку:
1. Предприятия сферы материального производства(промышленность, транспорт)
2. Предприятия сферы нематериального производства(здравоохранение, образование)
По цели деятельности:
1. Коммерческие предприятия (цель-получение прибыли)
2. Некоммерческие предприятия (фонды экологические, благотворительные, религиозные)
По назначению готовой продукции:
1. Производящие средства производства.
2. Производящие предметы потребления.
По времени работы в течении года:
1. Предприятие круглогодового действия.
2. Предприятия сезонного действия.
По видам объединений 1-й вариант:
По видам объединений 2-й вариант:
4. Финансово-промышленные группы.
По видам дробления:
1. Дочерние предприятия (в виде отдельных юридических лиц).
2. Филиалы (могут быть открыты без права юридического лица или с правом).
3. Структурные подразделения (отдельные цеха одного предприятия).
Тема № 3. «Организационно правовые формы предприятий и их характеристика»
Таблица: Виды коммерческих организаций:
| Признаки сравнения: | Производственный кооператив: | Государственные предприятия: | Товарищества: | Индивидуальные предпринимательства (ИП) | Хозяйственные общества: |
| 1)Количество участников | Не менее 5-ти лиц | Количество участников любое | Не менее 2-х | 1 человек | ЗАО – от 1-го до 50-ти. ОАО,ООО – любое |
| 2)Величина уставного капитала | Не менее 100МРОТ.(мин. размеров оплаты труда) | Не менее 1000 МРОТ | Не менее 100 МРОТ | Любой | ЗАО,ООО- не менее 100 МРОТ. ОАО – не менее 1000 МРОТ. |
| 3)Ответственность учредителей | Ответственность ограничена долей внесённого вклада в уставный капитал | Ответственность ограничена, т.к. предприятие является гос. структурой. | Полное товарищество ответственность под личное имущество; Товарищество на вере ограничено долей вклада. | Личная имущественная ответственность. | Ответственность ограничена долей внесённой вклада в уставный капитал(УК) или количеством имеющихся акций. |
| 4)Способ распределения дохода. | На основе устава и вложенного труда. | Регламентируется государством. | Прибыль распределяется согласно долям в капитале. | Прибыль принадлежит одному лицу. | Прибыль распределяется согласно доле в уставном капитале. |
| 5)Право собственности на имущество. | Имущество делится на паи(доли) согласно вкладу в капитал | Имущество принадлежит государству | Имущество распределяется согласно размеру вклада в капитал | Личное имущество | Имущество распределяется согласно долям в уставном капитале. |
| 6) Управление предприятием | Вкладчиками назначается руководитель или совет вкладчиков | Назначаемый государством руководитель | Выбранный вкладчиками руководитель или совет партнёров | Полное единоличное управление бизнесом | Собрание акционеров |
| 7)Плюсы организационно правовой формы | Равные права всех членов кооператива | Предоставляет право единоличного распоряжение гос. имуществом | Возможность аккумулирования значительных денежный средств в короткие сроки | Предпринимательская деятельность возможно без образования юр. лица | Являются проводниками ускорения научно технического прогресса |
| 8)Минусы организационно правовой формы | Ограничение возможностей создания | Нет права собственности на имущество | Каждый член товарищества несёт солидарную ответственность за результаты деятельности | Индивидуальная ответственность по трудовым обязательствам | Сосредоточение широкого круга управленческих вопросов в узком кругу лиц. |
Тема №4. «Основные функции и цели предприятия»
Целью деятельности предприятия является получение прибыли и обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе.
Принципы деятельности предприятия:
- Принцип экономичности требует: А) Чтобы достигался определённый запланированный результат при наименьших затратах. Б) При заданном объёме затрат достижение наибольшего результата.
- Принцип финансовой устойчивости: Означает способность предприятия в любой момент времени расплатиться по своим долгам (финансовым обязательствам).
- Принцип прибыльности требует чтобы при максимальной прибыли достигалась наибольшая рентабельность.
- Разработка стратегии и тактики поведения.
- Выпуск высококачественной продукции или качественное оказание услуг.
- Рациональная использование производственных ресурсов.
- Обеспечение конкурентоспособности предприятия.
- Внедрение инноваций.
- Забота о своём персонале, создание благоприятных социальных условий.
- Проведение гибкой ценовой политики.
Все функции предприятия должны быть направлены на реализацию выбранной стратегии предприятия и на достижение поставленных целей.
Тема №5. «Факторы и среда предприятия»
На эффективность деятельности предприятия оказывают влияние различные факторы которые могут быть классифицированный следующим образом:
- В зависимости от направленности действия: А) Позитивные. Б) Негативные.
- В зависимости от места возникновения: А) внутренние. Б) внешние.
Внутренние факторы можно объединить в следующие группы:
А) Связанные с управленческим персоналом.
Б) Связанные с инновационной политикой предприятия.
В) Связанные с организационно-правовой формой предприятия.
Г)Связанные со способом организации производства.
Д) Связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.
Внешние факторы можно объединить в следующие группы:
А) связанные с изменение конъюнктуры рынка.
Б) Связанные с изменение политической обстановки.
В) Инфляционные процессы.
Г) Связанные с законодательной деятельности государства.
У предприятия выделяют внутреннюю и внешнюю среду. К внутренней среде относят: персонал, средства производства, инвестиционные ресурсы и т.д. Внешнюю среду (её факторы) можно разделить на 2 группы.
1.Внешние факторы прямого воздействия (поставщики, потребители, конкуренты, политика государства).
2.Внешние факторы косвенного воздействия (политические, экономические, социально-культурные факторы, уровень науки, образования, международное положение страны)
Тема № 6. «Стадии развития предприятия»
В своём развитии предприятие последовательно проходит определённые стадии:
1.Создание –о создании предприятия свидетельствует факт государственной регистрации в органах исполнительной власти.
2.Рост – эффективное функционирование предприятия на рынке, слаженная работа персонала, получение прибыли.
3.Реорганизация – изменение организационной структуры управления.
4.Реструктуризация – выделение структурных подразделений предприятия с самостоятельным балансом, расчётным счётом, но без образования юридического лица. Цель – повышение эффективности деятельности предприятия путём перевода подразделений на коммерческий расчёт.
5.Санация – финансовое оздоровление предприятия. Необходимость возникает при экономической несостоятельности предприятия. Санация проводится по инициативе собственников и кредиторов. Пути санации: 1. Замена руководителя и управленческого персонала.
2. Изменение состава собственников – (продажа по суду) 3. Выпуск акций, и продажа и погашение долгов за счёт вырученных от продажи денежных средств. 4. Привлечение инвесторов.
6.Банкротство – удостоверение судом полной неспособности предприятия оплатить свои финансовые обязательства (т.е. оплатить долги)
7.Ликвидация – прекращение деятельности предприятия и исключение его из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
У каждого предприятия свой индивидуальный набор стадий.
Кредиторы – юридические (физические) лица, которым предприятия должны деньги.
Тема № 7. «Жизненный цикл предприятия»
Жизненный цикл предприятия — это период времени в течении которого предприятие проходит 4 основных стадии:
1.Создание – предприятия находится в стадии становления, цели деятельности ещё не достаточно чёткие, формируется организационная структура управления, задачи – создание продукта и выживание в условиях рынка.
2.Рост – окончательно формируется миссия и цели предприятия. Усиливаются процессы разделения и специализации труда, организационная структура управления становится более сложной, основная задача – обеспечить условие экономического роста, достичь высокого качества продукции.
3.Зрелость – организационная структура управления(ОСУ) становится иерархически сложной. Усиливается роль и значение высшего руководства, основные задачи: сохранить и упрочить устойчивое положение на рынке.
4.Спад предприятие сталкивается с уменьшение спроса на свою продукцию. Руководство ищет новые возможности, число конфликтов растёт, ухудшается финансово экономические показатели предприятия, организация становится более консервативной, неспособной быстро реагировать на изменяющие условия внешней среды. Основные задачи – найти новые точки роста, остаться на рынке, повысить эффективность деятельности предприятия.
График жизненного цикла Выпуклый вверх.
Тема №8. «Сущность и значение основных фондов предприятия. Их состав и структура»
Основные фонды – это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, не изменяя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на готовый продукт частями по мере износа.
Основные фонды являются составной частью имущества предприятия, его в необоротных активов и учитываются в первом разделе бухгалтерского баланса.
Основные средства – те же самые основные фонды, только выраженные в деньгах.
Критерии основных фондов:
1.Многократное использование в производственном процессе или хозяйственной деятельности.
2.Постепенный перенос стоимости основных фонов на готовую продукцию.
3.Срок службы более одного года.
4.Стоимость основных фондов составляет не менее 10 т.р.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
Как правильно указать сферу деятельности в резюме (с примерами)
Профессиональный опыт соискателя играет ключевую роль для будущего трудоустройства! Поэтому нужно правильно предоставить сведения о сферах и компаниях, в которых вы работали ранее. Давайте разберемся: как и зачем указывать область трудовой деятельности, как написать резюме и сопроводительное письмо при её смене.
Рассказ о карьере должен раскрывать трудовой стаж максимально конкретно и понятно. Для каждой предыдущей работы выделяйте несколько строчек, где указывайте: временной период, название кампании (сферу деятельности), свою должность, обязанности и достижения, если они есть.
Сфера деятельности пишется рядом с названием компании, если оно не дает представления о роде занятий .
# Что такое сфера деятельности
Сфера деятельности – это та разновидность работ или услуг, в которых принимает участие компания или человек. Выбирая будущую профессию изначально определяется область труда, а потом конкретная вакансия в сфере.
Например: бухгалтер может трудится в общей финансовой сфере, так и более узкой – налоговой. А электрик, как в производственной, так и более узкой – автомобильной.
# Какие бывают сферы деятельности
Стоит начать с разделения труда на две категории – коммерческий и некоммерческий. Деятельность способна приносить не только материальный доход, но и давать духовное удовлетворение. Если наступает период, когда ваше хобби, например: вырезание фигурок из дерева, получает спрос и продаётся – занятие становиться коммерческим.
Экономика мирового рынка состоит из связанных областей трудовой занятости, к которым можно отнести: государственные структуры, бизнес, образование, медицину и творчество. Но если углубится то можно разбить труд человека на более узкие категории:
- IT, компьютеры, интернет
- Администрация, руководство среднего звена
- Бухгалтерия, аудит
- Гостинично-ресторанный бизнес, туризм
- Дизайн, творчество
- Красота, фитнес, спорт
- Культура, музыка, шоу-бизнес
- Логистика, склад, ВЭД
- Маркетинг, реклама, PR
- Медицина, фармацевтика
- Недвижимость
- Образование, наука
- Охрана, безопасность
- Продажи, закупки
- Рабочие специальности, производство
- Розничная торговля
- Секретариат, делопроизводство, АХО
- Сельское хозяйство, агробизнес
- СМИ, издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство, архитектура
- Сфера обслуживания
- Телекоммуникации и связь
- Топ-менеджмент, руководство высшего звена
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом,
- Финансы, банки
- Юриспруденция
# Сфера деятельности компании
Сфера деятельности компании или производства – это фиксированный спектр предоставляемых услуг и осуществляемых работ предусмотренных налоговым кодексом.
При регистрации бизнеса присваивается один или более кодов КВЕД (классификатор видов экономической деятельности), чтобы сообщить государственным органам, каким трудом будет заниматься организация.
Существует огромное число разных по специфике компаний и каждая из них имеет свою экономическую классификацию.
Разделы первого уровня КВЭД
Что такое достижения в резюме?
Все успехи и заслуги в профессиональной и личной сфере могут быть перечислены в этом блоке резюме. Они характеризуют вас, как личность, которая достигает поставленных целей в профессиональной деятельности, может принести пользу компании. Поэтому кадровый работник и руководство могут обратить внимание на этот пункт.
Достижения не могут быть унифицированными для всех видов профессий. Каждая из них имеет свою специфику. Претенденту на вакантную должность не нужно описывать все свои заслуги, а только те, что будут иметь отношение к конкретному виду деятельности.
# Сфера деятельности в резюме
Часто кандидаты не указывают род занятия фирмы, а пишут только название организации и обязанности. Но кадровику важен профиль предприятий, в которых трудились соискатели. Правильное заполнение графы даст возможность понять, чем занималась компания и сэкономит время менеджера при подборе кадров.
Менеджер по подбору персонала
Особенно при поиске специалистов по продажам, руководителя волнует, с какими товарами работал претендент. Но информация полезна и для других специальностей: бухгалтерам, экономистам, журналистам, менеджерам и т.д.
# Как правильно написать (примеры)
Если вы трудились в Сбербанке, в аптеке или налоговой инспекции, то работодатель и так определит сферу деятельности. Но если название
декабрь 2021 – март 2021 (3 месяца)
Торговый представитель
ОАО «ГазТЕК» (монтаж газовых систем, продажа оборудования, оформление разрешительных документов);
Правильно. Предоставляйте максимально полную информацию, чтобы работодатель сразу понял функции фирмы:
- АО «КАТНО» (изготовление и оптово-розничная продажа металлоконструкций);
- ИП Белявский (производство и оптовая продажа кондитерских изделий);
- АО «Ист» (розничная продажа безалкогольных напитков и снеков);
- ПАО «Кредо» (банковское учреждение, все виды банковских услуг);
Неправильно. Не пишите слишком размыто и кратко. Кадровик не поймет, чем занималась компания, если описывать так:
- АО «ДСК» (торговля)
- ЧП «Аврора» (производственная сфера)
- КП «Бриз» (услуги населению)
- ПАО «Деньги» (финансовые (посреднические услуги)
- ПАО «Мелан» (коммерческая фирма)
# Как определить сферу деятельности
Вакансии на сайтах поиска работы размещены в соответствии с областью деятельности соискателя. Отталкиваясь от профессии – можно выяснить рубрику, которая и будет являться сферой работы предприятия или должности (как правило, их может быть несколько)
Для безошибочного определения области работы компании стоит разобраться: как она работает, что производит, какие услуги оказывает, на кого ориентируется. Дополнительно можно поискать информацию в интернете, поскольку у большинства компаний есть сайты с подробной информацией.
Какой формат резюме выбрать
Существует несколько форматов резюме:
- Шаблоны сервисов, например, Icanchoose, Google, Canva
- Шаблон с работного сайта, например, hh.ru
- Самописный вариант, например, Microsoft Office Word
- Графическое резюме на специальном конструкторе
Давайте разберем два самых популярных и визуально привлекательных формата: шаблон с hh.ru и графическое резюме.
Разбор формы резюме с hh.ru
| Плюсы | Минусы |
| Знакома и удобна для большинства рекрутеров | Хронологическая форма подачи опыта. Плохо если у вас “рваный” опыт — может сложиться впчатление, что вы себя ищете в разных областях, но пока не поняли в какой остаться. |
Хорошо, если последнее место работы релевантно тому, на которое вы претендуете.
Разбор формы графического резюме
| Плюсы | Минусы |
| Краткость — есть возможность вместить информацию о себе на 1 странице | У рекрутера уходит больше времени на оценку — приходится искать ключевые блоки |
| Привлекает внимание работодателя | Фокус с контента смещается на дизайн |
| Позволяет выделиться из общей массы кандидатов | Работодатель может оценить это стремление выделиться как желание сказать: “Вы выше правил, с вами потенциально будет сложно работать”. |
Когда вы будете составлять резюме и выбирать форму, учитывайте, кому вы направляете документ, кто будет его рассматривать:
- Крупная компания.
В этом случае резюме анализирует ATS (Applicant Tracking System) — специальное ПО для автоматизации процесса подбора персонала. Программа ориентируется на ключевые слова, поэтому позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме они были. - Сотрудник кадрового агентства.
Поскольку он не получает зарплату за кандидатов с резюме опубликованными на hh.ru, то и форма с сайта ему не подойдет. Лучше уточнить, в каком формате подготовить резюме. - Непосредственно рекрутер.
Если вы направляете резюме по почте или в соцсетях работодателю напрямую, то можно использовать нестандартную форму. Так вы сможете привлечь к себе внимание.
# Резюме при смене сферы деятельности
Когда приходиться менять профессию, остаются навыки полезные для нового места – на них и делается основной акцент в резюме. Нужно доказать, что вы способны реализоваться на новом месте, и не занизить свою ценность неактуальным опытом.
Подумайте, какие таланты будут полезны в новой области труда, нужно искать точки соприкосновения должности с личностью: навыками, практикой, увлечениями или личными качествами.
Директор кадрового агентства
Для каждой вакансии, старайтесь составить отдельное целевое резюме. Пусть информации будет мало, но она должна быть полезной.
В целевом резюме упор делается на умения, а опыту уделяется второстепенное значение. Ключевые данные выдвигаются вверх бланка с коротким рассказом о себе и ваших преимуществах (
).
Навыки
Нет смысла перечислять в одну строчку все навыки, которые вы слышали, или которыми, как вам кажется, вы владеете. В разделе про опыт работы, вы показываете где вы их получили и использовали
, а в этом блоке указываете ваши реальные навыки, которые точно пригодятся на новой работе.
То есть, это значит, что…
В начале списка, вы должны написать ваши самые сильные и релевантные навыки, которые будут актуальны на новом месте работы.
Ниже мы оформили небольшой список из профессиональных навыков, чтобы вы посмотрели как их можно описать в своем резюме:
- Стрессоустойчивость и умение работать с короткими сроками и дедлайнами;
- Высокий уровень тайм менеджмента при работе в большой команде и самостоятельно;
- Коммуникабельность и умение общаться с блогерами и лидерами мнений;
- Клиентоориентированность и умение взаимодействовать с разными аудиториями пользователей.
Подойдите к описанию своих навыков креативно — не используйте часто повторяющиеся фразы из интернета.
Практически во всех вакансиях пишут список требований к идеальному кандидату. Внимательно ознакомьтесь с ними и подумайте о том, какие ваши навыки действительно будут полезны и интересны будущему работодателю.
Совет
Если будущая работа подразумевает тесное общение с клиентами, частые встречи или переговоры, вашим козырем в резюме может стать не только опыт работы с людьми и коммуникабельность, но и подходящая фотография. Выбрав выигрышную фотографию вы сможете привлечь внимание рекрутера к вашему резюме и вас пригласят на собеседование.
Распространенные ошибки
Многие соискатели не задаются вопросом, что такое сфера деятельности компании в резюме. Они просто пишут название организации. Но менеджеру по персоналу часто надо знать, имел ли соискатель опыт работы именно в их сфере. Поэтому его интересует профиль компаний, в которых трудились кандидаты на вакансию.
Не стоит недооценивать важность сферы деятельности в резюме.
Конечно, если вы трудились в ПАО «Сбербанк России» или были сотрудником Налоговой инспекции, то работодатель и так поймет сферу деятельности. Не стоит указывать слишком кратко и непонятно, например:
- АО «ДСК» (торговля);
- ЧП «Аврора» (производственная сфера);
- КП «Бриз» (услуги населению);
- ПАО «Деньги» (финансовые услуги);
- АО «Пани» (посреднические услуги);
- ПАО «Мелан»: коммерческая фирма.
По таким описаниям работодателям сложно понять, чем именно занимается ваша фирма, какие товары или услуги она предоставляет.
Кому интересна сфера деятельности?
Особое внимание предыдущему опыту часто оказывают рекрутеры при поиске специалистов по продаже. Им важно знать, с какими товарами работал соискатель. Но ценна эта информация и для бухгалтеров, экономистов, журналистов и прочих специалистов.
Заполняя информацию о предыдущем опыте, менеджеры по продажам могут писать в этом разделе:
- АО «КАТНО» (изготовление и оптово-розничная продажа металлоконструкций);
- ИП Белявский (производство и оптовая продажа кондитерских изделий);
- АО «Ист» (розничная продажа безалкогольных напитков и снеков);
- магазин «Охота» (реализация товаров для охоты и рыбалки);
- магазин «Жемчужина» (продажа товаров для рукоделия, тканей, фурнитуры);
- АО «Аквамир» (разведение и продажа аквариумных рыб, кормов и предметов ухода за рыбками);
- АО «Принт» (продажа компьютеров, оргтехники и комплектующих);
- АО «Квинт». Сфера деятельности: оптово-розничная реализация продуктов питания;
- магазин «Соня» (торговля мелкой бытовой техникой);
- магазин «Сателлит»: продажа запчастей к отечественным автомобилям.
Бухгалтерам, кассирам, экономистам можно в резюме немного иначе указывать сферу деятельности компании:
- АО «Парус» (бюджетная организация);
- ПАО «Сбербанк» (банковское учреждение, все виды банковских услуг);
- ПАО «Гарант» (страховая компания, все виды страховых (оптово-розничная продажа канцелярских товаров);
- ООО «РиФ» (предоставление транспортных услуг);
- ПАО «Заря» (производство косметической продукции).
Кандидаты на должность администратора могут написать в этом разделе:
- салон красоты «Акмая», сфера деятельности: парикмахерские услуги, педикюр, маникюр;
- центр здоровья и красоты «Beauty» (косметологические услуги, лазерная эпиляция);
- АО «Капитошка» (развлекательный центр для детей от 1,5 лет);
- ресторан «Колизей» (европейская кухня, возможность организации банкетов до 150 человек).
Источник: xn—-btbbmcgoa3c1as4f0d.xn--p1ai
Как правильно указать сферу деятельности в резюме (с примерами)
Профессиональный опыт соискателя играет ключевую роль для будущего трудоустройства! Поэтому нужно правильно предоставить сведения о сферах и компаниях, в которых вы работали ранее. Давайте разберемся: как и зачем указывать область трудовой деятельности, как написать резюме и сопроводительное письмо при её смене.
Рассказ о карьере должен раскрывать трудовой стаж максимально конкретно и понятно. Для каждой предыдущей работы выделяйте несколько строчек, где указывайте: временной период, название кампании (сферу деятельности), свою должность, обязанности и достижения, если они есть.
Сфера деятельности пишется рядом с названием компании, если оно не дает представления о роде занятий .
# Что такое сфера деятельности
Сфера деятельности – это та разновидность работ или услуг, в которых принимает участие компания или человек. Выбирая будущую профессию изначально определяется область труда, а потом конкретная вакансия в сфере.
Например: бухгалтер может трудится в общей финансовой сфере, так и более узкой – налоговой. А электрик, как в производственной, так и более узкой – автомобильной.
# Какие бывают сферы деятельности
Стоит начать с разделения труда на две категории – коммерческий и некоммерческий. Деятельность способна приносить не только материальный доход, но и давать духовное удовлетворение. Если наступает период, когда ваше хобби, например: вырезание фигурок из дерева, получает спрос и продаётся – занятие становиться коммерческим.
Экономика мирового рынка состоит из связанных областей трудовой занятости, к которым можно отнести: государственные структуры, бизнес, образование, медицину и творчество. Но если углубится то можно разбить труд человека на более узкие категории:
- IT, компьютеры, интернет
- Администрация, руководство среднего звена
- Бухгалтерия, аудит
- Гостинично-ресторанный бизнес, туризм
- Дизайн, творчество
- Красота, фитнес, спорт
- Культура, музыка, шоу-бизнес
- Логистика, склад, ВЭД
- Маркетинг, реклама, PR
- Медицина, фармацевтика
- Недвижимость
- Образование, наука
- Охрана, безопасность
- Продажи, закупки
- Рабочие специальности, производство
- Розничная торговля
- Секретариат, делопроизводство, АХО
- Сельское хозяйство, агробизнес
- СМИ, издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство, архитектура
- Сфера обслуживания
- Телекоммуникации и связь
- Топ-менеджмент, руководство высшего звена
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом,
- Финансы, банки
- Юриспруденция
# Сфера деятельности компании
Сфера деятельности компании или производства – это фиксированный спектр предоставляемых услуг и осуществляемых работ предусмотренных налоговым кодексом.
При регистрации бизнеса присваивается один или более кодов КВЕД (классификатор видов экономической деятельности), чтобы сообщить государственным органам, каким трудом будет заниматься организация.
Существует огромное число разных по специфике компаний и каждая из них имеет свою экономическую классификацию.
Разделы первого уровня КВЭД
Основные разделы резюме
Вне зависимости от выбранного формата, любое резюме включает следующие блоки:
Указываются имя, фамилия и отчество соискателя (крупными буквами 18-20-й кегль шрифта) по центру или с левой стороны вверху. Не пишите никаких слов типа «резюме», «анкета» и т.д. Если характер работы требует оценки ваших внешних данных (например, вы претендуете на вакансию «менеджер по работе с клиентами»), приложите свое наиболее удачное деловое фото.
Координаты, контактная и личная информация.
Указывается адрес; средства связи (мобильный и домашний телефоны, e-mail), по которым с вами можно быстро и оперативно связаться в случае, если вас решат пригласить на собеседование; дата рождения; гражданство и семейное положение.
В формулировке цели содержится краткая информация о вакансии, на которую вы претендуете, обозначаются границы профессиональных интересов. Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели необходимо указать название или код вакансии. В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, либо, если вы знакомы со структурой компании – позицию в определенном структурном подразделении. Если у вас несколько разных целей, лучше сделать несколько сфокусированных на одной цели резюме, чем одно общее.
Образование.
Информацию о полученном образовании обычно излагают в хронологическом порядке либо по принципу значимости. Указывайте не только фундаментальное образование, но и различные курсы, тренинги и т.д. касательно вашей будущей работы. Не нужно указывать школу и гимназию, если только вы не учитесь на первом курсе в вузе или если школьная активность не важна с точки зрения данного резюме (того акцента, который вы в нем делаете). Укажите также темы выполненных курсовых и дипломных работ, название кафедры, по которой они защищались, но только в том случае, если это имеет отношение к будущей работе. Кроме того, укажите полученные во время учебы награды и грамоты, участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения.
Опыт работы.
Информацию об опыте работы (стажировке) излагают в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы). Здесь нужно указывать период занятости (месяц, год), название компании, город, должность, основные обязанности, результаты и достижения. Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения, используя при этом предельно четкие и краткие формулировки.
Уделите особое внимание позитивным результатам работы, они помогут создать о вас впечатление как о сотруднике, в первую очередь ориентированным на результат для компании. Не указывайте несущественный опыт работы. Если у вас нет опыта работы, то пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работы» и ставить напротив прочерк.
Дополнительная информация.
В данном разделе следует указать: уровень знания иностранных языков (начальный, базовый, разговорный, свободный); уровень владения компьютером (опытный пользователь, уверенный пользователь, профессиональный пользователь, программист), с указанием применяемых программ (системные, прикладные, офисные, профессиональные, финансовые, бухгалтерские, правовые, образовательные, справочные); наличие водительских прав; дополнительные знания и умения, которые окажутся важными для будущей работы.
Личные качества.
Укажите свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции, но будьте готовы к тому, что на собеседовании вас попросят на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете. Для кандидатов без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению.
Интересы и увлечения.
Включите все то, что дает представление о вас, как о гармоничной личности, живущей не одной лишь учебой и работой.
Рекомендации.
При наличии рекомендаций (они могут быть от прежних работодателей, научного руководителя, декана или преподавателя) в конце резюме укажите, что «Рекомендации могут быть представлены по требованию».