PDF-файл из архива «Р.М. Нуреев — Курс микроэкономики», который расположен в категории » «. Всё это находится в предмете «экономика» из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве МГУ им. Ломоносова. Не смотря на прямую связь этого архива с МГУ им. Ломоносова, его также можно найти и в других разделах. .
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст 53 страницы из PDF
Известна матрица результатов (прибылей) двух фирм, действующих в условиях дуополии:Фирма АВозможная цена1210Доминирующей стратегией фирмы Б будет:а) назначить цену 12;б) назначить цену 10;в) следовать поведению фирмы А;г) назначить цену, отличную от цены фирмы А.2.6. Для той же матрицы доминирующей стратегией двух фирмбудет:а) обе фирмы назначат цену 12;б) обе фирмы назначат цену 10;в) фирма А назначает цену 12, а фирма Б — 10;г) фирма А назначает цену 10, а фирма Б — 12.2.7.
Что из следующего является примером равновесия Курно:а) «дилемма заключенного»;б) картель;Тесты277в) рынок труда;г) монополистическая конкуренция?2.8. В отрасли действуют три крупные фирмы и 10 маленьких.Крупные фирмы получают экономическую прибыль, а маленькие —только обычную.
График предельной доходности продукта компании
Каковы источники экономической прибыли крупных фирм:а) ограбление маленьких фирм;б) ограбление потребителей;в) экономия на масштабах производства;г) завышение цен?2.9. Принцип «издержки плюс» описывается формулой:а) AVC + AFC;в) AVC(1 + k);б) AFC(1 + к);г) AFC + AVC(1 + к)?2.10. «Дилемма заключенного» — это игра, в которую играют:а) два заключенных друг с другом;б) заключенные одной камеры с тюремным надзирателем;в) заключенный со следователем;г) все люди на работе.3.
Задачи (цена ответа 8 баллов)3.1. Торговая компания «Сатурн» продает футболки на Рижском и Черемушкинском рынках. Эластичности спроса соответственно равны 5 и 8. Торговой компании удается успешно разделитьэти рынки и препятствовать перепродаже купленных на другомрынке футболок.
Какую цену должна назначить компания на футболки, продающиеся на Рижском рынке, если цена футболки наЧеремушкинском рынке равна 10 руб.?3.2. Известны данные по добыче меди в ряде стран мира:СтранаКанадаЧилиПеруСШАЗамбияЗаирЕжегодная добыча,тыс. тПредельные издержки,долл. за фунт724,41356,4397,21007,3363,05600,880,580,79 •0,68’0,540,49Постройте кривую предложения меди на мировом рынке.3.3.
В отрасли действуют две фирмы, предельные издержки которых одинаковы и равны нулю. Спрос на продукцию отрасли равен:Р — 100 — Q,где Р — цена (в руб. за шт.);Q — объем спроса (тыс. шт.).а) Каким образом фирмы поделят рынок между собой в условиях равновесия Курно?
Какой при этом будет цена равновесия?б) Если фирмы объединятся в картель, какое количество товаров они выпустят и по какой цене продадут?278Глава 8. Типы рыночных структур: несовершенная конкуренцияв) Если в отрасли была бы свободная конкуренция, чему быбыла равна цена и какой объем производства был бы характерендля нее?3.4. Покажите графически и опишите, каким образом поддерживается долгосрочное равновесие в:а) конкурентной отрасли с возрастающими издержками;б) монопольной отрасли;в) олигопольной отрасли (дуополия Курно);г) отрасли с монополистической конкуренцией.3.5.
Сколько людей нанимать при данном графике предельной доходности труда
Организованную преступность с экономической точки зрения можно рассматривать как олигополизированную отрасль попроизводству запрещенных товаров и услуг. Основываясь на экономической теории конкурентного поведения, предложите оригинальные методы борьбы с мафией.Глава 9. Рынок труда.Распределение доходовНачиная с этой главы мы приступаем к изучению нового типарынков — рынков факторов производства.
Спрос и предложение наэтих рынках формируются под влиянием рынков потребительскихтоваров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от•предложения потребительских благ.
Для анализа рынков факторовпроизводства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5). Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.Предельная доходность труда равняется предельному доходуфирмы, умноженному на предельный продукт труда:MRP L = MR x MP L ,(9.1)где MRP L — предельная доходность труда;MR — предельный доход;MP L — предельный продукт труда.В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P.
Если фирма максимизирует прибыль, тоона нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор,пока предельный доход от использования фактора (труда) не будетравен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (9.1) вместо MRP L заработную плату w и вместо MR —цену Р, получим:ww*=PxMPL,MPL= — >(9-2)где w — номинальная заработная плата;Р — цена выпуска,-рреальная заработная плата.Таким образом, условием максимизации прибыли являетсяравенство предельного продукта труда реальной заработной плате.Мы вывели, чтоMR х MP L = w.(9.3)Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:MR х МР К = г к ,(9.4)где г к — рентная оценка капитала, и’ MR х MP t = rt,(9-5)где r t — рентная оценка земли (так как английские слова «труд» —labour и «земля» — land начинаются с одной и той же буквы L,используется латинский термин «terra» — земля, и r t означает рентную оценку земли).9.1.
Спрос и предложение труда •281Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемаяпрежде всего прямым показателем «производительность труда» (илиобратным «трудоемкость»). В свою очередь, на производительностьтруда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл.
9—1).С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности такбывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению(в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.Таблица 9—1Показатели эффективности производстваСтатистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.В условиях совершенной конкуренции цена труда формируетсяподобно цене любого другого товара.
Это означает, что все работникиполучают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданнаявеличина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда ^абсолютно эластично.
Сам уровень зарплаты в условиях совершённой конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтомупредельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.Рис. 9—1.
Зарплата как равновесная цена трудав условиях совершенной конкуренцииДля фирмы выгодно нанимать дополнительных работников дотех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):т г р = т г с = WQ.Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElc0.
Изменение зарплаты обусловливает объем спроса натруд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w 0 до Wj, то количествонанятых работников сократится с 1 до ; если зарплата упадет доw2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом;, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.9.1.
Спрос и предложение труда283Каждый человек стоит перед дилеммой: больВыбор междуше трудиться или больше отдыхать. Она статрудом и отдыхом новится наиболее острой, когда изменяетсясложившаяся ситуация. Допустим, в данный момент максимальныйдоход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках, естественно, 24.
Следовательно,наше бюджетное ограничение «доход—свободное время» можновыразить прямой АВ (рис. 9—З)1. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течениеболее или менее длительного периода не в состоянии никто.Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время.
Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть днянеобходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изображенная на рис. 9—3, где равновесие достигается в точке Е. При этомсвободное время составляет Н„, рабочее время — (24 — Но), дневнойдоход, I 0 =w(24 — Но).
Наклон бюджетного ограничения равен -w —ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободноговремени доходом равна заработной плате:MRS m = w,Доход, долл.ВОСвободное время Н„ Рабочее 24 Совокупное время,времяч в деньРис. 9—3. Выбор между трудом и отдыхомДопустим, ставка заработной платы увеличилась с w до w,.
Бюджетное ограничение смещается из АВ в ABj (рис. 9—4). Работа в та1Подробнее см.: Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение.М., 1992. Т. П. С. 139—146.Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов284ком случае становится более привлекательной, что вызывает желаниебольше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Е2 в точку Е2 (см.р И С . 9—4).
Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллельное АВ и касающееся кривой безразличия Uj, то сумеем определитьДоход, долл.1ЭффектзамещенияЭффект,доходаН3Свободное времяРабочеевремяСовокупное время,ч в деньРис. 9—4. Рост заработной платы: эффект замещенияпревышает эффект доходаэффекты замещения и дохода.
Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. Графическиэто означает перемещение из Hj в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг —свободное время для развития личности.
Источник: studizba.com
Спрос на труд. Определение среднего уровня заработной платы
В этой главе мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
где MRPL — предельная доходность труда;
MR — предельный доход;
МРL — предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (4) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
где w — номинальная заработная плата;
Р — цена выпуска,
W/P — реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
где rk — рентная оценка капитала, и
где rt— рентная оценка земли (так как английские слова «труд» — labour и «земля» — land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин «terra» — земля, и rt означает рентную оценку земли).
Разделив w на MPL, получим
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:
Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = MC, то
Спрос на труд. Определение среднего уровня заработной платы
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником,реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем «производительность труда» (или обратным «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача , материалоотдача (табл. 4—1).
Показатели эффективности производства
| Ресурсы (факторы производства) | Показатели эффективности |
| Прямые | Обратные |
| Труд | |
| Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного использования) | |
| Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования) |
Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате.
В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой.
Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Источник: studopedya.ru
Marginal revenue product . Предельный продукт в денежном выражении/предельная доходность ресурса
Прирост дохода фирмы при использовании ею дополнительной единицы данного ресурса. Предельная доходность фактора производства в денежном выражении равняется предельному продукту фактора в физическом выражении, умноженному на предельный доход. Величина предельного продукта наряду с величиной предельных факторных издержек (см.
Marginal factor cost) является для фирмы индикатором того, какое количество производственных факторов необходимо использовать, чтобы максимизировать свою прибыль. Рассмотрим, как используется труд в условиях совершенной конкуренции: На конкурентном рынке труда (график (б)) равновесная заработная плата We и количество нанимаемых рабочих Qe определяются точкой пересечения кривых спроса на труд и его предложения.
Поскольку отдельная фирма использует только незначительную часть общего количества рабочей силы, она не способна повлиять на величину заработной платы. Таким образом, ставка зарплаты и, следовательно, предельные издержки труда (MFC) для этой фирмы постоянны (горизонтальная линия на графике): каждый дополнительно нанятый работник создает прирост общих факторных издержек как раз на величину заработной платы (график (а)). Величина предельной доходности ресурса фирмы уменьшается, т.к. величина предельного продукта в физическом выражении также начинает снижаться в соответствии с законом убывающей отдачи, несмотря на неизменные цены на продукт в условиях совершенной конкуренции. Фирма будет получать максимальную прибыль, увеличивая количество дополнительных работников до точки Qe (график (а)), в которой дополнительный вклад в доход фирмы последним принятым на работу человеком (MRP) равен текущей ставке заработной платы (MFC).
Курсы валют ЦБ РФ
| USD | Доллар США | 95.9794 |
| EUR | Евро | 103.1066 |
| GBP | Фунт стерлингов | 119.6479 |
| CHF | Швейцарский франк | 107.4677 |
| JPY | Японская иена | 65.1857 |
Новости дня
В России более миллиона китайских машин. Но ездят они плохо 14 сентября 2023, 10:32
Россия пытается укрепить рубль. Получается? 14 сентября 2023, 10:25
Американские чиновники останутся без денег: снова. 14 сентября 2023, 10:17
Путин и Ким Чен Ын: о чем договорились? 13 сентября 2023, 14:03
Вносите задаток за недвижимость? Аккуратнее! 13 сентября 2023, 11:55
Очередная презентация Apple. Что нового? 13 сентября 2023, 11:21
Источник: investfuture.ru