Цель изучения данной темы — усвоить принципы организации оплаты труда, характеристики различных форм и систем заработной платы и выработать навыки и умения по организации оплаты труда различных категорий персонала и проведению соответствующих экономических расчетов.
Изучив данную тему, студент должен:
Список рекомендуемой литературы: [3, 7, 9, 10, 18, 28].
Вопросы для обсуждения
- 1. Принципы организации заработной платы в современных условиях.
- 2. Способы регулирования оплаты труда персонала в условиях рыночной экономики.
- 3. Характеристика форм и систем оплаты труда.
- 4. Условия применения различных форм и систем оплаты труда на предприятиях.
- 5. Современные системы стимулирования труда и опыт их использования на предприятиях сферы услуг
- 6. Зарубежный опыт использования различных форм стимулирования труда персонала.
- 7. Характеристика надбавок и доплат к основной заработной плате.
- 8. Системы премирования и характеристика их элементов.
Деловая игра “Как? Зачем? Почему?”
Как добиться уважения в любом коллективе? 5 правил
Цель проведения игры: закрепление теоретических знаний по организации оплаты труда на предприятии с учетом особенностей деятельности и состава работников предприятия.
Методические рекомендации
Для проведения игры студентов целесообразно разделить на две подгруппы. Сформированные подгруппы выбирают представителей по 5~6 чел., которые образуют команду.
Порядок проведения игры
Шаг 1. Преподаватель предлагает подгруппам сформулировать по пять вопросов “как”, “зачем”, “почему”. Примеры вопросов преподавателем раздаются студентам подгрупп заранее (на предыдущем занятии). Например,
- 1. Как целесообразно организовать оплату труда специалистов торгового оптового предприятия, работающих с заказами потребителей?
- 2. Как распределяется оплата труда основных производственных рабочих при бестарифной системе оплаты труда с учетом их квалификации?
- 3. Как регулируется оплата труда на государственном, региональном, отраслевом уровне, на уровне предприятия? и т. п.
- 1. Зачем при организации оплаты труда необходимо учитывать не только поощрительные действия, но и возможности взыскания?
- 2. Зачем в положении о премировании разрабатываются условия для различных категорий работников предприятия?
- 3. Зачем в положение об организации оплаты труда на предприятии включена шкала единовременных поощрений? и т. п.
- 1. Почему оптимальный коэффициент соотношения между минимальной и максимальной оплатой труда на предприятии целесообразно устанавливать не более 15,0?
- 2. Почему премия является наиболее подвижной и гибкой частью заработной платы?
- 3. Почему целесообразно распределять коллективный заработок с учетом: уровня квалификации каждого работника; фактически отработанного времени каждым членом трудового коллектива или личного вклада каждого в коллективные результатные труда? и т. п.
Шаг 2. На занятии группы обмениваются вопросами и предоставляют ответы преподавателю на сформулированные вопросы.
Реально ли найти хорошую работу на доске объявлений?
Шаг 3. В процессе игры студенты поочередно выбирают по одному из пятнадцати вопросов. Игроки от каждой подгруппы обсуждают в течение 1 мин ответ на поставленный вопрос. При этом преподаватель, являясь ведущим игры, оценивает ответ и присуждает за правильный 1 очко, за неправильный — 0. Игра продолжается до тех пор, пока одна из команд игроков не опередит вторую на 5 очков.
Шаг 4. Преподаватель оценивает и вопросы, и ответы команд и обладает правом признать ответ команды верным или неверным, а также заменить спорный вопрос своим.
Шаг 5. Победившей считается та подгруппа, которая в итоге набрала на 5 очков больше команды соперников.
Групповая аудиторная работа “Разработка нормативных документов, регулирующих оплату труда на предприятии”
Цель работы— закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков и умений по разработке нормативных документов по организации оплаты труда.
Методические рекомендации
1. Группа студентов разбивается на подгруппы в составе 5-6 человек.
- 2. Каждой подгруппе преподавателем выдается задание по разработке нормативного документа. Среди подобного рода документов могут быть положения:
- • о мотивации персонала организации;
- • о политике предприятия в области оплаты труда;
- • об оплате труда персонала предприятия;
- • о текущем премировании работников предприятия;
- • о вознаграждении по итогам работы за год;
- • о вознаграждении за выслугу лет;
- • о единовременном поощрении персонала;
- • об установлении надбавок и доплат персоналу.
Причем целесообразно привязать разработку положений к определенной сфере деятельности или конкретному предприятию.
Типовые задачи с решениями
Задача 1. Определить выработку одного рабочего в смену в натуральном и стоимостном выражении, если известно, что: 68
трудоемкость изготовления изделия — 6 ч, такт процесса — 20 мин, продолжительность рабочей смены — 8 ч, цена единицы изделия — 620 руб.
Определяется выпуск изделий в смену:
где R — продолжительность смены, мин;
т — такт процесса, мин;
Определяется численность рабочих в процессе:
где Т — трудоемкость изготовления изделия, мин;
Определяется выработка одного рабочего в смену в натуральном выражении:
Определяется выработка одного рабочего в смену в стоимостном выражении:
В = — Х ^,илиВ =Ц*В cm ст ’ н ’
где Ц — цена единицы изделия, руб.
В =620×1,3 «806 руб. ст г J
Задача 2. Определить выработку одного рабочего в условных единицах при следующих данных:
- • численность рабочих 20 чел.;
- • выпуск изделий по видам: “А” — 400 ед.; “Б” — 500 ед.; “В” — 250 ед.; “Г” — 130 ед.;
- • трудоемкость единицы изделий: “А” — 3 ч; “Б” — 4 ч; “В” —1,5 ч; “Г” —2 ч.
За условную единицу принимается изделие “В”. Рассчитываются коэффициенты перевода объема продукции в условные единицы (коэффициенты трудоемкости):
где Р — трудоемкость г-го вида изделия, ч;
- — трудоемкость изделия, принятого за единицу, ч.
- 3 4 15 2
К = —= 2; К =-Р = 2,6Т, К =^- = 1, К = — = 1,33.
тА 1,5 тБ 1,5 тВ 1,5 тГ 1,5
Рассчитывается суммарный объем выпуска изделий в условных единицах:
V = хК . У hi ^mi , 7 z=l
где Vн. — объем производства изделий в натуральном выражении.
К =2×400+2,67×500+1×250+1,33×130 = 2558 усл.ед.
Определяется выработка одного рабочего:
„ 2558 1ОО В =——128 усл.ед.
Задача 3. Определить величину сдельного заработка рабочего за месяц, если норма времени на единицу изделия — 4,5 ч, часовая ставка оплаты составляет — 80 руб., за месяц изготовлено 38 ед.
Рассчитывается расценка за единицу изделия:
Р = С хН , т вр ’
где Сто — часовая ставка, соответствующая разряду работ, руб-;
Н — норма времени на единицу изделия, ч.
Определяется величина сдельного заработка:
3 =РхО , сд ’
где О — количество изготовленных изделий, ед.
ЗсЭ =360×38=13 680 руб.
Задача 4. Определить размер заработной платы рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если расценка за единицу изделия — 280,0 руб., премия за выполнение задания — 20%, а за каждый процент перевыполнения — 1,5% сдельного заработка. За месяц изготовлено 50 изделий, задание выполнено на 103,4%.
Рассчитывается величина сдельного заработка:
где О — количество изготовленных изделий, ед.
Зсд =280×50 = 14 000,0руб.
Определяется размер премии:
где У — размер премии за выполнение показателя премирования,%;
У’ — размер премии за перевыполнение показателя премирования^;
b — процент перевыполнения показателя премирования.
Пр = —-*—— 2 —— 3 514,0 руб.,
Рассчитывается суммарный заработок рабочего
3 А = 14 000,0+3 514,0=17 514,0 руб.
со.прем ’ г j
Задача 5. Определить величину заработной платы рабочего в процентах от выручки, если известно, что плановая выручка в месяц составляет 81,0 тыс. руб., процент отчислений на оплату труда в пределах плановой выручки 10,9%, а на сумму выручки сверх установленного задания — 15%, фактическая выручка в месяц составила 95,0 тыс. руб.
Определяется размер заработка рабочего:
_ а*У [ д’хУ’, % ~ 100 100 ’
где а и а’ — установленный процент оплаты от выручки в пределах плана и сверх плановой выручки, соответственно;
V и V’ — объем полученной выручки в пределах плана и сверх плана соответственно, тыс. руб.
- 9 10,9×81,0,15х(95,0-81,0) 1ПОЭОП .
- 30, = — — + — ’ = 10 929,0 руб.
- 100 100
Задача 6. Определить размер заработной платы каждого члена бригады, если выпуск изделий — 420 ед., сдельная расценка за изделие — 210,0 руб., премия составляет 20% от сдель-72
ного заработка. Остальные исходные данные представлены в табл. 1.11. Распределению подлежит сдельный заработок.
Таблица 1.11
Порядковый номер рабочего
Часовая ставка, руб.
Фонд рабочего времени за месяц, ч
В задаче используется метод распределения коллективного заработка на основе отработанного времени и квалификации рабочих.
Определяется суммарный тарифный заработок бригады:
3 = 1Ст1хФ, т , т1 1 , 1=1
где Cmi — часовая ставка г-го рабочего, руб.;
Фг. — месячный фонд рабочего времени г-го рабочего, ч.
3^ = 60 х176 +70 х 176 +80 х 160 +90 х152 = 49 360,0 руб.
Рассчитывается коэффициент распределения коллективного сдельного заработка:
К _ Зсдкол _ 2 10 х 420 _ |
Рассчитывается сдельный заработок каждого рабочего:
- 3 cdi =3 mi XKp-
- 1- й рабочий Зсд j =60х176х 1,787 = 18 870,7руб.
- 2- йрабочий Зсд2 = 70х176xl,787 = 22012,8руб.
- 3- йрабочий Зсдз =80х160х1,787 =22873,4руб.
- 4- й рабочий Зсд4= 90x152x1,787 = 24 443,1руб.
Рассчитывается заработок каждого рабочего с учетом премии:
- 1 -й рабочий ^=18 807,7 х 1,2 = 22 644,8 руб.
- 2- й рабочий 32 =22 012,8 х 1,2 =26 415,4 руб.
- 3- й рабочий З3 = 22 873,4 х 1,2 = 27 448,1 руб.
- 4- й рабочий Зд=24 443,1×1,2 = 29331,7 руб.
Задачи для решения
Задача 7. Нормы основного и вспомогательного времени на операцию составляют соответственно 85 и 90 с; время на подготовительные и заключительные операции, на работу по обслуживанию рабочего места и на отдых и личные надобности — 14% оперативного времени. Определить норму времени, норму выработки за смену.
Задача 8. Определить выработку одного рабочего в смену в натуральном и стоимостном выражении, если известно:
- • трудоемкость изделия — 9 ч;
- • такт процесса — 18 мин;
- • продолжительность смены — 8 ч;
- • цена изделия — 780 руб.
Задача 9. Определить среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку на одного рабочего по плану и фактически по данным табл. 1.12, а также процент изменения этих показателей.
Таблица 1.12
Единица измерения
1. Объем производства продукции
2. Среднесписочная численность рабочих
3. Отработано чел.-дн.
4. Отработано чел.-ч.
Задача 10. Определить уровень производительности труда рабочих в условных единицах и процент ее изменения по сравнению с планом, если планируемая численность рабочих — 24 чел., фактическая — 23 чел., по видам изделий показатели представлены в табл. 1.13.
Таблица 1.13
Выпуск изделий, шт.
Трудоемкость единицы изделия, ч
Задача 11. Определить общий рост производительности труда рабочих и ее уровень в плановом периоде, если за счет внедрения современного оборудования планируется снизить трудоемкость единицы изделия на 12%, за счет улучшения организации рабочих мест повысить уровень производительности труда на 4%, за счет мероприятий по повышению квалификации рабочих повысить уровень производительности труда на 7%, средняя выработка на одного рабочего в отчетном периоде 450 ед.
Задача 12. Определить уровень производительности труда рабочих в плановом периоде и процент ее изменения по сравнению с отчетным периодом, если выручка составляла 1 720 000 руб., среднесписочная численность работников — 20 чел., планируется увеличить выручку на 16%, а численность работников сократить на 10%.
Задача 13. Определить, как изменится выработка на одного рабочего, если выпуск продукции возрастает на 20%, при этом численность рабочих сокращается на 4%.
Задача 14. В бригаде численностью 10 чел. в отчетном периоде произведен объем продукции в размере 8560 тыс. руб. Бригада изготавливает изделия А, Б, В, Г. Соотношения в количестве произведенных изделий и трудоемкости в отчетном и плановом периодах приведены в табл. 1.14.
Таблица 1.14
Удельный вес в общем объеме, %
Трудоемкость изделия, ч
Изменение трудоемко
сти в плановом перио
Определить уровень производительности труда в плановом периоде в ценах отчетного периода.
Задача 15. Рассчитать заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если его месячный план составляет 70 ед. продукции, фактически произведено 83 ед., расценка за единицу продукции — 164 руб., премия выплачивается в размере 15% за выполнение плана и 1% за каждый процент перевыполнения плана.
Задача 16. Рассчитать расценку за единицу изделия, если известно, что режим работы пятидневный, норма выработки рабочим за смену 3 ед., часовая тарифная ставка равна 60 руб., тарифный коэффициент работ — 1,46.
Задача 17. Рассчитать заработок рабочего-сдельщика, если за смену он фактически произвел 5 ед. продукции, трудоемкость изготовления единицы изделия составляет 1,9 ч, продолжительность смены — 8 ч.
Задача 18. Рассчитать заработок рабочего в месяц, если оплата труда осуществляется в процентах от выручки и известно, что при плане выручки 54 100 руб. фактически выполнено заказов на сумму 63 800 руб., процент оплаты труда составляет 16% за выручку в пределах плана и 20% за объем выручки свыше плана.
Задача 19. Определить месячный заработок приемщика заказов, труд которого оплачивается по смешанной форме оплаты труда. Месячный оклад работнику установлен в пределах 8500 руб. Условия установления оплаты труда следующие: 5500 руб. выплачивается в виде повременной оплаты (жесткого оклада), остальная часть (3000 руб.) идет на расчет оплаты труда за выполненный объем выручки.
Среднемесячный объем выручки 540 тыс. руб. В расчетном периоде выручка составила 635 тыс. руб.
Задача 20. Определить величину заработной платы рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда, если часовая ставка рабочего составляет 80,0 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч, число рабочих дней в месяце — 24 дн. Размер премии составляет 40% от тарифного заработка.
Задача 21. Определить величину заработной платы рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда, если повременная заработная плата вспомогательного рабочего составляет 12 000,0 руб. в месяц, норма выработки основных рабочих, которых обслуживает вспомогательный рабочий, — 300 ед. в месяц, фактическая выработка составила 324 ед.
Задача 22. Определить величину месячной заработной платы рабочих, занятых реализацией продукции, если используется смешанная форма оплаты труда, при этом установлены месячные оклады в размере соответственно 10 000,0; 11 500,0 и 13 000,0 руб., а также расценка за фактически полученную выручку от реализации продукции в размере 12,0 руб. в расчете на 1000 руб. выручки (0,012 руб. на 1 руб. реализации продукции), фактически достигнутая выручка составила за месяц 1450,0 тыс. руб.
Задача 23. Определить величину заработной платы каждого члена бригады, в которой рабочие имеют одинаковую квалификацию, если выручка от реализации услуг составляет 1560,0 тыс. руб., процент отчислений на оплату труда — 7,5%. Распределению подлежит коллективный заработок. Фонд времени каждого рабочего представлен в табл. 1.15.
Таблица 1.15
Порядковый номер рабочего
Источник: ozlib.com
2 Оплата труда основных производственных рабочих
От того, какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
В данный момент на предприятиях выделились две формы заработной платы.
Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.
Итак, заработок определяется как произведение отработанного времени (Т) на тарифную ставку:
Пример: токарь III разряда (ТС =30 руб./ч) выточил за 7 часов работы 42 детали. При сдельной оплате труда его дневной заработок составляет (норму выработки он выполнил на 100%):
Ц =30:(42:7)=5 руб. ЗП = 42*5 =210 руб.
При повременной оплате:
ЗПЛ = 30 руб./ч *7ч = 210 руб.
Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
Повременная, с выдачей нормированного задания, содержит в себе элементы сдельной оплаты труда. Аккордная оплата — разновидность сдельной, в свою очередь, содержит элементы повременной заработной платы.
При сдельной заработной плате труд оценивается количеством изготовленной продукции, а сам заработок (ЗП) определяется как произведение расценки за единицу продукции (Ц) на количество единиц изготовленной продукции (П), т.е.
В свою очередь расценка определяется как деление тарифной ставки на норму выработки:
По объекту начисления сдельная система может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.
Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. В 60-80-е годы этой формой широко пользовались колхозы Сибири при заключении договоров со строительными бригадами из Армении, Молдавии.
Но долгое время они были «вне закона», т.к. заработки бригад не вписывались в сущестWowавшие в колхозах нормы и тарифы. Следует отметить, что уже в этой форме организации оплаты труда проявились рыночные отношения: размер заработка определялся «естественной ценой рабочей силы» и спросом и предложением рабочей силы (в Сибири ее не хватало, в Армении и Молдавии был излишек). Размер аккорда определял рынок. Но в договоре обязательно предусматривается премия за выполнение работы в срок или досрочно, а также штраф за невыполнение работы в договорное время.
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.
Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от фактически выполняемого объема работ бригадой в целом. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки за выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.
При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.
Коллективная расценка может быть определена на основе одного из следующих методов, которые приводит Л.А. Еловиков Еловиков Л.А. Указ соч. С. 47
1. В коллективах, обслуживающих аппараты и агрегаты (коллективные рабочие места), бригадная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок на бригадную норму выработки.
Бригада состоит из 4 рабочих, в т.ч. один III разряда (24,6 руб.), два IV разряда (27,9 руб.) и один V разряда (31,5. руб.), обслуживают один аппарат, дневная норма выработки на котором равна 5000 тонн продукции. Бригадная расценка (Цбр) составит:
Ц бр = (24,6Ч1 + 27,9Ч2 +31,5Ч1) : 5000 =22,4 руб./т
2. При бригадной организации труда на сборочных работах коллективная расценка определяется на основе разрядов работ и нормативной трудоемкости.
Пример. Сборка агрегата.
Разряды работ на сборке агрегата
Нормативная трудоемкость ч/един.
Тарифная ставка, руб. в час
Источник: studbooks.net
Формула заработной платы
Заработная плата представляет собой основной мотивирующий инструмент трудовой деятельности работника, от размера которого в большей степени зависит степень Wowлеченности работника в работу при исполнении им своих обязанностей.
Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.
Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.
Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.
Порядок и формулы расчета заработной платы
На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:
- Формула заработной платы по окладу,
- Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.
Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:
ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У
Здесь ЗП – заработная плата по окладу,
О – оклад работника,
Дк – количество календарных дней по производственному календарю,
Дф – количество фактически отработанных дней,
П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),
Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,
У – различные удержания (алименты, штрафы)
Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо Wowсе не удерживается.
Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:
ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У
Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:
С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),
n1, n2 и т.д. — число единиц произведенных рабочим,
ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).
Расчет и выплата заработной платы
Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.
Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:
- Система оплаты труда,
- Составляющие элементы заработной платы,
- Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
- Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.
Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных праWowых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:
- Коллективный договор,
- Положение об оплате труда,
- Положение о премировании и др.
Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.
Составляющие формулы заработной платы
Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:
- Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
- Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
- Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).
Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:
- За отработанное время или стаж работы,
- Уровень напряженности труда,
- Нормированность рабочего дня,
- За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.
Примеры решения задач
| Задание | Рассчитать заработную плату работника, если оклад составляет 35 000 рублей, при этом вычет на ребенка – 1000 рублей, дополнительная премия по итогам месяца – 2500 рублей. |
| Решение | Рассчитаем налог на доход данного работника по ставке 13 % с учетом вычета на ребенка: |
Н = (35000 – 1000) *13 / 100 = 4420 рублей
Заработная плата составит сумму оклада и премии за вычетом налога:
ЗП = 35000 – 4420 + 2500 = 33080 рублей.
Рассчитать заработную плату.
ЗП = О/Дк * Дф + П – Н – У
Н = 50000/24 * 18 * 0,13=4875 рублей.
ЗП = (50000/24)*18 + 5600 – 4875 = 38225 рублей
Источник: ru.solverbook.com
Виды начисления заработной платы
Для человека, который обеспечивает свою жизнь собственным трудом, очень важно быть уверенным, что начисление его заработной платы происходит правильно. Зарплата состоит из месячного оклада, к которому могут плюсоваться компенсационные выплаты (за опасные, вредные, особые климатические условия), а также различные процентные надбавки.
Определенные начисления к заработной плате положены за выполнение работ, требующих более высокой квалификации, замещение коллег, совмещение с обязанностями по другой должности. Также размер оплаты труда должен увеличиваться при сверхурочной, более объемной или охватывающей более широкую зону обслуживания работе.
Повышенные тарифы должны применяться для начисления зарплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, даже если график работы сменный. Если при начислении вашей заработной платы какие-то из этих требований не выполнялись, то всё положенное по закону вам вернет опытный юрист с богатым опытом в спорах по оплате труда.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 192 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Как начисляют заработную плату служащим
Система оплаты труда определяется работодателем и зависит от типа деятельности. Для работников в государственной сфере зарплата формируется на федеральном, региональном и муниципальном уровнях, ни один из которых не имеет права создавать условия оплаты хуже, чем те, что закреплены в Трудовом кодексе.
Существуют отдельные системы начисления заработной платы для:
- рядовых госслужащих;
- руководителей, их замов и главбухов;
- трудящихся в сфере образования;
- медицинских работников.
Большую часть оплаты труда госслужащего составляет основное вознаграждение, размер которого определяют условия, качество, количество и сложность работы, а также квалификация работника.
Работодатели, в том числе и в частной сфере, обязаны по мере роста потребительских цен делать индексацию при начислении заработной платы для всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. В зарплату не включаются отдельные виды компенсаций, а именно за:
- командировки;
- переезды, связанные с работой;
- оплачиваемый ежегодный отпуск;
- вынужденное прекращение трудовой деятельности, если сам работник в этом не виноват.
Размер всех видов дополнительных начислений — как включенных, так и не включенных в заработную плату — должен быть прописан в коллективном и трудовом договорах.
Виды начисления заработной платы у рабочих
Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет зарплаты может производиться в двух разных формах. Это такие виды начисления заработной платы как:
- сдельное — за каждую производственную операцию или единицу изготовленной продукции;
- повременное — по окладу или ставке с учетом фактически отработанного времени.
Сдельная форма начисления может быть нескольких видов:
- прямая — строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы;
- прогрессивная — за сверхнормативную продукцию расчет идет по более высоким тарифам;
- премиальная — к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы дается определенный процент доплаты;
- косвенная — для вспомогательных работников по результатам труда основных;
- аккордная — по общему результату с учетом доли вложенных усилий.
Повременной вид расчета заработной платы рабочего может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время. Премиальное формирование повременной заработной платы учитывает качественные и количественные показатели, которые определяют процент дополнения к зарплате.
При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду. Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы.
Заработная плата рабочих может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Во втором случае руководитель или бригадир распределяет средства внутри коллектива с учетом времени или объема работы, сложности трудовых операций. Возможна комбинация из этих двух вариантов расчета заработной платы.
О серых и черных способах получения трудового вознаграждения читайте здесь. Ответ на вопрос о правомерности уменьшения ваших доходов работодателем вы найдете тут.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
Источник: rtiger.com