Нормы применения сдельной оплаты труда закреплены в п. 1 ст. 135 Трудового кодекса, где указано, что вид зарплаты сотруднику закреплен за определенной должностью и устанавливается при заключении трудового договора.
Организации вправе самостоятельно устанавливать трудовые взаимоотношения, ссылаясь на нормативы законодательной системы. При этом руководством или юридической службой предприятия разрабатываются локальные акты, в которых подробно расписаны правила оплаты труда. В первую очередь это Положение о сдельной (или повременной) оплате труда, на основании которого определяются основы применения сдельной оплаты труда, нормы выработки, тарифы оплаты, способы расчета и прочие важные моменты.
Сдельная работа может осуществляться работником в случае, если она закреплена в трудовом договоре, с которым он ознакомлен под роспись.
Повременные работники также могут быть переведены на сдельную работу (ст. 74 ТК РФ), если в этом есть производственная необходимость. Для этого требуется внести изменения во внутренние документы организации (Положение, трудовой договор, коллективный трудовой договор), издать необходимые приказы и ознакомить с ними (под роспись) работников.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда на производстве.
При согласии работника перевод на иные условия оплаты труда возможен в течение 2-месячного срока.
Рис. 2. Систему оплаты труда регламентирует Трудовой Кодекс РФ
Виды сдельной зп
В отличие от повременной системы (в которой кроме оклада может быть начислена определенная сумма прибыли), сдельная оплата (которая не зависит от времени нахождения на рабочем месте) предусматривает несколько подвидов:
- сдельно-премиальная – это оплата за норму выработки сотрудника (по количеству продукции, определенной в договоре) плюс премиальные, если план перевыполнен;
- сдельно-прогрессивная – это оплата за норму по тарифу, а за выработку сверх нормы по повышенным тарифам (заранее оговоренным в договоре/Положении);
- косвенно-сдельная – выплачиваемая вспомогательному персоналу (непосредственно не участвует в производственном процессе – обслуживающие хозяйства, транспортные и т.п.), зависит от выполненной нормы работы основного персонала;
- коллективная (бригадная) – это совокупность выработки всего коллектива, рассчитываемая на базе общего количества выработанной продукции (бригадой, отделом, подразделением);
- аккордная – это расчет выплат по отдельно взятым объектам (например, в строительстве) либо по отдельным стадиям производства;
- аккордно-премиальная – аккордная плюс премиальные за перевыполнение норм выработки или сокращение сроков изготовления.
Сдельная оплата Диагноз производства
Рис. 3. Зарплата зависит от должности и оговоренных в локальном акте условий