Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).
- Что нужно для оформления декрета в женской консультации
- Какие документы нужны для выхода в декрет в ЖК
- Как гинеколог отправляет в декрет
- Сколько будут декретные если зарплата 40000
- Сколько я получу декретных если зарплата 30000
- Как врач определяет дату выхода в декрет
- Сколько ФСС платит декретные
- Как подать заявку на декретный отпуск
- Куда обращаться по вопросу декретных
- Какое заявление надо писать когда уходишь в декрет
- Что дают при уходе в декрет
- Когда лучше идти в отпуск перед декретом или после
- На каком сроке беременности нужно сообщить на работе
- Какой процент от зарплаты платят в декретном отпуске
- Как выгодно уйти в декрет если не работаешь
- Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель
- Когда нужно сдавать больничный лист по беременности и родам
- Какие документы нужны для оформления декретных до 1 5 лет
- Какие документы нужны для ухода из декрета в декрет
- Что сделать чтобы получить декретные
Что нужно для оформления декрета в женской консультации
Дополнительно нужно подготовить следующие документы:
ФСС. Настройка прямых выплат в 1С. Больничные и пособия по беременности и родам I Ботова Елена
- копию удостоверения личности;
- справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
- номер счета или карты для перечисления пособий;
- справка из женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12‑недельного срока.
Какие документы нужны для выхода в декрет в ЖК
Какие документы нужны?:
- Больничный лист из женской консультации.
- Заявление на имя работодателя.
- Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
- Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
- Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
- Заявление на выплату пособия.
Как гинеколог отправляет в декрет
Как оформить декретный отпуск
Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач оформляет женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты хочет уйти в декретный отпуск.
Сколько будут декретные если зарплата 40000
Зарплата женщины — 40 000 ₽. Средний дневной заработок — 1315 ₽. Декретные составят 184 тысячи рублей, пособие по уходу составит около 16 тысяч.
Сколько я получу декретных если зарплата 30000
30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р. Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ. Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка.
Как врач определяет дату выхода в декрет
Чтобы рассчитать ПДР врачи пользуются формулой Негеле. Согласно этой формуле, если прибавить к первому дню последней менструации девять месяцев и семь дней, мы получим предполагаемую дату родов.
«Начисление больничных по беременности и родам в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 »
Сколько ФСС платит декретные
Важно: средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенный максимум — предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году минимальный размер пособия, если роды проходили без осложнений, — 74 757,2 рубля, а максимальный — 383 178,6 рубля.
Как подать заявку на декретный отпуск
- Оформите больничный лист Его выписывает врач женской консультации.
- Заполните документы в бухгалтерии Чтобы получить пособие, декретнице нужно подать в бухгалтерию по месту работы три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск и больничный лист
- Узнайте размер пособия
- Получите пособие
Куда обращаться по вопросу декретных
Если вы работаете и ожидаете ребенка, но ваш работодатель не может выплатить пособие по беременности и родам, обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России (СФР). Вам оплатят период декретного отпуска, который длится 140 дней (70 дней до и 70 после). Иногда он может увеличиться.
Какое заявление надо писать когда уходишь в декрет
Основанием для предоставления декрета служит лист временной нетрудоспособности. Так сказано в 255 ст. Трудового кодекса. Там же указано, что необходимо волеизъявление женщины в виде заявления на отпуск по беременности и родам.
Что дают при уходе в декрет
Расчеты произведут исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором вы берете отпуск по уходу. В 2023 году минимальный размер выплаты на каждого ребенка составляет 8 591,47 руб., а максимальный — 33 282 руб. Максимальный размер пособия — 33 282 руб. Заработок за 2021 год — 300 000 руб.
Когда лучше идти в отпуск перед декретом или после
1С 8.3 Бухгалтерия: отпуск по беременности и родам
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, отпуск по беременности и родам — право каждой женщины, работающей по трудовому договору. При этом декретный отпуск оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет денег работодателя. Программа 1С Бухгалтерия — это мощный инструмент, который помогает автоматизировать бухгалтерские процессы и вести учет. Давайте подробно рассмотрим, как ее использовать, чтобы правильно оформить отпуск по родам и беременности, которые будут соответствовать всем требованиям российского законодательства.
Как оформить отпуск по беременности и родам в 1С: необходимые документы и настройки
Если в вашей компании работает женщина, которая находится в положении, ей необходимо оформить отпуск по беременности и родам. Для этого в программе 1С, нужно выполнить несколько шагов.
Проверьте настройки для расчета отпуска по беременности и родам
Перед тем как оформить отпуск в программе 1С, вам необходимо убедиться, что все настройки для расчета отпуска по беременности и родам выполнены правильно. Для этого перейдите в главное окно программы, затем в раздел «Зарплата и кадры».
Здесь вы найдете строку «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов». Убедитесь, что флажок напротив этой строки установлен. Если это не так, установите его самостоятельно.
Отпуск по беременности и родам в 1с: создание документа
Чтобы зарегистрировать отпуск по беременности и родам и сделать расчет среднего заработка сотрудницы для выплат, нужно:
1. Перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления», затем нажать на кнопку «Создать» и выбрать «Больничный лист».
В открывшемся документе нужно выбрать сотрудника из списка и указать месяц, за который будет производиться расчет.
2. На вкладке «Главное» необходимо указать причину утери трудоспособности, которой в данном случае является отпуск по беременности и родам, а также указать период этого отпуска.
1С автоматически рассчитает сумму начисления отпускных. Однако, если сотрудница работает в компании недавно, средний заработок автоматически не рассчитается. В этом случае необходимо нажать на «зеленый карандаш» возле поля со средним заработком и ввести суммы, которые заработала сотрудница за прошлые два года и количество дней, когда она отсутствовала по болезни. После ввода 1С автоматически рассчитает средний заработок в день.
Расшифровку данной суммы можно посмотреть, кликнув на вопросительный знак.
После ввода данных нужно сохранить документ. Теперь в поле «Начислено всего» больничного листа будет указана правильная сумма декретных начислений.
Чтобы проверить суммы выплаты, можно сформировать печатную форму расчета среднего заработка.
Примите во внимание, что при необходимости учета заработка работницы у предыдущих работодателей, необходимо установить «флаг» возле соответствующей строки. Все начисления, связанные с отпуском по беременности, будут отображаться на вкладке «Начисления». Если работодатель планирует заменить отсутствующую сотрудницу на период ее отпуска другим сотрудником, необходимо установить флаг «Освободить ставку на период отсутствия». Стоит отметить, что этот флажок доступен только при наличии штатного расписания в кадровом учете.
Напоминаем, что все расходы, связанные с отпуском по беременности и родам, возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому поле «За счет работодателя» будет пустым, а сумма пособия не будет рассчитываться. Не забывайте указывать дату выплаты.
Для проведения отпуска по беременности и родам в программе 1С необходимо создать соответствующий документ, заполнив все необходимые поля: период отпуска, начисляемый заработок и другие данные. После того, как все данные указаны, нужно нажать кнопку «Провести», чтобы сохранить документ и произвести автоматические проводки.
Наши постоянные клиенты по 1С:
Чтобы произвести выплату, необходимо перейти в меню «Зарплата и кадры» и выбрать вкладку «Ведомости в кассу».
Далее нужно создать новую выплату, указав месяц выплаты, который был указан в документе об отпуске по беременности и родам. После этого можно нажать кнопку «Заполнить», чтобы автоматически заполнить ведомость выплат на основании данных из документа.
Для получения пособия по беременности и родам необходимо собрать пакет документов и подать его в ФСС РФ. В пакет документов входят:
- Заявление на получение пособия по беременности и родам.
- Справка от врача о беременности и предполагаемой дате родов.
- Справка с места работы о заработной плате за последние два года.
После получения документов ФСС РФ начинает выплаты пособия по беременности и родам. Выплата производится в размере 100% средней зарплаты за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Сумма пособия не может быть меньше минимальной зарплаты в регионе, где проживает сотрудница.
В случае, если сотрудница проработала менее двух лет, среднюю зарплату рассчитывают на основе фактически заработанных сумм за весь период работы.
В заключении хочется отметить, что правильное ведение кадрового учета в программе 1С Бухгалтерия позволяет существенно упростить и автоматизировать многие процессы, связанные с учетом отпусков, больничных и других выплат.
Однако, помимо знания программы, важно иметь понимание законодательных норм и правил, касающихся трудовых отношений, а также следить за их изменениями и обновлениями. Только так можно гарантировать правильность и своевременность выплат сотрудникам и избежать возможных штрафов и проблем с налоговыми органами.
- 1С 8.3 Бухгалтерия: отпуск по беременности и родам
- Возврат аванса покупателю в 1С:Бухгалтерии 8
- Возврат товара в 1С 8.3 Бухгалтерия от покупателя
- Где в 1С найти штатное расписание
- Где найти и как настроить ответственных лиц в 1С?
- Где хранится копия 1с при обновлении
- Где хранятся настройки отчетов в 1С?
- Где хранятся файлы обновлений 1с 8.3?
- Дополнительные расходы в 1С
- Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия
- Как в 1С Бухгалтерия посмотреть остатки товара на складе?
- Как в 1С выделить несколько строк
- Как в 1С ЗУП создать отменяющий отчет СЗВ-ТД
- Как выбрать код трудовой функции в 1С ЗУП
- Как начислить отпуск в 1С 8.3 Бухгалтерия?
- Как откатить назад обновление 1с?
- Как отправить счёт на оплату покупателю
- Как оформить больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия
- Как правильно учесть прослеживаемые основные средства в 1С
- Как принять на работу в 1С?
- Как сделать акт сверки в 1С
- Как сделать договор в 1С 8.3: шаблоны договоров
- Как сделать инвентаризацию товаров на складе в 1С?
- Как сделать платежное поручение в 1С 8.3
- Как скопировать информационную базу 1С?
- Как создать контрагента в 1С?
- Как удалить помеченные документы в 1С?
- Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
- Методика расчета себестоимости товаров и услуг в 1с УНФ
- Настройка стандартных и внешних отчётов в 1С:УНФ
- Начисление зарплаты в 1с 8.3
- Норма расхода в 1С:ЕRP
- Перемещение товара между складами в 1С
- Поиск и удаление дублей в 1С 8.3
- Проведение корректировки долга в 1С
- Регистры налогового учета в 1С 8.3 Бухгалтерия: где найти
- Списание канцтоваров в 1С 8.3 Бухгалтерия
- Табель в 1С бухгалтерия 8.3
- Тестирование и исправление информационной базы
- Учет производства в 1С Бухгалтерия8.3
- Учет расходов будущих периодов в 1С
Источник: it-rush.ru
Действия работодателя по предоставлению отпуска по беременности и родам
!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления отпуска по беременности и родам
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Средний заработок при этом не сохраняется, хотя размер пособия нередко совпадает с размером среднего заработка, что может вызывать путаницу в источниках финансирования. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). Согласно ст.
10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Примечание 1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия временного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть продлённый срочный трудовой договор с ней по мотивам истечения срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При соблюдении указанного условия договор не будет считаться заключённым на неопределённый срок. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Примечание 2.
Примечание 1: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Средний заработок на период этого отпуска сохраняется.
Если женщина признана инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней Примечание 2: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Получите от работницы документы для оформления отпуска
- в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
- при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов);
- женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка;
- в случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды;
- при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды;
- при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней;
- женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней. Примечание 4.
Заявление должно быть оформлено письменно и содержать основания, продолжительность и даты предоставления такого отпуска.
Рекомендуется приложить заявление к приказу, а его ксерокопии – к личному делу работницы.
Примечание 3: женщины, усыновившие ребенка и обратившиеся к работодателю для оформления отпуска по беременности и родам, также должны предоставить соответствующее заявление и лист нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Порядок предоставления отпуска, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Определите, есть ли законные основания для предоставления отпуска по беременности и родам
Если работница предоставила Вам заявление перейдите к шагу 4. Если заявление не предоставлено, оформлять работнице отпуск по беременности и родам, а также выплачивать пособие по беременности и родам Вы не обязаны. Однако при наличии визуально определяемых признаков беременности женщина должна быть освобождена от работы, если законом предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин (вахтовый метод и др.) даже при отсутствии какого-либо заявления с её стороны.
Издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и ознакомьте с ним работницу
На основании полученного заявления и подтверждающего право на отпуск документа издайте приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам. В приказе (распоряжении) необходимо отразить срок (количество календарных дней) отпуска, дату, с которой отпуск начинается и дату, которой заканчивается. Ознакомьте работницу с приказом (распоряжением).
Ознакомление должно подтверждаться подписью работницы. По требованию выдайте ей надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Внесите сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в личную карточку работницы (Т-2). Организуйте табелирование отпускника. Примечание 4.
Примечание 5: отзыв беременных женщин из отпуска либо замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 125, 126 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страховщиком. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев). Размер среднего заработка исчисляется за два года.
Источник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai