Если жена зарабатывает больше мужа и ей невыгодно долгое время не работать, то после рождения ребенка возникает вопрос: может ли мужчина уйти в декретный отпуск? На самом деле, этот вопрос не совсем корректен. В России «декретным отпуском» называется «отпуск по беременности и родам», который в обычной ситуации составляет 70 дней до родов и столько же после них.
Правильнее спросить: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, может. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.
Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?
Муж и жена вправе принять решение о разделении отпуска на части. Например, пока ребенок находится на естественном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выходит на работу, а с малышом остается отец. Отпуск можно разделить как удобно или не делить вообще. Так, мама вправе находиться с ребенком все три года его жизни или всего пару месяцев, а остальное время — работать.
Вместо жены, в таком случае, с ребенком будет сидеть отец. Если работодатель не возражает, то в период отпуска по уходу за ребенком, отец может продолжать работать в офисе или трудиться удаленно неполный день. Этот вариант очень удобен, если жена безработная и сидит с малышом, но иногда ее надо подменять. Уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка мужчина не сможет: ему придется дождаться, когда завершится отпуск по беременности/родам у жены. Однако, если мужчина планирует заменить женщину, ему нужно заранее попросить работодателя подыскать ему замену.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦА
Особенности отпуска по уходу отца
Напомним, что в декретный отпуск юридически пойти может только мама. Отпуск по уходу вправе взять любой из родителей. Это важный момент, который нужно помнить перед оформлением документов.
- Работодатель не может отказаться предоставлять отпуск мужчине, даже если много работы.
- Отец вправе взять отпуск по уходу до того момента, когда малышу исполнится полтора годика. Однако если жена не работает официально, то мужчина вправе находиться вместе с ребенком до 3 лет.
- Продолжительность отпуска мужчина вправе установить сам.
- Отец может продолжать трудиться дистанционно или на половину ставки, если руководство не возражает.
Правила оформления и оплаты отпуска отца такие же, как для мамы. Небольшая разница заключается лишь в том, что иногда может потребоваться больше справок и документов.
Как отцу оформить отпуск по уходу?
Порядок оформления отпуска следующий:
- Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
- По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.
Отличий в плане начисления выплат нет. И матери, и отцу, они полагаются в одинаковых размерах.
Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцу
Возможно два варианта начисления сумм:
- в фиксированном размере, регламентированном законом;
- в размере 40% от средней зарплаты родителя, но не более 100% получаемой зарплаты либо средней зарплаты по региону.
Средняя зарплата определяется из предшествующих расчету 2-х лет работы (с учетом больничных, отпусков).
Существуют свои нюансы расчета пособия, о которых должен знать бухгалтер. Работающие родители ежемесячно получают больше, чем неработающие.
Минимальная сумма пособия по уходу за 1-ым, 2-ым и последующими детьми в 2022 году равняется 7 677 руб. 81 коп. Максимальный размер пособия для отпусков, начавшихся с 01 января 2022 года, составляет 31 282 руб. 82 коп.
Кто производит выплаты:
- работодатель, если мужчина официально работает;
- отдел социальной защиты по месту проживания, если отец не работает официально;
- соцстрах, если мужчина является ИП и отчислял взносы.
Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?
Основания, позволяющие отцу уйти в отпуск по уходу вместо матери:
- Послеродовая депрессия у супруги.
- Мать ребенка не трудоустроена.
- Женщина решила выйти на работу.
- Мать малыша зарабатывает существенно больше отца, поэтому ей не выгодно сидеть с ребенком.
- Женщина была лишена родительских прав или по иным обстоятельствам не может ухаживать за малышом.
- Матери необходимо время для восстановления здоровья после родов и другие.
Отец ребенка вправе уйти в отпуск в любое время до достижения малышом полутора лет (до 3 лет, если жена не работает официально). При этом женщина с ребенком должны быть выписаны из больницы. Предупредить работодателя мужчина должен минимум за 7 дней до предполагаемой даты отпуска.
Отпуск никак не отражается в трудовой книжке. Стаж не приостанавливается. Мужчина вправе выйти из отпуска когда захочет, но желательно заранее письменно уведомить работодателя, чтобы он приготовил рабочее место.
Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?
Отпуск по уходу доступен любому родителю. Если женщина не работает, мужчина может пойти в отпуск и сидеть с ребенком вместо нее. Однако он должен предоставить работодателю доказательства того, что женщина не получает выплату на ребенка.
Можно ли отцу взять дополнительный отпуск при рождении малыша?
В России допускается возможность отца взять отпуск при рождении ребенка. Это может быть:
- отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней;
- дополнительный отпуск, например, в МВД.
Следует помнить, что мужчина вправе пойти в ежегодный отпуск, если его жена официально взяла отпуск по беременности/родам. Просто состояние беременности не может расцениваться в качестве основания взять отпуск в удобное для сотрудника время.
Особенности оформления отпуска без сохранения зарплаты:
- он включается в стаж;
- по закону, максимальная продолжительность составляет пять дней, однако работодатель может отпустить работника на больший срок;
- чтобы получить отпуск, нужно передать работодателю заявление;
- работодатель не может отказаться от предоставления пятидневного отпуска «за счет работника» на основании заявления.
В каждом случае нужно договориться с руководством.
Когда в семье ни один ребенок, а несколько
Родители вправе ходить в отпуск по уходу за ребенком друг за другом. Одновременно сидеть с малышом они не могут. Однако если на свет появилась двойня, тройня или второй малыш родился в период отпуска по уходу за первым, то мать и отец могут оформить по отпуску на каждого ребенка и оба присматривать за ними.
Если отец ребенка предприниматель или безработный
Безработные граждане, ИП, лица, которые ведут частную практику (нотариусы, адвокаты) вправе пойти в отпуск по уходу. Однако они будут получать пособие в минимальном размере, так как вместо работодателя его будет выплачивать государство.
Документы на пособие можно предоставить через отделение ПФР или многофункциональный центр, однако не все. С собой нужно иметь свидетельство о рождении малыша и паспорт. Могут потребоваться и другие бумаги.
Вам также будет интересно:
Если у отца ИП, то сперва он должен взять из фонда соц. страхования справку о том, что не числится у них на учете и никаких соц. взносов не переводил. Затем ему нужно принести в ПФР заявление о предоставлении отпуска, предоставив:
- справку из фонда соц. страхования;
- паспорт;
- копию свидетельства о постановке на учет в ИФНС;
- копию свидетельства, подтверждающего рождение малыша;
- справку с места работы супруги о неиспользовании отпуска по уходу.
Сотрудники ПФР не знают, получает ли женщина пособие, но они могут проверить это через запрос в ФСС.
Если предприниматель переводил социальные взносы, то за пособием ему следует обратиться в фонд соц. страхования.
Величина пособия не зависит от того, где будет оформляться отпуск: в пенсионном фонде или ФСС. На карточку будет каждый месяц приходить минималка.
Если в период отпуска ИП не занимается коммерческой деятельностью и не получает прибыли, то он может не выплачивать фиксированные взносы на медицинское и пенсионное страхование. О факте отпуска нужно сообщить налоговой. Это можно сделать через заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша и выписку с р/с, подтверждающую отсутствие доходов.
Когда ИП продолжает заниматься бизнесом, находясь в отпуске по уходу, он должен полностью вносить страховые взносы.
Вам также будет интересно:
Итоги
- Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
- Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
- Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
- Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
- Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
- При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
- Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.
Источник: lawabc.ru
Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2023 году
Декретные выплаты
Автор Натали Феофанова На чтение 12 мин. Просмотров 27.3k. Опубликовано 29.07.2017
Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2023 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.
Может ли мужчина уйти в декрет
В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:
- дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).
Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?
Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин
Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.
На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.
Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.
При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.
Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.
Законодательная база для оформления декрета
Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.
| № п/п | Нормативный документ | Описание |
| 1 | ТК ст. 256 | Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи. |
| 2 | Закон №255-ФЗ от 29.12.06 | На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке. |
| 3 | Указ №1237 от 19.09.1999 | Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими. |
| 4 | ТК ст. 255 | Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск. |
Особенности декретного отпуска для мужчин
Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.
Срок декретного отпуска
Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:
- начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
- последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.
Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.
11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.
Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2023.
02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».
Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2023 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.
Выплаты отцу ребенка
В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.
Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.
Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.
Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:
- до исполнения ребенком 1,5 лет:
ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);
- с 1,5 до 3-х лет:
фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.
Учет трудового стажа
Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.
Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком для мужчины
Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.
Необходимые для оформления документы
Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:
- копия свидетельства о рождении малыша;
- справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
- заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.
Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.
Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.
Ниже представлен образец справки.
Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88
Исх. №41-7/4п от 15.06.17
Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.
Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.
После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:
- наименование организации;
- ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
- данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
- период отпуска;
- дата составления документа;
- собственноручная подпись заявителя.
Ниже представлен образец заявления.
Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.
- копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
- справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).
07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.
Инструкция по оформлению отпуска
Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.
Шаг 1. Подготовка документов
Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).
Шаг 2. Передача документов работодателю
После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:
- лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
- воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат
После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Декретный отпуск для отцов-военнослужащих
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.
Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:
- умерла во время родов;
- находится на длительном лечении;
- находится в местах лишения свободы;
- лишена родительских прав.
Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).
В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.
Рубрика »Вопрос – ответ»
Вопрос №1. В апреле 2023 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?
Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.
Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?
Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:
- на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
- имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
- внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
- Волосков имеет ключ ЭЦП.
Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?
Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.
Источник: kompensacii.ru