Как оформить декрет на бабушку работающую

Здравствуйте. Хотела бы узнать. Может ли моя мама взять декретный на работе и сидеть с моим ребёнком (помогать мне). Я сама не работающая и беременная. Какие нужны справки и куда идти. Или временно оформить на себя ребёнка,но так что бы не официально и мне не потерять мат.капитал.

Спасибо за ответ.

29 августа 2017, 11:17 , Екатерина, г. Иваново
Ответы юристов
Валентина Усова
Юрист, г. Архангельск
Общаться в чате

Добрый день, если ваша мать работает, можно на нее оформить декретный отпуск. Чтобы его оформить, она должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

заявление о необходимости получения; справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения; свидетельство о рождении; документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой; выписку со всех мест работы об имеющихся доходах; справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия; заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой; медицинские справки в случае если родители болеют (или в вашей ситуации справка о беременности).

Можно ли оформить декрет на бабушку?

Источник: pravoved.ru

Как оформить декретный отпуск на бабушку в 2020 году

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг

(или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Как оформить декретные безработной женщине?

Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (пособия) безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск?

С собой она должна принести следующий пакет документов:

• паспорт (оригинал);
• студенческий билет (для студенток);
• трудовая книжка (если имеется);
• справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
• заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
• больничный лист, взятый в женской консультации;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
• справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
• банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

Вопрос-ответ

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

• заявление;
• документ, подтверждающий рождение детей;
• документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Права отца ребенка, оформившего декретный отпуск

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

• Ликвидация фирмы – работодателя;
• Прекращение деятельности ИП.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Как оценить земельный участок для вступления в наследство

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

• Его нельзя отправлять в командировки;
• Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
• Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

• собственно родители;
• бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
• усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Как оформить «декрет» на бабушку

Работница, которая недавно стала бабушкой, просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка намерена выйти на работу, чтобы не терять большую зарплату. На семейном совете было решено, что смотреть за ребенком будет бабушка.

Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– «Сначала оговоримся, что вошедшее в обиход и используемое кадровиками выражение «декретный отпуск» или «декрет» – разговорное. В трудовом законодательстве вы его не найдете. На самом деле отпуска, связанные с беременностью и рождением ребенка, называются:

1) отпуск по беременности и родам – предоставляется с 30 недель беременности на срок 126 календарных дней на основании листка временной нетрудоспособности ;

2) отпуск по уходу за детьми – подразделяется на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 лет (с выплатой за этот период пособия небюджетными организациями) и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Отпуска по уходу за детьми предоставляются исключительно по желанию женщины на основании ее письменного заявления. Поэтому, если работница после родов не желает выходить в «отпуск по уходу», – это ее право. Она может выйти на работу сразу по окончании срока отпуска по беременности и родам, указанного в больничном листке.

Кто может использовать отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут использовать другие родственники, фактически осуществляющие уход за ним, – отец, бабушка, дед и другие . Отказать им в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Напоминаем

Согласно ст. 57 Семейного кодекса родственниками являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка).

Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д.

Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу за ребенком, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или даже тетя. Но, если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить отпуск уже не могут. Например, – неродная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на родственника

Если работница просит предоставить ей отпуск по уходу за внуком, возьмите от нее соответствующее заявление. Оно пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), являющимся моим внуком, до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления отпуска по уходу за ребенком на родственника законом не установлен. Однако это не означает, что, кроме заявления, больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили отпуск на себя. Поэтому кадровой службе целесообразно потребовать от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом случае – свидетельство о рождении матери ребенка, в котором заявительница указана, как ее мать;
3) справку с мест работы родителей малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии и приобщить к личному делу работника. Далее на основании этих документов и заявления работника оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком».

Если бабушка или другой оформивший отпуск родственник – работают в небюджетной сфере, они также имеют право получить по месту работы пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет в размере 60% МРОТ .

Источник: kadrovik.uz