Как оформить больничный лист после увольнения

Содержание

Если вы только что уволились с работы из-за здоровья, вопрос о получении больничного лидирует в списке наиболее важных. Однако, знание как и когда можно получить дополнительный отпуск по больничному после ухода с работы может быть неочевидным.

Трудовые права работников гарантируют право на больничный даже после увольнения. Однако, есть ряд ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать. Каждый случай имеет индивидуальные особенности, и решение может быть различным.

Эта статья содержит информацию, которая поможет вам понять, когда и как вы можете получить больничный после увольнения, и какие условия необходимо выполнить. Оставаясь в курсе ваших прав и знаний о регуляторных нормах, вы можете максимально защитить свои права и интересы.

Сколько времени можно брать больничный после увольнения

Количество дней, в течение которых можно получать выплаты по больничному листу после увольнения, зависит от причины увольнения. Если работник уволен по собственному желанию без уважительных причин или из-за неудовлетворительной работы, то ему могут выплачиваться пособия по болезни еще три дня после увольнения. Это означает, что сотрудник может находиться на больничном листе в течение трех дней с момента увольнения и получать соответствующие выплаты.

После увольнения даже через месяц можно идти на больничный и вам его оплатят.

Если же работник был уволен по другим причинам, таким как сокращение или ликвидация предприятия, с его стороны не было нарушений трудовой дисциплины, он имеет право на пособие по болезни в пределах года после увольнения.
В случае, если человек был уволен за нарушения трудовой дисциплины, на выплаты с больничного листа права нет.
Также, если человек уволен в связи с истечением срока договора, на больничные выплаты прав не будет.

В целом, если уволенный сотрудник заболел, он может оставаться на больничном листе на протяжении определенного времени после увольнения. За счет компенсаций он может получать некоторое время деньги, взамен за потерянную работу. Все это регулируется трудовым законодательством РФ.

Сроки выплат по зависимости от причины увольнения

Причина увольнения	Количество дней выплат по больничному листу после увольнения
Увольнение по желанию работника без уважительных причин или по неудовлетворительной работе	3 дня
Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с нарушениями работника	В пределах года после увольнения
Увольнение за нарушения трудовой дисциплины	Отсутствуют права на выплаты
Увольнение по истечении срока договора	Отсутствуют права на выплаты

Сколько дней можно находиться на больничном после увольнения

Увольнение с работы не является препятствием для того, чтобы воспользоваться больничным листом. Однако, существуют определенные ограничения по времени, которые следует учитывать.

Если увольнение произошло по собственному желанию работника, то он может претендовать на больничный лист на протяжении 60 дней после увольнения. Если же причиной увольнения стало расторжение договора с работником, то право на больничный лист сохраняется в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Важно учитывать, что в период нахождения на больничном листе работник не имеет право на получение заработной платы. Размер выплаты в таком случае определяется в соответствии с законодательно установленными нормами, которые могут быть разными в различных регионах России.

Если же работник уже находился на больничном листе до увольнения, то он имеет право продолжать лечение и ему выплачивать пособие до окончания указанного в листке срока нетрудоспособности. При этом, работодатель обязан продолжать выплату пособия, даже если срок окончания трудового договора наступил раньше, чем закончился срок лечения.

Что делать, если заболел после увольнения

Несмотря на то, что вы уволились, ваше здоровье все еще остается важным для поддержания режима жизни. Если вы заболели после увольнения, важно понимать, какие действия вам необходимо предпринять. Во-первых, вам нужно навестить врача, чтобы получить диагноз и прописанное лечение.

В случае, если ваше заболевание постоянно требует медицинского наблюдения, необходимо обратиться в ближайшую поликлинику и зарегистрироваться в качестве пациента. Таким образом, вы сможете получать необходимое лечение и поддерживать свое здоровье.

Если вы планируете обратиться за больничным листом, требуется иметь диагноз от врача-терапевта или узкоспециалиста. В дальнейшем вам необходимо обратиться в соответствующую организацию, чтобы получить листок временной нетрудоспособности. Важно помнить о том, что больничный нужно получить в установленный срок, в противном случае вы можете потерять право на его получение.

В некоторых случаях, если вы заболели в период между увольнением и поиском новой работы, вы можете иметь право на получение государственных пособий. Например, пособие по безработице или социальное пособие для малоимущих граждан. Следует обратиться в соответствующую организацию для получения необходимой информации и условий получения пособия.

Как получить больничный лист после увольнения

Как правило, после увольнения работника, ему не полагается больничный лист от предыдущего работодателя. Однако, есть случаи, когда человек переболел определенными заболеваниями или получил травмы на предыдущем месте работы. В этом случае, возможно обращение к врачу, который может выдать больничный лист, если заболевание является связанным с работой на старом месте или травма была получена на работе.

Если после увольнения на новом месте работы появились заболевания, то можно обратиться к страховой компании или поликлинике, где прошлый работодатель оплачивал медицинскую страховку работника.

Также важно знать, что в России полагается оплачиваемый больничный лист только при наличии трудовых отношений. Если работник не нашел новую работу и у него нет действующего трудового договора, то он не может получить оплачиваемый больничный лист.

Если говорить о самой процедуре получения больничного листа после увольнения, то эта процедура ничем не отличается от обычной процедуры получения такого листа.

Сначала нужно обратиться к врачу и получить медицинское заключение;
Затем предъявить медицинское заключение местной страховой компании, если она оплачивает медицинскую страховку;
Получить больничный лист в поликлинике или врачебном учреждении.

В среднем, процедура получения больничного листа занимает от нескольких часов до нескольких дней.

Получение больничного листа при отсутствии работы

Больничный лист можно получить не только находясь на работе. Для этого необходимо обращение к врачу и наличие медицинских причин, которые мешают занятиям трудовой деятельности.

В случае отсутствия работы, возможны различные варианты получения больничного листа. Например, если ранее была оформлена индивидуальная предпринимательская деятельность, то можно обратиться за больничным листом в страховую компанию.

Также, в некоторых случаях, уволенные работники имеют право на оплату больничного листа социальными службами. Необходимо обращаться за консультацией в соответствующие организации по месту жительства.

Для получения больничного листа необходимо обращение к врачу;
Если ранее была оформлена ИП, больничный можно получить в страховой компании;
Уволенные работники могут иметь право на оплату больничного социальными службами.

Однако, следует учитывать, что отсутствие работы не всегда является медицинским поводом для получения больничного. Для оформления листа потребуются медицинские документы и заключение врача о невозможности трудовой деятельности.

Что делать, если бывший сотрудник прислал больничный лист?

Разрешение на больничный лист предоставляется только тем работникам, которые в настоящее время находятся на работе в данной компании. Однако, что делать, если бывший сотрудник принес выписку?

Сначала следует узнать, на какой период выписан больничный лист и были ли у бывшего сотрудника неприятности в связи с лечением. Если сотрудник получил травму на рабочем месте, то на него распространяются соответствующие права.

Если бывший сотрудник был уволен по собственному желанию, то компания не несет ответственности за его здоровье.

В любом случае, если сотрудник не имел права на больничный лист, то необходимо найти более подробную информацию о его выписке.

Если сотрудник уволился, а затем заболел, то можно предоставить ему выписку, чтобы помочь ему выполнить необходимые процедуры лечения. В противном случае, компания не несет ответственности за работника после увольнения.

Бывший сотрудник должен обращаться к своему врачу и получать необходимую медицинскую помощь независимо от своего статуса в компании.

Сколько времени можно ходить на больничный после увольнения

После увольнения с работы можно ходить на больничный, но только в течение определенного периода.

Рабочий законодательство не оговаривает конкретного временного промежутка, но существует общепринятый срок в 14 дней. Этот период обусловлен тем, что после увольнения работник сохраняет право на социальное страхование в течение 14 дней. Это означает, что он может претендовать на выплату больничного листа.

Важно помнить, что на больничный можно выздоравливать только по той причине, которая указана в медицинской справке.

Если же срок больничного листа превышает 14 дней, то работника может ждать некоторые ограничения. Например, если он не успел получить больничный лист до увольнения, то он может получить его только если принесет справку об обращении в медицинскую организацию в лечебное учреждение на момент увольнения. Обратите внимание, что данное условие может быть установлено трудовым договором.

Также стоит учитывать, что правила больничного листа могут отличаться в зависимости от страны и региона.

Перед тем как садиться на больничный после увольнения, необходимо дополнительно уточнить правила своей местности и трудового законодательства.

Когда можно брать больничный после увольнения

Увольнение не означает, что нельзя брать больничный, но существует несколько ограничений.

Во-первых, после увольнения все еще можно брать больничный в течение двух недель. Это связано с тем, что работодатель обязан продолжать выплачивать больничные по старой работе.

Во-вторых, если больничный связан с травмой или заболеванием, которые появились до увольнения, то брать больничный можно и дольше двух недель. Но для этого необходимо предоставить доказательства, что заболевание было диагностировано до увольнения.

В-третьих, если после увольнения вы сразу же устроились на новую работу, то больничный можно брать на новом месте работы, если это предусмотрено трудовым договором.

Важно помнить, что работодатель не может принудительно заставить брать больничный.
Если работник сам хочет взять больничный, ему не нужно запрашивать разрешение у бывшего работодателя.

Итак, можно брать больничный после увольнения, но необходимо учитывать вышеперечисленные ограничения и условия.

Сколько дней после увольнения можно брать больничный

После увольнения с работы можно брать больничный только в случае наличия страховки обязательного медицинского страхования (ОМС). Если уволенный работник платил страховые взносы, то ему гарантированы самый широкий перечень медицинских услуг, включая лечение в стационаре и диагностические процедуры.

Количество дней, которые можно брать по больничному листу после увольнения, зависит от причины, по которой работник уволен.

Если работник уволен по собственному желанию, то он имеет право на больничные по ОМС только в течение 30 дней после последнего дня работы. Если же причиной увольнения стало рассторжение трудового договора со стороны работодателя, то уволенный может находиться на больничном при условии, что диагноз был поставлен до увольнения и его госпитализация назначена до окончания рабочего дня последнего дня трудового договора.

Помимо этого, в случае ухода по собственному желанию, работник может обратиться за оплатой пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) в течение 14 дней со дня увольнения, если он имеет стаж не менее 6 месяцев на последнем месте работы.

Важно отметить, что увольнение работника не является основанием для отказа в больничном. Если уволенный имеет страховку ОМС и ему был выписан повестка на госпитализацию, то работодатель обязан выполнять соответствующие обязательства в рамках страховки.

Сколько действует больничный после увольнения

После увольнения сотрудника, его право на больничный сохраняется на оставшийся срок, указанный в справке от врача. То есть даже не работая в компании, сотрудник продолжает получать выплаты по больничному.

В случае, если срок болезни продливается, а больничный заканчивается — сотрудник может обратиться в Фонд социального страхования. После рассмотрения документов и консультации со специалистами, Фонд может принять решение о продлении выплат по больничному.

Если сотрудник самостоятельно уволился, то его права на выплаты по больничному сохраняются на оставшийся срок, указанный в справке от врача. Однако, если сотрудник уволен по собственному желанию, то его право на больничный прекращается в день увольнения.

Важно помнить, что получение выплат по больничному не зависит от наличия трудового договора или работодателя. Главное — наличие справки от врача и своевременная подача документов в Фонд социального страхования.

Сколько времени оплачивается больничный после увольнения?

После увольнения сотрудника возможно получить больничный лист. Однако, по законодательству этот лист оплачивается только ограниченное время.

Как правило, оплачивается больничный лист после увольнения в течение 2 месяцев. Это связано с тем, что в этот период работник сохраняет страховку на случай болезни и имеет право на лечение за счет государства.

В случае превышения двух месяцев от даты увольнения, сотрудник может запросить заключение на продление больничного листа и получить дополнительное время на лечение. Однако, этот вопрос решается индивидуально и может зависеть от ряда факторов, таких как диагноз, общее состояние здоровья и т.д.

Но стоит заметить, что оплата больничного листа после увольнения происходит только по государственным стандартам и не может быть выше последней зарплаты сотрудника. Это связано с тем, что работодатель не несет обязательство оплачивать больничный лист после увольнения сотрудника.

Так что если вы подверглись увольнению, но нуждаетесь в лечении, не стоит бежать на работу продолжать здороваться. Лучше обратиться к врачу на предмет больничного листа и уточнить возможность оплаты данного медицинского документа.

Необходимость оплаты больничного листа после увольнения

После увольнения с работы встает вопрос об оплате больничных и иных листов, находящихся в действии на момент увольнения.

Оплата больничных после увольнения проводится в зависимости от того, кем было прекращено трудовое соглашение. Если увольнение по инициативе работодателя, то все расходы за листы несет работодатель. В случае же, если увеличение исходило от работника, то расходы берет на себя он сам, при условии, что срок пребывания на больничном был оговорен с работодателем.

Также следует помнить, что при увольнении по собственному желанию работник находится на полном и безусловном грузде по выплате больничных. Если же работник был уволен, но проводил лечение, находясь на больничном, он также имеет право на оплату по своим листам, если бы он работал на предприятии в течение более чем 8 месяцев, а также соблюдал условия касательно сроков лечения и соглашений с работодателем о больничном листе.

Если работник был уволен по собственному желанию, выполнение условий в полном объеме
Оплата больничных после увольнения от работы за листы происходит в зависимости от того, кем прекращено трудовое соглашение

Иными словами, сроки и условия регулируются договоренностями между работником и работодателем, в частности, об оплате больничных листов и о возмещении расходов. Поэтому важно обращаться к трудовому законодательству и уточнять вопросы связанные с оплатой больничного после увольнения.

Источник: obzortelefonov.ru

Больничный после увольнения с работы

Больничный после увольнения

В трудовом законодательстве предусмотрено право каждого работника на получения пособия при оформлении больничного листа.

Однако закон гарантирует право на оплату больничного не только во время трудовых обязанностей, но и после увольнения. Однако оплата за листок нетрудоспособности после ухода со службы имеет ряд особенностей и ограничений.

Общий порядок предоставления больничного

По общему правилу, если работник не может выйти на работу по причине заболевания, ему необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если врач действительно подтвердит факт болезни, то служащему выдается листок нетрудоспособности.

Каждый работодатель обязан провести оплату за все дни, которые сотрудник находился на больничном листе, вовремя и в полном объеме.Однако случается и так, что работник уходит на больничный после расторжения трудового договора.

В связи с этим у многих граждан возникает вопрос: оплатят ли больничный после увольнения? В законодательстве РФ, а именно в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минсоцразвития, предусмотрены выплаты за больничный лист уволенным сотрудникам.

Однако это правильно имеет несколько ограничений:

оплата производится, если служащий заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей;
после увольнение сотрудник не трудоустроился на другую работу.

Почему же работникам предоставляется право получить пособие за дни нетрудоспособности даже после того, как трудовые правоотношения с работодателем были официально прекращены? Все дело в том, что большая часть выплат производится не работодателем, а фондом социального страхования.

Руководство предприятия обязуется выплатить лишь первые 3 дня болезни. Весь остальной период оплачивает соцстрах.

После того, как мы выяснили, кто оплачивает больничный лист после увольнения, необходимо отметить, что оплачивается листок нетрудоспособности по такому же принципу, как и больничные работающих граждан, но с некоторыми особенностями. Во внимание берутся все пропущенные дни по болезни, без учета стажа.

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

свой паспорт;
копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

В больничном бланке обязательно указывается основание для его выдачи, которое обозначается при помощи двухзначного кода. Например, код 01 обозначает заболевание, 02- травма, 03 – карантинные мероприятия; 04 – травма на производстве и т.д.

Фондом соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

обратиться к бывшему работодателю;
подать больничный лист;
предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

В таком случае выплата по листу нетрудоспособности проводится фондом соцстраха. Однако если процедура ликвидации предприятия не завершена, то обращаться в ФСС нет смысла, данное учреждение не оплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Работодатель в таком случае не имеет права отказывать уволенному сотруднику в выплате больничного.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Как долго должны платить

Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю, и месяц, и даже год и более.

Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование. Если выяснится, что он еще болеет, врач продолжит срок больничного еще пару месяцев.

И такое продление может происходить долгое время, пока пациенту не установят инвалидность или пока он не выздоровеет. Руководство компании обязано оплачивать больничный бывшего сотрудника на протяжении года. Если же срок болезни более года, то работодатель может отказать в проведении выплат по больничному.

Об авторе Все статьи

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: trudovoi-kodeks.ru

Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику

Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

Оплачивается ли больничный после увольнения

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав граждан и обеспечивает сохранение зарплаты и рабочего места на период болезни. Продолжительность нахождения на лечении законом не ограничена.

Если гражданин покинул работу и заболел в течение 30 дней, организация обязана выплатить пособие.

Законом установлена оплата больничного уволенному сотруднику в 2023 году при наличии следующих условий ( ст. 183 ТК РФ ):

работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора;
работник не устроился на новое место работы.

Основания, по которым работник расторг трудовой договор, не имеют значения для оплаты БЛ. Если работника уволили «по статье», организация обязана оплатить период нетрудоспособности.

Оплата производится при любом основании нетрудоспособности (болезнь, травма, карантин и пр.), за исключением нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, работодатель обязан его оплатить при соблюдении требований ТК РФ.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности

По общему правилу размер перечисления зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше суммы. Уволенному работнику платят фиксированный размер — 60% среднего заработка независимо от стажа (ст. 7, 14.1 закона 255-ФЗ).

Обратите внимание, кто оплачивает больничный уволенного сотрудника: за первые три дня БЛ платит последний работодатель, остальные дни оплачивает ФСС (ст. 14.1 закона 255-ФЗ от 29.12.2006).

Пример, как оплачивать больничный уволенному сотруднику в 2022 году:

Работник расторг трудовой договор 14 февраля, а 28 февраля открыт БЛ. Нетрудоспособность длилась 7 дней. Средний дневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет.

Пособие за 7 дней составит 7770 рублей из расчета: 1850 руб. х 7 дней х 60%. Из них 3330 руб. оплатят по последнему месту работы (1850 руб. х 3 дня х 60%) и 4440 руб. оплатит ФСС (7770 — 3330 руб.).

По последнему месту работы производят расчет больничного уволенному сотруднику в 2023 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывают за последние два года работы. Для расчета применяют не только оклад, но и премии и иные выплаты, с которых уплачены страховые взносы.

Как получить выплату по нетрудоспособности после увольнения

Оплату производят на основании закрытого БЛ. Его необходимо представить по последнему месту работы. Хотя законом такая обязанность не предусмотрена, рекомендуем проинформировать бывшее руководство о закрытии БЛ.

Работник вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия БЛ (ч. 1, 3 ст. 12 закона 255-ФЗ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сроки выплат

Поскольку оплата больничного листа уволенному сотруднику в 2023 году производится работодателем и ФСС, сроки выплаты различны, перечисление происходит в два этапа — на карту придут две суммы.

Больничный уволенному

По последнему месту работы за первые три дня выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса в организации. Организация вправе перечислить сумму раньше.

Для ФСС сроки выплаты больничного листа уволенному сотруднику иные: пособие перечисляют в течение 10 рабочих дней после направления документов в ведомство (ст. 13, 14.1, 15 закона 255-ФЗ).

Сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС за пособием. Это необходимо в случае, если бывший руководитель не передает в ФСС необходимые документы или при прекращении деятельности работодателя. Обращаться следует в ФСС по месту регистрации работодателя (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ; п. 8 правил № 2010 (постановление Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021); п. 1 Порядка, утв. приказом Минтруда № 726н от 18.10.2021).

Если работодатель не произведет выплату по БЛ, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ привлекут в случае установления в действиях бывшего руководителя личной заинтересованности в невыплате денег.

Источник: clubtk.ru