Такой вопрос задают себе все, кто начинает поиск работы.
Кажется, нет ничего проще: заработная плата на настоящем месте работы — это и есть стоимость кандидата на рынке труда. Однако не все компании адекватно оценивают своих сотрудников: заработная плата может быть как заниженной, так и неоправданно завышенной.
Узнать свою стоимость на рынке труда можно, изучая заработные платы специалистов с аналогичным опытом. Данную информацию можно найти в СМИ и Интернет, помощниками выступают следующие ресурсы:
Статьи о доходах специалистов в различных газетах и журналах, а также специализированные издания, которые дают информацию о заработных платах. Как правило, из этих источников можно узнать минимальную, среднюю и максимальную заработную плату определенных специалистов на рынке труда;
Объявления о вакансиях. Из них можно получить информацию о том, какие суммы предлагают работодатели в качестве вознаграждения за труд. Причем обращать внимание нужно не только на должность, на которую претендует соискатель, но и на все требования компании к данной должности;
Как меняется рынок труда и как молодому специалисту найти свое место работы?
Резюме специалистов на . В них отражены пожелания по заработной плате людей с опытом работы (и снова внимание уделяем опыту кандидатов и их функционалу на предыдущем месте работы);
Консультанты по подбору персонала и менеджеры по персоналу. Они, выступая в качестве экспертов, помогут реально оценить стоимость соискателя на рынке труда.
Безусловно, соискателю очень важно определить, сколько его опыт, знания и компетенции реально стоят на рынке труда. Однако бывают такие ситуации, когда работодатель заведомо переплачивает сотруднику за его уникальность и редкость. Такая ситуация наблюдается сейчас на рынке строительства в Екатеринбурге, когда молодых специалистов интересует работа без опыта, они требуют от компаний очень высокий уровень оплаты труда, и работодатель вынужден соглашаться.
Однако такая ситуация скорее исключение, чем правило, ведь большая часть компаний адекватно оценивают труд своих работников. Следовательно, и соискателям нужно правильно уметь оценить свою стоимость на рынке труда.
 |
Наталия Попова, менеджер по персоналу ООО « »
Стоимость можно определять в зависимости от многих показателей: образование, возраст, опыт в различных сферах, дополнительное образование (сертификаты или дипломы специализированных программ), личностные характеристики, наличие а/м, + опыт участия в проектных работах.
В нашей компании основной штат состоит из менеджеров по продажам, следовательно, им необходимо оценивать математические способности, умение вести переговоры на любом уровне, планирования своего рабочего времени, ответственность, активность, мобильность и т.д.
Например, у нас распространено продвижение сотрудников по карьерной лестнице и, если возникает вакансия супервайзера, в конкурсе может участвовать любой сотрудник (как правило, это менеджеры отделов продаж). В данном случае они оценивают свои показатели по продажам, а также управленческие качества, т.к. «лучший менеджер компании» не обязательно может эффективно работать в должности супервайзера. Они могут не знать или не быть в курсе отдельных ситуаций, но уметь организовать работу менеджеров и мотивировать их на результат, выполнение задач и, тем самым, приносить прибыль компании и возможность заработать команде и самим.
Собственную стоимость можно оценить, используя различные источники: предложения по вакансиям с указанием требований и уровня заработной платы, резюме других специалистов, их опыта и желаемым заработком. Также можно изучить специальную литературу, рейтинг профессий и зарплат по регионам и сферам деятельности.
Важно не занижать свою стоимость и не слишком завышать, а ориентироваться на реальность, возможности компании и знать «что я должен сделать, чтобы зарабатывать желаемую сумму». Среднерыночная стоимость специалиста, как правило подразумевает круг обязанностей, и уровень знаний который присущ основной массе кандидатов на данную вакансию, если Вы хотите зарабатывать выше рыночной стоимости надо понимать какие преимущества у Вас есть: опыт, дополнительной образование, и конечно умение «продать» себя на собеседовании.
 |
Татьяна Мельникова, руководитель службы управления персоналом ООО «ТПП «Роскондитер»
Определить собственную стоимость на рынке труда достаточно сложно. Заниженные зарплатные ожидания не позволят найти высокооплачиваемую работу. Завысив требования, можно пропустить интересные предложения.
Многие в решении вопроса собственной стоимости идут по простому пути: обозначают определенную сумму, которая их устроила бы (взяв цифры «с потолка»), а потом пытаются найти работодателя, готового предложить такой уровень. Большинство соискателей ориентируются на уровень заработной платы, который они получали на предыдущем месте работы, и устанавливают его в качестве минимального. Часто недоумение вызывают ожидания выпускников. Не имея ни опыта работы, ни конкретных навыков, многие из них предъявляют необоснованно высокие требования к оплате труда.
Как определить уровень материального вознаграждения, на который можно рассчитывать при трудоустройстве? Пару лет назад на сайте Executive.ru приводился специальный тест. Ответив на ряд вопросов об опыте работы, о сфере деятельности, об образовании и т.д., можно было получить индивидуальные показатели заработной платы.
Чтобы решить данную задачу без помощи тестов, стоит воспользоваться следующим алгоритмом. , нужно объективно оценить навыки, знания и умения, полученные в той или иной сфере. Далее, провести небольшое исследование рынка труда. А именно: соотнести навыки и умения, которыми Вы обладаете, с теми требованиями, которые предъявляет работодатель к кандидатам на вакансии, и предполагаемой оплатой. Таким образом, получится сумма, на которую можно рассчитывать при трудоустройстве. При составлении резюме не стоит завышать средний уровень, полученный в результате проведенного анализа рынка труда, чтобы работодатель не потерял к Вам интерес вследствие необоснованных зарплатных ожиданий.
Источник: www.rabotagrad.ru
Мастер-класс: как найти себя и свое место на рынке труда Новосибирска
23 сентября пройдёт бесплатный мастер-класс «Как найти себя и своё место на рынке труда Новосибирска», на котором все желающие смогут узнать, как определить собственные таланты и получить пошаговую инструкцию к построению карьеры, рассказали корреспонденту Сиб.фм 18 сентября в Академии карьеры «Эврика».
Вы встаёте утром с ощущением, что всё идет не так. Что вы находитесь не на своём месте. Однако вы продолжаете ходить на работу, просто чтобы заработать денег, не получая от неё ни капли удовольствия. Вы способны на большее — это чувство не даёт покоя уже не один год. А изменить всё не в состоянии, потому что просто не знаете, что конкретно нужно сделать.
Наш мастер-класс ориентирован на всех, кто запутался, хочет двигаться, идти вперёд, кто готов к изменениям прямо сейчас.
Программа мастер-класса состоит из нескольких блоков.
- Как определить свои способности и таланты, а также как подбирать под них новую должность.
- Как построить новую карьеру, опираясь на предшествующий опыт — даже если он был в совсем другой сфере или должности.
- Основной принцип правильного построения успешной карьеры в Новосибирске.
- Как оценить финансовый и карьерный потенциал в выбранной вами должности: какой конкретно заработной платы и уровня должности вы сможете достичь.
Вы получите пошаговую инструкцию, как выявить природные таланты и найти свое призвание
Расскажет гостям всё это опытный тренер, директор «Эврики» Наталья Сазонова.
Мастер-класс в Новосибирске состоится 23 сентября в 18:30 в Академии карьеры «Эврика» по адресу улица Максима Горького, 79. Участие в мастер-классе бесплатное, однако необходимо зарегистрироваться. Количество мест ограниченно!
Отметим, что семинар рассчитан на жителей всех возрастов — от студентов до пенсионеров.
Для тех, кого заинтересует программа Натальи Сазоновой, «Эврика» предлагает уникальную процедуру профориентации, карьерный коучинг и особую программу поиска профессионального призвания и построения карьеры.
Источник: sib.fm
Сколько я стою? Как узнать собственную стоимость на рынке труда
Каждый специалист периодически задает себе вопрос: «Сколько я стою?». В данной статье предлагаем вам простые и эффективные способы получить ответ на данный вопрос.
Способ 1.
Провести самостоятельный обзор рынка труда и заработных плат.
Кто заинтересован в развитии Вашей карьеры больше чем Вы сами?
Имеет смысл периодически проводить обзор заработных плат, оценивать себя в сравнении с рыночной ситуацией. В этом Вам помогут данные таких ресурсов как hh, superjob и других сайтов и порталов, связанных с поиском кандидатов и вакансий.
Шаг 1. Смотрим вакансии работодателей и лучших кадровых агентств по подбору персонала с учетом Вашего опыта и личных данных.
Здесь полезно включить «объективность». Самый простой способ – представить себя в роли руководителя компании, HR менеджера или консультанта агентства по персоналу, который ищет данного сотрудника и публикует вакансию. Задаем параметры поиска: отрасль, специализация, возраст, образование, опыт работы, знание ин. языка и др. В результате, сайт по поиску работы и кандидатов выдает подходящие вакансии с указанием уровня оплаты труда. Не забудьте поставить галочку напротив параметра «скрыть вакансии без указания зарплаты».
Если позиция предполагает существенную долю переменной части (%, KPI, бонус), работодатель указывает средний уровень дохода, либо «вилку» дохода, от и до. Например, з/п оклад 100.000 -120.000 руб. + KPI/бонус; средний уровень дохода 130.000–150.000 руб. Переменную часть большинство работодателей и кадровых агентств по подбору персонала предпочитают обсуждать индивидуально с каждым конкретным кандидатом.
Кроме того, проводя обзор заработных плат по категории «вакансии» важно принять во внимание не только предлагаемые условия, но и требования, предъявляемые к кандидату. Вас может порадовать предлагаемый уровень оплаты труда, однако требования могут не соответствовать текущему опыту.
Шаг 2. Изучаем резюме кандидатов со схожими данными и опытом работы.
Вам пригодятся hh и superjob, сайты по поиску работы и компаний по подбору персонала.
Полезно исследовать рынок труда, рассматривая резюме кандидатов, которые близки к вам по такие критериям как: возраст, образование, опыт работы, масштаб компаний, знание иностранного языка и др. Задаем параметры поиска и получаем выборку. Не забудьте поставить галочку напротив критерия «не показывать резюме без зарплаты».
Опять же, полезно представить себя в роли руководителя, либо HR менеджера, либо консультанта агентства по персоналу, который ищет данного сотрудника.
Шаг 3. Представляем себя в роли кандидата, который открыт для предложений.
Почему этот шаг третий, а не первый и не второй при запросе «Как узнать сколько я стою»? Потому что, проведя анализ рынка труда: вакансий и резюме кандидатов со схожим опытом Вы можете открыть для себя новые зоны роста. К примеру, Вы можете обнаружить, что специалисты со схожим опытом пользуются большим спросом и доходом в случае наличия дополнительного профильного образования (курсы, сертификаты), знания программного обеспечения, ин. языка, прохождения стажировок и других параметров. Согласитесь, полезная информация?
Шаг 4. Рассчитываем среднее значение по показателям.
Сводим данные любым удобным способом. Можно в Excel, можно на листочке (долго при большом объеме данных) и далее высчитываем среднеарифметический показатель.
Шаг 5. Сравниваем полученные значения с вашим текущим доходом и заработной платой.
После этого делаем выводы и планируем шаги. Поздравляем Вас, если текущий уровень дохода и заработной платы существенно выше средне рыночного показателя! Приемлемо, если Ваш уровень дохода равен полученному показателю, либо на 10-15% ниже рынка. Вышло так, что Ваш уровень дохода существенно ниже рынка? Пришло время задуматься о карьерных изменениях или смене работы!
Моя новая работа
Карьерное развитие, уникальная технология роста
Преимущества данного способа очевидны. Вы получаете индивидуально для Вас проведенный обзор рынка труда, которые содержит в себе:
информацию о предлагаемых вакансиях конкурентов, партнеров и даже Вашей компании с указанием уровня дохода, заработной платы, соц. пакета. Вы получаете ответ на вопрос «Сколько и где больше зарабатывают?»
информацию о заработной плате специалистов со схожим опытом. Ответ потенциальных и реальных коллег на вопрос «Сколько я стою?», «В каких компаниях, с какой специализацией, где больше зарабатывают?»
понятные для Вас зоны роста, способы и пути повышения своей стоимости на рынке труда.
Недостаток данного способа в том, что Вам может потребоваться значительное количество времени и сил, но он того стоит. Хотя, если Вы редкий специалист, исследование рынка труда может занять всего 20-30 минут.
Способ 2.
Навести справки у коллег и партнеров.
Вы можете это при личной встрече, в переписке через электронную почту, социальные сети и др. Выбирайте свой способ неформального общения.
Сценарий приблизительно такой: «Привет! Слушай, вот тут хороший специалист ищет работу. Вам стоящий персонал нужен? Подскажи, а каковы ключевые задачи и на какой доход человек может рассчитывать?» или «Слушай, тут есть интересный специалист, в данный момент открыт для предложений. Есть успешный опыт в таком-то направлении.
Если кто-то будет интересоваться – готов поделиться контактами без обязательств».
Очевидный плюс данного метода в том, что он «быстрый». Кроме того, Вы получаете информацию с учетом Вашего рынка и специализации.
Способ 3.
Изучить готовые обзоры заработных плат.
Сегодня многие сайты по подбору персонала и поиску работы выпускают собственные аналитические обзоры рынка труда, которые отвечают на вопрос: «Какой персонал нужен и сколько он стоит?». Обзор показывает не только среднерыночную стоимость, но и востребованность конкретной специальности на рынке, динамику роста количества вакансий и резюме. Хорошим примером такого обзора (мониторинга) рынка труда является «Зарплатомер» портала Superjob.
Плюс данного метода в том, что он общедоступен и не займет у Вас много времени.
Минус данного способа в том, что данный обзор (мониторинг) рынка труда не учитывает Ваши особенности: узкую специализацию, масштаб компаний с точки зрения Вашего опыта работы, наличие сертификатов, дополнительного образования, знания иностранного языка и других параметров, которые существенно влияют на ответ по запросу «Сколько я стою?»
Выбирайте свои способы «узнавания стоимости», комбинируйте их и получайте полезную и достоверную информацию.
Доход и заработная плата – важные составляющие. Задавая вопрос: «А где можно больше заработать?» не стоит забывать, что есть и другие значимые элементы: интересные задачи, видимые результаты, комфортные условия труда, дружный коллектив, вдохновляющий и опытный руководитель.
Желаем Вам интересной и достойно оплачиваемой работы!
Источник: kadrs.ru