Идеальный вариант – если вы переезжаете за рубеж в составе компании. Риски сведены к минимуму, после переезда вас окружают такие знакомые и родные коллеги. Если вы собираетесь искать работу и осваиваться в чужой стране самостоятельно, задача на порядок сложнее. Вот несколько ориентиров: что узнать, о чем подумать, что сделать.
Оцените сложность задачи
Вы хотите найти работу в конкретной стране – а насколько работодатель нуждается в вас?
Примите во внимание, что для работодателя взять в штат человека из-за границы (особенно если он никогда за рубежом не работал) – это большой риск.
В США, например, чтобы взять на работу нерезидента, работодатель должен обосновать, почему специалист нужен именно из-за границы, по каким причинам нельзя взять специалиста из Америки.
Во многих случаях для работодателя это лишние хлопоты – принимать в команду гражданина иностранного государства. Соответственно, требования к специалисту высоки. Оцените, насколько.
Подумайте, на каком рынке труда освоиться легче: где конкуренция ниже, или где легче найти свою нишу. Допустим, вы хорошо знаете английский и китайский. Стоит ли стремиться работать в США или в Великобритании, или в Китае есть компании, работающие с русскоязычными партнерами, которые охотно возьмут в штат сотрудника, для которого русский – родной? Где ваши навыки более востребованы? Соберите информацию и реально оцените свои возможности.
Подготовьтесь к собеседованию
Найдите в интернете несколько вакансий в той стране, где собираетесь искать работу, прочитайте требования к кандидатам. Вам нужно подготовить резюме или СV? Требуют ли работодатели сопроводительное письмо и портфолио?
Чтобы подготовить качественное резюме для поиска работы за рубежом, можно:
1) воспользоваться помощью. Найдите среди своих знакомых или через интернет людей, которые работали/работают за границей и имеют представление о том, как должно выглядеть резюме,
2) на job-сайтах соответствующей страны найти образцы резюме специалистов вашего профиля. На какие именно резюме ориентироваться, какие из них можно назвать качественными, подскажет здравый смысл: те, в которых кратко и убедительно описан опыт работы, квалификации, преимущества соискателя.
Когда составите резюме, отдайте его на проверку переводчику для исправления ошибок.
Собеседование
Один из важных вопросов, на который вам нужно заранее подготовить ответ – почему вы хотите работать за рубежом? Акцент лучше делать на том, что вы ищете перспективы для развития, которые есть только на зарубежном рынке труда. Например, вы хотите работать в крупной международной компании с филиалами по всему миру, чтобы получить опыт общения с зарубежными партнерами из разных стран.
Не стоит упоминать о том, что на отечественном рынке труда ваша квалификация оплачивается ниже, интересных задач мало, и вообще вам надоело сидеть на месте и хочется посмотреть мир. «Официальные» причины поиска работы за рубежом должны нести позитивный заряд: поиски перспектив, уникального опыта, повышение профессионализма, работа со сложными интересными проектами.
Подготовьте заранее небольшой рассказ о себе: каковы самые большие успехи, которых вам удалось добиться, в чем ваши преимущества перед другими кандидатами, какой вклад вы хотите внести в развитие компании, в которой предстоит собеседование.
Такой рассказ лучше подготовить заранее и отрепетировать. На собеседовании будет много импровизации, но чем больше вы сделаете домашних заготовок, тем более четкими и быстрыми будут ваши ответы.
Поиск вакансий
Технология поиска вакансий за рубежом ничем не отличается от поиска в родной стране. Основной массив вакансий вы найдете на job-сайтах. Выбирайте сайты популярные, с большим количеством вакансий и удобным поиском, например, Monster.com, Indeed.com. Плюс таких сайтов – в наличии статей с советами о том, как составить резюме, пройти собеседование.
Есть крупные job-сайты с вакансиями для конкретных стран, как, например, Сareerbuilder.com, Jobs.aol.com, Themuse.com для США; Jobsite.co.uk, Reed.co.uk для Великобритании; Eurojobs.com для европейских стран.
Последующие этапы стандартные: вы подаете резюме и ждете работодателя, который проявит к вам интерес. Будучи в режиме ожидания, не теряйте времени: почитайте статьи о том, какие вопросы вам могут задать на собеседовании и как на них ответить, каковы особенности корпоративной культуры в той стране, где вы хотите найти работу. И, конечно, как можно больше практикуйте иностранный язык, чтобы на первом же скайп-собеседовании чувствовать себя уверенно и говорить бегло.
Еще один немаловажный момент. Работодатели в США и европейских странах интересуются не только опытом и квалификацией соискателя, но и его личностными характеристиками (в особенности мотивацией и ценностями). Рекрутер захочет увидеть в вас не только функциональную единицу – сотрудника с набором умений и навыков – но и человека. Поэтому на собеседовании постарайтесь быть естественным. Пусть не все ответы будут гладкими, и в какой-то момент вы засмеетесь или задумаетесь – важно быть собой,
Проявить искренность в общении с работодателем. «Живой» соискатель вызовет больший интерес и симпатию, нежели кандидат с заученными интонациями, жестами и стандартными ответами на вопросы. Впрочем, последний комментарий относится не только к иностранным работодателям – это универсальная особенность общения, которую можно взять на вооружение для поиска работы в родной стране.
Источник: hr-portal.ru
Как найти работу за рубежом
Заполните заявку и получите рекомендации по поступлению, выбору страны и куратора.
Оставить заявку
Большинство иностранных вузов помогает студентам найти работу. Расскажем об особенностях трудоустройства в США, Германии, Испании и Чехии.
США
Получить престижную работу в США можно ещё в вузе. Главный помощник студентов в трудоустройстве — Career Accelerator Program (CAP).
CAP действует в Auburn University (Алабама), Louisiana State University (Луизиана), University of Central Florida (Флорида), The University of Illinois in Chicago (Иллинойс) и других американских университетах.
Поступление
Требования к абитуриентам зависят от интенсивности курса. Обязательные условия — аттестат о среднем образовании и результаты IELTS.
Набор проходит три раза в год: весной, летом и осенью. Цена семестра —
около $15 000.
Процесс обучения
Программа для бакалавров длится 2–3 семестра. По прохождению можно поступить на второй курс. Магистры учатся от одного до трех семестров.
Существует пять вариантов курса CAP:
- College-to-Career — подготовка для стажировки во время учебного года или постдипломного трудоустройства
- Entrepreneurship — обучение основам предпринимательства
- Sponsored Business Development — программа по финансированию бизнеса и промышленности
- Family Business Development — курс для работы в семейном бизнесе
- Advanced Degree Preparation — подготовка к магистратуре
На курсах обучают: основам делового этикета, составлению резюме и способам прохождения собеседований.
В процессе обучения студенты решают кейсы реальных компаний и знакомятся с потенциальными работодателями. Отличники могут получить стажировку. Для этого необходимы:
- посещаемость 90%
- выполнение всех промежуточных проектов
- высокие баллы
- оформление документов
Германия
Студенты немецких вузов могут найти работу в Германии с помощью программы Career Service и служб-посредников.
Career Service
В некоторых немецких вузах действуют отделы Career Service. В программе участвует Берлинский свободный университет, Берлинский университет прикладных наук, Лейпцигский университет и многие другие.
Чтобы воспользоваться услугами Career Service, необходимо пройти регистрацию на сайте вуза.
Отделы Career Service предоставляют студентам:
- юридические консультации о получении разрешения на работу
- помощь с составлением резюме
- курсы по тайм-менеджменту
- семинары по написанию мотивационных писем
- подготовку к прохождению собеседований
- информацию о стажировках и ярмарках вакансий
Службы-посредники
Немецкая служба WIWEX экономического факультета Берлинского университета имени Гумбольдта напрямую находит студентам работодателей.
Условия сотрудничества с WIWEX:
- зарегистрироваться на официальном сайте программы
- подписаться на новостную рассылку
- следить за обновлениями
Перспективы трудоустройства
В Германии немало международных компаний, где ценится знание второго языка. В их число входят Siemens, Bosch и Daimler.
Русскоговорящие выпускники экономических направлений получают работу в таких корпорациях, как Gazprom Germania.
Чтобы максимально повысить шансы на трудоустройство, нужно:
- собирать информацию о релевантных местах работы
- искать вакансии во время учебы самостоятельно
- пользоваться услугами служб при университете
- проходить стажировки
- посещать ярмарки вакансий, а также лекции и семинары по трудоустройству
Испания
Университеты Испании способствуют трудоустройству студентов — они приглашают представителей различных компаний и вводят обязательную практику для некоторых направлений.
Стажировки
Испанские вузы ежемесячно проводят ярмарки вакансий и конференции. На них студенты могут познакомиться с представителями компаний и узнать о возможных стажировках.
Подать заявку на стажировку можно сразу после поступления. Стажировки бывают двух типов — оплачиваемые и неоплачиваемые. Они длятся от полугода до года.
Студент может работать полный рабочий день. Главное условие — время стажировки не должно совпадать с занятиями.
Компании заключают с вузами договор на полгода. При положительных результатах он продлевается еще на пол года. После прохождения стажировки компания может предложить студенту трудовой контракт длительностью до года.
Дальнейшее трудоустройство
После выпуска можно остаться работать в Испании. Для этого нужен специальный вид на жительство. Условия получения документа:
- прожить в Испании по студенческой визе более 36 месяцев
- окончить все курсы университета
- не получать стипендию во время обучения
- не иметь проблем с законом
Чехия
В Чехии студенты могут найти работу на ярмарках вакансий и с помощью стажировок. Успех зависит от осведомленности и упорства обучающихся.
Ярмарки вакансий
Вузы проводят ярмарки вакансий 1–2 раза в год. Во время мероприятия можно познакомиться с представителями компаний, узнать о стажировках и работе на неполную ставку.
Самая известная ярмарка — JOBS EXPO. Мероприятие включает презентацию компаний-работодателей, образовательные мастер-классы и лекции.
Стажировки
Чешские вузы ежегодно отправляют студентов на стажировки в международные корпорации. Например, Высшая школа экономики сотрудничает с Google, Unilever и IBM.
Многие чешские компании самостоятельно проводят стажировки для студентов. В их число входят Škoda Auto, PwC и Komerční banka.
Škoda Auto ежегодно предлагает 30 мест для студентов и выпускников технических и экономических факультетов. Знание второго языка — важный критерий отбора студентов.
Преимущества годовой стажировки в Škoda Auto:
- индивидуальный план работы
- практика в зарубежных филиалах компании
- перспективы трудоустройства
Консультационная компания PwC принимает на стажировку студентов по направлениям: аудит, юриспруденция и консультирование.
Преимущества стажировки в PwC:
- перспективы трудоустройства
- практика оплачивается
- недельная и годовая программы на выбор
- можно сочетать с учебой
Коммерческий банк (Komerční banka) предоставляет студентам восьмимесячную стажировку в рамках программы Connecting.
Преимущества стажировки в Komerční banka:
- работа над индивидуальными проектами
- самостоятельное ведение отчета с практики
- возможность пройти зарубежную стажировку в Париже
- перспективы трудоустройства
Подведем итоги
Университеты США, Германии, Испании и Чехии способствуют трудоустройству иностранных студентов.
Вузы ежегодно проводят ярмарки вакансий, а в некоторых университетах есть дополнительные программы трудоустройства и стажировки. Условия зависят от учебного заведения.
Чтобы повысить шансы на работу за рубежом, изучите возможности конкретного вуза и особенности местного законодательства. С этим могут помочь выпускники из нужной вам страны.
Источник: univibes.ru
Как найти работу или сотрудников за границей — 3 популярных сервиса
Многим соискателям бывает сложно найти хорошую работу в своей стране. Есть и обратная сторона, когда компаниям — особенно в сфере ИТ — нужно привлекать экспатов. В такой ситуации обе стороны часто обращаются к зарубежным job-сервисам. О некоторых популярных площадках рассказал Сергей Бакулин, руководитель платформы Kandidat.by, преподаватель HR-университета БГУ.
— Есть большое количество площадок по поиску работы за рубежом. Я остановлюсь на трех популярных — судя по десяткам и сотням миллионов посетителей каждый месяц, но не очень известных в нашей стране.
1. Monster. Один из самых популярных сайтов по поиску работы с большим количеством вакансий, кандидатов и посетителей, который существует уже более 20 лет. В США Monster входит в тройку самых крупных сайтов для поиска работы и ориентирован в большей степени на американский рынок.
Ресурс предлагает собственный набор программного обеспечения, услуг и аналитики для соискателей и работодателей.
Каждую минуту на Monster загружается 29 резюме, ищется 7900 вакансий, просматривается 2800 объявлений. Всего же на сайте размещено более 1 млн предложений от работодателей и более чем 150 млн резюме.
Соискатели получают следующие преимущества:
- Расширенный поиск позволяет находить вакансии не только по названию и городу, но также по навыкам и ключевым словам
- Отклик на вакансию происходит в один клик
- Резюме можно загрузить уже готовое либо же заполнить информацию в режиме онлайн
- Есть помощь и консультации специалистов — например, сервис предлагает составить профессиональное резюме за $ 189
- Есть бесплатная полезная информация
Для рекрутеров бонусы заключаются в быстром поиске резюме, возможности привлечения дополнительного трафика на свои страницы за дополнительную плату, наличии статистики по рынку труда.
2. Indeed. Как и предыдущий сайт, этот ресурс очень популярен среди соискателей и работодателей за границей. Площадка выглядит достаточно минималистично — только вакансии и резюме, никакой лишней информации. Концепция сайта ориентирована на быстрый поиск, чтобы сэкономить время пользователей.
Ежемесячно сайт посещают около 200 млн человек. Рекрутеры найдут здесь около 100 млн резюме, а соискатели — более 500 млн позиций.
Сервис работает с кандидатами и работодателями более чем в 60 странах.
Соискатели получают здесь удобный поиск по названию вакансии или компании, городу/стране. Также есть возможность искать работу сразу по размеру зарплаты. Можно закачать уже имеющееся резюме, и платформа сама подгонит его под требования сайта. Indeed предлагает рейтинги и отзывы о большом количестве компаний, а также советы по построению карьеры, например — как подготовиться к собеседованию, провести переговоры о повышении и пр.
Рекрутерам эта площадка будет интересна не только возможностью быстрой публикации вакансии в требуемых регионах, поиска резюме, но и наличием полезной информации о рынке труда — например, по оплате труда в сравнении со средней по стране по данной позиции.
3. Adzuna. Это так называемый интегратор, который собирает объявления о работе с тысяч разных job-сайтов. Adzuna работает с 2010 года, сейчас система доступна в 11 странах и позволяет фильтровать вакансии по зарплате, расположению, категориям и т.п.
В футере сайта можно выбрать интересующую вас страну (среди которых — США, ЮАР, Австралия, Сингапур, Бразилия, Россия и др.), и агрегатор покажет, сколько в этом регионе вакансий. Также можно выбирать вакансии в любой точке земного шара, пользуясь встроенной картой мира.
Соискателям предлагают более 1 млн вакансий с тысяч разных сайтов, систему удобных фильтров в поиске, статистику по компаниям и зарплатам.
Рекрутеры получают бонусы в виде 10 млн посетителей в месяц, возможности платного привлечения трафика и доступа к различной аналитике.
Это еще не все
Есть еще две группы сайтов, которые могу быть интересны как соискателям, так и рекрутерам.
1. Это различные фриланс-биржи, такие как Fiverr, где можно искать не работу и сотрудников в классическом смысле, а различные подработки и фрилансеров,.
2. Профессиональные сети, такие как LinkedIn или Viadeo, где публикуются вакансии от различных компаний и их можно фильтровать как по расположению места работы, так и по другим критериям, которые есть на работных сайтах. В отличие от предыдущих ресурсов, профессиональные сети имеют русскоязычные версии и помогают не только найти работу или сотрудника за рубежом, но и расширить сеть международных деловых контактов. Важно полно и грамотно наполнять профиль (желательно на английском), периодически освежать информацию и проверять ресурсы на полезные обновления.
Кроме того, популярность набирает агрегатор вакансий Jooble, которым пользуются уже 90 млн посетителей из 71 страны мира. Международный формат портала позволяет найти работу не только в своей стране, а и, при желании, за рубежом.
- Налоговая про вас не забудет: что нужно знать всем, кто уезжает жить и работать за границу
- Где искать крутую работу по всему миру: 4 полезных сайта, о которых вы могли не знать
Источник: probusiness.io